大学生の頃に「代返」をした経験のある方って、そこそこいらっしゃるんじゃないでしょうか?
部下の勤怠不正を発見した場合 基本的に、勤怠を含む部下の不正は、上司に当たる管理職の責任となってしまいます。部下の勤怠不正を隠すため、上司がタイムカードを正しい内容に直してしまうことも、改ざんに当たるので注意が必要です。 このような改ざんのほか、不正を隠す行為、見逃す行為があった場合、部下共々懲戒解雇処分になることもあり得ます。 つまり、部下の不正に対する対応によって、自分自身が処罰の対象となるのです。 部下の勤怠不正が発覚した際は、前述の処分の手順と同様に、まずは口頭での注意をおこないます。 それでも不正が見られる場合は労務などに報告をします。その後は会社として懲戒処分をおこなうために調査をおこなった上で、処分内容が決定されます。 2-2. 上司の勤怠不正を発見した場合 部下の場合とは異なり、上司の勤怠不正を発見した場合は、部下から直接口頭で注意することは難しくなります。本来は管理する側である管理職の不正となれば、なおさらです。 一般企業では、内部通報を受け付ける「通報窓口」を設置しているところが多くあります。 しかし、事実誤認で通報して不正がなかった場合、自分自身の立場が悪くなる可能性があります。 いきなり通報をする前に上司の行為が本当に不正なのか、事実を確認しましょう。 上司の不正は、社内の他の上司にはなかなか相談しづらいものです。 不正を告発するためにどのように動けばいいのかは、弁護士にも相談可能です。無料相談をおこなう弁護士などに相談してみるのも、一つの手段です。 2-3. 派遣社員の勤怠不正を発見した場合 派遣会社に籍をおいて働く派遣社員は、派遣先の企業の労働契約ではなく、派遣会社との労働契約の元で働いています。 とはいえ、派遣社員は就業先企業のルールに従って勤務する必要があるので、派遣先の勤務場所である企業での勤怠管理も必要とされています。 このことからも、派遣社員の勤怠不正が発覚した際は、派遣会社への報告が必要です。 発見したのが直属の上司であれば直接派遣会社に報告をおこない、その他の社員であれば派遣社員の直属の上司、または派遣会社との契約担当をおこなう社員に派遣社員の不正を報告します。 関連記事: 勤怠管理は何をチェックするべき?用意すべき法定三帳簿とは? 3. 勤怠の不正や改ざんの主な手口とは? 勤怠不正は、主に手作業で打刻をおこなう方法で多く見られます。現在も多く利用されている方法でも、勤怠不正や改ざんがおこなわれる可能性があるといえるでしょう。 3-1.
上記でお伝えした通り、管理者が『このくらいなら大丈夫…』と軽く見ていても重大な犯罪につながる場合があります。今一度自社の勤怠管理について確認しましょう。【労働基準法に関する詳細は こちら 】 1-3. 懲戒解雇できない場合もある 勤怠の不正をおこなった従業員が、必ずしもすべて懲戒解雇される、というわけではありません。場合によっては、従業員に処分が課されないこともあり得ます。 過去には、勤怠管理を担当する労務が従業員の不正を承認してしまったケースにおいて、管理する企業側が不正を見抜けなかったとして懲戒解雇処分が認められなかった判例があります。 従業員の不正の見逃しが企業側の責任となるため、勤怠管理は正しくおこなうことが重要なのです。 1-4. 処分を下すときは手順を踏もう 従業員の勤怠不正が発覚したら、すぐにその従業員を懲戒解雇に処するのではなく、軽めの処分をおこなうところから始めましょう。 まずは懲戒処分のうち最も軽い「戒告」で、従業員の改善を促します。それでも不正が改善しないときは、減給、停職と徐々に重い罰になるよう手順を踏みます。 単なる打刻ミスの場合は口頭での注意で済むことも多いですが、勤怠の不正は法律違反となる行為です。 明らかに意図的な不正や改ざんが見られ、それによって本来ならば発生しない残業代を受け取っていたときなどは、やはり懲戒解雇が妥当な処分です。 懲戒解雇相当の行為が発覚したとしても、企業が酌量して下す処分として、「諭旨解雇」があります。 これは一方的な解雇ではないものの、従業員に退職を促すもので、一定期間内に退職をすれば依願退職扱いとなります。 1-5. 残業代の返還要請も忘れずに 残業代の水増しのような不正・改ざんをおこなった従業員に対しては、どのような処分を下したとしても余分に受け取った残業代の返還請求を忘れずにおこないましょう。 返還請求をおこなわないと、他の従業員に「不正や改ざんでお金を受け取れる会社」と考えられてしまうこともあるからです。 法律違反、労働契約違反の不正や改ざんに対してきちんと処罰をおこなうことが、不正を予防する大事なポイントです。 関連記事: 15分単位の残業代計算は違法?残業代を正しく計算するためのポイント 2. 不正や改ざんを発見した場合の立場別対処方法とは? 周囲にいる同僚や上司、派遣社員が勤怠不正や改ざんをしていることを発見した場合、どのように対処すれば良いのでしょうか。不正をおこなった人の立場により、対処方法は異なってきます。 2-1.
企業で働く従業員は、毎日の出勤・退勤時間を記録して勤怠管理をおこないます。しかし、この記録時に不正を働いたり、記録したタイムカードなどの内容を改ざんしたりするケースも少なからず発生しています。 数分の時間調整という感覚で軽い気持ちでおこなっているかもしれませんが、勤怠不正はれっきとした違法行為です。このようなケースが見られた場合の対処法と、勤怠不正を予防するための方法をまとめました。 勤怠の改ざんが起きない安心の勤怠管理環境を整えよう タイムカードや出勤簿で勤怠管理をおこなう上で「不正や改ざん」は人事担当者の大きな負担になります。 近年では管理方法の見直しのため、不正や改ざんの解決策として勤怠管理システムを活用する企業が徐々に増加しております。 しかし、実際どのように不正や改ざんを防ぐことができるのかは、システムに詳しい方でないとイメージすることが難しいのも事実です。 今回は、 正確で客観的な勤怠管理を実現する勤怠管理システムについて解説した資料 をご用意いたしました。 資料は無料ですので、ぜひご覧ください。 1. 懲戒解雇する前に。不正発覚時の対処法について 従業員がタイムカードの出勤・退勤時間を改ざんしたなど、勤怠において不正が発覚した場合、企業側から不正を働いた従業員へ「懲戒処分」という制裁をおこないます。 1-1. 不正や改ざんは懲戒解雇が妥当 懲戒処分と一口に言っても、制裁罰が軽いものから複数の種類があります。最も重い罰が、企業が従業員をペナルティとして解雇する「懲戒解雇」です。 では、勤怠の不正がおこなわれた場合の懲戒処分はどのようなものになるのかというと、懲戒解雇が妥当といわれています。 過去の判例では、タイムカードの打刻で不正を働いた従業員が懲戒解雇となったケースもあります。 なぜ懲戒処分の中で最も重い懲戒解雇に当たるのかというと、勤怠の不正は法律違反となるからです。 1-2. 勤怠の不正はどのような法律にふれる? 前述のように、勤怠の不正や改ざんは法律を犯す行為です。具体的に、どのような法律にふれるのかを見ていきましょう。 刑法 刑法では、勤怠で不正をおこない本来の勤務時間分より給料を多く受け取ることは、他人を欺いて金品をだまし取る「詐欺」に当たります。 打刻の不正のみで逮捕されることは多くはありませんが、刑法において 詐欺罪は最大10年の懲役または50万円以下の罰金 に処される、決して軽くない罪です。 民法 勤怠の不正は、民法において労働法違反となります。 民法では、本来の勤務時間とは異なる実態のデータを元にお金を多く受け取り、相手となる企業に損害を与えることが法律違反に当たります。 その他 企業で働く際、労働契約を結びます。勤怠の不正は、この労働契約にある就業規則に違反する行為です。 労働契約の違反は法律違反とイコールではありませんが、原則的に従業員は各企業の就業規則に則って働いているはずですから、就業規則違反として懲戒解雇となる可能性が高いでしょう。 労働基準法を確認!
コンテッサに座った感触 ヘッドレスト付きで、見た目はエルゴヒューマンと似てる感じです。 実際座ってみた感じは、エルゴヒューマンよりもメッシュの網目が肌に優しく、座り心地良し。 どちらがより寝れるか?と言われると、僕はコンテッサに軍配を上げます! (寝るな) コンテッサの仕様・お気に入りポイント (ちなみに、最近新型のコンテッサⅡが発売されてます。動画はⅡ。) 座った時や、リクライニング時、ちょっと休憩したい時などの快適性はもちろん良いんですけど、 コンテッサ独自のポイントとして、「 操作のしやすさ 」がめちゃくちゃ気に入りました! コンテッサの座面上下・リクライニングは手を下まで伸ばす必要なし 座面の高さを変えようとして、手を下まで伸ばすのって意外とめんどくさかったり、大変だったりしませんか? ミラ２チェア レビュー／アーロンチェアで有名なハーマンミラー社の現代の労働環境に合わせたモデル。デスクワークの悩みである腰痛対策に。 | MONOCLOGUE. その点を、今回座ってみた高級オフィスチェアの中で唯一サポートしていたのがコンテッサ。 写真のように、肘置きの裏側に操作レバーがついててリラックスしたまま座面を上下したり、リクライニング固定したりできます。 実際に使ってみると、これがめちゃくちゃ快適。 座り心地も良いし、ヘッドレストも付いてるし、操作も超快適だし、さすがに人気があるのも納得です。 あと、 オフィスチェアってリクライニングは出来ても、ゲーミングチェアみたいにそのまま固定が出来るタイプって意外と少なかったです。 そういう面でもコンテッサは希少。 リラックスしながら本を読んだり、映画鑑賞したりする用途だと、恐らく最強。 コンテッサのダメ・気になるポイント ダメなとこ…、ダメなとこ…。 探しても見つからないぐらい完成度高いです。正直。 唯一上げるとするなら、ヘッドレスト付きのコンテッサは極楽すぎるので、寝落ち率が上がっちゃいそうなところでしょうか! (つまりデメリット無し) コンテッサのまとめ ランバーサポート(腰のサポート)や肘掛けなど、色々いじってみましたが、どれも申し分なく、かなり完成されているイメージ。 座面も好みに合わせて『メッシュ』と『クッション』両タイプから選べます。 楽な椅子を求めているなら、このコンテッサはまじでおすすめします。 オカムラ (岡村製作所) ↓こちらはクッションタイプ オカムラ (岡村製作所) ハーマンミラー「アーロンチェア」に座った感想 左がクラシックモデルサイズA、右がリマスタードサイズB HermanMiller (ハーマンミラー) そして大本命のアーロンチェア。 アーロンチェアは大きく分けて2モデルあって、 94年から販売され続けているベストセラーの「クラシック」モデル 2017年に新モデルとして登場した「リマスタード」モデル 細かい仕様変更は公式サイトに任せるとして、実際に座った感じどう違うのか?
また、「グラファイト」と「ダークターコイズ」以外が欲しい場合も購入することは出来るので安心して下さい。ただし、 受注生産になるので、更に価格が15%〜20%増加し、到着までに3ヶ月の月日がかかります 。ちなみに、取っ手の色を変えたりするだけでも、受注生産になるので注意して下さい。 ミラ2チェアはアーロンチェアより安価 アーロンチェアよりも高機能でカラーバリエーョンも豊富なのに、ミラ2チェアの方が安価なんです。「 あれ? ミラ2チェアの方が良くないですか? 」 座り心地が少し違う 今までの話を聞いていると、どう考えても ミラ2チェアの方が良い印象を受けます 。しかし、最後に一つ「ミラ2チェア」と「アーロンチェア」では少し座り心地が違うのです。つまりアーロンチェアの方が座り心地良いと思う人は、アーロンチェアを選ぶ意味が出ますね。 私もどちらも座ってみたのですが、確かに座り心地が少し違いました。ただ、どちらが良いかと聞かれると、「正直わからない」というのが答えです。 そもそも、私はメッシュタイプの椅子に初めて座ったのですが、第一印象は「 感動するほどではないが、今までに座ったことのない感触 」でした。クッションタイプの椅子のようにフカフカ沈み込む感触はないのですが、体重をかけると体にフィットする斬新な感覚でした。 「座ってて気持ち良い」というよりは、「 なんか長時間座ってても疲れなそう 」という感じ。なかなか言葉するのが難しいので、興味のある方は是非実物に座りに行くことをオススメします。 アーロンチェアとミラ2チェアの違いまとめ つまり、 基本的にはミラ2チェアの方が安く高機能でオススメ ということです。「アーロンチェアのデザイン・座り心地じゃなきゃ嫌だ」という場合を除けば、ミラ2チェアを選ばない理由はないのではないでしょうか? その場で買いました 実物を見て、説明を聞いて、ミラ2チェアに非常に満足したので、その場で購入してきました。119, 000円になります! ネットで見ていた時、大体15万円くらいだったので、予想より安く済んで得した気分でした。みなさんも、購入を考えているなら、 ネットで買うよりも大塚家具で購入する方が安いのでオススメ です。 ミラ2チェア到着 ミラ2チェアが無事届き、今まさにミラ2チェアに座りながらこのブログを執筆しています。いや、この椅子本当すごいです。 丸一日座ってても本当疲れない 。 使ってみて特徴的だった部分 座り心地の良さや、機能の細かい説明は、公式サイトや他の人のサイトでも取り上げられているので、「 私が使ってみて特徴的だった部分 」を書いていこうと思います。 ももに当たる部分を曲げられるのが良い ミラ2チェアにあって、アーロンチェアにない機能の一つ、ももに当たる部分を曲げられるのが非常に良いです。 もも下が椅子に密着していると足の血行が悪くなり、足が疲れやすくなる のですが、ここを曲げると、もも下に当たらなくなります。小柄な人には良い機能だと思います。 リクライニングの時にヘッドレストが欲しい ミラ2チェアは、デスクワーク用の椅子の為、リクライニングでゆったりとする為の椅子ではありません。しかし、リクライニング機能も付いている訳で、「リクライニングする時にヘッドレストが欲しいな」と思いました。 ギター・ベースは弾けたのか?
ここ最近、 DTMデスク環境構築の記事 を投稿していますが、デスクを買ったら必然的に必要になるのが椅子ですね。ということで、DTMやブログの為に、ハーマンミラーの高級オフィスチェア、 ミラ2チェアを購入しました 。 目次 高級オフィスチェアを選んだ理由 私が今回購入したミラ2チェアは、 大塚家具で12万円ほどしました 。なかなかの高額商品ですね。「椅子に12万円! ?」と思う方も多いはず。ということで、「私がなぜ12万円もする椅子を選んだのか」3つの理由について書いていきます。 1. 家にいる時間の大半をパソコンの前で過ごす 私は普段家にいる時、睡眠以外では、90%以上をパソコンの前で過ごします。なので、今後は家にいるほとんどの時間を、その椅子に座って過ごすということ。私は多くの時間使用する物へは、金額が高くても良いものを買うようにしています。そうすることで、 安いものだったら出ていたであろう弊害を排除し、ストレスなく快適に過ごすことが目的 です。 2. デスクワークで椅子の大切さを知っている 私の普段の仕事はプログラマで、デスクワークです。そして、今までいくつかの現場で仕事をしてみて確信しているのが、「 椅子によって疲れ方に雲泥の差が出る 」ということ。これはもう本当に顕著に出ます。自分の体に合わない椅子に長時間座ると、「普段より疲れる」や「腰・尻が痛くなる」の症状が出ることが分かっています。逆に少し良い椅子に座ると、これらの症状が出なかったり、軽くなったりします。 3. 高値でも人気のある商品はそれだけの理由がある 当たり前ですが高値な物には、高いだけの理由があります。それは「単純に良品である」「原価が高値である」「希少である」などが挙げられます。そして、今ではネットで商品のレビュが多く見られる時代。その商品の人気の理由を探り、良品を探し出します。レビュを全て鵜呑みにする必要はありませんが、商品選択の目安にするには効果的です。 高級オフィスチェアの値段相場は約10万円から20万円 以上の理由から、高級オフィスチェアの値段相場をざっくり調べてみると、大体10万円から20万円くらいだということがわかりました。決して安い買い物ではありませんが、長く使う物なら納得できる値段です。ちなみに私は、普段は全然金遣いは荒くないのですが、本当に欲しいものには数十万円の物でもポンと購入します。(笑) 「どの椅子を選ぶか」で重視したこと さて、高級オフィスチェアといっても、数多くの商品が存在します。その中から絞り込み、自分の使用用途に合った物を探します。その中でも重要視したのが下記の3点です。 1.