また、実際に勤務していない会社名や、従事していない仕事の内容を記載することも同様にNG行為です。 少しのウソだから大丈夫だろうと思うかもしれませんが、 経歴を偽ることは非常にリスクの高い行為 です。 ウソは、面接時のやり取りで見抜かれてしまいます。 また業務によっては、資格取得証明の提出を求められることもあります。運良く入社できたとしても、社会保険や雇用保険の履歴でウソの経歴がわかってしまいます。 ウソが判明すると、内定の取り消しや解雇の理由にもなりますので、絶対にウソの記載はやめましょう。 人事の視点で誠意を持って履歴書を書こう! ダメ履歴書を見た人事は、その瞬間にテンションが下がってしまい、内容を確認する前にマイナス評価となってしまうことも。 履歴書も面接と同じように 第一印象が大切 です。 また、人事がどういった部分を見ているのかを意識しながら履歴書を書くようにしましょう。 細心の注意を払い細部にまでこだわり、誠意が伝わる履歴書が転職を成功に導いてくれます。 転職した方がいいのかな?と迷ったときは… 転職のステップガイドはこちら
回答受付が終了しました 現金書留の封筒に現金とA4サイズの書類を入れて送るのですが、現金書留の封筒にA4三つ折りしても長さがはみ出してしまって。 なるべくたくさんの折り目を付けずに入れたいのですが、こういう封筒の時はA4をどのように折って入れるのが一般的なのでしょうか? 1人 が共感しています 回答ではないですが。 別封筒を買っておらずに入れたら定形外の現金書留で 送れます。料金は上がりますが。 私は画像のように折りますね。定形サイズの小さな方の現金封筒に入ります。 定形外の大きな現金封筒を使うのは送料のムダ使いですね。 補 足! いろいろな意見があるけど、すでに質問者の手元にある定形サイズの現金封筒(小)にA4の紙を折って入れるという前提で回答しています。折り目のためだけに別の封筒を用意することは考えていません。 現在の現金書留の封筒にA4三つ折りは入ります。 縦に折ったのかな?横に三つ折りしてください。 丈夫な封筒に、一般的なクラフト封筒です。 長形3号の封筒。A4用紙を三つ折にして 入れることができます。これが定型郵便の最大サイズ。 現金を別の封筒などに入れて、または包んで書類も入れて「現金書留」 として送れます。何も専用用紙でなくてもいいのです。 現金書留なので封入金額を申し出る。 後は局員がしてくれます。 厚みが1cm超えれば定形外になり、少し高くなります。
綺麗な三つ折りのテクニック ところで、ちょうど半分に折れば良い「二つ折り」や、それをさらに半分に折る「四つ折り」と比較して、3等分しなければならない三つ折りって難しいと感じたことがありませんか?
志望動機や自己PRなど文字数が多くなり小さくなってしまいがちですので、内容を整理して記入するようにしてください。 パソコンで作成する場合は、10. 5〜11ポイントを目安にすると読みやすくなります。 ダメ履歴書の特徴2「熱意が伝わらない」 「会社名を間違える」「志望動機が短い」「空欄が多い」など、履歴書の書き方に不備があると、担当者の読む気が低下してしまい、あなたの熱意が伝わらないかもしれません。応募先の企業で働きたいという熱意を伝えるためにも、基本的なルールを守って履歴書を作成するようにしましょう。 ●会社名の間違い 応募先の会社名を間違えるということは、本来あってはならないことです。履歴書はもちろんのこと、送付状や履歴書を封入する封筒の宛先も同様です。 会社名を間違えてしまうと、「適当な人なんだな」「常識がない」と思われ、次の選考に進むことが難しくなります。また、封筒の宛先を間違えてしまうと、せっかく準備した応募書類が届かない場合もあるので注意してください。 会社名には、「株式会社」が前にきているものと、後ろにきているものがありますので、こちらも間違えないように。また、株式会社を(株)と略するのもNG!
そもそも最近では、タイムカードという言葉も死語になりつつありますね。 なぜならタイムカードよりも、ICカードをタッチする形式のタイムレコーダーが普及してきているからです。 とはいえタイムカードもタイムレコーダーも、基本的にはさほど変わりません。 ただ、やはりタイムレコーダーのほうが利便性は高いですね。 ICカードは個人で管理できますから、他人のものを間違えて押すこともありませんし。 クラウド上で共有して管理ができるというのも、タイムカードにはないメリットです。 とはいえタイムカードにしろタイムレコーダーにしろ、勤怠管理には気をつけなければならない、ということは共通しているといえるでしょう。 最後にタイムカードやICカードは自分が働いた事実を証明する大切なものですから、なくさないように注意しましょう。 こちらの記事もお見逃しなく!
タイムカードは、バイトの勤務にかかせない大切なものです。 出勤したら必ずきちんとタイムカードを押さなければ、給料が減ってしまうので注意しなければなりません。 しかし、タイムカードをうっかり押し忘れてしまうことだってあるでしょう。 そんなときにはどうしたらいいのか誰も教えてくれず、不安に感じている人って意外と多いものなんですよね。 ほかにも、みなさんタイムカードにまつわる疑問を持っているかと思います。 そこで今回は、以下の疑問についてまとめて答えていきます。 タイムカードを押し忘れたら? 他の人のタイムカードを押してしまったら? タイムカードを押すタイミングは? タイムカードを押した時間分きっちり給料はもらえる?
バイトの遅刻について、シフト開始時間ぴったりの出勤はセーフなのか、制服などに着替える時間を考慮すべきなのか、実際のところどうなのでしょうか。 タイムカードの打刻が開始時間ぴったり。遅刻かセーフかは会社による タイムカードをシフト開始時間ぴったりに押した場合、原則は遅刻とはなりません。ですが、タイムカードを押すタイミングを「店に着いた直後」か、「着替えなど済ませた後」かは、どの状態を「始業」と見なすかによって、お店や会社ごとに異なるようです。 ただ「働ける状態になっている」の認識はバイト先によって異なります。開始ギリギリの時間に出勤してすぐに業務につけないようであれば、シフトスタートぴったりの時間に出勤したとしても遅刻とみなされかねません。 制服への着替え時間を労働時間と見なすかは判断が分かれる 明らかに法律上必要な防護服などの着用は、労働時間と見なされますが、その他の業種での着替え時間は、過去の裁判の判例でも判断が分かれています。 そのため、実際にどう見なされるかは、各バイト先で周囲に確認するのが良さそうです。 1分の遅刻。時給はどうなるの? アルバイトは時給で働いていることが多いです。では、1分遅刻したときのバイト代はどうなるのでしょうか。ほとんどの会社が、始まりと終わりにタイムカードを打刻した時間で集計(休憩は除く)します。法律上の原則は1分単位で給与計算しますが、10分か15分単位で切り捨てて、給料を計算している会社もあるようです。 タイムカードの代理打刻は絶対ダメ ほんの少しバイトに遅れそうなとき、「1、2分だから」と、バイト仲間に連絡して代わりにタイムカードを打ってもらうのは絶対に避けましょう。労働時間の虚偽申告という、不正行為として処罰の対象になる可能性があります。「すぐに着くから」「みんなやっているから」など、どんな理由があってもNGです。 アルバイトの遅刻に関するルールは、会社や店によって異なります。判例でもケース・バイ・ケースのようです。法律上はスタート時間に出勤しても問題ないかもしれませんが、「着替えを済ませてからタイムカードを押す」など会社や店の決まりがあれば、それを守ることをおすすめします。 <監修者> トミヅカ社会保険労務士事務所 所長 冨塚祥子(東京社会保険労務士会会員) ※2014年7月28日の記事を更新しました。