この記事の監修ドクター 医学博士、東峯婦人クリニック副院長、東峯ラウンジクリニック副所長、産前産後ケアセンター東峯サライ副所長(いずれも東京都江東区)。妊娠・出産など女性ならではのライフイベントを素敵にこなしながら、社会の一員として悠々と活躍する女性のお手伝いをします! どんな悩みも気軽に聞ける、身近な外来をめざしています。 「松峯美貴 先生」記事一覧はこちら⇒ つわりとは? 妊娠初期の吐き気やおう吐、食欲の低下などの消化器症状を中心とした体調不良や症状が出る状態を総称して「つわり」と呼びます。 つわりは、妊娠初期の女性の50〜80%[*1]が経験するとされているものの、症状や程度は個人差が大きく、また、同じ人でも妊娠の度にその症状や程度は違うことがあります。 一般的には5〜6週ごろから始まり、12〜16週ごろまでの一過性の症状で、症状は徐々に軽減しておさまるケースが多いものの、長引く場合もあります[*1] [*2]。 つわりの原因って?
(forall s. ST s a) -> a これはより複雑な rank-2 多相 (polymorphism) と呼ばれる言語機能の実例となっているが、ここでは詳細には立ち入らない。重要なのは初期状態を与える引数は存在しないことに気づくことである。代わりに、ST は State に対して異なる状態の記法を使用する。State は現在の状態を取得 ( get) と設定 ( put) することを可能にするのに加え、ST 参照 のインターフェイスを提供する。 newSTRef:: a -> ST s (STRef s a) によって初期値を与え STRef という型を持つ参照を作ると、これを操作する readSTRef:: STRef s a -> ST s a と writeSTRef:: STRef s a -> a -> ST s () を使うことができる。ST 計算の内部環境はある特定のものではなく、それ自体は参照から値への対応付けである。それゆえ、初期状態は単に参照を含まない空の対応付けなので、runST に初期状態を提供する必要はない。 しかしながら、ことはそれほど単純ではない。ひとつの ST 計算において参照を作り、それが他で使われることを止めにはどうすればよいのだろうか? (スレッド安全性の理由で) ST 計算は初期内部環境はいかなる特定の参照を含むという仮定をも許容すべきではないので、これを許容したくはない。より具体的には、次のようなコードは不正としたい。 Example: 良くない ST コード let v = runST (newSTRef True) in runST (readSTRef v) これを防ぐにはどうすればいいのだろうか? runST の型においての rank-2 多相の効果は最初の引数のなかだけに s のスコープを制約する ことだ。言い換えれば、この型変数 s はふたつめの引数には現れないが最初の引数に現れる。どうやってこれをうまくやるのかみていこう。次のコードのようにする。 Example: より簡潔な悪い ST コード... runST (newSTRef True)... コンパイラはこの型を一致させようと試みる。 Example: コンパイラの型チェック段階 newSTRef True:: forall s. ST s (STRef s Bool) together, forall a. ST s (STRef s Bool)) -> STRef s Bool 最初の括弧の forall の重要性は、その名前 s を変更することができることだ。これは次のようにかける。 Example: 型の不一致!
報酬を出すと法律違反?社員紹介制度を上手に活用して有能な人材を確保しよう!
初めまして、AZXの弁護士の渡部です! 昨年末にAZXに加入して1周年を迎えたこと を期に(?
従業員の確保を目的とする紹介制度の注意点、規定の作成は必要でしょうか?
最近の採用難、人手不足は当社の経営活動にも影響を及ぼすようになってきており、広告費をかけて人材募集するだけでなく、当社社員の紹介による採用も検討しています。 紹介により入社した場合には紹介者に紹介料のようなものを支払いたいと思いますが、法的に問題はないでしょうか?
人事担当者が考えるべき、旬のテーマを調査! アンケート集計結果 52 ブラボー 0 イマイチ リファラル(社員紹介)採用について リファラル(社員紹介)採用を行っている企業は 60% 。採用コスト削減に繋がるも、 不採用による 紹介者と応募者の関係悪化 を課題に挙げる企業多数 今回は、「リファラル(社員紹介)採用」について伺いました。 まず、リファラル(社員紹介)採用を行っているか伺ったところ、全体の60%が「行っている」と回答。リファラル(社員紹介)採用を実施している理由で、もっとも多かったのは「社員紹介で採用した社員は、入社後に定着・活躍しやすい」59%となりました。 リファラル(社員紹介)採用のメリットについては、「採用コストが削減できる」75%、「ミスマッチのない採用ができる」56%が上位を占めました。一方、デメリットについては「不採用による、紹介した社員と応募者の関係悪化」56%、「紹介した社員の退職による、応募者のモチベーションダウン」が34%となり、人の繋がりを介した採用手法ゆえの難しさが見て取れます。 最後に、リファラル(社員紹介)採用に関するご意見や課題に関して伺いました。賛否や懸念点など、多くのフリーコメントを頂戴しております。ぜひご参考ください。 Q1 貴社では、リファラル(社員紹介)による中途採用を実施していますか? Q2 Q1 で、「はい」と回答した方にお伺いします。 リファラル(社員紹介)採用を実施している理由を教えてください。(複数回答可) Q3 Q1 で、「はい」と回答した方にお伺いします。 リファラル(社員紹介)採用が成功した場合の、紹介した社員へのインセンティブについて教えてください。 Q4 Q1 で、「はい」と回答した方にお伺いします。 貴社では、リファラル(社員紹介)採用を「制度化」していますか?