ルミネやNeWoman、バスタなどの駅ビルが乱立している新宿駅の南側。 ショッピングをするためにこの辺りで待ち合わせをするという人も多いのではないでしょうか。 新宿駅の南側にある改札の前で落ち合おうと決めたはいいものの、実際にその場所にたどり着くことができなかったという経験をしたという人は多いかと思います。 また再開発前の名称で覚えていていざ行ってみたら当時あったはずの改札がなくなっているという人も少なくはないでしょう。 というわけで前回に引き続き、JRの各路線から新宿駅の南側にある改札へのアクセスするためのルートを紹介していきたいと思います。 第2弾は多くの人が迷うであろう新宿駅の南側にある南口、東南口、新南口、甲州街道口、ミライナタワー改札です。 スポンサード リンク 1. 南側の改札は間違えるとかなり厄介 まず前回と同じように改札の位置を確認してみましょう。 ピンクで塗られたエリアが南側の改札があるところです。 地下の通路の端にあった東口、西口、中央東口、中央西口と違って南側にある改札は甲州街道が走る高架沿いにあります。 ホームから見ると2階にあたる場所にあることになりです。 しかもルミネなどがある南口改札とバスタなどがある新南口は2階のコンコース部分では繋がっていません。誤って改札を出てしまったら甲州街道を横断しないといけません。 新宿駅構内からこれらの改札へ行く際には上に行くために使う階段やエスカレーターがとても重要になるんです。 2. 新宿駅：湘南新宿ライン・北行き（３・４番線）出口に近い・乗り換えに便利な乗車位置案内 - SAKUNORI. 南口、東南口への行き方 まずは南口、東南口までのアクセスを紹介します。 ルミネ1やルミネ2へはこちらの改札から行くのが近くて便利です。 早速行ってみましょう。 2-1. 山手線からの行き方 山手線から南口、東南口へ行く際に乗るべき車両は10両目です。 電車から降りるとすぐに上へ行く階段とエスカレーターが見えてきます。 ここを上がると南口のコンコースに出ます。 池袋方面への電車が止まる15番線のホームから2階コンコースに上がってすぐ右手に改札がありますが、それはJRの改札ではありません。 小田急線との連絡改札です。 間違ってもこの改札から出ようとしないでください。 では目的の南口はどこにあるのかというと、このコンコースに上がってからまっすぐ行ったところにあります。 そして東南口は南口の改札前を左に進んでいくとたどり着くことができます。 南口の改札の上に東南口への案内板が出ているので、それに従ってまっすぐ歩いていくだけです。 コンコースを100メートルほど横断すると東南口へと行くことができます。 2-2.
日本最大のターミナル、新宿駅。 ここには、東京の鉄道を代表する山手線と、北関東から神奈川西部までを結ぶ湘南新宿ラインが乗り入れています。 首都圏各地から都心に行くには、湘南新宿ラインから山手線への乗り換えを検討する方も多いでしょう。 そこで、今回は、湘南新宿ラインから山手線への乗り換え方をまとめます。 なお、埼京線も湘南新宿ラインと同じホームを使用していますので、埼京線からの乗り換え方についても同様です。 ホームの位置のズレに注意! 全体像をつかむために、JR新宿駅の構内図を載せます。 JR東日本HPより 右上の 黄緑色(うぐいす色?
1日に350万人もの人が乗り降りをするという新宿駅。 それだけ膨大な人数が乗り降りする駅なだけあってか、改札口の数もそこらの駅とは比較にならないくらい多いです。 そのせいで改札から出るところで苦労したという人も多いのではないでしょうか。 特にこれから就職活動や受験を控えている学生さんや4月に社会人になる人、半年に1回の一大イベントのために新宿駅を利用する人にとっては目的地に着く前に疲れ果ててしまうことでしょう。 ということで今回からシリーズ企画としてJRの主要路線から各改札までのルートを2回に分けて紹介してきます。 第1弾は新宿駅でも利用者の多い改札である東口、西口、中央東口、中央西口への行き方です。 2019年9月にできた地下の新通路についてはこちら! スポンサード リンク 1. JR新宿駅の改札は2パターンしかない 最初にJR新宿駅の改札がそれぞれどこにあるかを見てみましょう。 これが2017年10月現在のJR新宿駅の構内図です。 16ものホームがあるとても大きな駅ではありますが、JR新宿駅の改札というのはかなり分かりやすい配置になっているんです。 東西の改札は階段を下りた地下に、南側の改札は階段やエスカレーターを上がったコンコースのところにあります。 そして東口と西口、中央東口と中央西口のように対になっている改札口は特にわかりやすいところにあることが読み取れます。 図で見てもわかるように、東口と西口は北通路の、中央東口と中央西口は中央通路の突き当りにそれぞれ配置されています。 なので、この2つの地下通路にちゃんと降りることができればもうたどりつけたも同然といえるんです。 ではそれぞれの改札まで山手線、中央線、埼京線と湘南新宿ラインのホームからどう行くのかを見てみましょう。 なお総武線については山手線とホームが同じなのでそちらを参考にしてください。 *2019年10月追記 アルプス広場のところから北通路と中央通路の間に新たな通路ができました。 これに伴い、9番線から16番線の渋谷側にあった北通路に降りる階段は新たな通路のほうへと移動しています。 2. 東口西口への行き方 まず紹介するのは東口と西口の改札です。 それぞれ待ち合わせの場所としては定番の出口となっています。 では各路線からどのように行けばいいのかを見てみましょう。 2-1. 山手線からの行き方 山手線は内回り外回りとありますが、どちらも4号車に乗っていると北通路への階段のそばで降りられるので便利です。 まず西口からの紹介です。 池袋方面に向かう電車が止まる15番線から地下に下りたのであれば通路に下りるとすぐに西口改札が見えてきます。 14番線から降りた際は左に進んでいくと西口へとたどり着くことができます。 改札まではただまっすぐ行けばいいだけです。 では東口はどう行けばいいか。 答えは至ってシンプル。逆の方向にまっすぐ進めばいいだけです。 案内表示に従ってまっすぐ歩いていけば東口へとたどり着くことができます。 2-2.
株式会社カスミみらいは、 障がい者と健常者が「自立」を目指し活躍する会社です。 株式会社カスミみらいは「お客さまのために」「地域とともに」というカスミグループの理念のもと、働く意欲のある誰もが仕事を通して社会参加できる地域づくりを目指して、障がい者雇用の特例子会社として設立されました。 私たちは支援ではなく、「自立」を目指す会社です。人は誰でも得意なことと、不得意なことがあります。それは障がいのある方も健常な方も変わりません。何らかのハンディキャップをもっている方も、ほんの少し環境面の配慮があれば、戦力として力を発揮できる可能性が十分にあります。 私たちが大切にすることは、「自立」「共生」「友愛」です。一人ひとりが学びと成長を得て自立を実現するために、互いのがんばりを称え合って共生し、仲間と明るく元気に働ける友愛に満ちた風土を職場づくりの根幹とします。 私たちは就職を目指す障がいのある方や保護者様の会社見学、就職相談なども積極的に受け入れ、少しでも地域における障がい者雇用のお役に立ちたいと考えます。また、特別支援学校、就労・生活支援センター、ハローワークなど地域の関係団体との連携を大切にします。皆さまのご支援・ご指導を賜りますようお願い申し上げます。
シャープ株式会社の障がい者雇用のはじまりは、第2次世界大戦終戦前の1944(昭和19)年に早川創業者がシャープ(当時:早川電機工業)に戦争で失明した軍人を雇用し、盲人用金属プレス加工ラインを設置したことからです。 その後1950(昭和25)年に、当金属プレス加工ラインを独立させ、現在のシャープ特選工業(当時:合資会社 特選金属工場)を設立しました。この早川創業者の取り組みは、画期的な試みであり、日本における障がい者雇用の先駆者となっています。 当時から早川創業者は、「障がい者自らが、自助自立をして働ける職場環境つくる」ということを使命としてこられました。 その考え方は70年近く経った今でも障がい者雇用の在り方として普遍的であり、当社に引き継がれています。そして、障がい者と健常者が共に働く職場作りの礎となっています。 その早川創業者の考え方、強い想いを表した文章が残されています。 それは、創業者 早川徳次が初代会長を務めた「大阪府身体障害者雇用促進協会(1949年発足/現:一般社団法人 大阪府雇用開発協会)発行のH.
シニアの活躍支援 60歳以降の働き方に対する意識は個人差が大きく、今後ますます多様化していくと予測されています。2006年には「再雇用契約社員制度」を導入、加えて、シニア人材の活躍を総合的に支援するキャリアデザイン室の機能を拡充しました。 キャリアデザイン室では、社員に60歳以降も働きがいのある仕事に取り組んでもらうために、シニア人材に関する人事制度の立案・運用を行っています。60歳以降も働くことを希望する社員のために、社員それぞれの事情・価値観に応じた働き方の個別相談に加え、「各種情報の提供」、「各種研修の提供」、「求人情報の収集およびマッチング」など総合的にサポートしています。 障がい者雇用の促進 三菱商事では、企業の社会的責任・ダイバーシティの取組みの一環として、従来より、障がい者の雇用に取り組んできました。今後も特例子会社である三菱商事太陽株式会社とともに、法定雇用率を堅守しながら、三菱商事グループ全体で多様な障がい者の就労機会の拡大に努めていきます。 障がい者雇用率(2020年6月1日現在) ※ 障がい者の法定雇用率(民間企業)は2018年4月1日に2. 0%から2. 2%に引き上げられました。 代表取締役社長 福井 秀樹 障がい者の就労機会拡大を支援 ~三菱商事太陽~ 三菱商事太陽は、三菱商事と社会福祉法人「太陽の家」が共同出資して1983年に設立したIT 会社で、大分県別府市に本社を置き、東京(丸の内)に事務所があります。当社は、三菱商事の特例子会社として、障がい者と健常者の「共生」、企業としての「自立」、新たな「企業価値」という企業理念の下、多様な障がい者の就労機会の拡大に努めるとともに、三菱商事および三菱商事グループ企業をはじめ多くの取引先に、システム開発、データ入力、DTP、サーバー運用など、さまざまなIT サービスを提供しています。 三菱商事太陽
「 特例子会社の給料って一般企業の障害者枠より低そう… 」 働きやすいとはよく聞くけれど、生活ができる程度にはお金がもらえないときついですよね。 結論から言うと、特例子会社でも会社選びと入社後の頑張り次第では 生活ができる程度には全然もらえます。 本記事では、実体験も交えながら、 特例子会社の給料 特例子会社でできるだけ給料の良い会社を選ぶにはどうすればいいか 特例子会社の給料に関するあれこれを徹底解説いたします。 実際に特例子会社で働いている人の情報って少ないので、働こうか迷っている方必見です! この記事を書いている人 うつ病もちで現在特例子会社に務めています。 会社では主に、ExcelVBAやAccessを用いてシステム構築を担当しています。 詳しいプロフィールは こちら 。 特例子会社とは? 一般の民間企業は、「 全体として2. 2%の障害者を雇わなければいけどない 」と法律で定められています。 雇用率を達成していない企業には罰金が発生します。 また大企業は、未達成となると企業の社会的責任(CSR)を果たしていないと判断され、イメージダウンにつながってしまいますよね。 ただ、なかなか2. 2%を雇うのって難しい…。 というわけで生まれたのが特例子会社制度。 親会社は障害者の雇用促進を目的として、特例子会社を設立します。 この特例子会社で働く障害者の人数を親会社の雇用率に加えてもいいというわけですね。 特例子会社の給料は低い? 特例子会社の年収平均 2016年の 野村総合研究所 の調査によると、特例子会社の平均年収は下記の通りです。 年収 割合 101~150万 21. 6% 151~200万 33. 5% 201~250万 251~300万 10. 8% 301~350万 7. 2% 351~400万 3. 0% 401~450万 1. 2% 451~500万 500万以上 また特例子会社で働く年代の割合は下記の通りです。 年代 21~25歳 10. 2% 26~30歳 19. 8% 35~40歳 32. 9% 41~45歳 46~50歳 13. 2% 51~55歳 2. 4% 年収で見ると、151~200万が3割と一番多いですね。 2017年度の一般の平均年収が432万と言われているので、それと比べるとかなり低いですね。 一般の障害者枠と比べるとどっちが安い?
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2012. 9 入社 企画G所属 2013. 4 コピー名刺G名刺T配属 2013. 10 全社表彰新人賞受賞 2015. 4 全社表彰ベストプレイヤー賞受賞 名刺Tリーダーに昇進 研修制度 第二事業推進室 ワークライフバランス 第一事業推進室 総務サポートグループ 総務サービスチーム キャリアプラン サイトセキュリティセンター サイトチェックグループ
特例子会社を除いた一般企業の障害者枠での平均年収データはないので正確な数値はわかりませんが、私が転職活動をしたイメージでは、事務職等職種が同じであれば そこまで給料に大差はありません。 「特例子会社の給料が低い理由」の章で詳しく述べますが、特例子会社の求人の多くは事務職です。 ここではatGPに実際に掲載されていた求人を例に紹介いたします。 【特例子会社A】 職種:一般事務 勤務地:東京都 雇用形態:正社員/契約社員 給与:月収:180, 000円~256, 000円(年収:234万円~332万円) 昇給:有(年1回) 賞与:有(年1回) 【一般の障害者枠】 雇用形態:正社員 給与:月収: 169, 060円 ~ 220, 000円 (年収: 262万円 ~ 341万円) 賞与:有(年2回) 同じ職種であればあまり大差はありませんね。 ただし、特例子会社では事務職の求人がメインなのに対して、 一般の障害者枠では事務職以外の専門スキルを活かした求人も多いので、多少きつくても高い給料を狙うなら一般の障害者枠に軍配が上がる という感じでしょうか。 特例子会社に昇給・賞与や昇進はあるの?