>内縁(事実婚)の妻には法律上どの様な権利が認められるか。 >内縁破棄の正当な理由とは? >内縁破棄で請求できる慰謝料額はどのくらい? >内縁解消時に定めなければならない全事項 >内縁解消時に踏むべき全手順 >重婚的内縁の妻も「内縁の妻」として保護されるか? >内縁の夫の浮気が発覚!どの様に対処すべきか? >>離婚だけじゃない!内縁の問題にも力を入れている弁護士秦に直接会って相談したい方はこちら! (事前予約があれば平日夜間22時まで相談可能 : 事前予約は入力フォームで簡単日程調整 ) 雨宮眞也法律事務所 弁護士 秦(はた) 真太郎 TEL03-3666-1838|9:30~18:00 東京都中央区日本橋兜町1-10日証館305号
2015年05月05日 14時12分 家計や生計がひとつになっているとはどういった状況を言うのでしょうか? 1.2人が給料等を持ち寄って,食費,公共料金などを負担していたことです。 2.日常生活費の明細,支払い原資がどこからでていたなどが分かると良いです。 3.俗に言う,財布がひとつといえるかです。 本人(相手方)でないと取れないみたいで、私が取得する方法はありますか? 申し訳ありませんが、ちょっと思い当たりません。 2015年05月06日 05時29分 度々ご回答頂き、ありがとうございます。 2015年05月06日 11時02分 1.表札はどうなっていますか? 事実婚｜内縁関係の契約書・証明書｜作成費用24,200円～（行政書士アークス法務事務所）. 2.お二人の名前が載っていれば,ひとつの資料になるのですが。 2015年05月06日 11時07分 この投稿は、2015年05月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す 彼が離婚してくれた 離婚して一年 駐車場 代理 契約者 迷惑 意見 会社 契約 夫 出て行った 離婚 子供を連れていかれ 貯金 元夫 子供の為に離婚 禁止
こんにちは、東京・日本橋(神田至近)の弁護士秦です。本当に役に立つ詳しいブログ解説を目指して解説していきます。 1.内縁(事実婚)かどうかは非常に重要 内縁関係とは、婚姻届を提出していないけれども、婚姻意思を持って、夫婦共同生活を営んでいる関係などと言われたりします。事実上夫婦としての生活を送っているため「事実婚」と言われることもあります。 あなたと同居男性との関係が、この「内縁関係」といえる場合、あなたは、その男性に対して生活費(法律用語としては「婚姻費用」等といいます)を要求したり、内縁関係解消の際には財産分与として一定の財産の支払いを要求する権利が生まれます。 そのため、内縁関係(事実婚)なのか、それとも内縁関係(事実婚)ではないのかという点は、重要なポイントになります。 2.内縁(事実婚)の証明手段にはどのようなものがある?
Q&A 労務管理編 解雇・退職勧奨・契約満了 こちらのページでは、労務管理編(解雇・退職勧奨)についてのQ&Aをご紹介しております。 解雇予告は30日前にするとされていますが、起算日について教えてください。 退職勧奨をしたいのですが、何か注意点はありますか? 長年契約を更新してきた期間雇用者との契約を今回限りで打ち切るのですが、問題ありますか?
期間の定めのない雇用契約をしてる正社員であれば、退職を申し出てから14日後という規程がありますが、契約社員にその規程は適応されません 。退職を何日前に申し出るか、については雇用契約書やその会社の就業規則に沿って申し出るのが無難です。 とは言っても、どの会社の就業規則をみても、おそらく14日以上、もしくは1か月以上の期間をもって退職を申し出ること、等の明記があるのが普通です。 この理由としては退職の申し出の期間をあまり長い期間、もしくは短い期間にすると、労基法上で無効にされる可能性が高いからです。また社内の人員数の関係で急に辞められたり、退職までの期間が長過ぎると、手続きや業務引継ぎなどの問題が発生することから、問題の起こりにくい、無難な内容として労基法に準じて就業規則が作成されるためです。 ただ、契約社員の場合は、そういった退職に関する取り決めも雇用契約時に盛り込んでいるため、殆どの場合で雇用契約書に明記された内容に沿う形が良いでしょう。 退職金や失業保険はもらえる?
A6: ご質問のような整理解雇をする場合には、裁判例で以下のような4要件が必要とされています。 人員削減の必要性(特定の事業部門の閉鎖の必要性) 人員削減の手段として整理解雇を選択することの必要性(解雇回避のために配置転換などをする余地がないこと) 解雇対象者の選定の妥当性(解雇対象者の選定基準が客観的、合理的であること) 解雇手続きの妥当性(労使協議などを実施していること) (東京高裁昭和51年(ネ)第1028号昭和54年10月29日判決等) Q7: このたび、従業員を就業規則の規程に基づき「懲戒解雇」にしようと思っています。懲戒解雇する場合にも、労働基準法第20条の解雇予告手続きは必要でしょうか? A7: 会社の就業規則で定める懲戒解雇の事由に該当したとしても、労働基準法に規定する解雇予告又は解雇予告手当の支払いは必要となります。但し、その懲戒解雇の事由が事業場内における盗取、横領、傷害等刑法犯に該当する行為など労働者の責に帰すべき事由によるもので、かつ、所轄労働基準監督署長の「 認定 」を受けた場合には、解雇予告又は解雇予告手当の支払いは不要です。(労働基準法第20条) Q8: 1年契約のパートタイム労働者を契約更新しながら雇用していますが、このような労働者に対して契約更新をしなかった場合、解雇の手続きは必要ですか?
いまの職場が退職届を出してから何ヵ月も放置されることがあるとのことで、質問してみました。 ご返答のほどよろしくお願いします。 2018年04月17日 退職願の受理日について 相談の背景 会社に不利益を起こして、退職を迫られ、退職願を2月3日に出しました。 質問1 2月3日に退職願を出しましたが、まだ何も返事がありません。受理されたのでしょうか 質問2 また退職届を出したにも関わらす、退職前に懲戒処分がくだされることは、有効なのでしょうか。 2021年02月24日 退職届を提出し欠勤すれば懲戒解雇になりますか 一週間前に退職代行業者に依頼をして、同時に業者書式の退職届(退職日までは有給休暇、もしくは欠勤にしてくださいとの記載あり)を郵送しましたが、会社から何も返事がありません。このまま放置して14日以上延ばして懲戒解雇させることができるのでしょうか? Q&A 労務管理編 解雇・退職勧奨・契約満了. 退職届の日付は退職届作成日から休日含め14日後の日付にしております。 2018年10月29日 自己破産に影響出ますでしょうか? 自己破産中、派遣会社から紹介してもらった、会社を無駄退職しました、住まいは会社の寮だったので、住まいが変りますけど、また違う派遣会社の紹介で違う会社の寮に行こうかと思います?無駄退職なので会社から電話が来ましたが、出てませんので郵便で何か連絡が来そうです。その時管財人に連絡が行きますけど、自己破産に影響出ますでしょうか?(無駄退職の1日前に宅急便... 2018年06月18日 退職の日を早める事について 退職日を早める事について シフト制のバイトをしております。退職する事を決意し、数ヶ月前に上司に伝えました。 何月までは入って、と言われ辞めれる事にほっとし了承しました。 ですが、精神的にも次の就職先を探すにも少し期間が長いので退職する日を早めさせて欲しい事を伝えました。 答えは否でした。 ・どうすれば辞められますか?