67 ID:ysGQIke/ >>17 子供を産み育てるという最大の公共事業をやってるからな 991 : 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2021/07/03(土) 07:39:23. 80 まんこの敵は、まんこw 992 : 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2021/07/03(土) 07:42:03. 84 他の女が妊娠するのって面白くないからね 993 : 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2021/07/03(土) 07:42:28. 18 オッケーになったら産む機械となって子供産み続けて休業手当もらう輩が出てくるだろうな 994 : 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2021/07/03(土) 07:42:36. 23 国が補助したら独身コミュ障ケンモメンの金がますます搾取されるから反対! 995 : 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2021/07/03(土) 07:42:36. 産休に入って正気に戻った | キャリア・職場 | 発言小町. 53 ID:T/ 新入社員がこれやっていつまでも新入社員のままだったな 996 : 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2021/07/03(土) 07:43:02. 39 ここまで行くと妊娠時点の職の有無だけ失業保険に差が出るの気になるようになるな 長期間働いてないのは一緒 997 : 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2021/07/03(土) 07:43:13. 42 >>930 これ 臨時さんを一旦切らないといけないからめっちゃ大変 998 : 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2021/07/03(土) 07:45:46. 33 国の労働力を増やす仕事をしてるんだが 999 : 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2021/07/03(土) 07:48:28. 17 まん 1000 : 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2021/07/03(土) 07:49:00. 01 まーん 1001 : t投稿限界 :Over 1000 Thread tからのレス数が1000に到達しました。 総レス数 1001 253 KB 掲示板に戻る 全部 前100 次100 最新50 ver 2014/07/20 D ★
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トピ内ID: 4aec378204233dbc 閉じる× 🙂 アラフィフおばちゃん 2021年7月3日 03:16 育児休業中の求職活動は、よほど人手不足の業種でないと難しいと思います。 二人目のお子さんを妊娠したら今度は同じことを自社でされる可能性が高いので。 復職前に求人情報はよくリサーチしておき、復職してから早めに「子育てとの両立が困難」という理由で退職、転職するのがいいかなとは思います。 お聞きした会社の状況だと、復職が出来ない(勤務条件が極端に悪い)可能性がありますから、そこでスマートに辞めるのもひとつの手です。 (転職先や労基やハロワからの印象も良い) トピ内ID: 31dd025ac4d914b5 とおりすがり 2021年7月3日 03:23 >給与や休日が求人票と違い 求人票はあくまでも目安です。 給与については採用した人の能力に応じてという部分もあります。 休日が違うって有給の計画的付与でもやっているのでしょうか? >育休を取得予定ですが、こどもが1歳になるまでの間に退職したくなってきました 育休は復帰前提の制度です。 運よく転職できたとしても、 新しい勤務先で育児休業の対象外として「入社1年未満の者」と定めている労使協定を結んであれば、 トピ主さんは時短は出来ませんよ。 トピ内ID: 9737e5dcfb8deb5a 😭 2021年7月3日 06:24 やはり一旦復職してから転職というのが穏便済みそう(印象が良い)ですよね…。ただ復職できるかははっきりしません。産休に入るときに上司と社長から、誰にも引き継ぎはしなくて良い、産休代理は入れない、こっちでてきとうにやる、机が残っているかはわからない、など言われています。なので育休中に解雇される可能性もあります。今はそれはそれで構わないと思っていますが。かえって解雇してくれと願っています。復帰しても嫌味と嫌がらせが待っています。 求人票との給与や休日の違いについては、「ただの書き間違い、勘違い。」と言われ、以前は産休育休は取得して良いと言われたのにいざとなると絶対だめだと。 こうして文字におこしてみると何故こんな会社で何年も働いていたんだろう? と不思議になります。こどもはすでに3人いるし40代なので次はありません。 気が重いですがやはり一旦復帰ですよね…。会社爆発しろ、とか考えています。 トピ内ID: 469b36cdabd12193 はなみ 2021年7月3日 10:57 確かに環境的に厳しい会社であるだろうことは読んでいてわかりましたが、出産を機に退職するというなら、結局のところ「妊娠したら全員解雇」というスタンスの会社側が正しかったということになりますよね。 だって産休育休あげても結局辞めちゃうんだから。 なら最初から、妊娠したら辞めてくれと言いたい会社側の気持ちもわかります。 重ね重ね、会社の質が悪いことはわかります。 でもトピ主さんも似たり寄ったりですよ。 その辺りを考えながら決めていかれてはと思いました。 トピ内ID: 580f67719a6067a5 匿名 2021年7月3日 16:29 育休終了後に退職だなんてやめてください そういう人がいるから 育児休暇をよく思わない人がいるのです 退職するなら産休中に退職してください。 育児休暇を利用して手当てをもらい、保育園を確保してから 退職、転職 だなんて、ほんと大迷惑です。 トピ内ID: bb674db1596e8b28 るう 2021年7月4日 03:57 育休云々はともかく、求人との違いや上司が酷いなんて妊娠前からわかってた事ですよね?
じゃあ出産を機にでも辞めるかその問題を主張するべきだったのでは? なのに交渉してまで育休とって復帰せずに辞めたいと。 なんか結局働きたくないだけなんだろうなと思います。 こういう権利ばかり主張する人がいるから会社も産休育休を渋るのでは? こういう話題になると日本は子持ちに優しくないって言う人出てくるけど、首を絞めてるのは自分自身で、後の子供をもっても働きたい人達に多大な迷惑をかけてると思います。 トピ内ID: 5362ad4dee2e2e72 このすけ 2021年7月4日 15:11 産休、育休は会社の費用負担(給料や社会保険料)無いんだから、育休中に転職活動しようが、別にいいじゃん。 批判している人は何が不満なの? そもそも子育てしにくい環境を作っている会社が悪いんでしょ。 こういうよくわかんない育休批判してる輩がいるから、アンケート調査で日本が先進諸国で圧倒的に「子育てしにくい国」になるんだよなぁ 私が我慢してるんだからあんたも我慢しなさいって感情? 性格わるぅ!! 日本人は特に意地悪な人が多い民族なんだってね。自覚しないとヤバイヤバイ。 自分も育休とった身として、ちょっと熱くなっちゃいました。 トピ主は後から育休取る人の事も考えてるみたいだけど、そんな会社じゃ育休取れる人はいないんじゃないですか?取れたとしても相当粘り強くないと無理。 妊娠したら解雇してきたってブラックの中でも相当なブラックですよ。 そんな会社じゃ復職できたとしても、働き続けるのは厳しいんじゃないですかね。 後の人のことやら、自分の評判なんてものはとにかく後回しで、子供とか家族のことを第一に考える! すべてをうまくやろうなんて考えない! 体調や環境が許すなら、早めに転職活動を始めてはどうでしょう? トピ主と似た環境から転職できた方もいます! 同じ子育て世代として応援してます!頑張って! トピ内ID: b8f8a9bb68d3952e この投稿者の他のレスを見る フォローする (1) あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する]
回答受付中 旦那の扶養に入ると何がどうなるのでしょうか? 1. 旦那の手取りが増えますか? 2. 私の支払うべき何かが控除されるのでしょうか。 私(妻)は専業主婦で働いていません。 旦那の扶養に入ると何がどうなるのでしょうか?
家計の足しやお小遣い稼ぎとして、株式投資を始める専業主婦が目立ってきました。 実際に、利益を出している方も数多くいらっしゃいます。 しかし、あまりにも利益が大きすぎると、税金関連の調整が大変になってしまうでしょう。 そこで 専業主婦 の皆さんにおすすめしたいのが、 特定口座 の利用です。 本記事は、扶養の範囲内で利益を得たい方向けです。 専業主婦が特定口座を選ぶべき理由 専業主婦で夫の扶養に入っている場合、稼いだ金額に注意しなければ税金が発生してしまいます。 この知識は、専業主婦に限らず、多くの人が知っていると思います。 しかしながら、パートでの収入と違い、株で得た利益はどこまでが扶養の範囲内になるのか、意外と知らない人が多いのです。 株で得た利益に関しても、年間で38万円を超えてしまう場合は扶養から外れてしまいます。 そのため、調子が良いからと言って稼ぎ過ぎると、かえって損をしてしまう結果になってしまいます。 そうなると、株式投資での高望みはできないのでしょうか?
免除期間と海外生活が長く、年金保険料を支払っていない 60代前半でもらえる特別支給の老齢厚生年金は、繰下げ受給できますか?
司法統計年報の統計によると、 婚姻期間が長くなるほど財産分与額も大きくなる傾向 です。財産分与は「婚姻中に夫婦が協力して築いた夫婦共同の財産」が対象になりますのであたりまえの結果ですが、ご自身の婚姻期間と照らし合わせて参考にしてみてください。 子どもがいる場合の財産分与の割合 夫婦の間に子どもがいる場合も、財産分与の割合は原則2分の1 です。子どもが未成年の場合は財産分与とは別に、養育費を請求することができます。 しかし、離婚することで子どもとその養育者の生活が困窮する場合は「扶養的財産分与」という財産分与の方法もあります。子供が幼いために仕事に就くことが難しい、働くことができても収入が少ない場合などに認められることがあります。 2021年7月22日 【離婚の財産分与】婚姻中の財産を正しく清算しよう 財産分与をスムーズに進めるために 財産分与をする場合は、まず財産分与の対象となる財産の総額を正しく確定させることが大切です。その中でもマンションや一戸建てなどの不動産は価格が大きいため、総額に大きく影響します。不動産を所有している夫婦は、まず不動産の査定から進めると全体の金額を把握しやすいのでおすすめです。 財産分与の不動産査定ならSUMiTAS
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税金 投資信託や株、FX、ビットコインについての税金について解説します。 記事一覧 「NISA」と「つみたてNISA」の活用法と税制優遇とは? ガイド記事 田中 卓也 「人生100年時代」に老後の生活資金という問題いわゆる「2000万円不足問題」が世間の注目を集めました。要旨となるのは「リタイア後の世帯の生活費はおよそ26万円かかるので、平均的なサラリーマン家庭の年金の収入額が21万円だとすると、毎月5万円ずつ不足し、人生100年時代だとすると、年金収入だけ... 続きを読む NISA・ジュニアNISA・つみたてNISAの違いとは? NISA・ジュニアNISA・つみたてNISAという制度の基本「貯蓄から投資へ」と言われて久しいですが、投資を支える制度として、非課税口座、あるいは非課税措置といわれているものがここ数年、相次いで発表、運用が開始されています。この非課税口座のポイントは税金がお得になるということで、「非課税口座を... 続きを読む NISA口座と特定口座のメリット、デメリットとは NISA口座と特定口座のメリットとデメリットNISA制度(正式名称:非課税口座内の少額上場株式等に係る配当所得及び譲渡所得等の非課税措置、以下、ここではNISA制度あるいはNISA口座という)が、導入されてから5年が経過しようとしています。NISA口座と特定口座のメリットとデメリット「NISA... ☆マイホーム検討中 貯蓄はどのようにしていけば？ | 武田つとむファイナンシャルプランナー事務所 岩手 盛岡駅前 - 楽天ブログ. 続きを読む 税金 人気記事ランキング 2021/07/27 更新 ランキング一覧 1 住民税の計算方法と納付方法をわかりやすく徹底解説【2021年】 2 住民税非課税世帯の年収はいくら? 住民税が非課税になる条件【動画でわかりやすく解説】 3 住民税はいくら払う? 月収20万円の場合の住民税の計算方法【動画で解説】 4 住民税が免除、非課税となる条件は?【2021年に注意したい改正点】 5 住民税納付書はいつ届く? 自分で払う「普通徴収」は6月に届く