気になる リストに追加する このスクールは、現在当サイト上からのお問い合わせや、体験の申し込みに対応しておりません 近くの教室情報 花まる学習会 お茶の水教室について 花まる学習会 お茶の水教室の紹介 花まる学習会 お茶の水教室は、幼稚園年中から小学6年生を対象とした学習塾です。御茶ノ水駅と新御茶ノ水駅より徒歩2分でアクセスも抜群。 子どもの特性に合わせた心地よいテンポ、前向きに取り組める渡し方で課題・教材を提示し、学習を楽しみ集中し考えることに没頭する、花まるメソッドで学ぶ教室。 コースは、想像力を育む年中コース、自ら考え抜く意欲・自信を育む年長コース、学習の基盤力と思考力を伸ばす小学1~3年生コース、論理的思考力と学習の仕方を身に付ける小学4~6年生コースが開講。無料体験も行われています。 【対象年齢】4歳~12歳 【コース】年中コース/年長コース/小学1~3年生コース/小学4~6年生コース 【費用(税別)】授業料:7, 000円~9, 500円 【アクセス】「御茶ノ水駅」「新御茶ノ水駅」より徒歩で2分 このスクールの運営者様へ コドモブースターを活用して、スクールの魅力をアピールしませんか?有料プランをご利用いただくと、写真、紹介文、先生からのメッセージなどのページの内容を充実させることが出来ます。 お問い合わせはこちら ブランド名から他の教室を探す ブランド名から探す
00点 講師: 5. 0 料金 特に高いと感じたこともなく、納得の出来る料金体制だと思います。 講師 子供の性格をしっかりと理解、把握をして、指導方法を的確に対応してくれる。 カリキュラム 楽しめる教材がしっかりと準備されており、飽きさせない点が、特に良いと思います。 塾の周りの環境 御茶ノ水駅側と通学にも適しているところが、家に関しては良いと思います。 塾内の環境 教室階は別になっているため、集中出来る環境が整っていると思います。 良いところや要望 募集枠に限界があることはしかたないかもしれませんが、もう少し時間帯や曜日が選べれば良かったなと思います。 講師: 4. 【花まる学習会市ヶ谷教室】の情報（口コミ・料金など）【塾ナビ】. 0 | 料金: 4. 0 料金 他塾に比べるとかなりリーズナブルだと感じましたし、料金からのコストパフォーマンスはかなりいいんではないでしょうか。 講師 「叱ることよりも褒めて伸ばす」がモットーで掲げてられているように保護者に対しても子供に対しても同じような説明や態度が一貫されているように感じ、とてもいい環境だと感じました。 カリキュラム 子供の可能性を伸ばすには大変いい教材、カリキュラムと思っていたが、受験のことを考えるとちょっと物足りなさを感じた。 塾の周りの環境 駅から大変近い場所にあり、交通量も少ない場所にあったので、とても通いやすかったと思います。 塾内の環境 教室内の環境は清潔に保たれ、広さも手狭な感じではなかった印象を受けた。 良いところや要望 この塾はのびのび自由に子供の可能性を伸ばすところに重きを置いているのでどんな子も通いやすいのでは、と思っています。低学年の小学生にとてもおすすめだと感じました。 その他 漢字が苦手でしたが、講師の先生方と一緒に頑張って得意な分野までに成長できた点はとても良かったです。 3. 25点 講師: 3.
花まるグループのアルバイトトップ 東京都のアルバイト 千代田区のアルバイト 花まる学習会 お茶の水教室 [アルバイト・パート] キッズインストラクター(グループ指導講師) 東京メトロ千代田線新御茶ノ水駅 徒歩2分 、 JR総武線各停御茶ノ水駅 徒歩4分 JR中央本線御茶ノ水駅 徒歩4分 給与 時給 1300 円 以上 研修時給与 1015 円 ※別途、担当人数に応じた業務手当あり 特徴 未経験OK 大学生歓迎 フリーター歓迎 主婦・主夫歓迎 午後のみOK 短時間OK 長期歓迎 平日のみOK 土日祝のみOK 週1、2日からOK 週3日以内OK 週4日以上OK 時間や曜日 昇給あり 交通費支給 社員登用あり 時給1000円以上 日給8000円以上 副業OK 友達と応募OK 駅チカ・駅ナカ 仕事情報 ★大学生・未経験の方も歓迎★週1日1. 5時間~OK!4歳から12歳の学習サポート!! 8名前後のグループを担当して○つけや指導をするお仕事*ポイントは「笑顔」と「子どもを認める声かけ」! 年中・年長クラスでは…実際にものを使って実験し、やってみて学ぶことを大切にします! 小学校1~3年生クラスでは…子どもたちが夢中になる教材や、学習のマナーが自然に身につく授業を通して、勉強の基盤を楽しく作ります! 小学校4~6年生クラスでは…国語や算数の問題にチャレンジ!グループ形式で和気あいあいと勉強します! 希望の教室を選んでご応募ください!勤務できる箇所が複数あっても、応募は1回で大丈夫です! √100以上 花 まる 学習 会 お茶の水 174422 - Mbaheblogjpzyej. 勤務地と時間帯は、ご希望を踏まえて相談の上決定します。複数曜日で勤務する場合、複数の勤務地をおすすめすることがあります。 例)火曜日…A教室 水曜日…A教室近隣のB教室 まずは最寄りの教室を選んでご応募ください! ※勤務希望教室が複数ある場合も、応募は1回で大丈夫です! ※状況によりご希望に沿えない場合もございます。 必要なのは「子どもへの情熱」。未経験でも大丈夫!たくさんの学びがある現場です! 教室に入る前の研修で、子どもとの接し方や基本動作を学んでから教室に入ります。現場では、子どもや保護者の方との関わりを通して、働きながら様々なノウハウが身につきます。野外体験(サマースクール、雪国スクール等)にリーダーとして参加する資格(任意)も得られて、さらに経験の幅を広げられます! 目指すのは、子どもの「将来の幸せ」。子どもの成長に触れられることがやりがい!
00 点 講師: 5. 0 料金 特に高いと感じたこともなく、納得の出来る料金体制だと思います。 講師 子供の性格をしっかりと理解、把握をして、指導方法を的確に対応してくれる。 カリキュラム 楽しめる教材がしっかりと準備されており、飽きさせない点が、特に良いと思います。 塾の周りの環境 御茶ノ水駅側と通学にも適しているところが、家に関しては良いと思います。 塾内の環境 教室階は別になっているため、集中出来る環境が整っていると思います。 良いところや要望 募集枠に限界があることはしかたないかもしれませんが、もう少し時間帯や曜日が選べれば良かったなと思います。 講師: 4. 0 料金: 4. 0 料金 他塾に比べるとかなりリーズナブルだと感じましたし、料金からのコストパフォーマンスはかなりいいんではないでしょうか。 講師 「叱ることよりも褒めて伸ばす」がモットーで掲げてられているように保護者に対しても子供に対しても同じような説明や態度が一貫されているように感じ、とてもいい環境だと感じました。 カリキュラム 子供の可能性を伸ばすには大変いい教材、カリキュラムと思っていたが、受験のことを考えるとちょっと物足りなさを感じた。 塾の周りの環境 駅から大変近い場所にあり、交通量も少ない場所にあったので、とても通いやすかったと思います。 塾内の環境 教室内の環境は清潔に保たれ、広さも手狭な感じではなかった印象を受けた。 良いところや要望 この塾はのびのび自由に子供の可能性を伸ばすところに重きを置いているのでどんな子も通いやすいのでは、と思っています。低学年の小学生にとてもおすすめだと感じました。 その他 漢字が苦手でしたが、講師の先生方と一緒に頑張って得意な分野までに成長できた点はとても良かったです。 投稿:2017年 3. 25 点 講師: 3. 0 料金 安いので通っている方が多いと思う。なので客層も他の塾に比べて微妙。 講師 年度の切り替わりで入学すると。体験授業を受ける講師と実際の講師が別なので、どの講師にあたるか運になる。良い先生に当たればよいが、クラスをまとめる力量のない講師も存在し、そのクラスに当たってしまったら他の曜日に移動するなりしてやり過ごしていた。 カリキュラム 毎日少し勉強をする習慣が付くので、一年生で始めるには悪くないと思った。目先の学力ではなく、総合力を長い目で伸ばすカリキュラムで、悪くはないと思ったけれど、何かに特化したものでないという欠点もあると思う。 塾の周りの環境 御茶ノ水駅から近いけど、駐輪場がない。近所の通学者としては若干不便。 塾内の環境 授業中は原則参観不可。元気の有り余っているグループがいるクラスは、普通の生徒にとって良い環境だとは言い難い。メンバーに恵まれれば楽しい授業になっている。ビル自体はきれいでもなければ古すぎもしない。 その他 先生の力量にバラつきがあり、かつ生徒参加型の授業なので集まった生徒によってクラスの雰囲気が相当違うと感じた。 こちらに教室ができて、かなりの知り合いが通ったが、1年以上続ける方と、うちのように合わずに半年で辞める方の差が激しい塾だと思った。 投稿:2016年 4.
00 投稿: 2018 料金 特に高いと感じたこともなく、納得の出来る料金体制だと思います。 講師 子供の性格をしっかりと理解、把握をして、指導方法を的確に対応してくれる。 カリキュラム 楽しめる教材がしっかりと準備されており、飽きさせない点が、特に良いと思います。 塾の周りの環境 御茶ノ水駅側と通学にも適しているところが、家に関しては良いと思います。 塾内の環境 教室階は別になっているため、集中出来る環境が整っていると思います。 良いところや要望 募集枠に限界があることはしかたないかもしれませんが、もう少し時間帯や曜日が選べれば良かったなと思います。 総合評価 3. 75 投稿: 2017 料金 他塾に比べるとかなりリーズナブルだと感じましたし、料金からのコストパフォーマンスはかなりいいんではないでしょうか。 講師 「叱ることよりも褒めて伸ばす」がモットーで掲げてられているように保護者に対しても子供に対しても同じような説明や態度が一貫されているように感じ、とてもいい環境だと感じました。 カリキュラム 子供の可能性を伸ばすには大変いい教材、カリキュラムと思っていたが、受験のことを考えるとちょっと物足りなさを感じた。 塾の周りの環境 駅から大変近い場所にあり、交通量も少ない場所にあったので、とても通いやすかったと思います。 塾内の環境 教室内の環境は清潔に保たれ、広さも手狭な感じではなかった印象を受けた。 良いところや要望 この塾はのびのび自由に子供の可能性を伸ばすところに重きを置いているのでどんな子も通いやすいのでは、と思っています。低学年の小学生にとてもおすすめだと感じました。 その他 漢字が苦手でしたが、講師の先生方と一緒に頑張って得意な分野までに成長できた点はとても良かったです。 総合評価 3. 25 投稿: 2016 料金 安いので通っている方が多いと思う。なので客層も他の塾に比べて微妙。 講師 年度の切り替わりで入学すると。体験授業を受ける講師と実際の講師が別なので、どの講師にあたるか運になる。良い先生に当たればよいが、クラスをまとめる力量のない講師も存在し、そのクラスに当たってしまったら他の曜日に移動するなりしてやり過ごしていた。 カリキュラム 毎日少し勉強をする習慣が付くので、一年生で始めるには悪くないと思った。目先の学力ではなく、総合力を長い目で伸ばすカリキュラムで、悪くはないと思ったけれど、何かに特化したものでないという欠点もあると思う。 塾の周りの環境 御茶ノ水駅から近いけど、駐輪場がない。近所の通学者としては若干不便。 塾内の環境 授業中は原則参観不可。元気の有り余っているグループがいるクラスは、普通の生徒にとって良い環境だとは言い難い。メンバーに恵まれれば楽しい授業になっている。ビル自体はきれいでもなければ古すぎもしない。 その他 先生の力量にバラつきがあり、かつ生徒参加型の授業なので集まった生徒によってクラスの雰囲気が相当違うと感じた。 こちらに教室ができて、かなりの知り合いが通ったが、1年以上続ける方と、うちのように合わずに半年で辞める方の差が激しい塾だと思った。 総合評価 4.
業務上横領の対応(会社側) 会社側で業務上横領問題の調査、解決のお手伝いをいたします。 少しでも早い段階での相談と対応が大切です! 全国からのご相談に対応します!
従業員が横領したら返還請求や解雇はできる?給与からの天引きは? 会社の従業員による不正行為の最たるものが、会社の財産の横領・着服です。 従業員による会社の金銭や物品の横領・着服が発覚したとき、経営者が気になるポイントは主に次の3点ではないでしょうか。 横領された金銭・物品を返還・賠償してもらえるか(損害賠償請求) 横領した従業員を一方的に退職させることができるか(解雇) 告訴して刑事罰という制裁を与えられるか(刑事告訴) この記事では、 従業員の横領が発覚したときに使用者がとるべき対応 について詳しく解説いたします。 まずは事実関係を調査 「従業員が、どうやら横領を行っているらしい…」 このような疑いを抱いたとき、先走ってすぐにその従業員の解雇や刑事告訴に着手してはいけません。 最初にやるべきことは、事実関係の調査 です。 「本当に横領をしたのかどうか」「いくらの金銭を(何を)横領したのか」 といった点を確認しましょう。 なぜ事実関係の調査から始めるの?
調査の結果、従業員による横領が明らかになり、証拠が揃ったら、 損害賠償請求 解雇 刑事告訴 という3つの対応が考えられます。 手段① 損害賠償請求 損害賠償請求の内容 横領を行った従業員に対しては、損害賠償請求をすることができます。 具体的には、 横領されたお金の支払いや、物品の返還、物品が存在しない場合にはその物品の価額の賠償を求める ことになります。 すぐに裁判を起こす? 「証拠があるのだからすぐに裁判を起こせばよいのではないか」と思われるかもしれません。 しかし、横領・着服行為から時間が経っていることが多いため、 従業員が既に横領した金銭を使い切っている可能性が高い です。 また、不動産などの金銭的価値のある資産を持っておらず、 賠償するのに十分な資産がないことも少なくありません 。 裁判をする場合には、以上のようなリスクを念頭においた上で訴えを起こし、被告となる従業員に資産がない場合は、 和解手続の中で分割払いの取決めをして少しずつ回収していくことが現実的な解決になる と思われます。 給料からの天引きはダメなの?
御社の従業員(社員)が、会社の金品を横領していることが発覚したとき、会社としてどのような対応が適切なのでしょうか。 特に、次のような労働者は、日常的に会社の金品に触れる業務をしていますから、横領を行おうという悪意があれば、横領をすることは非常に簡単です。 例 経理担当の職員 レジ打ち係の従業員 バス、タクシーの運転手 横領が発覚した後、従業員が「謝罪」と「弁償」を申し出ているとしても、会社としては、ケジメをつけるためにも処分(懲戒解雇、損害賠償など)をしなければならないというケースが多くあります。 甘い処分で済ませてしまうと、他の従業員(社員)から、「うちの会社では、横領をしてもこの程度の処分で済むのか。」と思われてしまいます。 また、従業員から、横領をした被害金の「弁償」を受け取るときにも、注意しておくべき労働法上の難しいポイントがあります。 他方で、従業員が横領を認めなかったり、弁償を拒否して自主退職してしまったりするケースでは、労働トラブルが激化するおそれがあります。 今回は、従業員の横領・着服が発覚した場合に、懲戒処分から損害賠償まで、会社のとるべき適切な対応を、企業法務に強い弁護士が解説します。 「人事労務」についてのイチオシの解説はコチラ! 1. 従業員の横領への初動 まず、横領が発覚した従業員に対する責任追及の方法を決めるにあたっては、横領した従業員に対する初動対応が重要です。 「初動対応」を誤ると、従業員に横領行為を否定されてしまったり、適切な制裁(ペナルティ)を科すことができなくなってしまったりするおそれがあるため、スピードを重視しながら慎重に進めてください。 1. 1. 横領行為の発覚 従業員が横領行為をしていたことが発覚したとき、会社としては、まず、横領の有無、被害金額を確定することが最も重要です。 つまり、「本当に横領をしているのかどうか。」という点と、「いくらの金銭を横領したのか。」という点です。 単純な横領の場合、帳簿や防犯カメラなどの証拠を調べればすぐにわかる場合もありますが、周到な計画を立てて行った悪質な横領では、見破るのが困難なケースも少なくありません。 1. 2. 横領事実の調査 そこで、横領行為の有無、被害金額を確定するため、会社として、適切な調査を、スピーディに進めなければなりません。 また、事実調査によって判明した事実は、従業員の横領行為の「悪質性」にもかかわることとなります。例えば、被害金額が多ければ多いほど、悪質であったといえます。 会社が、従業員による横領行為の調査を行う方法には、次のようなものがあります。 横領の事実調査の例 提出された領収書の裏どり 会計帳簿の精査 取引先に対するアンケート 店内の防犯カメラのチェック 横領行為が悪質であればあるほど、横領を行った従業員は、調査でバレないように用意周到に準備します。 横領行為の確実な調査のためには、企業法務に強い弁護士のサポートが有益です。 重要 横領行為の調査をすすめるときのポイントは、横領行為を行った社員から事情聴取をするよりも先に、書類などの客観的資料を精査しておくことです。 というのも、用意周到に横領の準備を進め居ていた社員ほど、口裏合わせを行ったり、もっともらしい言い訳を考えだしたりして準備しているからです。 先に書類などの客観的資料を精査しておけば、社員の言い訳に対しても、「客観的資料や調査結果と矛盾している!(整合していない!
横領の予防と、再発防止 ここまでは、実際に横領行為が会社内で行われたときの対処法について、弁護士が解説してきました。最後に、横領行為の予防と再発防止についてまとめておきます。 従業員による横領行為が起きてしまった場合、これまでの会社における労務管理の方法に不十分な点がなかったかどうか、あらためてチェックしておきましょう。 横領行為が起きやすい会社の体質[として、次のポイントに当てはまることがないかどうか、御社の労務管理を今一度見直してみてください。 会社の金銭の管理を、特定の従業員に任せきりにし、監督をしていない。 経理処理のダブルチェックが行われていない。 出入金の記録をこまめにつけていない。 経営者が、会社の通帳、帳簿のチェックを怠っている。 少額の横領を、見てみぬふりをしている。 入社時に身元保証人をつけていない。 会社の体制に問題があって、横領行為が起こりやすくなっていたときは、横領を行った従業員に対してどれほど厳しい制裁を加えたとしても、同様の横領がまた起こるおそれがあります。 横領行為によって、会社に対する金銭的な損失が生じるのはもちろんですが、労務管理の体制をチェックせずに放置しておいては、「横領がよく起こるブラック企業だ。」という御社のイメージダウンにつながりかねません。 6. まとめ 横領した従業員に対して、会社が行うべき適切な初動対応と、責任追及の方法について、企業法務に強い弁護士が解説しました。 従業員による横領は、経済的損失となるばかりか、企業イメージのダウンにもつながる重要な問題であり、軽視することはできません。 横領行為が発覚したときは、感情的になって闇雲な対応を行うのではなく、正しい労働法の理解の下に、対策を進めていきましょう。 「人事労務」についてのイチオシの解説はコチラ!
被害金を受け取るときの手続は? 被害金を受け取るときの手続きとして、支払誓約書や公正証書など、何らかの書面を用意する必要があるのでしょうか。 横領されてしまった被害金を、できるだけ確実に回収するためにも、法的にも適切な方法で、回収の努力をしておくべきです。 まず、「支払誓約書」に、従業員の署名押印をもらうようを心がけてください。支払誓約書に書くべき内容は、最低でも次の2点です。 具体的な横領金額について、横領したことを認めること。 横領した金額を会社に対して返還すること。 横領を行うような社員は、そもそも経済的余裕がない場合が多いため、「支払誓約書」を作成するときには、分割払いの交渉を行うことも考えられます。 また、責任が重いことを知らしめるために、「支払誓約書」を公正証書とし、強制執行が可能なようにしておく方がよいケースもあります。 4.