3歳児と保護者 定員/先着12組 赤ちゃんと楽しむおはなし会 ご一緒に、わらべうたと絵本の読み聞かせを楽しみましょう。1回目と2回目は同じ内容です。 日時/9月16日(水曜日) 1回目:午前10時30分から午前10時50分まで 2回目:午前11時15分から午前11時35分まで 会場/緑区地域子育て支援拠点いっぽ 2階研修室 対象/0. 1歳児と保護者 定員/先着12組 土曜日のおはなし会 絵本の読み聞かせと、おはなしを楽しみましょう。 日時/9月26日(土曜日) 午後3時30分から午後3時50分まで 会場/緑区地域子育て支援拠点いっぽ 2階研修室 対象/3歳以上のお子さん 定員/先着12人 みんないっしょのおはなし会 日時/9月15日(火曜日) 1回目:午前10時30分から午前10時50分まで 2回目:午前11時から午前11時20分 会場/南図書館会議室 対象/親子向け 定員/先着各7組 申込/9月8日(火曜日)午前9時30分から 南図書館窓口または電話(045-715-7200)にて受付 協力/市民グループ「子どもと本」 おひざにだっこのおはなし会 わらべうたと絵本の読み聞かせで楽しいひとときを 日時/9月25日(金曜日) 午前11時から午前11時30分まで 会場/南図書館会議室 対象/親子向け 定員/先着7組 申込/9月17日(木曜日)午前9時30分から 南図書館窓口または電話(045-715-7200)にて受付 空とぶじゅうたんえほんとかたり おはなし会 とっておきのおはなしや絵本、紙芝居、わらべうたを楽しみましょう! おはなし会. 日時/9月9日(水曜日)、9月30日(水曜日) 午後3時30分から午後4時まで 会場/山内図書館やまちゃんおはなしの部屋 対象/3歳から 定員/先着6人 申込/8月26日(水曜日)午前9時30分から9月8日(火曜日)午後8時30分まで 山内図書館窓口または電話(045-901-1225)にて受付 申込時に氏名・連絡先(電話番号)をお伝えください 協力/虹の部屋 空とぶじゅうたんえほんとかたり 親子のおはなし会 とっておきのおはなしや絵本、紙芝居、わらべうたを楽しみましょう! 日時/9月11日(金曜日)、9月25日(金曜日) 1回目:午前10時30分から午前10時50分まで 2回目:午前11時から午前11時20分まで 会場/山内図書館やまちゃんおはなしの部屋 対象/1歳から親子で 定員/先着6組 申込/8月26日(水曜日)午前9時30分から9月10日(木曜日)午後8時30分まで 山内図書館窓口または電話(045-901-1225)にて受付 申込時に氏名・連絡先(電話番号)をお伝えください 協力/虹の部屋
こんにちは😆 ソーシャルディスタンスや消毒、換気などのコロナ感染防止対策を行いながら、グループ内で絵本や紙芝居などの紹介をし合う勉強会を月一回行っています。 今月は5名の方が紹介してくれました😄 お一人目は、流山の民話「朝ねぼうの観音様」をなんと!語りでのご紹介。 部屋全体の空気が物語の世界に引き込まれ、クスッという笑い声があがります。 流山の民話をこども達にも是非聞いて知ってもらいたいなと思いました。 続いてお二人目は、絵本の「ポインセチアはまほうの花」。 遠く離れたメキシコでのクリスマスのお話しです。 心温まるお話しを素敵な歌声付きでご紹介してくれました。 3人目は、絵本「だってだってのおばあさん」。99歳のお誕生日を迎えることになったおばあさん、一緒に住んでいる猫が誕生日ケーキのろうそくを落としてしまい、5本しか準備できません。 そこで次の日から『5歳のおばあちゃん』として、様々な事にチャレンジしていきます。 子供だけではなく、大人が聞いても楽しい一冊です。 4人目は、絵本「鬼ぞろぞろ」。 鬼に唾をかけられ、透明の姿になってしまい悪事を働く男のお話しです。 最後は元の人間の姿に戻る事ができるのか?!はたまた心も鬼のようになってしまうのか?! 最後はドキドキでした。 そして、5人目は絵本「子うさぎましろのお話」です。 クリスマスに、サンタクロースからお菓子をもらった子うさぎましろは、もっと欲しくて炭で体を黒くぬり、別のうさぎの子のふりをします。 さてさて一体どうなるのでしょう。 クリスマス時期に、読み聞かせに使いたい一冊です🌟 コロナ禍ではありますが、大切な人と温かいクリスマスを過ごしたいですね。 皆さんは今年のクリスマスいかがお過ごしの予定でしょうか。
ちばさんによる毎月第2土曜日開催の「絵本と音楽のおはなし会」は新型コロナウィルス感染症の状況を踏まえ、今年度(R3年3月31日まで)中止となりました。 でもただ中止なんてつまらない! なのでおうちでおはなし会をしてもらえるよう、ちばさんおススメの絵本を毎月第2土曜日に紹介していきたいと思います。 ※9月は事務局の不手際により本日となってしまいました。大変失礼いたしました。これからは第2土曜に更新していきます。 賓日館事務局 こ〜んにち〜は〜、み〜な〜さ〜ん♪ お元気にしてますか?
2020年の「障害者福祉事業」倒産は20件(前年比33. 3%減)で、過去最多を記録した2019年(30件)から約3割減少した。政府や金融機関などの新型コロナ支援策で資金繰りが緩和し、倒産を抑制した。 2000年から2006年まで「障害者福祉事業」の倒産は発生がなかった。だが、2006年4月に障害者自立支援法が施行され、規制が大幅に緩和された。また、2013年4月に障害者総合支援法に改正されると、新規参入が加速した。ただ、助成金などが目当ての安易な事業計画もあり、倒産は2019年まで増勢をたどっていた。 一方、2020年の休廃業は107件(同0. 9%増)だった。これまで最多の2019年(106件)を上回り、調査を開始した2010年以降で最多を記録した。新型コロナ支援を受けながらも事業継続が難しい事業者が、体力のあるうちに事業停止を選択するケースが増えたようだ。 原因別では、最多が事業上の失敗と販売不振で各8件(構成比40. 0%)だった。安易に参入した事業者の放漫経営が目立つほか、売上不振による倒産が大半を占めた。 負債額別では1千万円以上5千万円未満が全件の20件で、「障害者福祉事業」の倒産の小規模化が進んでいる。 従業員数別では5人未満が16件(構成比80. 0%)と8割を占めた。次いで、5人以上10人未満が4件(同20. 0%)と従業員数別でも小規模化がみられた。 資本金別では、5千万円以上の発生はなかった。最多は、1百万円以上5百万円未満が8件(構成比40. 0%)と4割を占め、特定非営利活動法人(NPO)など個人企業他が5件(同25. 0%)と続く。 地区別では、近畿が6件(構成比30. 0%)で最多。次いで、九州4件(同20. 0%)、東北と関東、中部が各3件(同15. 障害を持つ方を支援するための法律、「障害者総合支援法」の拡充された対象者とサービスについて｜翔泳社の福祉の本｜note. 0%)、中国1件(同5. 0%)の順。 北海道と北陸、四国は、発生がなかった。
「障害があるからってあきらめることはないよ」と励ます柚子の支援者・安西さん。Ⓒ愛本みずほ/講談社 障害者自立支援法(現障害者総合支援法)が2006年に施行されて15年。2021年は障害者差別解消法の改正が国会で審議される見通しだ。知的障害のある人を取り巻く制度や暮らしは、どう変わっていくのか。軽度知的障害のある柚子の子育てをコミカルに描いた漫画「だいすき!! ゆずの子育て日記」(05~12年)の作者、愛本みずほさんと、漫画の監修も務め、福祉制度に詳しい野沢和弘・植草学園大副学長が語り合った。【まとめ・上東麻子/統合デジタル取材センター】 ◇取材するうち「障害」の境目があやふやに… 愛本 「だいすき! !」の企画は編集者から頂いたもので、私は全く障害者について知識がありませんでした。子どもの頃から障害のある人と触れ合ったことがなかった。ハードルが高く、最初は不安いっぱいでした。 私が知っている知的障害者は、街中で急に大声で叫ぶなど分かりやすい人でした。軽度の人はイメージが湧かなかったので、福祉作業所を訪ねたり、子育て中のお母さんの話を聞かせてもらったりと1年ほど取材しました。 野沢 「だいすき!
HOME 障害者雇用用語集 障害者総合支援法とは 2021年6月18日 株式会社FVP 正式名称を「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律」といい、「障害者自立支援法」を改正して平成25年4月に施行された。障害者の地域社会における共生の実現のために、日常生活や社会生活を支援することを目的としている。 【無料ダウンロード】 皆さまからのご相談・ご質問を79例掲載! お手元にあれば安心の一冊! 障害者雇用Q&A集 弊社に寄せられたご相談やご質問をQ&A形式で一挙ご紹介。 障害者雇用のご担当者が抱える「誰に訊けばいいのかわからない」 疑問やお悩みの答えが、きっとここにあります。 精神障害者に「頑張れ」は禁句? 一般社員に対してどこまで開示できるのか? 発達障害者への指示出しのポイント 体調を聞いても「大丈夫」としか言われない ジョブコーチはどこまでやってくれるの?…など
2%以上にする義務がある -障害者の雇用に伴う事業主間の経済的負担の調整を図る制度 -雇用率未達成事業主は納付金をおさめ、雇用率達成事業主には調整金が支給される -2020年4月の法改正により、特例給付金が新設 -その他、各種助成金あり 2020年4月1日に障害者雇用促進法が一部改正。2点変更追加。 障害者雇用のメリットは主に4つ。 調整金や報奨金、助成金などの金銭面での支援がある 既存の業務内容の見直しが進む 社内コミュニケーションが活発になる 活動をアピールできる 障害者雇用の課題は代表的なものが4つ。 事業主に障害者雇用に関する適切なノウハウがない 障害者雇用への社内理解が低い 短期離職のリスクを回避できない 職種によっては障害者雇用が難しい場面もある 障害者雇用を促進するためのポイントは2点。 障害者雇用への社内理解の浸透 業務の見える化、明文化 障害者雇用は既存の働き方を見直し、真の意味での働き方改革を進めるいい機会にもなり得ます。もちろん課題はありますが、多様な人材を受け入れながら事業を発展させていくことは、社会にも事業にも労働者にもよい影響を与えます。自社にフィットした障害者雇用を検討してみてください。