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Wed, 28 Aug 2024 11:06:52 +0000

TOPICS 期間限定キャンペーン CONCEPT ア・ラ・モードパレ&ザ・リゾートとは 緑・空・光が包むプライベートな邸宅で叶える 「ありがとう」をカタチにするウエディング 私たちが結婚式にかける想いは 「All For Thank You 」 すべてのスタッフがチームとなり、 おふたりの「Thank You」をカタチに ブライダルに関わる全てのサービスを 自社で提供する ア・ラ・モードパレ&ザ・リゾートだからこそできる 上質でおふたりらしい結婚式を お手伝いいたします PHOTO GALLERY フォトギャラリー ご結婚式後もア・ラ・モードパレ&ザ・リゾートをご利用ください 神戸のウエディング・結婚式場 ア・ラ・モードパレ&ザ・リゾート 〒658-0032 兵庫県神戸市東灘区向洋町中7-1-7 アイランドセンター駅下車徒歩2分 アクセスの詳細はこちら ブライダルフェア・見学ご希望のお客様 0120-987-279 平日12:00~20:00/土日祝9:00~20:00 ご成約済み・ご列席のお客様 078-858-8180 平日12:00~19:00/土日祝9:00~20:00 ※祝日を除く月曜・火曜定休 式場をお探しのお客様 TEL: 0120-987-279 ご成約ご列席のお客様 TEL: 078-858-8180 WEBからお問い合わせ ※祝日を除く月曜・火曜定休

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ホテルパールシティ神戸(兵庫県神戸市中央区港島中町/結婚式場) - Yahoo!ロコ

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【公式】ア・ラ・モードパレ&Amp;ザ・リゾート – 神戸の結婚式場

14:00、ドリンクL. 14:00) ディナー 17:00~20:30 (L. 20:00、ドリンクL.

【緊急告知:7/22〜】少人数挙式応援キャンペーン開催! (基本挙式50%OFF) 2021/07/22~2021/07/31 11:00 〜 19:00 これから結婚式をお考えの新郎新婦様に朗報!!! 【7/22(木)〜7/31(土)までの10日間限定】で、挙式料金が『半額』でご案内できるキャンペーンを開催いたします。 ・入籍はすでにしているけど、コロナで結婚式のタイミングを逃してしまっている方 ・家族だけでアットホームな結婚式をお考えの方 ・二人だけで約束を交わす儀式をお考えの方 ・今年の秋シーズンには結婚式を挙げたいと考えている方 など、さまざまな方にご利用いただけます!!! -------------------------------------------------------------------- 【申し込み期間】7/22(木)〜7/31(土)までの10日間 【結婚式の時期】制限なし(いつでもOK) 【特典】①挙式料金半額(67, 000円→33, 500円)/②10名以上の会食をご予約の方には、さらに3万円分のオプションチケットもプレゼント! 期間限定のブライダルフェアとなっておりますので、ご予約はお早めに!!! ホテルパールシティ神戸(兵庫県神戸市中央区港島中町/結婚式場) - Yahoo!ロコ. 人気の秋シーズン(9〜11月)もまだ空きがございます! 【オンライン&電話相談限定】5日間限定のフォトウェディング・前撮りキャンペーン♪ 2021/07/22~2021/07/27 10:00~20:00 ※【オンライン相談(ビデオ通話or電話】限定のスペシャルフェアとなります (来店相談の場合は適応外となります。予めご了承くださいませ) ------------------------------------------------------------------------- 「ご遠方」や「コロナで来店が難しい」 「フォトウェディングをお得に叶えたい!」 「結婚式の前撮りを節約したい!」 というおふたりへ・・ 《オンライン&電話相談限定》のフォトイベントを開催! 7月22日~7月27日の【5日間期間限定】で、 大変お得なキャンペーンを開催します! ------------------------------------------------------------------------ ■洋装1点(衣装・ヘアメイク・50カットデータ付) 通常59, 000円→11, 000円(82%off) ■和装1点(衣装・ヘアメイク・50カットデータ付) 通常69, 000円→22, 000円(69%off) なんと 撮影時期は【いつでもOK!】 【5日間限定】のキャンペーンですので、 お写真撮影をお考えの方はお早めにお問い合わせください!

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研修での学びをどう実践につなげるか(政岡祐輝) | 2017年 | 記事一覧 | 医学界新聞 | 医学書院

「満足度の高く、とてもいい研修でした!」 この言葉を聞くために、研修担当や研修会社はコンテンツを作り、カリキュラムを構築して、優秀な講師を当てて、講師とともに場を盛り上げる。 いい講師がまっとうな授業をすれば、満足度の高い研修を実施したという評価は得られる。 しかし、それが成果につながっているかというと、、、 必ずしもそうではないのが現実だ。 アンケートと成果はやはり違う 例えば、まったく課題をやってこなかった新入社員を叱ったとしよう。 「いい加減にしないか! ここは大学じゃない。給与を貰って教育を受けさせてもらっているのを自覚しろ!」 他にも、遅刻した新入社員を叱ったとする。 「遅刻するな! 3分前には席に座っていろ!」 真っ当な叱り方だ。きっと、新入社員時代に受けるこういった叱責は将来の糧になるだろう。本人にとっても、企業にとっても、いい叱責となる。 では、研修プログラム後にアンケートを取ったとき、評価はどうなるだろうか? 内部講師であればともかく外部の講師であれば、アンケート評価はとても厳しいものになるだろう。叱られて気分が良くなる人はいない。 こういったその場その場の瞬間的な感情で評価がぶれてしまうのがアンケートだ。 もちろん評価は低いよりも高い方がいいので、アンケートをとるにはとるが、最重要視するかは別問題だ。 ではどのように研修そのものの評価をすればいいのか? カークパトリックの評価モデル 次のシンプルな評価モデルがある。 ドナルド・カークパトリック(kirkpatrick)による「研修成果の4段階評価」モデルだ。 1950年代から発表されたモデルなのでかなり古いし、各種の疑問もあるにはあるが、シンプルでわかりやすいだろう。 4つの視点で評価しようという話だ。 Level 1 反応(Reaction) Participant satisfaction これはいわゆる受講生の満足度評価だ。 参加者がこのプログラムに対してどう感じたか? 何かを学んだという感覚があるか? 研修での学びをどう実践につなげるか(政岡祐輝) | 2017年 | 記事一覧 | 医学界新聞 | 医学書院. 使えそうな気がするか? 研修一連について効果がありそうか? などが評価対象になる。 研修後にアンケートを取りましょうということだ。アンケートを5段階評価などにすることもでき、数字が判断ができるのは便利だ。 また、既存の知識でどれくらい知っていた?などの質問を投げておけば、研修プログラムの調整に使える。 Level 2 学習(Learning) What the participant learned in class.

多くの企業でさまざまな研修が行なわれていますが、その中で 「研修の効果をどのように測定すべきか」 と頭をかかえる研修担当者は少なくありません。 企業における研修は、行動変容やスキルアップ、モチベーションの向上等を通じて、最終的には業績向上等を意図するものが大半です。しかし、最終的に目指すゴールである業績の変化は、研修効果以外の外部要因の影響が多く、研修効果として測定することは困難です… 記事では、研修効果を判断する現実的な方法や、効果測定の基本となるカークパトリックの4段階評価法、 研修効果を高めるポイントを解説します。 <目次> 研修効果を見える化する方法 研修効果を測定する基本「カークパトリックの4段階評価法」 研修アンケート設計のポイント 研修効果を高めるポイント まとめ 研修効果を見える化する方法 研修効果を検証するためには、 研修の効果を可視化する必要があります。 可視化にはおもに3つの方法がありますが、それぞれ判断できる内容が異なります。 研修内容を理解できたか? 講師の説明は分かりやすかったか? 研修内容に満足できたか? 研修内容を実務に活かそうと思うか? この研修を周囲に勧めたいと思うか?