特徴 1. 日本語表示のカラータッチパネル 2. 洗浄を確実にする洗剤自動計量・自動投入 メモリカードスロット標準装備 4. 離れた場所から進捗確認可能な工程表示LEDとカラフルな槽内照明 5. HEPAフィルターを使用した清浄な温風乾燥 6. 耐熱配管工事が不要な冷却排水 7. 洗浄状態が確認できるガラスドア 8.
医療用洗浄器があるクリニックは器具を入れるだけで洗浄から消毒までおこなってくれますので、午後の診療にも十分に間に合いますし、メンバーも休憩をしっかり取ることができます。 鋭利な器具に触れる機会も少なくなりますし、嬉しいですね。 食器洗浄機とはなにが違うの? 汚れたものを自動で洗ってくれるイメージではすぐに思い当たるのが食器洗浄機ですね。結論からしてみると食器洗浄機とウォッシャーディスインフエクターは違います。 例えば食器に付着した汚れは主に油汚れと 炭水化物汚れ になります。ですので、使用洗剤もそれらの汚れを落とすような性質のものになっています。 さて、医療器具はどうでしょうか? 医療器具に付着するのは唾液や血液の体液になります。 これらの汚れは タンパク質汚れ ですね。洗剤を使うならタンパク質を分解してくれる性質のものを選ばなくてはいけません。 また、ウォッシャーディスインフェクターは最終すすぎの段階で90℃以上の熱水を使用して消毒をするなど温度管理も自動制御されている点が食器洗浄器とは大きく違うところです。 食器洗浄器を使用しているクリニックは?
洗浄のポイントを押さえて滅菌を効率化!
1 paffpaff 430 12 2006/11/02 21:38:01 以前勤めていた会社では 同一の疾病での休職は3ヶ月までとなっていました いったん復帰して再発等での再度休職は可能です (通算何日という風に決まっていたと思います) 休職期間は無給(給与計算月まるまる休みの場合)ですか健保からの給付金があります 管理職は年棒制のため、その年度は有給です 介護休暇、育児休暇がそれぞれ3年間まで取れましたので 組み合わせれば最長6年連続して休むことが可能です ただし、介護休暇は合計で3年間しかとれませんでした 今の会社では 病気休暇の規定詳細がありませんが おおむね1ヶ月程度で退職されています (1ヶ月たって回復の見込みがない、または回復のめどがたたない場合) No. 2 p00437 2277 13 2006/11/02 21:39:10 32 pt うちの会社(資本金28億円)の場合は私傷病共済というのがありまして月々共済に収めているのですが、病気になった場合は給与はありませんので、そちらから欠勤分期間の給与・賞与の90%が降りるようになっています。 No. 3 daikanmama 2141 82 2006/11/02 22:36:14 会社員等が加入する社会保険では、休業4日目から1年半まで、1日あたり標準報酬日額の6割が傷病手当として支給されます。 休業補償給付(休業給付)は休業1日につき給付基礎日額の60%相当額が支給されます。 個人事業者等が加入する国民健康保険では、原則として休業補償はありません。 国保の場合は傷病手当は市町村の「任意給付」になっており、実施している自治体は今のところありません。 No. 公務員 病気休暇 2回目. 4 kurukuru-neko 1844 155 2006/11/02 22:49:27 11 pt 社会保険に入っている場合 期間は、健康保険の上限1年6ヶ月を上限 松下電器保険組合 → 健康保険より60%、 松下健保より+25%給付 =合計85% 三洋電機健康保険組合 三洋健保より+10%給付 =合計75% 三菱電機健康保険組合 三菱健保より+10%給付 日産自動車健康保険組合 日産健保より+20%給付 =合計80% 東京海上日動健康保険組合 東京海上健保より+20%給付 関東ITソフトウェア健康保険組合 ========================================= 国民健康保険に入っている場合 何もないと思います。 自分で保険加入する必要がある。 paffpaff 430 12 2006/11/02 23:30:22 ここでベストアンサー No.
もう少し違う方の回答をお待ちください。 退職後傷病手当がもらえるのか? は失業保険でしょ? 公務員辞めるのもったいない気がするんですが。 審査会には出なくても良いですよ。出れたら休職する意味ないですからね。 たしか退職しても傷病手当ては延長できますが規約が厳しかったと思います。 同僚の目より給料ですよ。辞めるのもったいないな。 よーく考えてください。 1人 がナイス!しています
病気休暇の期間については、人事院規則で「療養のため勤務しないことがやむを得ないと認められる必要最小限の期間とする」と規定されており、「原則として連続して90日を超えることはできない」とされています。 なお、 この90日間とは、あくまで出勤日のカウント になりますので、土日や休日は含まれません。 実質の休暇は3か月以上あると考えてよいでしょう。 地方公務員の場合は各条例により定められますが、基本的には国家公務員に準じた最大90日間の病気休暇が認められています。 またこの公務員の病気休暇は、有給の特別休暇の扱いとなるため、 最大90日間は、給与100%保証されながら療養に専念できる ことになります。病気休暇90日間を経て職場復帰が困難な場合、それ以後は、「病気休職」に移行することになります。 教員が休職するときの手続きについては 教員・教師がうつ病で休職するための手続きを徹底解説! でまとめました。 教員・教師がうつ病で休職するための手続きを徹底解説!