焼いてきたマフィンを大事に保存していたのではないか? …などなど、怪しいところ満載ですね(-ω-) エンディングエピソード 遥くんは、それからもすごく私に優しくしてくれた 私が、他の男の人と話さない限りは―― 最初は「男の人と話さないで」だけだったお願いも、 「俺以外の人とは話さないで」 「髪の毛一本も誰かに触らせないで」と、 だんだんエスカレートしていった 私は、自分の過去をばらされるのが嫌で、 遥くんのお願いをすべて聞いた 遥くんの言うとおりにしていれば、安心だから―― 私は考えることをやめ、ハルのことを思い出すことはなくなった いかがでしたか? 2人の意外な一面が見れたのではないでしょうかw 次回はBADとHAPPYのエンディング紹介です! スチル紹介の時に紹介していなかった2つのスチルも どどんと解放しますのでお楽しみに(`・ω・´) 次回の更新は 2月8日(月) を予定しています! !
最終更新: 2017年9月15日18:01 ゲーム概要 小学生の頃、いじめられていた自分に 優しい言葉 をかけてくれた少年 「ハル」 を探す ノベルアドベンチャー。 プレイヤーは女子高生 「篠坂 小夏」 となり、名前に「ハル」が付く 3人の少年 と仲を深めていく。 いま注目のゲーム!
暖かみのあるゲームデザイン。ストーリーもほっこり系で 癒される。 放置・クリッカー 的な要素があるが、そこまで待たされず ストレスにならない。 ×ここがBAD・・・ 解放されていくストーリーの1話1話が やや短い。 あの時のコトバを聞きたくて… -青春*恋愛*育成ゲーム-をプレイしたユーザーのレビュー。
空いた時間にタップするだけで話を進められる仕様が、時間がないお姉さん方にぴったり! まとめ ・ 簡単操作、半放置でお手軽に本格きゅんを味わえるアプリ です! ぜひダウンロードしてプレイしてみてください(*^_^*)
まぁ、今更やるの?って感じですがw …ではでは次回もお楽しみに(=゚ω゚)ノ 次回の更新は 2月10日(水) です。
出てきた生徒を タップして会話 をすると星の形をした 《記憶のかけら》 がもらえるので、その 《記憶のかけら》 をタップ(orスワイプ)します。 すると左上にある ポイントゲージ が貯まっていき、 一定数貯まると次のストーリーへと進む ことができます。 ストーリーを進めていくごとに 《記憶のかけら》 を集める数も増えていきます。 生徒は 60秒に一度 出現します。 これが短いようで意外と長い(笑) そこで私は待ってる間にアイテム 「キャンディ」 を投入! 「キャンディ」 は 《記憶のかけら》 を 15個 GETできるアイテム なんですよ〜。 使用すると 《記憶のかけら》 が上から落ちてくるのでタップで拾います。 「キャンディ」 はログインボーナスで貰えたり、画面上部にある 【運試しスクラッチ】 で入手できます。 結構もらえるので助かりました^ ^ 無料で遊べる? はい! 基本プレイは無料 です! 有料でアイテムも購入できますが、 ログインボーナス や 運試しスクラッチ でアイテムが結構もらえましたよ♪ ありがたいです(*^ω^*) ただ 広告は多め かな、と思います。 「地味カレ」 よりも増えた気がするのは気のせいでしょうか? (笑) ポップアップ広告が多いのでそう感じたのかもしれません。 エンディングについて エンドは全4種類 ●ハッピーエンド ●ノーマルエンド ●バッドエンド ●ダークエンド となっております。 選んだ選択肢で進むエンドが変化 します。 続いて気になる各エンドの攻略選択肢をご紹介しますね! 各エンドの攻略選択肢 選択肢は 第5話と第6話 で出現します。 【第5話】 で 「行かない」 を選択 ↓ 【第6話】 ・遠出してみよう→ ノーマルエンド へ ・近場で散歩→ ダークエンド へ 【第5話】 で 「行く」 を選択 ↓ 【第6話】 ・持ってきた→バッドエンドへ ・忘れてきた→ハッピーエンドへ♪ 3人の「ハル」がどのエンドに登場するのかはぜひ攻略してご確認くださいね^ ^ よつばのプレイ感想まとめ ダークエンド がなんともSEECさんらしいお話でした。 バッドエンド もなかなかツラいエンディングなので、苦手な方は先に攻略するのをオススメします。 あ、 全ストーリーを解放 すると入手したスチルを ミニキャラが解説 してくれる 【スチル解説】 が登場します!
人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決!
同一労働同一賃金の制度化 正規・非正規の雇用形態の違いによって、使用者が不合理な待遇差を設けることが禁止されます。また、正社員と非正規労働者の待遇差の説明も義務付けられます。 これにより、企業は、基本給や手当など、一つ一つの賃金項目ごとに待遇差が合理的かどうかをチェックする実務が発生します。また、支給基準や評価制度の見直しを行い、従業員へ待遇差を説明できる制度作りが求められます。 同じ目的で支給している手当について同一軸で比較できる帳票の自動作成 人事管理システム、目標管理システム 定量値、定性値を組み合わせた考課表の設計 考課表の自動作成 正社員や非正規労働者において給与体系が一致しているというケースはまれでしょう。支給している手当の名称、数や順番が異なることもあるか思います。このとき、同じ目的で支給している手当については同じ軸で確認ができると、一つ一つの賃金の見直しが効率的に行えます。また、従業員に説明を求められたときにすぐ対応できるよう、システムから考課表を出力できるようにしておく必要があります。 5.
「人」と比較してチャットボットは、簡単に、気軽に、いつでも、何度でも問い合わせ・依頼できるからこそ、「解を求める」、「Doを求める」コミュニケーションの入口になり得ます 。 システム連携により、応え方のバリエーションや可能性が広がるだけでなく、窓口をチャットボットに集約することで、ユーザにとって チャットボットは、より早く、より便利に要望を叶えられるパートナー になってきた。という言葉で締めくくりました。 ■第3部 多様なファイルを資産に変える これからのファイル検索 ジップインフォブリッジ株式会社 戦略企画室 室長 江頭 貴史氏 最後の第3部では、 検索ツールで社内の情報を検索・共有する仕組みづくり についてお伝えしました。 職場では、日々様々なファイルが作成されています。提案書、説明資料、打合せのメモ、報告書…。皆様はこれらの多様なファイルを共有し、活用できていますでしょうか。「情報を探すのに週9. 5時間、資料収集に週8.
働き方改革関連法案(1)長時間労働の上限規制 - YouTube