この記事を深堀りするセミナー動画をご覧になれます! (2021/04/07追記) この記事は、2019年の初公開以来、当社ブログの全記事の中でも人気のある記事です。この記事をさらに深堀りするオンラインセミナーを開催いたしました!セミナー動画をご覧になりたい方は、文末にお申込み方法を記載しています! 中小企業の経営者(社長)から、面談の時に「聞くべき質問は?」と良く聞かれます。みなさん、どんな話題が良いのか迷われているようですね。 よくあるのが、開口一番「最近、どう?」と聞いてしまう方が多いようですが、それでは何も相手から引き出すことができません。 中小企業は社長と社員の距離が近いことが多いですよね。それなのに「最近、どう?」と聞いてしまうと 「なんだ・・・私の仕事ぶり、、見てくれていないのか」となる可能性もあります。 逆に細かいことばかり言いすぎて 「マイクロマネジメント」も避けた方が良い でしょう。 社長との面談は「視点を少し高く、大きな方向性・話題」を扱った方が良い と思います。では、具体的にどのような話題が良いのでしょうか? 人事労務向け / 産業医面談では何を話す？従業員から聞かれるよくある質問と回答を掲載 | | 健康管理システムCarely(ケアリィ). 《話題1》面談する社員の仕事ぶり まずは、「ここは見ていたよ。」から入るというのはどうでしょうか。 つまり 「存在の承認」になる ようにすることですね。 「きちんとあなたの仕事ぶりを見ているよ、認めているよ」 ということが伝わるような具体的な話題で面談をスタートさせましょう。 ましてや、最初に「ダメ出し」にはしない!
職場環境によって人の 成長する幅 は決まってきます (これは絶対です) 【成長する幅について知りたい方はこちらかを参考にしてください↓】 面談で 職場環境について聞かれる理由 としては↓ ・ 何か都合の悪いことがおきて職場環境が悪くなっている ・ もっと今より良い職場環境にしたい このどちらかになります。 職場環境が良くなることはこちらとしてもメリットがたくさんあり、職場環境が変わることで個人の業績もよくなる可能性が高くなり出世への近道になるかもしれないので前向きに職場環境をよくする意見を発言していきましょう。 【 職場環境に対して発言するメリット】 ・働きやすくなる ・業績がよくなる ・出世が近づく 転勤する気があるかないか? 個人面談で絶対にやってはいけないこととは・・・？ | 会社の人間関係を変えて売上アップを実現する組織改善研究所. 転勤に関しては理由が2つあります 【 転勤したいかどうか聞いてくる理由】 ・転勤してでも会社で働き、出世したいのか? ・戦力にならないので地方に飛んでほしい 転勤というのはある意味、 人生の分岐点 になります。 いい方の転勤だと「出世コース」 色んな場所で経験を積んで人の上に立つ人になることを目的としたコースです。 悪い方の転勤だと「窓際コース」 全く戦力にならず同じ職場にいても迷惑なだけなので自主退社を目的としたコースです。 もし今勤めている会社に長くいるつもりがないのなら「 窓際コース 」を選択して転職をオススメします。いつまでも居たくもない先が見えない会社に勤めていても意味がないので早めに転職してしまいましょう。 もし退職が切り出せないのであれば↓ こちら ↓を参考にしてください。 今の会社でのし上がっていく気持ちが少しでもあるのなら、迷わず 「 出世コース 」 を選ぶべきです。上司だってバカではないので出世させるべき部下を選んでいるはずですし、選ばれたからこそ期待にこたえて、自分の未来のために行動するべきです。 転勤という 「 出世コース 」 のチャンスは何度もあるわけではないのでそのチャンスを逃さないように注意しましょう。 【 転勤をどのように捉えるか】 ・転勤して→出世する ・現状維持→出世しない リストラ対象にあがっている 人材不足が懸念されている時代なのに業績が悪化すると大規模なリストラをせざる終えない会社もたくさんありますよね? そんな中、 あなた自身リストラの対象になっている可能性はゼロではありません・・・ ではもしリストラ対象になってしまった場合どうすればいいのでしょうか?
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最近の仕事で上手くいったことは何か? 上手くいった理由は何故だと思うか? 最近の仕事で上手くいかなかったことは何か? 上手くいかなかった経験から得たものはあるか? 今後どのように業務を進めたら良いと思うか? 仕事において何が大事だと思うか? 楽しく仕事ができる状態は、どんな時か? 現状の課題は何か? 課題を解決するための方法はどのようなものがあると思うか? 今期の個人目標は何か? なぜその個人目標を設定したのか? 目標達成のために必要なことは何か? 現在の能力で目標達成するにはどの程度の困難があると感じるか? 業務上で、サポートしてほしいことはあるか? 【 目標達成に関しての質問例 】 今期の社内目標に対してどのような結果を出したか? 社内目標に対してどのようなアプローチをしたのか? 成果が出た理由は何故だと思うか? 成果が出なかった理由は何故だと思うか? 今期最も上手くいった仕事は何か? 今期最も上手くいかなかった仕事は何か? 今期の目標に妥当性は感じるか? 目標達成に向けて会社からの支援は充分であったと思うか? 所属する部課署に対してどのような貢献をしたか? 現時点で自分がだせる最大のパフォーマンスは何だと思うか? 今後身に付けたいと考えている能力はどのようなものか? 来期挑戦したいと考えていることはあるか? 【 自己成長に関しての質問例 】 今期の仕事で一番頑張ったことは何以下? 今期の仕事で一番上手くいかなかったことは何か? 改善すべきポイントは何か? 自分の最大の強みは何か? なぜそう考えるのか? 強みを伸ばすにあたって会社からどのようなサポートが必要だと思うか? 改善すべき点への対処は? 強みと弱みどちらの克服を優先するべきか 能力開発にあたって独自で工夫していることは何か? 【 将来ビジョンに関しての質問例 】 今後はどのようなキャリアを形成をしたいと考えてるか? 5年後何をしていたいか? 10年後何をしていたいか? 仕事を通して何を成し遂げたい? キャリアの形成のために必要なことは何か? 現在の仕事へのモチベーションは? 他の仕事への興味はないか? 今担っている以上の責任を負うことにどう感じるか? 社内で最終的に目指すポジションについてのイメージは? 部署内で担う役割や人間関係について 現職務で適性や能力が活かされていると感じているか 仕事にやりがいを感じているか 仕事の難易度や量は適切か 仕事に刺激を感じるか?作業の繰り返しになっていないか?
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米津玄師さんの曲はどれも心に残り、独特に感じます。パプリカは子どもたちも大好きです。曲なのかメロディなのか詩なのかリズムなのか、技巧として他のアーティストと異なる特筆する点があるのでしょうか? - Quora
加えてコメントの最後を 「それ(iitukaさんの音楽)が誰かの手で花咲いて日本の音楽の未来がちょっとでも面白いほうにブレてくれたら、尚のこと面白い」 と結んでいるので、一連の騒動を前向きに受け止めているのでしょう。 なるほどSNS等をチェックすると米津さんきっかけでiituka版パプリカを知り、大好きになったという声が少なからず見受けられますから、作り手としてそれで良いというスタンスなのだと思います。 なお個人的には今回騒ぎが大きくなったのも「この2曲、よく似ているな。→え!タイトルまで一緒じゃん」というより、「タイトルが一緒の曲があるな。→あれ、よく聴くと曲調も似ているような…」といった流れであると感じていて、パクリの事実はないと推察していますね。 もとより、2曲はそもそも全く似ていないという意見の方もいらっしゃるようですが。 ただ今回知ったiitukaさんのパプリカは、紛れもない良曲だと思います! 実際にパクリ行為があったか否かはもちろん分かりませんが、当のiitukaさんの意見を聞くにつけても、「どちらのパプリカもそれぞれ素晴らしい」という結論で十分な気はしました。 スポンサーリンク?
パプリカ 曲りくねり はしゃいだ道 青葉の森で駆け回る 遊びまわり 日差しの街 誰かが呼んでいる 夏が来る 影が立つ あなたに会いたい 見つけたのはいちばん星 明日も晴れるかな パプリカ 花が咲いたら 晴れた空に種を蒔こう ハレルヤ 夢を描いたなら 心遊ばせあなたにとどけ 雨に燻り 月は陰り 木陰で泣いてたのは誰 一人一人 慰めるように 誰かが呼んでいる 喜びを数えたら あなたでいっぱい 帰り道を照らしたのは 思い出のかげぼうし パプリカ 花が咲いたら 晴れた空に種を蒔こう ハレルヤ 夢を描いたなら 心遊ばせあなたにとどけ 会いに行くよ 並木を抜けて 歌を歌って 手にはいっぱいの 花を抱えて らるらりら パプリカ 花が咲いたら 晴れた空に種を蒔こう ハレルヤ 夢を描いたなら 心遊ばせあなたにとどけ かかと弾ませこの指とまれ
なん回でもリピートして聴ける!欲を出すなら歌詞つきが良いですが難しいのだろうか。 期待してます! Reviewed in Japan on April 29, 2020 Verified Purchase 言わずと知れた「パプリカ」ですが、米津さんが歌うと別物に。 個人的には米津さんが歌うパプリカのほうが好きです。
のじゃぜんぜん気付かなかったな…》 などと大きな反響が巻き起こっている。 真意のほどは米津本人にしかわからないが、私たちは一つでも多くなにかを感じ取って思考を巡らせるべき〝名曲〟であることには間違いなさそうだ。 【あわせて読みたい】