英語で「してもいいですか?」「してもらえますか?」の言い方について、丁寧さと合わせてご紹介します。
ビジネスメールで使える「してもよろしいですか?」「していただけますか?」の英語表現も合わせてご紹介します。
「してもいいですか」「してもよろしいですか」を英語で
使う表現はこれ! Can I~? キャ ナ イ
May I~? メ イ ア イ
Could I~? ク ッド ア イ
Would you mind if I~? ウ ッ ジュ ー ユ ー マ インド イ フ ア イ
※太字のところにアクセントがきます。
自分がある行為をする前に、やっても大丈夫か相手に確認するときに「~してもいいですか」「~してもよろしいですか」と英語でたずねる表現をご紹介します。
丁寧さを目安としてご参考までに記載しておきます。
「してもいいですか」を英語で 丁寧さ★☆☆
Can I~? (キャ ナ イ) 「Can I~? 」 は、日本の中学校や高校で最初に習う「してもいいですか」の表現で、もうおなじみですね。
「can」 ( キャ ン)は、 「~できる、~する能力がある」という可能性を表す意味の助動詞 です。助動詞のうしろにくる動詞は原形です。
「Can I~? 」は、直訳すると、「私は(I)」「~することができますか(can~)」と言う意味になります。
「してもいいですか」という意味で、相手に許可を求めるときによく使われます。
残念ながら、 丁寧さはありません 。 「Can I~? 」は、あくまでも「自分(I )」を主体にして「できるかどうか」をたずねる聞き方 です。
「Can I~? かす - ウィクショナリー日本語版. 」は、ネイティブの子供が「~してもいい?」とお母さんに聞くときの表現で最初に覚える表現であることからも、丁寧さは低いことがお分かりいただけると思います。
「~してもいいですか」の英語の例文
Can I watch Spiderman on TV from 6? キャ ナ イ ウォ ッチ ス パ イダーマン オン ティ ービー フ ラ ム シッ クス
6時からテレビでスパイダーマンを みてもいい ? Can I borrow your pen? キャ ナ イ バ ロー ユ ア ペ ン
あなたのペンを 借りてもいいですか 。
ビジネスの場面 で「してもいいですか?」と聞くときに、 「Can I~? 」を使うのはおすすめできません 。
「してもよろしいですか」を英語で 丁寧さ★★☆
May I~?
- し て もらえ ます か 英語 日本
- し て もらえ ます か 英特尔
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し て もらえ ます か 英語 日本
〜していただけますか? お願いする時に相手の迷惑にならないか、少し下手に出ながら丁寧に依頼できる表現です。
この表現を使う時に注意したいのが、もし相手にWould you mind ~ing?で何か依頼された時の答え方です。「いいですよ」と答える時はNoと答えます。Yesと答えると断っていることになるので慣れが必要です。
A: Would you mind checking my proposal? この提案書をチェックしていただけますか? B: Not at all. I'll go through it later today. もちろんです。午後に目を通しておきます。
A: Would you mind checking your email after this meeting? I've sent you the data you requested. この会議の後、 メールをご確認いただけますか?ご依頼のデータをお送りしました。
B: Not at all. Will do. 承知しました。
A: Would you mind giving me access to your Google Drive folder? グーグルドライブのアクセス権限を与えていただけますか? B: Actually, yes. I don't think I'm supposed to share it with anyone outside the company. ちょっと難しいですね。社外の方に共有してはいけない決まりになっているんです。
I was wondering if you could…. し て もらえ ます か 英語 日本. で「〜していただけますか」を表現する
I was wondering if you could…
〜していただけますか? / 〜していただきたいのですが…
「相手に依頼したいけどダイレクトにお願いするのはちょっと…」という時に使える丁寧で控えめな表現です。遠慮しがちな印象で依頼できるので、覚えておきたい表現です。
A: I was wondering if you could lend me your pocket WiFi tomorrow. 明日ポケットWiFiを貸していただきたいのですが…
B: No problem. I'll put it on your desk later.
し て もらえ ます か 英特尔
ウィンストン・チャーチル
サー・ ウィンストン・レナード・スペンサー=チャーチル (1874年 - 1965年)は、イギリスの政治家。首相として w:第二次世界大戦 を勝利に導いた。
在任中の1953年にはノーベル文学賞を受賞している。
(以下は英語版からの訳ですが、国内法の関係上パブリックドメインにある演説等のみ掲載しています。)
記されたもの [ 編集]
初期 [ 編集]
事実は明白だ。それを混乱は憤慨するだろう、無知は嘲笑するだろう、悪意は曲げようとするだろう、しかしそれが事実なのだ。 -- 下院演説(May 17, 1916)
"The truth is incontrovertible. Panic may resent it, ignorance may deride it, malice may distort it, but there it is. " 第二次大戦中 [ 編集]
ロシアの行動は私には予想できない。 それは エニグマ暗号機 の不可解さに包まれた謎かけである。 しかしおそらく鍵はある。その鍵とはロシアの国益なのだ。
"I cannot forecast to you the action of Russia. It is a riddle wrapped in a mystery inside an enigma: but perhaps there is a key. That key is Russian national interest. しも - ウィクショナリー日本語版. " 1939年10月1日、ラジオ演説。
政府関係者に伝えたように、私は下院でこう言うだろう。 私は、 血 、 労苦 、 涙 、そして 汗 以外の何も提供するものはない。 我々は目前にかつてない重大な苦難を抱えている。我々の目前には、数ヶ月もの長い努力と苦痛が多数待ちかまえている。諸君は『我々の方針は何か?』と問うだろう。私は答える、陸海空において 神 が我々に与えた全ての力を用いて戦うことだ。今までかつてない、人類の悲惨な犯罪史にさえ無い、途方もない暴政に対して戦うことだ。これが我々の方針だ。諸君は『我々の目標は何か?』と問うだろう。私は一言で答えられる、『 勝利 だ』と。どのような犠牲を払おうとも勝つこと、どのような悲劇が待ち受けようとも勝つこと。どれほどその道が長く険しかろうとも。勝利なくして生き残ることはない。
"I would say to the House, as I said to those who have joined this Government: I have nothing to offer but blood, toil, tears, and sweat.
はい。ここですか? A: I just sent you a file. Could you please check? 先ほど資料をお送りしました。確認していただけますか? B: Got it! Let me have a look, and I will get back to you. かしこまりました。内容を確認してまたご連絡いたします。
Would you…?で「〜していただけますか」を表現する
Would you…? 日本語訳
Will you〜?を改まった印象にした表現です。Could you〜?と同じように文中、もしくは文末に〜, pleaseをつけるとより丁寧な表現になります。
A: Would you please tell us some of your strengths? あなたの強みを教えていただけますか? B: One of my strengths is resilience. 私の強みは何事も諦めないことです。
A: Would you please suggest another design? 別のデザインもご提案いただけますか? B: Certainly. We will get back to you in 3 or 4 days. 承知しました。3〜4日ほどお時間をいただければと思います。
A: Would you tell me the WiFi password? WiFiのパスワードを教えていただけますか? B: Sure. It's written on that wall. はい、あちらの壁面に記載してあります。
A: Would you make enough copies for everyone, please? 全員分のコピーを用意していただけますか? B: No problem. How many people will be at the meeting? か - ウィクショナリー日本語版. 承知しました。会議には何名参加するのでしょう? A: Would you translate this document into English when you have time? お時間あるときにこの資料を英語に翻訳していただけますか? B: Sure, I'll work on it today. かしこまりました。今日取り掛かります。
より丁寧な「〜していただけますか」の表現
ここまで「〜していただけますか」の基本的な表現を紹介しましたが、より丁寧に伝えられる表現もあります。
Would you mind ~ing?で「〜していただけますか」を表現する
Would you mind ~ing?
上司のパワハラ(嫌がらせ、いじめなど)が原因で退職するケースが増えています。 パワハラが原因で辞める場合、もし特定受給資格者と認められれば失業保険を早く受け取ることができる可能性があります。 しかし、パワハラの被害に遭ったのに、泣き寝入りしてしまうことはありません。 確かに上司のいじめに我慢し続けて働いても、心身のバランスを崩してしまうこともあるので、退職することは正解かもしれません。 それでも退職すれば、働く人は生活のための給料をもらうことができなくなり、生活が脅かされることもあるのです。 それにパワハラの被害に遭ったことを立証できれば、慰謝料を請求することもできます。 ここでは、上司のいじめで退職した場合の注意点についてご紹介します。 1. 「いじめで退職」は自己都合?
失業保険で、パワハラの証明を提出することに -先日ハローワークに行き- 雇用保険 | 教えて!Goo
転職先を決める
いくらパワハラが原因で会社を辞めたとしても、次の就職先が決まっていないと路頭に迷ってしまいます。
もちろん、あなたがうつ病などの疾患を背負ってしまったなら、転職先を考える余裕がないでしょう。しかし、そうでないなら必ず転職の準備をするべきです。
パワハラで訴えて退職した場合、即日で退職できることもあります。 いきなり退職してから転職活動を始めても就職先を見つけられず、 半年以上収入がない状態が続く こともあります。
しがたって、できればパワハラで訴えて退職する前に転職の準備を進めて、退職してから再就職までの間を少なくすることが重要です。
3. 労働基準監督署に労災申請をする
パワハラによって精神的なダメージを負ったなら、労働基準監督署にいって労災申請をするのもいいでしょう。
労災申請をして労災認定されると、労災の内容に応じて補償金が給付されます。
労働基準監督署にいく場合には、先に精神科にいって受診してもらい、 必ず診断書をもらうようにしましょう。 医師からもらった診断書をベースにして労働基準監督署に相談すれば、労災認定を受けられる確率が上がります。
こちらもなるべく円滑に進めるためには、事前に準備しておくのがおすすめです。
パワハラで会社を辞めるときの流れ
それではパワハラで会社を辞める準備が整った後の、会社を辞める流れについてご紹介します。以下の手順にそって退職しましょう。
退職の意思を伝える
退職届を書く
退職後の手続き
なお 「パワハラされている上司と話すことを考えるだけで辛い」 という方は、退職代行サービスを利用するのがおすすめです。
退職代行サービスを利用すれば、上記の手順をすべておこなってくれて、最速だと相談したその日から会社に行かずに退職できるというケースもあります。
それほど辛いなら、 転職の準備や精神科への受診なども済ませたうえで 、退職代行サービスを利用しましょう。
それでは以下で、退職の流れについて解説します。
1. 退職の意思を伝える
会社を退職する際、まずはじめにやることは退職の意思を伝えることです。退職の意思を伝える時期は、実際に退職したい日の1ヶ月前には伝えておくのが良いでしょう。
法律上は2週間前までに伝えれば大丈夫です。
しかし、会社側としてもいきなり人がいなくなるのは困るため、 2週間前の申告だと断られることがあります。 原則、労働者が希望する退職を断ることもできないですが、会社と揉めることなく円滑に退職するなら早く伝えるのが理想です。
もし 「パワハラされている上司と2人きりになるのがいやだ」「退職意思を伝えるのが辛すぎる」 という方は、退職代行サービスを利用しましょう。
あなたの代わりに退職意思を伝えてくれて、退職の手続きを済ませてくれます。
2.
特定受給資格者に認定されたいのだが -離職票に「自己都合により退職」- その他（行政） | 教えて!Goo
優越的な関係に基づいて 2. 業務の適正な範囲を超えて 3.
失業保険をすぐもらう方法【自己都合退職でも2ヶ月待たず最短でもらえる裏技】 | 介護転職ちゃんねる
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surinrin
回答日時: 2006/08/16 08:35
パワハラや労働時間超過など、会社側に理由があるとする場合は、その事実確認が行われます。 残業時間だとか給与未払いと違って、パワハラ・セクハラは社内で事実確認をする時間も必要ですし、けっきょくなんやかんやで3ヶ月くらいかかってしまうことがおおいです。
また、体調を崩したことで退職、になっている場合、体調を崩していたことの証明と、今は業務にさしつかえないこと(つまり就業できること)を証明する必要があります。
意義を唱えることと、円満退社すること、これは相反しています。
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No. 1
aran62
回答日時: 2006/08/16 07:55
無理です。 円満退社した人間に何の不満があるのだと言うのが, ハローワークの基本的な考えです。どちら正しいかを確認する為に会社にも聞きます。
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上司のいじめで退職…失業保険はすぐもらえる？ | 労働問題の窓口
弁護士に相談する
一番確実な方法が弁護士に相談するという方法です。
そもそも退職理由でパワハラが原因と認められれば会社都合での退職となります。そのため第三者であり 法律やパワハラの問題に詳しい弁護士 に判断してもらうのが確実です。
しかし手っ取り早い方法ではありますが、もちろん費用がかかることを踏まえておきましょう。
費用を抑えて自分で解決したい人は別の方法を試すのがおすすめです。
最近では 弁護士法人みやび のような「弁護士が担当する退職代行」もあるため、そういったサービスを利用してみるのも良いでしょう。
2. 「退職勧奨」だと会社に伝える
会社から「退職理由を自己都合にしてくれないか」と頼まれた場合は、会社に「退職勧奨ではないか」と伝えましょう。
退職勧奨とは、会社側が労働者に対して退職を促す行為のことを指します。退職勧奨はほとんどの確率で違法と判定されるため、会社は引いてくれるでしょう。
会社から退職を促されても絶対に応じる必要はありません。そのため退職届を出すように言われても出さないように気をつけてください。 退職届を出すと自己都合での退職 になってしまいます。
あなたが退職勧奨に応じずパワハラを受けていることを認められれば、正規の手順を踏んで会社都合で辞めることができます。
3.
でも、申請方法を間違えてしまうと給付日数が全然変わってしまいます・・・ うつ病で退職した場合、失業保険の受給のために何をすればいいか紹 … この場合は特定受給資格者に該当し、離職者は3ヶ月間の給付制限なしで給付日数について優遇を受けて失業給付を受給することができます。 一方、就業規則に退職事由として休職期間満了を定めている場合は、会社都合でも自己都合でもなく、自然退職扱いとなります。 うつ病の人が失業保険をすぐに受け取る方法。診断書があれば. うつ病で退職したときは失業保険をもらう選択肢も うつ病で会社を退職した人は、労災か傷病手当金を受給することが多いですが、失業保険をもらう選択肢もありますよ。 もしパワハラやセクハラが原因のうつ病なら「労災」を、連続3日以上仕事を休んだことがある人は「傷病手当金」を. 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準(平成29年1月1日前離職版) [1, 143KB] 離職票-2の記載方法について [2, 676KB] 平成29年4月1日から、雇用保険の基本手当について受給期間延長の申請期限を変更します 【失業保険の受給資格】うつ病でも特定理由離職者として認め. 2. 1 特定受給資格者の条件 2. 2 特定理由離職者の条件!うつ病でも対象となります!3 公共職業訓練を利用すれば受給期間を延長でき、2倍以上もらえることもある!4 まとめ 上司のパワハラ(嫌がらせ、いじめなど)が原因で退職するケースが増えています。パワハラが原因で辞める場合、もし特定受給資格者と認められれば失業保険を早く受け取ることができる可能性があります。しかし、パワハラの被害に遭ったのに、泣き寝入りしてしまうことはありません。 厚生労働省は、認定基準として「特定受給資格者および特定理由離職者の範囲と判断」という文書を出しています。インターネット等で検索さ. パワハラ、ブラック企業退職者は失業手当が手厚く支給される 上記のように、特定受給資格者は会社都合(倒産)にかぎらず、パワハラや職場イジメ、長時間労働に耐えきれず辞めた人にも当てはまるのです。 「特定受給資格者」と認定されるには 特定受給資格者であるか否かは、ハローワークで判断されることになります。 特定受給資格者というのは、倒産、解雇等により、再就職の準備をする時間的余裕なく離職を余儀なくされた方とあります。 病気で退職したのはあくまでも自己都合退職と同じ扱いです。 回答日 2010/01/22 共感した 1 違反報告 関連する.