第75回 ゴールデングローブ賞 主題歌賞「This is Me」受賞! 邦題: グレイテスト・ショーマン 原題・英題: The Greatest Showman 出演者: ヒュー・ジャックマン、ザック・エフロン、ミシェル・ウィリアムズ、レベッカ・ファーガソン、ゼンデイヤ 監督: マイケル・グレイシー 製作: ローレンス・マーク、ピーター・チャーニン、ジェンノ・トッピング 製作総指揮: ドナルド・J・リー・Jr. 、トニア・デイビス 原案: ジェニー・ビックス 脚本: ジェニー・ビックス、ビル・コンドン 音楽: ジョン・デブニー、ベンジ・パセック、ジャスティン・ポール 配給: 20世紀フォックス映画 北米公開: 2017年12月20日 © 2017 Twentieth Century Fox Film Corporation 2018年2月16日(金) 全国ロードショー!
検索条件の変更 カテゴリ絞り込み: ご利用前にお読み下さい ※ ご購入の前には必ずショップで最新情報をご確認下さい ※ 「 掲載情報のご利用にあたって 」を必ずご確認ください ※ 掲載している価格やスペック・付属品・画像など全ての情報は、万全の保証をいたしかねます。あらかじめご了承ください。 ※ 各ショップの価格や在庫状況は常に変動しています。購入を検討する場合は、最新の情報を必ずご確認下さい。 ※ ご購入の前には必ずショップのWebサイトで価格・利用規定等をご確認下さい。 ※ 掲載しているスペック情報は万全な保証をいたしかねます。実際に購入を検討する場合は、必ず各メーカーへご確認ください。 ※ ご購入の前に ネット通販の注意点 をご一読ください。
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ぐれいてすとしょーまん 最高1位、10回ランクイン Music・ミュージカル ★★★★☆ 31件 #日本アカデミー賞2019 夢と愛に生きた伝説のエンターテイナーの人生 ショービジネスの概念を生み出した男、P. T. バーナム。誰もがオンリーワンになれる場所をエンターテインメントの世界に作り出し、人々の人生を勇気と希望で照らした人物である。そんなバーナムを支えたのは、どんな時も彼の味方であり続けた幼なじみの妻チャリティ。彼女の愛を心の糧に、仲間たちの友情を原動力に、バーナムはショーの成功に向かってひたむきに歩む。 公開日・キャスト、その他基本情報 公開日 2018年2月16日 キャスト 監督 : マイケル・グレイシー 出演 : ヒュー・ジャックマン ミシェル・ウィリアムズ ザック・エフロン 配給 20世紀フォックス映画 制作国 アメリカ(2017) 上映時間 104分 (C)2017 Twentieth Century Fox Film Corporation 動画配信で映画を観よう! 『グレイテスト・ショーマン』映画パンフレット内容紹介 – ISSEのぽじてぃぶえいがらいふ. 吹替版 字幕版 ユーザーレビュー 総合評価: 4. 71点 ★★★★☆ 、31件の投稿があります。 P. N. 「雪風」さんからの投稿 評価 ★★★★ ☆ 投稿日 2020-10-14 これを知った時、1932年の映画「フリークス」を思いました。本物のフリークスが多数出演していて、内容もサーカスでの暗い話です。ちょっと心配したけどミュージカル仕立てで明るく前向きで家族で観ても全然楽しめる作品でした。ダンスも歌も素晴らしい。
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306 件 1~40件を表示 表示順 : 標準 価格の安い順 価格の高い順 人気順(よく見られている順) 発売日順 表示 : [洋画] グレイテスト・ショーマン[FXBNP-80160][DVD] 映画(DVD・ブルーレイ) ― 位 発売日:2019年11月20日 人物名 ヒュー・ジャックマン ザック・エフロン ミシェル・ウィリアムズ レベッカ・ファーガソン ゼンデイヤ キアラ・セトル マイケル・グレイシー ジェニー・ビックス ジェームズ・マンゴールド ドナルド・J・リー・Jr ディスク種類 DVD ¥1, 040 ~ (全 7 店舗) グレイテスト・ショーマン[FXXJC-80160][Blu-ray/ブルーレイ] B... ¥1, 100 ~ グレイテスト・ショーマン<4K ULTRA HD+2Dブルーレイ>[FXHA-80160][Ultra HD Blu-ray] 5.
理想の上司の条件にはどのようなことがあるのでしょうか。 また、理想の上司像について部下はどう思っているのでしょうか。 部下に尊敬される上司になるにはどうしたらいいのか確認していきましょう! 会社などで上司の立場にいる人は、部下に尊敬されるような理想の上司だと胸を張って言えますか? 自分では、「部下に信頼されている」と思っていても、実は部下から見れば 評価が低い 尊敬されていない という人もすくなくはありません。 今、 周りに尊敬される理想の上司になりたいと思っている 理想の上司とはどのようなものなのか悩んでいる という人は、理想の上司の条件や理想の上司像についてご紹介しますので参考にしてみてください。 目次 理想の上司の条件とは? 部下からみた理想の上司像とは? まとめ スポンサードリンク 理想の上司の条件ってどんなものだと思いますか? 【部下から尊敬されたいビジネスマン必見】理想の上司になるための3ステップ｜成長メガネ. 部下のミスを叱らない人? なんでも受け入れてくれる人? 確かにそんな上司は部下から見れば「楽な上司」かもしれませんが、決して「理想の上司」ではありません。 ではどんな人が理想の上司の条件としてあげられているのでしょうか? 部下の責任をとってくれる上司 理想の上司としてあげられるのが、部下の責任を取ってくれると言ってくれる上司です。 上司というのは、時々部下に少々難しい仕事を与えることもありますよね。 もちろん部下にとってはプレッシャーのかかるものでもあります。 そんな時に一言、 「もしもの時には私が責任を取るから、思い切ってやってほしい!」 と言われたらどうでしょうか? きっと部下は気持ちが楽になるだけでなく、仕事に打ち込むことが出来、結果良い仕事が出来るでしょう。 部下に気遣いができる上司 もう一つ大切なのが、部下にきちんと気遣いをしてくれること。 すれ違いざまに一言 「頑張っているな」 「大丈夫か」 などと声をかけるだけでも部下は「自分をきちんと見てくれている」とうれしくなります。 部下にアドバイスができる上司 時には部下の仕事にアドバイスをしてあげるというのも理想の上司と言えます。 さらに、「叱るところは叱り、ほめることはほめる」ことがうまい上司です。 これは子育てにも言えますが、 常に叱ってばかりでは部下も嫌になる 逆にほめてばかりでは不安になる ということがあります。 きちんとその場面に応じて「叱る」「ほめる」のメリハリをつけてくれるのも理想の上司の条件です。 理想の上司像とは?部下から尊敬されるには?
部下から見た理想の上司像について見ていきたいと思います。 相談にのってくれる上司!仕事もプライベートも!
いい上司は見る力がある フィードバックができるのは部下のことをよく見ているから 的確なフィードバックを行うには、職場や部下のことを知っていなければなりません。 仕事が上手く言っているとき、何か問題が起こっているとき、部下が落ち込んでいるとき。 そういった周囲の変化に気付けるか否か、もいい上司であるには必要なことです。 4. 理想の上司像と特徴とは？就活や面接で聞かれる理想の上司の答え方-マネジメントを学ぶならMayonez. いい上司は感情をないがしろにしない 部下の思いを大事にできる ここまで、客観的にという表現を何度かしてきました。客観的と感情的なことは、相反するのでは?と思われるかもしれませんが、やはり人対人の関わりにおいて感情を除いてしまうことは困難です。また、何かを創り出したり変えたりする局面では、感情の力が必要になります。 職場においてもそれは同じことで、客観性を意識するあまり、部下を駒や機械のように見てしまっている上司は、尊重されません。そして、そういった態度は必ず無理が生じてきます。 人間の言動は、必ずしもロジカルな思考に基づいているわけではありません。なぜこの仕事をしているのか、将来どうなりたいのか、どんな夢や希望を持って働いているのか。 これらを考える原動力となっているのは「感情」にほかならないからです 。 また、何かを変える力というものも、思考ではなく感情の力が大きく影響してきます。 部下の感情に気付き、感情をないがしろにしないこと 、これもまたいい上司の条件でしょう。 5. いい上司は部下思い 味方になってくれるという安心感 部下の失敗は上司の責任、とはよく言いますが、責任逃れをする上司も少なくないのが事実。また、部下の成功を自分の手柄にすり替える上司も、残念ながら存在します。勿論、いい上司とは言えません。 それでは、いい上司とは? 部下にとっていい上司とは、自身の失敗や成長を見守ってくれているという安心感を与える人ではないでしょうか。 例えば、挑戦したいけれども失敗を恐れている部下に対して、「失敗したら自分がフォローするからやってみろ!」と言ってくれる上司。失敗してしまった部下に対して、「今回の失敗は◯◯◯が原因だ。気付けなかった自分のせいだ。次回は改善しよう」と自らの責任を明確にする上司。 日常でのコミュニケーションも非常に大切ですが、このいざというときの対応が、上司の力量がダイレクトに表れる瞬間でしょう。ここで自己保身に走ったり、自分の評価だけを気にする上司は間違いなく嫌われます。 常に眼差しを感じさせ、いざという時には味方になってくれる安心感を与えられる上司。そんな上司に、部下は付いていきたいと思うのではないでしょうか。 6.
あとがき~めがねMGRのつぶやき~ 私の理想の上司像には、『練り上げられたな戦略的思考』や『圧倒的な営業成績』などの技術や実績などは出てきませんでした。 優秀なスキルを持った『できる人』よりも、人格的に優れた『できた人』を理想と考えているんだと自覚しました。 会社で№1の『できた人』を目指します。 ≪人格を育てるにはこちら≫ 【社会人一年目から実践】成長のために人格を育てることが大切な理由 最後までお読みいただき本当にありがとうございました。 リンク
■上司を頼るのはどんなときですか?