©原悠衣・芳文社/きんいろモザイク製作委員会 ©原悠衣・芳文社/ハロー! !きんいろモザイク製作委員会 ©原悠衣・芳文社/きんいろモザイク Pretty Days製作委員会 ©原悠衣・芳文社/劇場版きんいろモザイクThank you!! 製作委員会
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劇場公開日 2016年11月12日 作品トップ 特集 インタビュー ニュース 評論 フォトギャラリー レビュー 動画配信検索 DVD・ブルーレイ Check-inユーザー 解説 2013年に第1期、15年に第2期が放送された人気アニメ「きんいろもざいく」のスペシャルエピソード。外国に強い憧れを抱く少女・大宮忍を主人公に、イギリスからやってきた日本好きのアリス・カータレットら仲良し女子高生5人組が繰り広げる、ゆるやかな日常を描く。高校2年生になり、2度目の学園祭が近づいてきたこの頃、クラスの演劇で脚本と衣装のリーダーを任された忍は忙しい日々を過ごしていた。頑張りすぎている様子の忍を、クラスの違うアリスや陽子も気にかけているが……。 2016年製作/50分/G/日本 配給:ショウゲート オフィシャルサイト スタッフ・キャスト 全てのスタッフ・キャストを見る Amazonプライムビデオで関連作を見る 今すぐ30日間無料体験 いつでもキャンセルOK 詳細はこちら! この世界の片隅に ご注文はうさぎですか?? ~Dear My Sister~ モーレツ宇宙海賊 ABYSS OF HYPERSPACE -亜空の深淵- この世界の(さらにいくつもの)片隅に Powered by Amazon 関連ニュース 名作ドラマ「すいか」Blu-ray BOX、7月21日発売! 小林聡美、ともさかりえらのコメント発表 2021年5月13日 松本まりか「向こうの果て」で連ドラ初主演! 内田英治監督と対峙 2021年2月14日 「劇場版 きんいろモザイク Thank you!! 「若手が流出しない会社」と「逃げられる会社」の違いを生む“社員エンゲージメント”の高め方 | THE21オンライン. 」今夏公開 最後の高校生活を思わせるキービジュアル披露 2021年2月12日 テニプリ新作劇場版「リョーマ!」シリーズ初の3DCGアニメで21年9月3日公開 2020年12月24日 佐藤浩市×石田ゆり子×西島秀俊が語る「サイレント・トーキョー」 今公開される意味は? 2020年12月9日 【国内映画ランキング】「鬼滅の刃」8週連続首位 「滝沢歌舞伎ZERO」など新作続々ランクイン、「ヱヴァ」再上映も 2020年12月8日 関連ニュースをもっと読む フォトギャラリー (C)原悠衣・芳文社/きんいろモザイク Pretty Days製作委員会 映画レビュー 2. 5 非常に後半が残念 2018年3月18日 スマートフォンから投稿 鑑賞方法:DVD/BD 前半は良かったです。原作も全部読んでましたが、自然でとても良い感じでした。 問題は文化祭です。明らかに尺が足りないのが見えてしまいました。実際尺が短いかどうかというよりそう感じさせる出来なのがとても残念です。詰め込みすぎなんですね。 前半だけで全部やるか、後半だけで全部やればよかったのに。 5.
社員が辞めていく会社の4つの特徴、社員が辞めない4つの仕組みづくり 2021/03/07 会社を去っていく人が、辞める本当の理由を言ってくれるとは限りません。「なぜか人材が定着しない」と頭を抱えている経営者の方は、社員が辞めない仕組みづくりを導入する必要があります。社員が辞めていく会社の特徴を知り、体質改善を図ることで、魅力ある会社づくりを行いましょう。 社員が辞めていく会社の4つの特徴 社員は、どうして会社を辞めてしまうのでしょうか。給料が少ないから? 残業の多さに不満があるから?
ヘルプマークは援助が必要な方のためのマークです。 難病や内部障害の方,義足や人工関節を使用している方,妊娠初期の方など,援助は配慮を必要としていることが外見からは分からない方がいます。 このマークを見かけたら,電車内で席をゆずる,困っているようであれば声をかけるなど,おもいやりのある行動をお願いします。 ヘルプマークは,各区役所・支所等で配布しています。 詳しくは, 京都府のホームページ をご覧ください。 お問い合わせ先 京都市 保健福祉局障害保健福祉推進室 電話: 075-222-4161 ファックス: 075-251-2940
5% 7 「障害があるからできない」と決めつけずに、できることを一緒に考えて。 49 53. 3% 8 「障害があるのに頑張っている」と変に美化しないで。 47 51. 1% 9 障害者にもいろいろなことに挑戦できる機会を多く設けて。 46 50. 0% 10 交通機関の障害者割引を利用する際に、嫌な顔をしないで。 11 イベント等で障害に対する配慮がされている場合は、事前に十分周知して。 12 障害を無くしたり軽くすれば、問題が無くなると考えないで。 13 福祉の制度や施設の中だけに障害者を囲い込まないで。 14 何かができないことを可哀想と思う風潮を改めて。 42 45. 7% 15 特別扱いではなく普通の人としてさりげなく接して。 39 42. 4% 16 思いこみや押し付けの援助ではなく、援助が必要かどうかを尋ねてから必要な援助をして。 17 ことさらに障害に関する言葉や事実を避けて話したり、遠まわしに言われることは、心の負担となる。 18 介助者がいても、介助者ではなく本人に話しかけて。 29 31. 5% 19 自分の障害のことを端的に説明するのは難しいので、障害の内容よりもどのような支援が必要かを聞いて。 20 障害について理解するため、車いすやアイマスクなどで障害を疑似体験してみて。 21 「障害」というイメージが悪い言葉を他の適切な言葉に変えて。 28 30. 発達障害を抱える人の日常生活での困り事は何?支援者が心得ておきたいこと. 4% 22 子ども扱いしたり友達言葉で話しかけないで。 21 22. 8% 23 相互理解のために自然に交流できる場を設けて。 1 内部障害のために疲れやすいが、外見上分からないため、優先席に座りたくても座りにくい。 73 79. 3% 2 内部障害のあることを周囲の人に認識してもらえるようなマークやサインがあると良い。 64 69. 6% 3 電車内の優先席に加え、ペースメーカーやICD(埋め込み型除細動器)を装着している人々のための安心できるスペースを確保して。 4 車内で携帯電話を使用しないなど、内部障害が命に関わるものであることを知った上で、マナーある対応をして。 53 57. 6% 5 人工肛門を付けているオストメイト対応のトイレを街中に増やし、安心して外出できるようにして。 31 33. 7% 資料目次 | 前ページ | 次ページ
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原因を改善すればいいんじゃないの?
1% 1 視覚障害者もパソコンやインターネットを使っているので、音声読み上げソフトで対応できるように配慮して。 2 タッチパネル式の機械だとうまく操作できない。 185 90. 2% 3 点字ブロック上に自転車を駐輪するなど歩行を妨げることをしないで。 4 視覚障害者に話しかけるときは、声だけでは相手が思い出せないこともあるので、最初に名前を伝えて。 182 88. 8% 5 場所を示すときは、右・左・前・後ろといった方向や距離、角度など具体的に説明して。 6 視覚障害者をガイドするときは、肩か肘を軽くつかませて。腕や肩を押したり、白杖を触ることはしないで。 7 抽象的な指示語(これ、それ、あれ等)は理解できないので、具体的に言って。 8 視覚障害者もテレビから情報を得ているので、副音声化など必要な配慮をして。 9 ホームページの画像にはテキストの説明を付けて。 10 点字だけでなく音声でも案内をして。 11 町で困っている感じの視覚障害者を見かけたら、まず「何かお手伝いしましょうか」と声を掛けて。 12 商品の取扱説明書には、スピーチオで読み取れるSPコードを付けたり、スクリーンリーダーで読めるようにして。 168 82. 0% 13 文書を読むことや字を書くことができないので、代読や代筆に協力して。 159 77. 6% 14 紙幣が判別しづらいため、支払いに時間がかかる。 15 点字ブロックの色を周辺の床色とはっきり区別できる色にしてほしい。 115 56. 1% 16 視覚障害者が利用しやすいよう、一般の公共トイレ内の設備の配置や仕様はなるべく共通にして。 105 51. 京都市：「新しい生活スタイル」に関する障害のある方への配慮. 2% 17 歩行時の障害物(歩道の自転車、路上駐車の乗用車・トラックのサイドミラー、標識、看板等)により、日常的に怪我が絶えない。 18 手に触れられるものは、触れさせながら説明して。 103 50. 2% 資料目次 | 前ページ | 次ページ