常山駅 ホームから岡山方面を望む(2005年9月18日) つねやま Tsuneyama ◄ JR-L11 迫川 (1. 3 km) (2. 5 km) 八浜 JR-L13 ► 所在地 岡山県 玉野市 宇藤木714番地2 北緯34度31分53. 43秒 東経133度53分33. 9秒 / 北緯34. 5315083度 東経133. 892750度 駅番号 JR-L12 所属事業者 西日本旅客鉄道 (JR西日本) 所属路線 L 宇野線 (宇野みなと線) キロ程 24. 1km( 岡山 起点) 茶屋町 から9. 2 km 電報略号 ツネ 駅構造 地上駅 ホーム 1面1線 乗車人員 -統計年度- 435人/日(降車客含まず) -2019年- 開業年月日 1939年 ( 昭和 14年) 1月1日 備考 無人駅 (自動券売機 有) テンプレートを表示 常山駅 (つねやまえき)は、 岡山県 玉野市 宇藤木にある、 西日本旅客鉄道 (JR西日本) 宇野線 (宇野みなと線)の 駅 である。駅番号は JR-L12 。 目次 1 歴史 2 駅構造 3 利用状況 4 駅周辺 4. 1 名所 4. 2 施設 4. 【SUUMO】常山駅(岡山県)の中古住宅・中古一戸建て購入情報. 3 道路 4.
台風情報 7/28(水) 0:45 台風08号は、いわき市の東130kmを、時速20kmで北に移動中。
児島半島の西側に悠然とそびえる常山(307.
条件から探す 価格 ~ 価格未定の物件を除く 間取り 1K/DK/LDK(+S) 2K/DK/LDK(+S) 3K/DK/LDK(+S) 4K/DK/LDK(+S) 5K以上 ワンルーム 建物面積 ~ 土地面積 ~ 駅徒歩 指定なし 1分以内 5分以内 7分以内 10分以内 15分以内 20分以内 バス乗車時間を含む 情報の新しさ こだわらない 本日の新着 1日以内 3日以内 7日以内 2週間以内 建築条件 建築条件付土地も含めて検索する 建築条件付き土地を除く 建築条件あり 敷地権利 所有権 賃借権・地上権 定期借地権 キーワード その他のこだわり条件を見る
常山駅 の土地をさまざまなこだわり条件から検索できます。 現在の検索条件を保存 並び替え & 絞り込み 新着のみ 図あり 16 件中( 1~16 件を表示) 土地・売地 岡山県玉野市槌ケ原 価格 186. 3万円 坪単価 3万円/坪 所在地 岡山県玉野市槌ケ原 交通 JR宇野線/常山 徒歩19分 土地面積 205. 31m² 建ぺい率 -% 容積率 お気に入り 186. 3万円 土地:205. 31m² 岡山県玉野市槌ケ原 常山 徒歩19分 ヤマト住建株式会社 岡山店 残り -2 件を表示する 土地・売地 岡山県玉野市広岡 629万円 -万円/坪 岡山県玉野市広岡 JR宇野線/常山 徒歩53分 216m²(65. 33坪)(実測) 629万円 土地:216m²(65. 33坪)(実測) 岡山県玉野市広岡 常山 徒歩53分 (有)ウエストハウス 土地・売地 岡山県玉野市迫間 650万円 岡山県玉野市迫間 宇野線/常山 徒歩12分 バス6分 272. 56m² 60% 200% 650万円 土地:272. 56m² 岡山県玉野市迫間 常山 徒歩12分 家スタ岡山南店(株)HYクレスト 699万円〜760万円 JR宇野線/常山 徒歩51分 191. 84m²〜228. 11m²(58. 03坪〜69. 00坪)(実測) 699万円~760万円 土地:191. 00坪)(実測) 岡山県玉野市広岡 常山 徒歩51分 BELIEF(株) 土地・売地 岡山県玉野市長尾 723万2000円〜769万3000円 岡山県玉野市長尾 159. 33m²〜164. 45m²(48. 19坪〜49. 74坪) 723. 2万円~769. 3万円 土地:159. 74坪) 岡山県玉野市長尾 常山 徒歩53分 723万2000円 160. 48m²(48. 54坪)(実測) 723. 2万円 土地:160. 54坪)(実測) 岡山県玉野市長尾 常山 徒歩53分 (株)山陽エベル 754万6000円 160. 99m²(48. 69坪)(登記) 754. 常山から岡山｜乗換案内｜ジョルダン. 6万円 土地:160. 69坪)(登記) 岡山県玉野市長尾 常山 徒歩53分 759万7000円 161m²(48. 70坪) 759. 7万円 土地:161m²(48. 70坪) 岡山県玉野市長尾 常山 徒歩53分 761万4000円 159.
どうもagaruです。 今回は『 アクセンチュア中途採用による転職を目指す方 』に向けて 私が、転職活動にて応募したアクセンチュアの中途面接について 体験談を元にご紹介します。 簡単に結論までをご紹介しますと、 アクセンチュア戦略ポジションで応募 インダストリー側のマネジメントコンサルをアクセンチュアから提案される 1次面接の結果が良く2次面接が最終面接となる 面接で話した結果、オファーいただけず・・・ もともと、電力会社に勤めていた私は 電力会社に思うこともあり、転職を決意しました。 関連記事 どうもagaruです。 私の経歴の一つであります電力会社で働いていたときに思ったことについて記事を書いています。 […] そんな事業会社からコンサル業界へ飛び込もうとした私の体験談について 少しづつ詳細をご説明いたしましょう。 戦略ポジションでの中途採用に応募し転職を試みた 私が、 コンサル業界の中でも戦略ポジションを志望した のは 年収が非常に高い 問題解決のプロフェッショナル ビジネスマンとしてのスキルが大きく向上できる これらのポイントを転職エージェントに非常にプッシュされたことが始まりでした。 こちらも参考に!
アクセンチュアの評判・口コミ 4-1. 【アクセンチュア転職を悩んでいる方必見】最終面接までの流れを体験談でお話します。│人生上がるブログ. 良い評判の口コミ ・ダイバーシティを重視しており、外国人、女性、LGBTの採用に積極的である。 ・プロジェクト全体のうち、ITコンサルの案件の比率が多く、他社と比較し、競争優位となっている。 ・大企業の多くがクライアントであり、強みとなっている。 ・昔は長時間労働でプライベートを犠牲にしていたが、それが無くなってきているため、働きやすくなっている。 ・個人の意思を尊重する風土である。仕事が出来る人には様々な仕事を任せてもらえ、若いうちからCxOレベルの人たちと話す機会をもらえる。 ・筋の通った意見であれば、新人だろうが中途だろうが関係なく認めてもらえる。意見を発信できる人はスムーズに仕事が行える環境である。 ・社内やお客様の飲み会は多くないため、ゆとり世代には良い。 ・圧倒的に女性に働きやすい環境となっている。育休を取っている人も多く、復帰後のケアも厚くなっている。 ・副業が認められており、社内には会社員以外の顔を持つ人が多い。副業をきっかけに会社を興す人もいる。 ・キャリアマーケットプレイスという仕組みがあり、世界中の募集中のポジションに応募できる。 4-2. 悪い評判の口コミ ・自己主張をしないと認められないため、自分の意思を表に出せる人でないと向いていない。 ・マネージングディレクターがお気に入りのマネージャーやコンサルタントを囲ったりと見えないレベルでの派閥争いがある。 ・日系企業社員の雰囲気が色濃く、外資感はあまり無い。外資系企業の割に、英語が出来ない社員も多い。 ・Project Prideという働き方改革により幾分働き方は改善されているが、Project Pride以前から働いている社員はハードワークな働き方をしていることも散見される。 ・テクノロジー部門では、自分で新しいスキルを学んでいける人以外は陳腐化していく。結果として、一部のハイパフォーマーが率いるプロジェクトに大多数の単純作業員が連なるという人月商売になっている。 ・デジタル、ストラテジー分野以外はそこまで強くない。デジタル分野にしてもMDが案件を取ってきても、それに対応できる社員が少ない。 ・システム開発に関して体系化されているものが無いため、品質が一定にならず、個人のスキルに依る組織体質となっている。 5. アクセンチュアのロゴとその意味について アクセンチュアの会社のロゴは以下の通りです。 なんと、こちらのロゴは、 製作費に1億ドル(80億円)もかけて作られている ようです。 デザイン費だけでなく、類似のものが無いかのリサーチ費用や商標登録に係る費用なども含まれているようですが、それにしても高額なことには違いありません。 ちなみに、「accenture」の「t」の上に付いている「>」ですが、こちらは「 Greater than(~より大きい) 」という意味を表しているようです。 6.
中途採用と新卒の場合 関連リンク コンサルタントの転職・中途採用求人 戦略系コンサルティングファームの主要企業リスト 総合/IT系コンサルティングファームの主要企業リスト 財務系コンサルティングファームの主要企業リスト 再生系コンサルティングファームの主要企業リスト 人事系コンサルティングファームの主要企業リスト 医療系コンサルティングファームの主要企業リスト その他コンサルティングファームの主要企業リスト
アクセンチュア(Accenture)は、世界で約53. 7万人(2020年時点)の従業員数を誇る世界最大のコンサルティングファームです。 "High Performance Delivered. "という企業コンセプトを掲げ、世界中の様々な分野・産業に対し戦略、業務、ITなどのあらゆるコンサルティングを提供しています。 特に、IT分野を強みにしており、DX(デジタルトランスフォーメーション)が叫ばれる日本市場については急速に拡大しております。 新卒も中途も大量採用を継続して行っており、アクセンチュアジャパンの従業員数は2021年3月時点で約16, 000人となっております。(ここ6年間で4~5倍程度に拡大) 今回は、アクセンチュアとはどんな会社なのかを徹底解説したいと思います! アクセンチュア中途採用1次面接レポート｜しおビル ビジネス. 1. アクセンチュアとはどんな会社なのか? アクセンチュアの基本情報は以下の通りです。 会社名:アクセンチュア 本社:アイルランド 最高経営責任者:ジュリー・スウィート 日本オフィス代表取締役社長:江川 昌史 所在地:東京都港区赤坂1-11-44 赤坂インターシティ 設立年月日:1989年 従業員数:537, 000名 (2020年時点) 資本金:16, 171USドル 連結売上高:約416億USドル(2019年4月期) 1-1.
ねこころです。 第二新卒で、未経験の外資系コンサルティングファームへ内定をいただきました。 アクセンチュアは、第二新卒を積極的に募集している会社 です。 第二新卒でコンサルティングファームを目指す人にとって、必ず応募先の候補に挙がってくるのではないでしょうか。 今回は、アクセンチュアの第二新卒の選考を実際に受けたねこころが、アクセンチュアの選考についてまとめさせていただきます。 第二新卒アクセンチュアの中途選考まとめ アクセンチュアへの転職は、第二新卒が有利?
では、回顧の続き。最終?二次?面接の詳細。 (一次面接の詳細はこちら…→ ) -------------------------------------- 面接の前日はとりあえずひたすら受け答えの練習。 家で一人で喋ってるのは抵抗があるが、慣れてくると何故かテンションが上がってくる。 この調子で行きたい! しかし俺は一つの期待と一つの懸念を持っていた。 期待はあるネットの書き込み。 「中途は書類選考と一次面接でほぼ決まり、最終面接は確認程度、雑談」 もちろん信憑性のほどは確かではないが、何か、そんなことを期待させる一次面接だった。 で、懸念のほうは、あるHPの記事。 俺が志望する部署のパートナー(よく分からんが偉い役職)。 文面がとかじゃなくて、顔が何となく苦手。圧迫面接しそうな顔。(勝手なイメージ) この人が面接官だったら嫌だな…でも…そう思うとそうなるんだよな。 そして、面接当日。 応接室に通され、面接官を待つ。受付が面接官を電話で呼ぶ。 「applicant(アプリカント)がお見えです」 名前で呼んで欲しい…アプリカント…プレードランナーのレプリカントを思い出した。どうでもいいけど。 面接室に通され、一人で待たされること5分。遠くから人影が。 面接官「どうも、パートナーの"圧迫面接しそうな顔"です」 俺「(ぐわぁぁぁ)お忙しいところ…お時間を…頂き…ああありがとうございます…(動揺)」 たぶん雑談なんか無いな…そう思ってたら 面接官「担当してるフェーズってお金の交渉から?それとも要件をまとめるところ?」 ぐ、具体的…これって雑談? 面接官「今、業務で困ってるお客さんがいたら自分の得意なソリューションでどう提案する?」 て、提案…? 志望動機とか自己紹介はどこへ…? 面接官「クラウドコンピューティングを業務でやってるってことだけど…クラウドコンピューティングのメリットデメリットって?それを踏まえてお客さんにどう提案する?」 俺「(何とか答える)」 しばらくこんな感じが続く。 面接官「もしここ落ちたらどうする?」 でた!落ちるときの定番の質問。 ここらへんで俺の心は折れかける。 面接官「世界規模のPJがやりたいみたいだけど、たとえば今世界に進出して頑張ってる企業ってどこがある?」 俺「ユニクロ」 面接官「じゃあ、ユニクロは海外に出てどんな課題にぶち当たってると思う?」 し、知るか… 俺「(何か適当に答える)」 面接官「じゃあその課題をどうやれば解決できると思う?」 俺「(自分の得意分野のソリューションを提供するように話を持っていく)」 面接官「他に課題って無いかなぁ」 他…?俺は今短時間で全身全霊で課題の解決方法を考えたのに、「他に」だと…?
➡︎KPIって誰が、どうやって決めるの? ➡︎プレゼンとか資料作成は得意? 即戦力を求められがち 現職のスキルセットについてはしっかり整理すべき ➡︎即戦力としてその部署で活躍できると思わせるようなストーリーが必要。つまり応募部署についてもしっかりと調査が必要 MARCHは書類で切られることがあるので要注意 3回? (グループワーク含む) 中堅ファームなので易しめ? ※私は落ちました 約500万 不明(通常面接でケース出されるという噂) 説明会+グループワーク 2時間 【グループワークのお題】 中価格帯のコーヒーチェーンの売上げをあげるには ? ➡︎3ステップほどにワークのお題が細かく分かれていて、それに沿って進める。 基本はそれに合わせて進めればゴールできます。 3C、4Pあたりのフレームワークを覚えておくと良い ワークをリードする人の補佐的役割(突っ込みつつフォローする)に立つと良い ➡︎グループワークでの評価を上げるためには、まとめ役が苦手な人は2番手位置対応するのが定石。 私のように自爆します ワークの問いをしっかり読むこと ➡︎問いを勘違いすると自爆します ステップ1で評価者及び周りの応募者に良い印象を与えれば2ステップ以降はイージーモードの可能性大 3回 やや高。BIG4の中では最も人気企業のため、倍率は高い Pool(第二新卒) 630万+ボーナス 旧式TG-WEB 30分 デロイトで活かせる強みは? このタイミングで転職する理由は? 現職の顧客の課題は?