2021. 04. 27 2020. 12. 18 2021年12月18日(金)日本テレビ系で放送された「 キューピー3分クッキング 」 今回は 生焼けの心配がない煮込みハンバーグです。 田口成子 さんが教えてくださいました。 では早速ご紹介します!
2021. 05. 25 2021年5月25日(火)日本テレビ系「 キューピー3分クッキング 」 石原洋子 さんのレシピ 早速ご紹介します! ハンバーグステーキ きのこバターソース | キユーピー3分クッキング | CBCテレビ. 「もやしハンバーグおろしポン酢添え」 「ポン」はどこに? 材料(4人分) 【肉だね】 合いびき肉:300g 根切もやし:1袋200g 玉ねぎ:1/3個(70g) パン粉:30g 卵:1個 水:1/3カップ 塩:小さじ2/3 コショウ:少々 【おろポン?】 大根:1/3本(400g) @醤油:大さじ1 @酢:大さじ1 @砂糖:小さじ1 作り方 ① 下ごしらえ ・ もやし はひげ根を除き、洗って水けを取る。 ・ 玉ねぎ はみじん切り。 ・ 大根 はすりおろしてザルにあげ水けをきる。 ・ @を混ぜ合わせる。 ② ボウルにもやし以外の 肉ダネの材料 を入れて練り混ぜる。 ③ もやし を加え、手でポキポキと細かく折りながら混ぜ合わせる。 ※ もやしがハンバーグの外に出てこないくらいでOK。 ④ 4等分して小判形。 ⑤ フライパンに 油 (大さじ1)を熱する。 ⑥ 肉 を並べ入れ、蓋をずらしてのせて 弱めの中火 で 4分 焼く。 ⑦ 焼き色がついたら返し同様に 6~7分 焼く。 ※ 中央が膨らみ竹串を刺して透明な汁が出てきたら焼き上がり。 ⑧ 器に盛って 大根おろし を添え、 ポン酢醤油 @をかける。 リンク おすすめ「ハンバーグ」レシピ おしまいに どうぞ参考になさってくださいね。 今日も楽しい食卓でありますように。 ご覧くださりありがとうございました! 【3分クッキング】さっぱりおろしで「もやしハンバーグ」石原洋子
2020年12月18日に放送されたキューピー3分クッキングで紹介された 煮込みハンバーグ パセリライス添え のレシピです。 煮込みハンバーグ パセリライス添え Course: 洋風 Cuisine: ハンバーグ カロリー(1人前) 770 kcal 塩分(1人前) 3.
定番料理 ハンバーグ・レシピ集 「3分クッキング」の歴史を語る、定番おかずハンバーグ。時代の移り変わりと共に、好まれる味も変わってきました。ガッツリ派もヘルシー派も喜ぶ、豊富なバリエーションの中からクオリティの高い老舗の味レシピをご紹介します。 厳選! !おススメのハンバーグ料理
質問日時: 2013/02/03 22:17 回答数: 1 件 職場の後輩がかわいくてしょうがない。 気持ち的には好き好きオーラ全開で毎日ハグしたいぐらいなんですが さすがに仕事中でもあるのでどうしても自制するしかないです…。 最近にいたっては愛おしさで苦しいです。 どうやってこのはちきれそうな気持ちと付き合えばいいんでしょう!? No. 1 回答者: swan-rose20 回答日時: 2013/02/03 23:57 こんばんは。 素敵な後輩さんがおられて、よかったですね! 私なら、ぐっとこらえて、あとは、 そういうときは心が恋愛のことで いっぱいになっているのかなと感じたので、 いっぱいになりすぎるとしんどいので、 趣味や、資格の勉強を頑張ったり、 他のことに目を向けるようにしました! 0 件 この回答へのお礼 ありがとうございました。 それが出来なくなってるから、自分でもどうかしちゃってるとしか思えないんですけどね。 お礼日時:2013/02/05 21:18 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! 職場の部下が可愛くて仕方ない. gooで質問しましょう!
う~ん、カワイイ!
4月になり、職場に新しく入ってきた部下や後輩との関係に悩んでいる…という方も多いのではないでしょうか? 新人に自分の指示が伝わらず、イライラしてしまう。部下や後輩のフォローに追われて、なかなか自分の業務が進まない。「まったく、最近の若い人は……」とため息をつきたくなりますよね。 でも、実は、部下との関係がうまくいかないのは、 先輩や上司であるあなたの接し方にこそ問題があるケースがほとんど なのです。今すぐその接し方を変えないと、職場の人間関係がどんどん険悪になったり、部署の未来を担う部下のモチベーションを低下させ「こんな会社、辞めたい!」などと思わせたりすることにもなりかねません。 今回は、1, 000社以上を訪問し、8, 000人を超えるビジネスパーソンと共に仕事をしてきたコンサルタントの安達裕哉さんから、 新人部下・後輩へのよくない対応 をうかがいました。 先輩や上司が、後輩や部下を教育&指導するときのNG対応5選 ■1:部下の「言い分を聞かない」のはNG 言い訳や弁解にもまずは耳を傾ける 部下が仕事でミスしたり、部下のせいで仕事の進捗に大幅な遅れが生じたりしたら、上司としてはどう対応すべきなのでしょうか? 可愛いと思えない部下に、どう接すればいい？｜経沢香保子・公式（女性起業家サロン編集）｜note. この場合、頭ごなしに叱りつけて部下の言い分に耳を一切傾けないのは、最悪な対応のようです。 「新しく配属されてきたばかりの部下は、右も左もわからない状態なので、仕事の進みが遅かったり、何か失敗をやらかしたりするのが当然。 その際、上司がよくやってしまいがちなNG対応は次の3つ。『なんでできないの!? 』などと、部下を叱りつける。それに対し、相手が何か言おうものなら『言い訳するな』と発言を遮断する。そして、『●●してくれなきゃ困るじゃないの』などと、一方的にアドバイスを与えることです。 まず、仕事上の失態を犯した部下というのは、表面上は悪びれていないように見えても、内心では『しまったな』と、けっこう反省はしています。それに、上司のほうが立場が上で、言っていることも正論だと重々わかってはいるので、上司から責められると何も言えません。『言い訳するな』と弁解の余地も与えられなければ、なおさらです。 そんな萎縮しきった状態の部下に対し、『もっとこうしたほうがいい』と一方的にアドバイスを与えたところで、その内容がどれほど部下に浸透するかは正直、疑問符がつきます。ややもすれば、上司の言葉を部下がほとんど理解しておらず、また同じ失敗の繰り返し、どんどん両者の関係が悪化することにもなりかねません。 そんな不幸なループを断ち切るためにも、上司は部下が何かしでかしたときには、まず相手の言い分を聞くことが第一でしょう。なぜ、そのミスが発生したのか?
』という悲劇を防ぐのに有効です」(安達さん) 部下をフォローするのも、先輩や上司の仕事のうち。 「困ったら声かけて」というのは、その役割を放棄するための免罪符のようなものかも しれませんね。部下からの報連相が遅れて、取り返しのつかない事態になるほうが、職場的には大ダメージを受ける可能性があります。面倒でも、自分から積極的に部下に声をかけましょう。 ■3:社内リソースをあらかじめ部下に教えておかないのはNG 部下が疑問点を自力で解決できるようにする 前項で、上司は部下の様子をしっかり観察して、積極的に声をかけるべきだとお伝えしましたが、とはいえ、四六時中、部下を見張っているわけにはいきませんよね。それに、自分の手が離せない状況で、部下から「ちょっとご相談が……」なんて持ち掛けられても、正直イラっとしてしまうのではないでしょうか。 そんな部下の指導やフォローに伴う労力を軽減するには、実は、とても簡単な方法があります。それは、社内リソースの活用術を、あらかじめ部下に教えておくこと! 「社内リソースとは、たとえば、『この分野に関しては、この人に聞けばいい』とか『このフォルダに●●のマニュアル一式が入っている』といったことです。 上司にとっては当たり前のことでも、新人の部下はこうした社内リソースに疎いがために、ちょっと人に尋ねたり、フォルダを見たりすれば一発で解決できる状況につまずいて、それに何時間も、ともすれば何日もかかりきりになってしまうことが、往々にしてあります。 部下が効率的に仕事を進められるようにするのも、先輩や上司の責任。部下が困ったとき、こちらに頼らなくても自分で調べて解決するための方法を、教えておくといいわけです」(安達さん) 部下が自分で調べて効率的に仕事を進めてくれれば、上司は部下のフォローに煩わされずに済み、部下も上司の顔色をうかがいながら質問する、ちょっとしたストレスから解放されます。部下の仕事のスピードが遅い、呑み込みが悪い……とお悩みの上司は、実は教えていない社内リソースがないか?
会社で働いていると、色々な人達と出会うでしょう。中には女性部下をひいきするような男性社員もいますよね。可愛がられていると「ずるいな・・・」と思う反面ちょっと羨ましく見えてしまうでしょう。 上司からお気に入り認定されると 何であの子だけ特別扱い?? 気に入られてるからってムカつく! えこひいきし過ぎでしょ!
それとも可愛い部下への愛情でしょうか? 自分でイマイチ把握できないので意見をお聞かせ下さい。 私の気持ちは恋心でしょうか、リスペクトされて嬉しいだけでしょうか。 カテゴリ 人間関係・人生相談 恋愛・人生相談 恋愛相談 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 2 閲覧数 5657 ありがとう数 22
おてんば娘のアニーが可愛くて仕方がないパパゴリラのシャバーニ⭐️ [東山動物園] - YouTube