フジテレビの深夜アニメ枠・ノイタミナは2005年4月にスタート。2020年に創立15周年を迎えます。 アニメーション映画祭「東京アニメアワードフェスティバル2020」(TAAF)では、ノイタミナ15周年を記念して特別プログラムを実施。スペシャルトークショーやファンによる投票企画を実施しました。(※現在、投票は締め切られています) ノイタミナはこれまで60作品以上のタイトルを送り出してきました。ラブストーリー、コメディ、SF、ホラー、ミステリー、アクション、ファンタジーなど、幅広いジャンルの作品が揃っています。 その中でアニメ!アニメ!読者の支持を最も得ているタイトルは一体何なのでしょうか?
「タイミングでしょうか……。最初に企画書を作ったのは5年前くらいなんですが、2017年が吉田秋生先生のデビュー40周年ということもあったりして、いろいろな巡り合わせで2018年の今、放送にこぎつけることができました。私としては、自分が学生時代に出会って感動したこの作品を、今の若いアニメファンに知ってほしいという思いで作っています。このアニメをきっかけにこの作品に出合う人が生まれるといいと思いますし、この作品の素晴らしさを多くの人に伝えていきたいと思っています」 ――原作は根強い人気を誇る作品ですが、プレッシャーや不安はありますか?
バナナフィッシュ(BANANA FISH)とは?
バナナフィッシュ(BANANA FISH)のアッシュとは?
福山潤 という贔屓目により、 ここまで何とか愛し続けることができました。声って本当大切!! 斉藤壮馬くんがラオ役だったのも、 最終回を見終えた今としては、妙に納得してしまいます。 当初「なんで? !」って思ったんですが、 こんな重要な任務があったのね... 思えば、オーサーの細谷さんといい、 あいつが!!! あいつさえ居なければ!!! !と、 全てを怒りの炎で焼き野原にしてしまいそうな巨神兵になりそうな私を、 この「cv. 推し声優」というマジックにより、 いくらか落ち着けてくれました。 すべて内海監督の采配なのか... ?? だとしたらありがとうございます(´;ω;`)!!!\きついけど!! !/ そして今さらなのですが、 最終回は時間延長してたのですね。 たしかに長い気はしていた... いや本当に、 私にしては本作は珍しくネタバレを回避してきたんですが(普段あんま気にしない) それが仇になってしまったなと。 毎回「ぜったい死ぬやろこれ! !」と思いながらも (なんだったらもう2話で早速大負傷してるよね!?!) 何のかんので、いつも超回復かましてくれていたので、 正直、油断していた!! ぜんぶぜんぶ、最終回への伏線だったのね!!!ひどい!!! もうちょっとで、ハッピーエンドが待っているあと一歩のところで、 あれはないよーーーーーー... こんなの生み出した吉田秋生大先生様… なんのカルマなのか。 でもこんな心揺さぶられて引きちぎらそうになる作品、 やっぱり神としか言い様がないんですよね... MUSIC | TVアニメ「BANANA FISH」公式サイト. はあ... 。 私はハッピーエンディングな物語が好きなので、 むやみやたらに人がお亡くなりになる作品が苦手です。 そりゃ死んだら泣くだろうよと。 でも、それ以外の表現で泣けてこそ、ホンモノだろう、名作と呼べるのだろうと。 なんとなく、そう思っているところがありました。 でも、 本作といい、 先日からどハマリしている作品「曇天に笑う」の壱雨というキャラクターといい、 ⇒ こちらの記事をご参照ください。 Blu-ray購入済。冒頭の幸せなシーンばかり繰り返し見ております。 他に道はなかったのか? とやり場のない憤りに苦しんでいましたが (すみません本気です) 「死」でしか表現できないこともあるのかもしれないなあと、 そんなことも思いました。 しんどくてツイッター徘徊していたら見つけました。画像お借りしました。先生へのインタビュー記事でしょうか。出所探してみます。 「光の庭」という、 彼らの後日譚を描いた原作漫画が存在するようなので、 落ち着いたら読んでみたいと思います。(今はまだちょっと無理だけど) こんな丁寧に作品を作り上げて下さって、 鮮烈な衝撃として、深く刺さる痛みと、 同時に、愛と「しあわせ」について考えさせられる作品に出会えたこと、 感謝します。 しんどいけれど、得ることも多い。 私の視野を広げてくれる。知らなかった世界を見せてくれる。 ちょっとしばらく引きずるとは思いますが、 (曇天の傷も癒えないのにどうしたらいい!!)
漫画「BANANA FISH(バナナフィッシュ)」はこのような結末を迎えました。 ヨミ隊員 ちなみに漫画「BANANA FISH(バナナフィッシュ)」は まんが王国 で全巻読むことができます。 文章のみのネタバレで満足できない場合はチェックしてみましょう。 まんが王国 まんが王国の特徴 会員登録、月額基本料無料! 無料漫画&電子コミックは3000作品以上! 無料作品の一部は会員登録なしでも読める!
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横領の予防と、再発防止 ここまでは、実際に横領行為が会社内で行われたときの対処法について、弁護士が解説してきました。最後に、横領行為の予防と再発防止についてまとめておきます。 従業員による横領行為が起きてしまった場合、これまでの会社における労務管理の方法に不十分な点がなかったかどうか、あらためてチェックしておきましょう。 横領行為が起きやすい会社の体質[として、次のポイントに当てはまることがないかどうか、御社の労務管理を今一度見直してみてください。 会社の金銭の管理を、特定の従業員に任せきりにし、監督をしていない。 経理処理のダブルチェックが行われていない。 出入金の記録をこまめにつけていない。 経営者が、会社の通帳、帳簿のチェックを怠っている。 少額の横領を、見てみぬふりをしている。 入社時に身元保証人をつけていない。 会社の体制に問題があって、横領行為が起こりやすくなっていたときは、横領を行った従業員に対してどれほど厳しい制裁を加えたとしても、同様の横領がまた起こるおそれがあります。 横領行為によって、会社に対する金銭的な損失が生じるのはもちろんですが、労務管理の体制をチェックせずに放置しておいては、「横領がよく起こるブラック企業だ。」という御社のイメージダウンにつながりかねません。 6. まとめ 横領した従業員に対して、会社が行うべき適切な初動対応と、責任追及の方法について、企業法務に強い弁護士が解説しました。 従業員による横領は、経済的損失となるばかりか、企業イメージのダウンにもつながる重要な問題であり、軽視することはできません。 横領行為が発覚したときは、感情的になって闇雲な対応を行うのではなく、正しい労働法の理解の下に、対策を進めていきましょう。 「人事労務」についてのイチオシの解説はコチラ!
従業員が横領したら返還請求や解雇はできる?給与からの天引きは? 会社の従業員による不正行為の最たるものが、会社の財産の横領・着服です。 従業員による会社の金銭や物品の横領・着服が発覚したとき、経営者が気になるポイントは主に次の3点ではないでしょうか。 横領された金銭・物品を返還・賠償してもらえるか(損害賠償請求) 横領した従業員を一方的に退職させることができるか(解雇) 告訴して刑事罰という制裁を与えられるか(刑事告訴) この記事では、 従業員の横領が発覚したときに使用者がとるべき対応 について詳しく解説いたします。 まずは事実関係を調査 「従業員が、どうやら横領を行っているらしい…」 このような疑いを抱いたとき、先走ってすぐにその従業員の解雇や刑事告訴に着手してはいけません。 最初にやるべきことは、事実関係の調査 です。 「本当に横領をしたのかどうか」「いくらの金銭を(何を)横領したのか」 といった点を確認しましょう。 なぜ事実関係の調査から始めるの?
この記事を書いた人 最新の記事 顧問弁護士とは、企業の「強力な参謀役」です。お悩みのことがあれば、どのようなことでもまずはご相談いただき、もし当事務所が解決するのに適さない案件であれば、解決するのに適切な専門家をご紹介させていただきたいと考えております。経営者の方々のお悩みを少しでも軽くし、経営に集中していただくことで、会社を成功させていっていただきたいと思います。
調査の結果、従業員による横領が明らかになり、証拠が揃ったら、 損害賠償請求 解雇 刑事告訴 という3つの対応が考えられます。 手段① 損害賠償請求 損害賠償請求の内容 横領を行った従業員に対しては、損害賠償請求をすることができます。 具体的には、 横領されたお金の支払いや、物品の返還、物品が存在しない場合にはその物品の価額の賠償を求める ことになります。 すぐに裁判を起こす? 「証拠があるのだからすぐに裁判を起こせばよいのではないか」と思われるかもしれません。 しかし、横領・着服行為から時間が経っていることが多いため、 従業員が既に横領した金銭を使い切っている可能性が高い です。 また、不動産などの金銭的価値のある資産を持っておらず、 賠償するのに十分な資産がないことも少なくありません 。 裁判をする場合には、以上のようなリスクを念頭においた上で訴えを起こし、被告となる従業員に資産がない場合は、 和解手続の中で分割払いの取決めをして少しずつ回収していくことが現実的な解決になる と思われます。 給料からの天引きはダメなの?
被害金を受け取るときの手続は? 被害金を受け取るときの手続きとして、支払誓約書や公正証書など、何らかの書面を用意する必要があるのでしょうか。 横領されてしまった被害金を、できるだけ確実に回収するためにも、法的にも適切な方法で、回収の努力をしておくべきです。 まず、「支払誓約書」に、従業員の署名押印をもらうようを心がけてください。支払誓約書に書くべき内容は、最低でも次の2点です。 具体的な横領金額について、横領したことを認めること。 横領した金額を会社に対して返還すること。 横領を行うような社員は、そもそも経済的余裕がない場合が多いため、「支払誓約書」を作成するときには、分割払いの交渉を行うことも考えられます。 また、責任が重いことを知らしめるために、「支払誓約書」を公正証書とし、強制執行が可能なようにしておく方がよいケースもあります。 4.