07. 27 国の原発対応に満身の怒り - 児玉龍彦(Youtube) (草野 真一)
「ストレス発散」といえば。ショッピング?美味しいもの?いやいや、それで満足できる? 今までずっと「良い子」で生きてきたけれど、本当はオフィスをメチャクチャにしてみたい。獣のように叫んで暴れたい。夜の校舎で窓ガラスを壊してまわりたい…そんな危なすぎる欲求があったりはしない?
ちなみに、私の夫は7歳したです。年齢は関係ないです。 年齢が気になっていたのは事実ですが、それはお付き合いのとき。年齢さを乗り越えられると思ったので結婚しました。 トピ内ID: 0307031248 のの子 2012年5月18日 03:25 何故その気もないのに簡単に離婚なんて言ったのでしょうか。 実父が冗談で言うタイプだったのですが ある日母が切れていつでも離婚してやるわよと言ったら 離婚したいと思ったことなんて1度もないと焦っていたそうです。 そして2度と言わなくなったとか。 トピ主さんはその点きちんと謝罪されましたか? 今後は一緒にいて楽しい、家に帰りたいと思わせるように頑張るしかない気がします。 若い子がいいというよりは、トピ主さんの言動が招いたことですよね。 年上の包容力を活かして頼りになる妻になってみてはいかがでしょうか 私は夫の仕事の話も真剣に聞きますし 早朝から資料作成の手伝いやプリントアウトの手伝いをすることもあります。 共働き妊婦ですが、困った時はお互い様だと思っているので。 家事もあまりしてくれなくてストレスたまることもありますが うるさく言わないおかげか夫は家が大好きで、定時に帰ってきますし飲み会帰りも早いです。 後悔しても過去は消えないので、今から努力できるだけしてみるしかないのでは。 離婚が避けられなかった時のために浮気調査はしておくといいとは思いますが。 トピ内ID: 9186948118 hama 2012年5月19日 01:30 年上で用済みになって捨てられる?
最近職場経由でめっちゃ怒りが出ていて、毎日怒ってイライラ。 私の感情、今日も元気だわーと見守っています。 いい加減ずっと怒ってるのもストレスだし疲れるしで、内観して昇華しようとしたら うるせー!!わたしゃ癒されたくも昇華されたくもねー! 跳びたい!暴れたい!叫びたい!: Love☆MachineGUN. !怒り狂って暴れまくりたいンジャー と、めっちゃ感情にキレられまして。 物を壊したいとか蹴り飛ばしたいとか暴れ回りたい叫びたいキーっ!! という破壊衝動を伴う怒りでどうしようもなく豆まきたくなりました。 こんな時ライブとかお祭りとか良いんでしょうね 人間て静かなだけではなくこういう激しさもあるから強弱のある世界って大事だなって思いました。 さて、そんな私はどうしたかというと、風を切る音が聞こえるほど、物を投げる素振りをしました。 これがかなりスッキリ。 おー身体動かすって大切! しばらくは怒りさんととことん付き合ってみます。 不機嫌な優等生よりご機嫌な不良でいくのが大事ですね本当。 あんまりにも続いたらわくわくして一度やってみたいなって思ってる通勤したけど仕事ボイコット(所謂ドタ休み)を決行しよう。 ちゃんと連絡はしますけどね。笑
はなぜこんなにも、ずっと仲良しなのだろう。 というか はなぜそんなに を好きなのだろうか Jr. 時代の映像などでも仲良しなのは伝わる。 最近思うのは は に対しては結構きつめな態度や言葉遣いを使うこともあるなぁと。 おまえさぁーって YouTubeとか見てても時々出てるんだよね。 ちげぇよとか言葉遣いが乱暴になる瞬間がね。 大体彼に対してなのよね。 そして、 は を優しい人 なにをしても怒らないと言っていた。 そう言うのもあるのだろうか どんな態度をとっても嫌わない 自分を突き放さないって思ってるのかなー。 ある種依存関係のような気もするけど。 兄弟より兄弟っぽいかもしれない2人。 仕事仲間であり戦友であり親友 なんと尊い。 の方が愛重めに思えるけど 動画見てると のが の事良く見てて細かいことにも反応してあげててお兄ちゃんやってるんよね。 ってかさぁ話全然変わるけどさ ラジオの近況報告で をバイクに乗せた話してほしかったんだが。 それから は にレザークラフトあげたんかも教えてくれよーーーー。 ( -。-) =3 近況ではないのか? でも7月上旬か6月末位なんじゃないかと思うのよな。雑誌のタイミングでの最近の話だった訳だからと思うと本当に教えてくれよ。。っていう。 ソロキャンプの番組の感想とかさあったやん色々とついつい思ってしまうね。 バイク焼け見たいなぁ ( -。-) =3 のジングル コーチィソング あー言うの剛くんっぽくて あー好きなんだぁなぁと思ってしまう。
そもそも最近では、タイムカードという言葉も死語になりつつありますね。 なぜならタイムカードよりも、ICカードをタッチする形式のタイムレコーダーが普及してきているからです。 とはいえタイムカードもタイムレコーダーも、基本的にはさほど変わりません。 ただ、やはりタイムレコーダーのほうが利便性は高いですね。 ICカードは個人で管理できますから、他人のものを間違えて押すこともありませんし。 クラウド上で共有して管理ができるというのも、タイムカードにはないメリットです。 とはいえタイムカードにしろタイムレコーダーにしろ、勤怠管理には気をつけなければならない、ということは共通しているといえるでしょう。 最後にタイムカードやICカードは自分が働いた事実を証明する大切なものですから、なくさないように注意しましょう。 こちらの記事もお見逃しなく!
時給制のアルバイト、タイムカードを押すタイミングはいつが妥当ですか? 24時間営業の飲食店のホールでアルバイトをしている者です。 私が働いているお店は、ホールに出る30分前にはお店に到着している事が原則とされています。 例えば、18時からホールに出る場合、17時30分にはお店に来て、着替え→連絡帳の確認→手洗い・うがい→氷・グラスの搬入 を済ませ、18時ちょうどにタイムカードを押します。 押すのが遅れると注意されます。 しかし、先日アルバイト仲間の女性がこんな事を言っていました。 「30分前に来ないといけないなんて納得がいかない。その分の時給が出ないのは違法。」と。 確かに、氷・グラスの搬入は仕事のひとつだと思うので、これがタダ働きなのには私も少し疑問を感じていましたが、5分ほどで終わる仕事なので、まあ、これくらい別にいいか…と思って今までやってきました。 しかし、アルバイト仲間の女性曰く「着替えや連絡帳の確認も仕事のうち。本来なら、着替えを始めるところからタイムカードを押すべき。」と。 言われてみれば確かにそうだなあと思いましたが、一般的に時給制のバイトではタイムカードを押すタイミングはいつが妥当なのでしょうか? バイトでタイムカードがないのは違法?押し忘れたらどうなる? | バイト探しクリップ. 回答お待ちしています。 法的には着替えの時間も給与が出るという事ですね。 私の母が学生時代にバイトしていたお店は、従業員用の入り口にタイムカードが置いてあり、まずは入り口でタイムカードを打刻してから着替えをして、作業についたそうです。(何十年も昔の話です。) ですが、このようなシステムにしてしまうと、シフトの何時間も前にお店に来て、ダラダラと着替えをして給料を稼ぐ人が出て来そうですね。 皆さんのバイト先はどうでしたか? 質問日 2013/07/04 解決日 2013/07/11 回答数 4 閲覧数 53526 お礼 50 共感した 0 補足を受けて: アルバイトに限らず 制服に着替える場合 着替え時間は勤務時間には含まれていないのが現実です。 着替える前にタイムカードは押しますが、 10分程度を着替え等準備の時間と見なされていました。 タイムカードは出勤時に押しても 給与には含まないって会社が 現実としては多いのではないでしょうか?
タイムカードは、バイトの勤務にかかせない大切なものです。 出勤したら必ずきちんとタイムカードを押さなければ、給料が減ってしまうので注意しなければなりません。 しかし、タイムカードをうっかり押し忘れてしまうことだってあるでしょう。 そんなときにはどうしたらいいのか誰も教えてくれず、不安に感じている人って意外と多いものなんですよね。 ほかにも、みなさんタイムカードにまつわる疑問を持っているかと思います。 そこで今回は、以下の疑問についてまとめて答えていきます。 タイムカードを押し忘れたら? 他の人のタイムカードを押してしまったら? タイムカードを押すタイミングは? タイムカードを押した時間分きっちり給料はもらえる?
着替えた後に押す派 制服に着替える前に押す派、着替えた後に押す派とそれぞれ考えは違うわけですが、どちらがいったい正しいのでしょうか? 法律的な観念からみれば、制服に着替えることもれっきとした仕事のひとつとみなされているのです。 ということで、タイムカードは制服に着替える前に押せばいいのです。 …しかし 現実には、制服に着替えた後でタイムカードを押すのが当たり前の風潮 となっています。 バイト先によっては、きっちりその点について明示しているところもあれば、個人の判断に任せているところもあります。 管理人 私個人は、家を出るときにすでに制服に着替えてるので(白シャツに黒パンツスタイルのため)、タイムカードはエプロンをつけると同時に押してます。一応、着替えてから押してると言えるはずです…。 特別バイト先から指示がなければ、自分の考えで着替える前に押すか、着替えた後に押すか決めればいいでしょう。 ただし、制服に着替える前に押す人は、着替えた後に押す人から嫌味を言われることもしばしば…。 周囲の目が気にならないのでしたら、着替える前に押すのが法律的にも正しいわけですから、堂々と着替える前に押しちゃえばいい ですよ。 勤務開始時刻と勤務終了時刻きっちりにタイムカードを押せる人は、なかなかいません。 勤務開始の5~10分前に押していたり、勤務終了後は5分程度過ぎてから押すことも多いのではないでしょうか? ここで、勤務開始時刻より早く押したぶんと、勤務終了時刻より遅く押したぶんは給料としてカウントされるのか、気になりませんか? どうしよう?バイトでタイムカードを押し忘れた時の対処法|ぼくのわたしのバイト体験談. もしも勤務前に早くタイムカードを押して、また勤務後に遅くタイムカードを押してたくさんお金がもらえるなら、こんなにいい話はないですよね。 少しの時間の積み重ねが、大きな金額になる 一言で表すなら、タイムカードを押した時間分、きっちり給料はもらえるのか?ということになります。 残念ながら あくまで契約した勤務時間での計算としているところが多いので、そのようなところではきっちり給料はもらえない ですね。 なぜなら、どれだけ早くタイムカードを押そうが、遅く押そうがその分は給与としてカウントしないからです。 もちろん、残業や早出の指示を受けたときは別ですけどね。 始業時間○分前に着き準備を整えとけ、その分の金?出ません 就業時間内で帰る準備をするな、片付けをするな 就業時間越えてから片付け始めろ 残業代は出さないけどな 30分区切りで残業代発生するから25分たったらタイムカード押せ それまでは働け 押した後も働け ま○だ○け天神店の実話 — せれな (@serena_lilyun) 2019年8月20日 ただしゆるい会社になると、タイムカードを押した時間分、給与としてカウントしてくれたりします。 こういう部分に限っては、ゆるい会社のほうが都合いいかな~なんて思ったりもしますね。 タイムカードに関する疑問は、解決しましたでしょうか?
バイトの遅刻について、シフト開始時間ぴったりの出勤はセーフなのか、制服などに着替える時間を考慮すべきなのか、実際のところどうなのでしょうか。 タイムカードの打刻が開始時間ぴったり。遅刻かセーフかは会社による タイムカードをシフト開始時間ぴったりに押した場合、原則は遅刻とはなりません。ですが、タイムカードを押すタイミングを「店に着いた直後」か、「着替えなど済ませた後」かは、どの状態を「始業」と見なすかによって、お店や会社ごとに異なるようです。 ただ「働ける状態になっている」の認識はバイト先によって異なります。開始ギリギリの時間に出勤してすぐに業務につけないようであれば、シフトスタートぴったりの時間に出勤したとしても遅刻とみなされかねません。 制服への着替え時間を労働時間と見なすかは判断が分かれる 明らかに法律上必要な防護服などの着用は、労働時間と見なされますが、その他の業種での着替え時間は、過去の裁判の判例でも判断が分かれています。 そのため、実際にどう見なされるかは、各バイト先で周囲に確認するのが良さそうです。 1分の遅刻。時給はどうなるの? アルバイトは時給で働いていることが多いです。では、1分遅刻したときのバイト代はどうなるのでしょうか。ほとんどの会社が、始まりと終わりにタイムカードを打刻した時間で集計(休憩は除く)します。法律上の原則は1分単位で給与計算しますが、10分か15分単位で切り捨てて、給料を計算している会社もあるようです。 タイムカードの代理打刻は絶対ダメ ほんの少しバイトに遅れそうなとき、「1、2分だから」と、バイト仲間に連絡して代わりにタイムカードを打ってもらうのは絶対に避けましょう。労働時間の虚偽申告という、不正行為として処罰の対象になる可能性があります。「すぐに着くから」「みんなやっているから」など、どんな理由があってもNGです。 アルバイトの遅刻に関するルールは、会社や店によって異なります。判例でもケース・バイ・ケースのようです。法律上はスタート時間に出勤しても問題ないかもしれませんが、「着替えを済ませてからタイムカードを押す」など会社や店の決まりがあれば、それを守ることをおすすめします。 <監修者> トミヅカ社会保険労務士事務所 所長 冨塚祥子(東京社会保険労務士会会員) ※2014年7月28日の記事を更新しました。
アルバイトの出退勤の管理には、企業よって出社時刻と退社時刻を手で記入、タイムカードで打刻するなど、さまざまな手法があります。 アルバイト代は出退勤の結果をもとに毎月の勤務時間を集計して支払いますが、アルバイトがタイムカードを押し忘れた場合はどうすればいいのでしょうか? 本記事では、アルバイトがタイムカードを押し忘れた際の対処法、防止策をご紹介します。 「タイムカードと勤怠管理システムの違いを徹底比較ガイド」 働き方改革が始まり、「タイムカードの集計工数を削減したいけど、どうしたらいいかわからない・・」とお困りの人事担当者様も多いでしょう。そのような課題解決の一手として検討していきたいのが、勤怠管理システムです。 勤怠管理システムの導入には、以下のようなメリットがあります。 ・多様な打刻方法により、テレワークなどの働き方に柔軟に対応できる ・リアルタイムで労働時間を自動で集計できるため、月末の集計工数が削減される ・ワンクリックで給与ソフトに連携できる 働き方改革を成功させるため、ぜひ 「タイムカードと勤怠管理システムの違いを徹底比較ガイド」 をご参考にください。 1. タイムカードを押し忘れが発生した場合の対処法 アルバイトがタイムカードを押し忘れると、企業はどのような対応をすべきなのかについて確認しましょう。 1-1. 打刻を忘れたからといって給料・バイト代を支払わないのは違法 タイムカードを押し忘れたときのバイト代は従業員へ事実確認をしてきちんと支払う必要があります。逆に、タイムカードを押し忘れたという理由でバイト代を支払わないのは違法になります また、タイムカードを押し忘れたことによる罰金も違法 です。タイムカードを押し忘れても働いていることは事実です。バイト先に対して労働力を提供していることになるため、企業は、アルバイトに対してバイト代を支払わなければなりません。 1-2. 押し忘れが何度も続く場合は減給できる可能性はある タイムカードの押し忘れに罰金がなくても、タイムカードの押し忘れが続くような場合は、減給にできる可能性があります。あらかじめ就業規則などにそのような記載を盛り込んでおけば、スムーズに対処ができます。 しかし、減給についても労基法第91条で「1回の減額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない」と上限が定められていますので、あまりにも高額な減給については違法となります。 2.