ミャンマーは約6, 500万人の人口を有し、21世紀最後のフロンティアと言われ天然ガス、鉱物など資源の豊富な国です。軍事政権下独裁政治のため、日本をはじめとする西側諸国とは長年事実上国交を絶った状態が続き、鎖国の状態でした。2年前からのアウン・サン・スー・チー女史をリーダーとする民主化運動はテイン・セイン現大統領との融和を生み出し、国家として規制緩和、民主化へ向けてその第一歩を踏み出し始めつつあります。 技能実習生制度も3年間凍結されてきましたが、2013年5月20日より再開されることになりました。ミャンマー人は老若男女を問わずとても親日的で、国民の95%は敬虔な仏教徒でもあります。日本人に似たメンタリティをもっており、食生活、宗教面でも過度な配慮が不要です。規則・ルールを守り、相手を立て円滑に物事を進めようする、基本的にまじめな民族と言えるでしょう。ミャンマー語は日本語と似た文法を持ち、ミャンマー人は比較的早く日本語を習得できるといわれております。また、手先が器用で細かい作業が得意です。 ミャンマーシュエダゴン・パゴダ寺院 面積 68万平方キロメートル(日本の約1. 8倍) 人口 5, 141万人(2014年9月(ミャンマー入国管理・人口省発表)) 首都 ネーピードー 民族 ビルマ族(約70%),その他多くの少数民族 言語 ミャンマー語 宗教 仏教(90%),キリスト教,イスラム教等 外国政府認定送出し機関と連携していますので身元が確かな技能実習生の選抜が可能です 送出し機関 住所 Arbourfield International Co., Ltd No. ミャンマー技能実習生受入れ支援 | 外国人技能実習生受入れ制度 | エヌ・ジェイ・ビィ事業協同組合. 147, Ground Floor, 50th, Street (Upper), Pazundaung Township, Yangon G. G. G Co., Ltd No. (1111), PyiHtaung Su Road, Dagon Myothit(North)Township, Yangon, Myanmar.
ミャンマーからの外国人技能実習生受入れを支援します ミャンマーでの技能実習生面接 日本語が堪能なミャンマー人通訳職員ががサポートいたします 日本語が堪能な 組合専属の通訳職員 が在籍! 技能実習2号移行のための 技能試験の勉強をサポート します 技能実習3号 での技能実習生受入れを考えたい 技能実習生の 母国語サポートやフォロー を充実させたい お気軽にお問い合わせください! ミャンマーにおけるクーデーター発生に関して 弊組合はミャンマーにおけるクーデターの発生後、送出し機関と適時連絡を取り合い状況把握に努めております。 また、ミャンマー人通訳職員を伴い随時技能実習生受入れ企業様に連絡・訪問し情報提供に努めており、また受け入れているミャンマー人技能実習生ともミャンマー人通訳職員を介し随時連絡を取り合い情報提供に努めております。 引き続き今後ともミャンマーから技能実習生を受け入れている企業様、ミャンマー人技能実習生、ミャンマーからの技能実習生受入れをお考えの方が安心できるよう方法収集・提供に取り組んでまいります。 技能実習生受入れでこのようなお悩みはありませんか?
技能実習生の受け入れで、近年日本で注目を集めている ミャンマー人技能実習生 ですが、なぜミャンマーが人気なのでしょうか?今回はその特徴とその人気の理由を独自の目線で徹底解説します! また受け入れする際の手続きやコストについてもご紹介します! ジンくん 技能実習生っていろんな国の人がいるけど、正直国ごとの違いなんて分からないしどこでもいいかな。 トルちゃん ちょっと待って!技能実習生には送り出す国ごとに "性格" や "日本語習得の早さ" などの様々な違いがあるんだよ! ジンくん そうなの?じゃあどこの国がいいのか教えてトルちゃん! トルちゃん そうだね、業種や作業内容にもよるかもしれないから一概には言えないんだけど、最近だと ミャンマー とかが人気だね! 送り出し国ミャンマーの知られざる事実～「○○が無い！？」 | お役立ちコラム | 技能実習制度,ETCコーポレートカード. ジンくん なるほど... 。ミャンマーの人って優しそうなイメージがあるなぁ。 トルちゃん 今回はミャンマーの技能実習生の特徴について詳しく見ていこう! ● ミャンマーの基本情報 正式名称:ミャンマー連邦共和国 面積:68万平方キロメートル(日本の約1. 8倍) 人口:5, 141万人(2014年9月(ミャンマー入国管理・人口省発表)) 首都:ネーピードー 民族:ビルマ族(約70%)、その他多くの少数民族 言語:ミャンマー語 宗教:仏教(90%)、キリスト教、イスラム教等 引用元: ミャンマー基礎データ|外務省 ● ミャンマーにおける技能実習制度 まずは、ミャンマーにおける技能実習制度について見ていきたいと思います。そもそも技能実習制度について詳しく知りたい!という方は、以下の記事で詳しく解説していますのでご覧ください。 ミャンマーからの日本への技能実習生の送り出しについては、2013年から解禁されました。ベトナムや中国などの他国も合わせた 技能実習生全体の送り出し人数に対するミャンマー人技能実習生の割合はまだ少なく、これからの日本国内でのミャンマー人技能実習生の活用が期待されています 。 また、下図の「日本在留ミャンマー人の推移」を見ると、在留ミャンマー人はここ数年の間急激に増加しており、 技能実習1号/2号/3号で来日するミャンマー人も右肩上がりで増加している ことから、今後のミャンマー人技能実習生の活躍に期待が集まっていることが伺えます。 ジンくん ミャンマー人技能実習生の受け入れが始まったのは意外と最近なんだね!
現在日本で働く、ミャンマーからの外国人労働者の数は24, 471人(2018年6月)となっています。 その内、技能実習生が6, 800人(2018年6月)として労働をしている現状です。 ミャンマーは、仏教徒が大半の国で、日本人とよく似た習性があり、親日的な人が多いことで有名です。 今年2019年1月に、初めて介護分野の技能実習生として受け入れが始まりました。ホスピタリティ豊かなミャンマー人は介護職に向いていると評され期待されています。 ミャンマー送り出し機関は、 こちら ミャンマー労働者、技能実習生を受け入れている企業はもちろんのことですが、これからは一般的な企業の仕事場でミャンマー労働者、技能実習生と関わる環境になることが予想されます。 そのためにも、ミャンマー人の習性や性格など知っておく必要があります。 日本にとってミャンマーとは!? 日本人とミャンマー人の相性は! ?などお国事情や国民性などについて調べてみました。 ミャンマー国 人口は55, 311, 238人(2018年)。 ミャンマーは、天然ガス、鉱物など天然資源に恵まれた資源の豊富な国です。 長い間、軍事政権下独裁政治だったため、鎖国の状態でしたが、アウン・サン・スー・チー女史をはじめとする民主化運動から徐々に民主化への道を歩み始めます。 首都は、かつてヤンゴンでありましたが、現在はネピドーになります。 外国からの投資拡大があり急速な経済成長を遂げています。また、スマホの普及で個人消費が拡大し、商業施設や高層ビル、ホテルなどの建設ラッシュが続いています。 なぜ日本に出稼ぎにくるのか!?
日本に定着した感のある技能実習生制度ですが、近ごろ特に注目を集めているのがミャンマーです。ミャンマー人技能実習生はなぜこれほど増えてきているのでしょうか。 ヤンゴン市内の人材送出会社にて。模擬面接に取り組む実習生候補たち 急激に伸びる実習生の数 在ヤンゴンの送り出し機関では2019年の夏ごろからでしょうか、視察に来られる日本の組合や企業、介護施設の方が目に見えて増えていると聞きます。 視察に来られる方々の多くが、「現在、ベトナム人実習生を受け入れているが、ミャンマー人も受け入れたい、ミャンマー人に切り替えたい」、「実習生にはミャンマー人がいいと聞いた」とおっしゃる方がとても多いのです。 これほど求められる理由はどこにあるのでしょうか。 若者が全人口に占める比率の高さ ミャンマー人の国民性が日本人と親和性が高いことはよく知られています。 これについては別の機会に詳しく説明させていただくとして、そもそもの根本的な要因について説明します。 何をおいても大きいのは、 技能実習生になりうる層の厚さ です。 ミャンマーは、国民の平均年齢が27. 7歳の若い国で、しかも、2019年1月のミャンマー労働管理局の発表によれば、約5, 450万人(推定)の人口のうち生産年齢人口は約3, 650 万人にのぼるのだとか。 生産年齢人口とは、生産活動の中心にいる15~64歳までの男女を指します。 このうち最も層が厚いのは15~19歳で約10%、次が20~24歳の約8. 7%、そして25~29歳約8. 1%と続きます。 つまり、技能実習生の主力となりうる20歳代は約16. 8%で、 計算上900万人以上いる ことになります。 それでいて安い国内賃金 このような若い層は、ミャンマー国内でどの程度の給与を得ているのでしょうか。 2019年にJETROが行った調査によれば、製造業の労働者で平均基本給が159US$。 インドネシアが348US$、ベトナムとフィリピンが236US$、カンボジアでも196US$ですから、ミャンマーの低さは際立っています。 人口の半数近くが従事する農業ではさらに低く、エーヤワディ地域ミャウンミャで行ったある調査では、農家の平均世帯年収は約5, 750US$、世帯当たりの労働者数は約3.
ホーム > 和書 > 経営 > 経営管理 > 人事 出版社内容情報 人事・労務の実務の疑問点がこの1冊で解決する本。基礎から応用まで網羅されているので安心!
スタートアップでバックオフィスを立ち上げる際のポイントを、自分の振り返りと備忘も兼ねて書いていきます。事業内容やフェーズによってもやるべきことは違うと思いますが、誰かの役に立てば幸いです。 今回は勉強のために読んだ本についてです。 本一覧 <会計系> ・マンガでわかる財務3表超入門 ・管理会計の基本がすべてわかる本 ・カラー版会計のことが面白いほどわかる本 ・起業のファイナンス ・起業のエクイティ・ファイナンス ・日本一わかりやすい ひとり社長の節税 〜税理士YouTuberが"本音"で教える〜 <人事系> ・「人事・労務」の実務がまるごとわかる本 ・小さな会社の経理・人事・総務がぜんぶ自分でできる本 <その他> ・エクセルで学ぶビジネス・シミュレーション超基本 ・プロ直伝!
人事に向いている人は、何よりも明るい人。その理由は、会社の顔となって採用活動を行うなど、対外的な活動が多いからです。面接での人事担当者の印象が悪ければ、会社の印象まで悪くなる可能性もあります。 そのため、人事担当者は人間性が重視されるのです。また、社員一人ひとりと深くかかわり、会社全体の仕組みや方向性を理解する知識が必要となります。 労務管理はすべての社員に対する業務 労務管理は、組織を対象とした働く環境を最適にするための管理。すべての社員が働きやすい環境を作るために行動します。 人事管理と比べると裏方になるものの、労務管理がしっかりとできていない会社は、社員のモチベーションが低く離職率も高いため、重要な仕事といえるでしょう。また労務は保険などの手続き業務だけと思われがちですが、さまざまな相談の解決にも取り組みます。 労務管理の具体的な業務内容 「労働者が安心して働ける組織づくり」という目的のもと、労務管理では下記のような業務を行います。 勤怠管理:社員の出勤や欠勤状況を把握する 給与計算:社員の賃金を計算する 保険などの手続き:健康保険や雇用保険などの手続きを行う 安全衛生管理:労働安全衛生法に基づき、安全かつ衛生的な労働環境を作る 健康診断の実施:定期的に健康診断を実施し、社員に結果を通知する 労務管理に向いている人とは?
法令改正にも社労士試験対策テキストは対応可能です。 社労士試験対策テキストは毎年改正内容を更新して発行されます。 ひの 自分で法令改正を追っていくには官報を見続けるしかないんです。 法令の改正が官報で行われているのをご存知ですか。 官報の法令改正は次のように行われます。 第百十五条中「(退職手当を除く。)、災害補償その他の請求権は二年間」を「の請求権はこれを行使することができる時から五年間」に、「退職手当の請求権は五年間」を「災害補償その他の請求権(賃金の請求権を除く。)はこれを行使することができる時から二年間」に改める。 これ、何がどうなったかわかりますか笑。 実は賃金の請求権消滅時効が2年から5年に変更されています。 ひの 官報みて意味がわかるまでに30分かかりました笑 こんなのをやってたら到底改正全体を追いかけることなんて無理ですよね。 1年間のこういった改正情報全てを反映させてくれるテキストが3〜4000円程度って安いです。 社労士試験対策テキストは勉強初心者にもわかるように記載されているので、非常にわかりやすいです。 また、1条ごとに解説がなされていて、体系的・網羅的に法律を学べると言うのも良い点です。 ひの ネットに転がっている記事と比べても信頼性もあります! 特にユーキャンのテキストは初学者向けに書かれており、本当にわかりやすいですよ。 欄外記載の補足を見てると、実際の申請書などを出すときもあ、こう書けばいいんだと思うことが多々あります。 ひの ユーキャン社労士講座にお世話になったのでユーキャン信者です笑 社労士事務所でも実践されているらしい 僕は、ユーキャンの合格者ネットワークに加入しているんですが、そちらで配布された会報には、開業社労士の方が毎年事務所員に先ほどのテキスト(ユーキャンの「速習レッスン」)を人数分購入して配っていると書かれていました。 ひの 実際に社労士事務所を開かれている方でもテキストで学ぶんだとはびっくりポンです それだけ、わかりやすく法令が学べると言うことですね。 ひの お客さんが来た時のためにブックカバーはつけておきたいなぁと思ってしまいますが笑 まとめ 結論、社労士としての知識のブラッシュアップには 社労士試験対策テキストで勉強! ・実務でも使う部分はテキストの中身と同様 ・1年間分の改正情報を反映させてくれる ・法令もわかりやすく解説してくれる ・社労士事務所でも使用されている これらの情報が数千円程度で手に入ると言うのは非常に安いと僕は思います。 ご自身が馴染みのあるテキストで構わないですが、私はユーキャン信者ですので、速習レッスンをおすすめいたします。 リンク
[ガチ速]簿記入門
"過度な関与"に一石 筆者が繰り返し説く介護と仕事の両立支援対策のポイントは「育児と同じ発想をしない」。乳幼児には一切の世話が必要となるが、大人を相手とする介護においては必ずしも付きっきりのケアが必要ではないからだ。離職を防ぐには、ケアに専念するための長期的な休業制度よりも、介護休業の分割などによる「仕事を離れる時間を短くして介護に対応できるようにするための支援」の方が良いとした。 介護離職者は現在のところ女性の方が多いが、現役世代の人口減少に伴って一人でケアを行う単身介護者が増えれば、男性も同じように辞めていく可能性が高まるとの予測も示す。介護への関与を過度に助長し、キャリアを犠牲にすることのない両立支援制度の運用が重要――と力説する。 (池田心豪著、中央経済社刊、TEL:03-3293-3381、2500円+税) Amazonで購入する 楽天ブックスで購入する