人生100年時代と言われますが、寿命が延びる中で、あなたはいつまで働きたいと考えていますか。2021年4月1日から、改正高年齢者雇用安定法が施行され、70歳までの就業機会の確保が企業の努力義務になります。私たちの働き方にどのような影響を与えていくのか、改正のポイントについて確認していきましょう。 改正の背景にあるもの 日本は少子高齢化で、今後の労働力不足は深刻な状況です。国立社会保障・人口問題研究所(2017年推計)では、生産年齢人口(15~64歳)は2040年に5978万人と15年と比べ1750万人も減少する一方、65歳以上の高齢化率は35. 3%まで上昇すると推計しています。 また、年金の支給開始年齢の原則は65歳ですが、22年4月から60~75歳(現行は70歳)までに選択制で拡大します。こうした情勢を鑑みて、国内の経済社会の活力を維持するためにも、働く意欲がある人が年齢にかかわりなく働ける環境整備を図るために、21年4月から改正高年齢者雇用安定法が施行されることになりました。 家電量販店のノジマでは、施行に先駆けて20年7月より、定年後の再雇用契約を65歳から最長80歳まで延長できる制度を導入。シニアの豊富な経験や能力を生かしたいと制度を大幅に見直す企業も出始めています。 改正前と後、どう変わる? 会社が定年を定める場合、60歳未満の年齢に定めることは禁止されています。この点は、改正後も変わりません。それでは、いったい何が変わるのでしょうか。 これまでは、定年を65歳未満に定めている会社において、(1)65歳までの定年引き上げ(2)定年制の廃止(3)65歳までの継続雇用制度の導入――いずれかの措置を講じることが義務付けられていました。継続雇用制度については、原則として、希望者全員が対象となります。 改正後は、上記に掲げる65歳までの雇用確保義務に加えて、65歳から70歳までの就業機会を確保するため、以下のいずれかの措置(これを「高年齢者就業確保措置」といいます)を講ずる努力義務が新設されます。 いずれの措置を適用するかについては、労使間で十分に協議を行い、高年齢者のニーズに応じた措置を講ずることが望ましいとされています。 ■対象となる高年齢者就業確保措置 (1)70歳までの定年引き上げ (2)定年制の廃止 (3)70歳までの継続雇用制度(再雇用制度・勤務延長制度)の導入 (4)70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入 (5)70歳まで継続的に以下の事業に従事できる制度の導入 a.
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この記事を書いた人 最新の記事 人事実務の専門家集団「社会保険労務士法人人事部サポートSRグループ」のwebメディア。人事制度、採用、労務、HRtech、法改正など旬の人事ニュースを掲載。実務に役立つExcelツールも無料配信中! 公開日: 2020/09/07
最終更新日: 2021年2月10日 2021年4月1日から 職場で働く高年齢者の70歳までの就業確保が事業主の努力義務となります。 現行の65歳までの雇用確保に加え、定年の引上げ・継続雇用制度の導入・定年の廃止・雇用以外の措置(業務委託契約や社会貢献事業に従事できる制度 の創設)のいずれかにより、高年齢者が70歳まで活躍できる職場環境の整備をお願いします。 詳細はこちら(厚生労働省のホームページ) (外部リンク) をご覧ください。 お問い合わせ先 田川公共職業安定所 事業所部門 ☎0947-44-8609 このページに関する お問い合わせは (ID:7244)
改正法への対策 改正法への対策として、普通解雇事由や懲戒解雇事由を見直すことや、服務規定などを見直すことも必要でしょう。 また労使協定を締結していない場合には、労使協定の締結も必要です。 しかし大きな枠組みは変わっていませんので、改正法への対策も大きな変更はありません。 60歳定年を原則として、65歳まで1年の労働契約を更新していくという再雇用形態がいいと思います。 60歳と61歳では体力や気力はあまり変わりませんが、63歳や64歳では60歳時点と比較して体力や気力が変化することも考えられます。定年延長などでフルタイムで65歳まで働きたい方もいらっしゃるでしょうが、週3回で働きたい。午前中だけ働きたいという方もいらっしゃいます。一年更新の労働契約にして、再雇用者の体力に応じて勤務時間を柔軟に変えていくことも重要なことです。 高年齢者雇用も大切ですが、一方で若年層の雇用対策も急務です。 柔軟な高年齢者の雇用形態と若年層の雇用対策を通じて、企業にあるノウハウをしっかりと継承していくことが何より重要なことでしょう。 企業経営の「タスキ」をしっかりと次世代につなぐ為の再雇用制度を目指していきましょう。 「初出:週刊帝国ニュース東京多摩版 知っておきたい人事の知識 第38回 2013. 2. 26号」 コラム社会労務の基礎知識一覧へ
ヌークシオ国立公園でベリー摘み 首都ヘルシンキから約1時間で行くことができるヌークシオ国立公園は、ヘルシンキ市民の憩いの場です。夏場は、ベリー摘みがおすすめ。フィンランドのベリーは白夜によって夏の長い日の光に照らされて、とても栄養価が高いのが特徴。また、ベリーの種類もブルーベリー、クランベリー、クラウドベリー、リンゴンベリー(コケモモ)と様々な種類があります。フィンランドには、自然享受権があり、森の中を自由に歩いて、ベリーやきのこといった森の幸を楽しむ権利が誰にもあります。ベリー摘みでは、そんな自然と共に生きるフィンランド人の生き方を垣間見ることができるでしょう。また、8月26日は、12月6日のフィンランド独立100周年までちょうど100日を記念したネイチャー・デイが開催されます(ネイチャー・デイ自体は2017年中4回開催されます。)。 5. 第七回 長い夜、極夜(きょくや)の過ごし方 - 北洲ハウジング. セウラサーリの夏至祭で恋愛力がアップ? 夏至祭(ユハンヌス)は、フィンランドの人にとって大切な祝日の一つで、盛大にお祝いをします。今年は、イブである6/23、6/24が夏至祭の祝日です。セウラサーリは、ヘルシンキ郊外に浮かぶ島の一つで、夏の間のみ、野外博物館となっています。伝統的な木造建築の建物がフィンランド各地から移築されており、レトロな雰囲気と自然を楽しむことができます。夏至祭の日には、コッコと呼ばれる松明が焚かれ、民族衣装を着た人々が伝統音楽を演奏したり、ダンスを楽しむことができます。また、夏至祭には、恋や結婚にまつわるおまじないがたくさんあり、結婚式が多く行われる日でもあります。未婚の若い女性が7つの花を集めて夏至の夜に枕の下に置いて寝ると、夢に未来のフィアンセが現れる、という白夜にまつわる言い伝えが昔から信じられています。恋愛力アップも兼ねてこの特別な日にフィンランドを訪れてみるのはいかがでしょうか。 6. サヴォンリンナの古城でオペラ鑑賞、クルーズ体験、アザラシ・ウォッチング サヴォンリンナは、ヘルシンキから北東へ電車で4時間ほどの場所にある湖水地方にある街です。見どころは、街のシンボルとなっているオラヴィ城。そして、夏の間にこの中世のお城で1ヶ月間開かれるオペラ・フェスティバルは、フィンランドのみならず世界中で有名です。20世紀初めにフィンランドのナショナリズムの高まりと共に始まったオペラ・フェスティバルは、戦争などにより、50年ほど中断されていましたが、1967年から再開され、現在も多くの人々を惹きつけて止みません。また、夏場はサイマー湖のクルージングもおすすめ。沈まない太陽に照らされるオラヴィ城を湖から眺めることができます。さらに、サイマー湖には、絶滅危惧種であるサイマーワモンアザラシが生息しています。運が良ければ、かわいらしいアザラシに出会えるかもしれません。 7.
北極圏では初日の出が拝めない!?
参考記事: フィンランド大自然の森へ1泊2日ハイキングコース紹介(2)森と湖に囲まれてキャンプ! 参考記事: フィンランド大自然の森へ1泊2日ハイキングコース紹介(3)数々の絶景に出会う ラップランドで5日間のハイキングにもチャレンジしてみたいです! 一生の思い出になるでしょう。 一日日が暮れない白夜で疲れるいつまでも遊ぶことができ、究極な自由を楽しむことができます! 睡眠不足だけ気を付けましょう!