5%となっています。 出典 第106回保健師国家試験、第103回助産師国家試験及び第109回看護師国家試験の合格発表(厚生労働省、2020年3月19日発表) 認定看護師-分野別都道府県別登録者数一覧(公益社団法人 日本看護協会 認定部、2020年9月現在) 専門看護師-分野別都道府県別登録者数一覧(公益社団法人 日本看護協会 認定部、2020年9月現在) 第22回介護支援専門員実務研修受講試験の実施状況について(厚生労働省、令和元年10月13日及び令和2年3月8日試験実施) 取材協力・監修 岡田千夏※2020年9月3日更新 腎臓内科病棟・人工透析外来・精神科/心療内科病棟・介護施設等勤務を経て、現在はライフワークバランスに合わせて、地域にお住まい・お勤めの方のためのニーズに応じた地域医療に貢献する皮膚科クリニックで7年目。看護師長としてスタッフへの教育を通して看護レベルを底上げしたり、クリニック全体の動きを意識することで、地域の患者さんの生活の質の向上に携わることができる環境に感謝とやりがいを感じ、そこから学び自分らしい生き方を追求している。 ここから始まる進路探し! 看護師になるには? 必要な試験と資格は? 看護 師 プラス Α 資格. 看護師の仕事について調べよう! 看護師の仕事についてもっと詳しく調べてみよう! 看護師の先輩・内定者に聞いてみよう 看護師を育てる先生に聞いてみよう 看護師を目指す学生に聞いてみよう 関連する仕事・資格・学問もチェックしよう 関連する仕事の必要な試験と資格もチェックしよう
理学療法士にとって、専門分野の認定資格取得は知識を増やすだけでなく、自身の専門性を証明するためにも有用です。 現在では終身雇用の概念は薄れてきており、さまざまな経験を積みたいと思うセラピストも多いでしょう。 資格があるのは転職に有利になることも多く、自分が将来どう働きたいかなど、若いうちからキャリアアップについて考えておくことが大切です。 本記事でご紹介した3つ以外にも、理学療法士が取得できる資格は多く存在するため、専門性を高めたいと思う方はチャレンジしてみてはどうでしょうか。 参考: 公益財団法人医療機器センターホームページ. (2019年5月17日引用) 特定非営利活動法人日本心臓リハビリテーション学会ホームページ. (2019年5月17日引用)
看護師1000人に聞いてみました! 勉強熱心な看護師さんたちは、患者さんによりよいケアを提供したいと願ったときも、あこがれの職場への転職を視野に入れたときも、資格取得を通してスキルアップを考える方が少なくありません。実際のところ、看護師のみなさんはどんな資格に注目しているのでしょうか。「マイナビ看護師」が2018年1月に実施した、全国の看護師1000人対象のアンケート調査結果をもとに、資格にまつわるリアルな声をお届けします。 2018年1月「マイナビ看護師」実施―楽天リサーチアンケート みんなが抱える「スキルアップの悩み」とは? 看護師が職場に対して感じる不満といえば、「忙しすぎる」「お給料が仕事上の責任の大きさに見合ってない」「人間関係がややこしい」といった内容が思い浮かぶかもしれませんが、意外にもアンケートで多く聞かれたのがスキルアップに関する不満でした。とくに注目したいのは、およそ 4人に1人が「今の仕事にやりがいが感じられない」「仕事内容に不満がある」 と感じていること。現状に満足できず、もっとやりがいのある仕事に挑戦したいと考えている方は少なくないようです。 そうでありながら、「職場でキャリアアップが望めない」という回答が15%あったという事実も見逃せません。「教育体制が整っていない」(19. 1日で資格認定!! - yumemiracle-shikaku ページ！. 2%)ために学びの機会が少なかったり、キャリアアップの指針となるロールモデルが見当たらなかったりする現状があるようです。自身の適性や能力を最大限に発揮して働くためには、資格取得で専門性を高め、よりよい職場へ転職することも視野に入ってくるのかもしれません。 > 転職してキャリアアップを目指したい方はこちら これから取りたい資格、ランキングトップ3を発表! それでは、看護師による「これからスキルアップのために取得したい資格ランキング」(回答者1000人、複数回答可)では、どのような資格が人気だったのか見ていきましょう! 第1・2位を飾ったのは、特定看護分野のスペシャリストになれる「認定看護師」と「専門看護師」でした。いずれも資格取得までの道のりは平坦ではありませんが、看護師としての可能性を大きく広げてくれる資格だといえるでしょう。 21の認定専門分野: 救急看護/皮膚・排泄ケア/集中ケア/緩和ケア/がん化学療法看護/がん性疼痛看護/訪問看護/感染管理/糖尿病看護/不妊症看護/新生児集中ケア/透析看護/手術看護/乳がん看護/摂食・嚥下障害看護/小児救急看護/認知症看護/脳卒中リハビリテーション看護/がん放射線療法看護/慢性呼吸器疾患看護/慢性心不全看護 13の専門看護分野: がん看護/精神看護/地域看護/老人看護/小児看護/母性看護/慢性疾患看護/急性・重症患者看護/感染症看護/家族支援/在宅看護/遺伝看護/災害看護 そして、第3位にランクインしたのが「ケアマネジャー」。医療と介護をつなぎ、地域包括ケアの一翼を担う存在として注目を集める資格です。特に医療依存度が高い人々が地域で暮らすことを支えるには看護師としての専門知識や経験が大きく役立つため、看護師とケアマネジャーは親和性が高い資格同士だといえるでしょう。 注目の分野は、ほかにもたくさん!
どのように展開して行くのかは未知数である。 現在、特定行為に関わる研修として、厚生労働省より指定を受けた教育機関で研修教育を受け修了することが必要。研修教育内容は看護の視点を確保しながら医学的介入ができる研修教育を受ける。(挿管、縫合、中心静脈カテーテル挿入、動脈穿刺、人工呼吸器の設定に変更など) 研修教育修了者は認定試験を受け合格すると、 今まで看護師が法律上、 患者さまへ介入できなかった、医師が行っていた処置や対応をすることが認められる。 特に医師不足が助長して影響を受けるへき地医療分野で、医師が仕事をしたがらない地域でナースプラクティショナーの需要が高くなり、徐々に医師より給与が安く雇用できる優れたナースプラクティショナーの存在が都心部でも要求されていったアメリカでナースプラクティショナーが誕生し拡大した経緯と同じようなになることが予測される。 看護師の多様な働き方 看護師を続ける醍醐味 看護師免許にプラス+資格&スキル3つはあくまでも、日本の看護とアメリカの看護経験で両国の社会の動きなどを考慮しての個人的な考えです。 看護師の働き方や看護師のキャリアアップには未来へ向けても多様性があると思います。多様性があって良いんだと思います。 老人看護が好き! 救命医療が好き! 研究をして論文を世界に発信して臨床に活かしたい! 看護学生にも役立つアプリを開発したい! 薬剤師飽和の時代に取得すべき資格とは？「難易度別の資格6選」をご紹介【薬剤師の資格入門】｜薬剤師求人・転職・派遣ならファルマスタッフ. 理系工学の知識を活かして看護・介護に役立つイノベーションを形にしたい! 世界で活躍できる看護師でいたい! 心ワクワク、変化ある毎日を送る為の看護師人生がある、それが看護師を続ける醍醐味です。
看護系大学院修士課程修了者で日本看護系大学協議会が定める専門看護師教育課程基準の所定の単位(総計26単位または38単位)を取得していること 2.
2017年は、3月28日に開かれた「第10回働き方改革実現会議」において、具体的な実行計画である「働き方改革実行計画」が決定し、関連法案の整備も進むなど、働き方改革が一気に注目を集めた年になりました。 政府が主導して働き方改革を推進した背景には、労働人口の減少があります。 改めて言うまでもありませんが、現代の日本は少子高齢化社会に突入しています。総人口は少しずつ減少しているなか、さらに団塊の世代のほとんどはすでに定年を迎え、労働人口の減少は大きな問題となっています。 労働人口減少にともなう労働力不足を解消する具体的な対策としては、以下の3つが考えられています。 1. 働き手を増やす 現在の日本では、年齢や能力的には働けるものの、親の介護や病気療養などの何らかの事情で職場を離れている人は少なくありません。 これらの人たちが労働市場に参加するためには、 時短勤務や在宅勤務などの社内制度を整え、介護中や病気療養中でも仕事が続けられるような仕組みを整備していく必要があります。 2. 出生率の上昇 将来的な労働力不足を解決するという意味では、出産率の上昇も重要な対策のひとつです。その実現にはさまざまな施策が考えられますが、労働環境と関連して考えるのであれば、やはり産休・育休など社内制度の充実のほか、子育て中であっても働きやすい職場づくりが重要になるでしょう。 3. 働き方改革 問題点 解決策. 労働生産性の向上 簡単に言えば、働き方改革とは、これらの対策を総称したものなのです。 働き方改革が必要とされる背景について詳細を知りたい方はこちらもご覧ください。 「働き方改革」はどうして必要になった?その背景から労働環境の改善策を考える 働き方改革はどうして進まない? 働き方改革は私たちの生活の質を向上させることにもつながるため、本来ならば両手をあげて歓迎すべきもののはず。しかし、実際にふたを開けてみると、その改革は思うように進んでいないという現実があります。その原因は企業や労働者の状況によって異なるため一概にいうことはできませんが、大まかに以下の2つに集約されると考えられています。 1. 経営者や社員の意識不足 労働の質を向上させることのメリットは、最近でこそ注目されるようになってきたものの、経営者の中には「働き方改革で経営的なメリットがあるのか」と疑問を抱いている人も少なくありません。労働環境の見直しをコンプライアンスとして掲げているような大企業はともかく、中小企業の中には従業員の長時間労働によってなんとか業務をこなしているという企業も少なからずあり、単純に「労働の質を向上させよう」といったところで現実的にそこまで手が回らないといったケースもあります。 また、経営者だけでなく社員側に「まわりが残業をしているから帰りにくい」「残業してでも仕事を最優先するべき」といった意識があり、こうした無言の圧力が労働環境改善の妨げとなっている場合もあります。 2.
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いまさら聞けない働き方改革のイロハ(第15回) posted by Biz Drive編集部 2019年4月に「働き方改革」の関連法が施行されました。そもそも「働き方改革」とは一体どのようなものなのでしょうか。そしてその課題点や問題点にはどのようなものがあり、私たちは今後どのように対応をしていけばよいのでしょうか。本記事ではそれらについて解説いたします。 働き方改革とは? 2019年4月に施行された「働き方改革」関連法案。名前を耳にしたことはあっても、内容は知らないという方も多いのではないでしょうか。以下では、「働き方改革」について詳しくお伝えしていきます。 働き方改革の概要 厚生省では「働き方改革」の意味づけを 「働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指しています。」 としています。 もっと簡単に言うならば、働き方改革とは、 働く人々が個々の事情に応じた柔軟な働き方ができるようになること をめざしたものです。また、 個人が働き方を自由に選択できるようになる ことも、働き方改革には含まれています。 働き方改革の課題や問題点とは?
8ドル、また1人あたりの労働生産性はおよそ81. 2ドルで、いずれもOECD加盟国36カ国中21位という結果が出ています。 参考記事: 労働生産性の国際比較|公益財団法人日本生産性本部 働き方改革における3つのポイント 働き方改革では、どのような 問題点 を重点的に改善していくのでしょうか。それは、以下の3つになります。 長時間労働の是正 前述したように、大手企業よりも1年遅れの2020年4月には中小企業を対象に「時間外労働の上限規制」が施行されました。長時間労働や残業代未払いなどの問題はかねてから問題視されており、特に2016年に明るみになった電通過労死事件は各メディアで連日報道され、働き方の流れを大きく変える局面となりました。政府では、この長時間労働を是正するべく、時間外労働の上限規制のほかに、「勤務間インターバル制度」「フルフレックス制」「育児短時間勤務の推進」などの施策を推進・実施しています。 関連記事: フルフレックスという選択肢|変わる働き方 関連記事: サバティカル休暇とは|再学習の機会とリフレッシュを促す制度 関連記事: 時短勤務(短時間勤務制度)はいつまで適用?給与や残業はどうなる? 多様で柔軟な働き方の実現 「東京オリンピック」の開催にあわせ、政府は積極的にICTを活用したテレワーク普及を推進しています。テレワークの実施においては、介護や育児などさまざまな事情により働けていない人材やシニア層などの人材の有効活用や確保、生産性向上などのメリットが期待できます。また、職住近接から「どこでも働ける」ことに魅力を感じる人が増えて、地方移住や二拠点居住、ワーケーションといった新たなワークスタイルが次々と誕生しています。 関連記事: なぜ二拠点生活をはじめた?東京と山梨を行き来する辻さんが語る、移動しながら過ごすくらし方の魅力 関連記事: 旅行しながら働く「ワーケーション」という働き方。バカンスと仕事の両立はできる?
▼資料の無料ダウンロードはこちらから▼ 2019年4月にスタートした働き方改革は、新型コロナウイルス感染症の蔓延により推進が加速、業種を問わず働き方改革への対応が必要になっています。特に対応が難しいといわれる運輸業では、対応に困っている担当者も多いのではないでしょうか。 この記事では、運輸業が対応するべき働き方改革の対策を解説します。働き方改革における運輸業の問題点を改善するヒントにしてください。 働き方改革とは? 運輸業での働き方改革|最大の問題点は時間外労働の多さ 運輸業における労働時間や休日に関する労働基準法の改正点 ドライバーの労働時間や休日に関する扱い 働き方改革に対応しながら労働生産性を向上させるための施策 運輸業における働き方改革の対応はどう進めるか 運輸業が注意したい働き方改革対応のポイント まとめ 働き方改革とは? 働き方改革 問題点 社説. 働き方改革は、一億総活躍社会の実現にむけた対策の一つです。多様な働き方を可能にし、労働生産性を上げて働き手を増やすための重要な政策です。 働き方改革には、3本の柱があります。「長時間労働の是正」「同一労働同一賃金」「柔軟な働き方の実現」です。働き方改革を推進するための根拠となる法律は「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」と「改正労働基準法」などになります。 運輸業での働き方改革|最大の問題点は時間外労働の多さ 運送業での働き方改革の大きな問題点は、時間外労働が多く、中小企業ほど顕著に現れていることです。事業規模は問いませんが、自動車運転業務における法定時間外労働60時間を超える最長の者は40%を超えていて、100時間を超えている最長の者は9%もいます。 トラックドライバーの年間労働時間を全産業と比較すると、大型トラックドライバーでは約1. 22倍です。中小型トラックドライバーでも約1.