画像引用元: 【公式】UQ mobile オンラインショップ|UQコミュニケーションズ 安定した速度で通信できる格安SIM が欲しいという人にはUQモバイルがおすすめです。 UQモバイルは格安SIMの中でも通信速度の速さはトップクラスで、ワイモバイルと並んで人気の格安SIMとなっています。 どちらも通信速度の安定性には高い評判を得ていますが、地方や郊外での速度の速さについてはUQモバイルの方が評判は高いです。 ワイモバイルを使っていて、速度に不満があるけれども、料金の高い大手キャリアには変えたくないという人は1度UQモバイルに変えてみるもの良いでしょう。 料金体系に関しては、UQモバイルとワイモバイルで大きな差はありません。 UQモバイルの料金プランは以下の通りです。 プラン名 スマホプランS スマホプランR 月額料金 2, 178円 3, 278円 データ容量 3GB 10GB 節約モード時の速度 最大300kbps 最大1Mbps 主な違いとしては、ワイモバイルでは基本料金に含まれている通話の10分かけ放題がUQモバイルではオプションとなっています。 なので、UQモバイルなら通話をほとんど使わない場合には、 通話オプションに加入しないことでワイモバイルよりも安くなる 場合もあります。 1万円キャッシュバック実施中! LINEモバイル:主要SNSが使い放題!
mobileの場合、3年という長い期間が契約期間として設定されています。 なので、注意すべきポイントとしては「3年以内に解約したくなる可能性がある」ということと「3年後に解約するタイミングを逃さないようにする」ということです。 契約する際に解約のことを考慮するというのも「せっかち」な気もするかもしれませんが、これを考慮せずに契約してしまうと予想外のコストを支払う羽目になってしまう可能性があることから、決して早足でも無駄足でも無いのです。 通信サービスを解約するきっかけとしては「その通信サービスを利用する頻度が低下した」「より便利・お得なサービスが登場した」といった事態が考えられます。 なので、半永久的にそのサービスを利用するということは考えられず、短期間での解約をすると相当なコストがかかることを考えると、いかにそのサービスが最低限の契約期間使い続けられるかを考慮することが重要であるかということがわかります。
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解約する際に、いくら違約金がかかるのかというところは心配ですよね。 ワイモバイルのスマートフォンを解約すると、契約解除料が発生する場合があります。 年間契約の契約期間中、または契約更新月以外に手続きを行うと、9, 500円の契約解除料が発生します。 月額割引の適用期間中に解約をした場合、解約日が属する月の前月を持って月額割引は終了します。 機種代金を分割払いで支払っている場合、残額の支払いが発生する場合があります。 詳しくは、My Y! mobileで確認できます。 利用料金の支払いが確認できない場合は、解約の手続きができません。 また、pocket wi-fi プラン2の契約解除料は、契約種別によって異なります。 契約が「さんねん」の場合の契約解除料は9, 500円ですが、「バリューセット・バリューセットライト」の場合は契約経過期間に応じた契約解除料がかかります。 ワイモバイル(YMOBILE)解約月の料金は日割り計算される? スマートフォン・タブレット・ケータイ(ガラケー)は、月途中の解約の場合、解約した月の基本料金は満額での請求となり、日割りでの計算はできません。 PHS・Pocket WiFiは、契約している料金プランによって、日割り計算か満額での請求かが変わってきます。 日割り計算は、解約日前日までの料金が請求されます。 下記は、満額請求と日割り請求となる料金プランの一例です。 公式のサイトから一覧が確認できますので、詳細はそちらをご確認ください。 ■基本料金が満額請求となるプランの例 スマホ プランS/M/L ケータイプラン・ケータイプランSS・データプランS/L pocket WiFiプランS・pocket WiFiプラン+ ■基本料金が日割り計算となる料金プランの例 新ウィルコム定額プランS・ウィルコムプランD LTEプラン・データプラン・スーパーライトデータプラン EMOBILE G4 データプラン・EMOBILE G4 スーパーライトデータプラン 解約後の請求金額は、my Y! mobile・自動音声応答サービス・ワイモバイルショップで確認できます。 ワイモバイル(YMOBILE)解約後の機種代金の支払い 解約時点で割賦残金(機種代金の分割の支払い)が残っている場合は、解約後も請求が続きます。 ■割賦残金の確認方法 公式サイトでは、使っている製品ごとの割賦残金の確認方法が案内されています。 例えばpocket wifiを使っている方のスマートフォンからの確認方法は、my Y!
リストラが退職理由の場合の答え方<良い例> 不本意ではありますが、会社の業績が傾きそれに伴いリストラにあいました。 しかし、これを機会に以前から興味のあった職種に就業できるチャンスだと考えています。 また、チャレンジするにあたりしっかりと働き方や自分を見つめ直し、 企業に貢献できる人材として働いていきたいと考えています。 2-2-2. リストラが退職理由の場合の答え方<悪い例> 就職先を探していく中で以前から興味のあった職種にチャレンジ したいという気持ちが強くなってきました。 2-2-3. 解説 微妙なニュアンスですが、 とりあえず仕事を探している内に、、、、 みたいな表現は仕方なく応募しているように受け取られる危険性があります。 生活があるのでその気持ちが正直な所だとは思いますが、 何度もお伝えしているように正直するのは損してしまいます。 リストラにあい 仕方なく応募していると思われないようにする こと。 これが1番のポイントです! 2-3. 残業や休日出勤の多さが退職理由の場合 シンプルに残業や休日出勤が多いことだけを理由として話すと、 「うちの会社に来ても同じように感じるのでは・・・?」 と思われてしまいがち。 2-3-1. 短期間で退職しても大丈夫！面接の退職理由の例文・サンプル. 残業や休日出勤が退職理由の場合の答え方<良い例> 前職の仕事内容や人間関係には満足していました。 しかし、月の残業時間が100時間を超えたり、ほぼ毎週休日出勤があったりと、 なかなか自己研鑚の時間を確保することができていませんでした 。 仕事に対してはやりがいを感じていたので、余暇時間にスキルアップしながら、 より自らを成長させることができる環境で力を発揮したいと思い、退職を決意しました。 2-3-2. 残業や休日出勤が退職理由の場合の答え方<悪い例> 休める時間が少なく体調をくずしてしまうこともありました。 仕事に対してはやりがいを感じていたので、 安定した環境で自分の力を発揮したいと思い、退職を決意しました。 2-3-3. 解説 最近、残業や休日出勤などが大きな問題となっています。 そういった背景もあり、この理由を正直に伝えてもそこまでマイナス評価にならないとは思いますが、 大事な面接です。万全を期しましょう。 残業や休日出勤が多い場合は 建前としてスキルアップさせたい旨 を。 「なぜ、残業や休日出勤が多いとダメなのか」 を上手く伝えることができれば面接官の理解を得られやすいです。 スキルアップを理由として採用する場合は、 「余暇時間にどんなスキルアップをしたいのか?」 という質問に対する回答を必ず用意しておきましょう。 2-4.
短期離職や転職すぐの再転職でも、気にせず内定をもらうには こんにちは! 職歴で在職期間が短い場合の転職理由【答え方・注意点・見本例】. 転職PRの専門家・西澤です。 今日のテーマは 「 短期離職について 」です。 1~3ヶ月の試用期間で辞めた方や 半年前後や1年未満で辞めたい方など 転職して入社した会社を 短期間しか働いていないで退職されたり 転職活動を再び始められる方からの ご相談やサポート依頼が 『転職の個別サポート塾』では 最近ますます増えてきました。 入社して、すぐ転職を考える状況や 短期で離職してしまった状況で 多くの方は 「 これは大きなハンデになった 」と思われ 日が経つにつれて段々と 「 思い通りの転職は難しいかも 」 とも思われ どんどん不安が 大きくなってくるようです。 その中でも 1~3ヶ月の試用期間で辞めた方は特に 精神的に かなり追い詰められるコトもあるようです。 『転職の個別サポート塾』で私は、 多くの短期離職の方や 転職後すぐ、再転職される方の サポートしてきましたが やはり、みなさん はじめは、かなり追い詰められた状態で ご利用になられました。 でも、サポート後には みなさん 短期離職をものともせず しっかり、 ご希望の転職を果たしています。 何故、それが可能なのか 知りたくないですか? それは サポートを受けた後のお客様は それまですごく不安に感じていた 「短期離職」に向いた意識を 感じるコトが無くなり 面接本番で堂々とされているからです。 短期離職でも、なぜ堂々としていられるのでしょう それは、 転職したばかりで 辞めた・辞めたい理由を、 「 隠さず 」 「 誤魔化さず 」 それも 「 言い訳がましくなく 」 伝えるからです。 どうです? それなら 堂々としていられますよね。 「 え、でも正直に話したら採用されないんじゃないですか? その方が心配なんですけど… 」 と思った方もいるはずです。 あ、あなたもそう思いましたか。 まあ、そう思われるのが普通ですよね。 でも 正直に言わないで 堂々としていられないなら 採用される確率は どんどん下がるでしょう。 ならば 正直に言って 堂々としていられた方が 良いと思いませんか?
転職をするということは、当然のことながら、それまで勤めた企業を退職することを意味します。 「もっと自分の能力を活かせる仕事がしたい」という前向きな理由もあれば、人間関係でのトラブルや上司への不満、給料などの待遇面の不満など、退職理由は人それぞれ。 ですが、その伝え方によっては、面接官に不安を抱かせたり、選考結果にも影響が出たりします。 失敗しない退職理由の答え方、伝え方、例文付きで解説します。 退職理由はなぜ聞かれるのでしょうか?面接官はどこを見ているのでしょうか? 転職希望者の退職理由から、その人が 「働く上で重視していること」「仕事に対する考え」 といったことがわかります。 転職希望者の大事にしていることが、自社の中で叶えることができるのか? あるいは、同じ理由で離職してしまう可能性が高いのか 退職理由から仕事への考え方を確認することで、 自社の条件や、社風に合った人材かどうかを判断 しているのです。 新卒採用の面接で行われる、圧迫面接。これには「ストレス耐性を見る」という意図があります。 中途採用の面接では、あからさまな圧迫面接は少ないですが、退職理由という、ともすればネガティブになりやすい、答えにくいことを直接聞くというのは、ある意味ストレス耐性を確認しているともいえます。 答え方によっては、「希望通りにならないと同じようにすぐ辞めてしまうのでは?」という不安を与えてしまう可能性もあるため、注意が必要です。 前の職場が悪い、人のせい、など周りの誰かのせいととらえて、被害者気分でいないか。 自分ごととしてどう対処した結果、退職したのか。 退職理由を聞くことで、 仕事や社内での役割に責任を持って取り組めるか を見ているのです。 では、退職理由をどのように伝えていけばよいでしょうか?
この記事を書いた人 最新の記事 【大手/スタートアップ/web/人材/海外/地方/コンサル/エグゼクティブ/製造/建築/医療/金融など】多岐に渡る転職支援に強みを持ち知見を有する。 Twitterで転職ノウハウや市場価値の上げ方を発信中! Twitterアカウントはこちら