2018/1/14 2020/12/29 営業期間 2年12月19日(土)~3年3月21日(日) 定休日・・・・月曜日、火曜日 (月曜日、火曜日が祝日の場合は営業... 12⁄29・1⁄11・2⁄23 ) リフト運行・・・午前9時から午後5時まで (ナイター営業日は午後9時まで) ナイター営業日 水曜、金曜、土曜 【イベント】 毎月第3日曜日 スキーこどもの日 (小学生までのお子様は、リフトが無料) 毎週水曜日 レディースデー (リフト一日券が半額) 毎週木曜日 シニアデー (60歳以上)2月11日除く (リフト一日券が半額) ※詳しくは、気になる日にちの営業日の欄をクリックしてください
城崎・出石エリアのスポット情報 神鍋高原万場スキー場 兵庫県北部の神鍋高原にあるスキー場。子ども連れでも楽しめるファミリーゲレンデをはじめ、林の中を滑る林間コース、モーグルファン注目のコブのある急斜面を滑走できるコースなど、初級者から上級者までスキーを堪能できる。今シーズンよりキッズエリアに造雪機が導入され、いつでも雪遊びが楽しめる。ファミリーゲレンデには100mのスノーエスカレーターを設置。各種レンタルも完備。スキースクールも開設(土日のみ営業)。 オープン期間 2020年12月26日~2021年3月7日 【営業時間】8:30~16:50 ※ナイター営業日なし 住所 兵庫県豊岡市日高町万場480 お休み 無休 料金 リフト有料 お問い合わせ 万場スキー場 0796-45-0191 関連ホームページ アクセス 山陰本線「江原駅」から全但バス約35分「神鍋高原」下車 備考 【ボード滑走全面可】○ 【ナイター】- 【キッズパーク】○ 【ファミリーゲレンデ】○ 【託児所】- ※掲載情報は2020年10月13日現在のものです。内容が変更になる場合もありますので、あらかじめご了承ください。 掲載内容についてのお問い合わせ 周辺情報 湯村の火祭り 2021年8月24日 兵庫県新温泉町 湯村温泉街 春来川沿い こうのとり早特チケットレス14 きっぷを受け取ることなく乗車OK! 早期購入(14日前まで)タイプのJ-WESTネット会員(クレジットカード利用)・期間・区間・席数限定で、特急「こうのとり」の普通車指定席を利用できるおトクな片道タイプの料金券です(ご乗車には別途乗車券が必要です)。 西なびグリーンパス 西日本をゆったりと、グリーン車に乗って。 50歳以上の方を対象に、JR西日本全線(新幹線・特急を含む)と智頭急行全線(特急を含む)、JR西日本宮島フェリーが乗り放題となるきっぷです。グリーン車指定席または普通車指定席が8回までご利用になれます。 関西近郊 休日ぶらり旅きっぷ JR西日本ネット予約で購入OK! 自由周遊区間内のJR普通列車(新快速・快速含む)の普通車自由席と、自由周遊区間内のJR西日本&レンタカーリースの営業所でレンタサイクルが利用できる(おとな用自転車のみ)、土休日のみ利用可能なフリータイプのきっぷです。
オクケン / PIXTA(ピクスタ) 2月16日からの春節(旧正月)連休では多くの中国人スキーヤーが日本を訪れた。スキー・スノボードを目的とした訪日がここ2、3年で激増している。その背景には中国政府の国策による「スキーヤー5000万人作戦」が影響している。 今冬は平昌冬季オリンピック・パラリンピックもありウィンタースポーツが注目されたり、14年ぶりの新スキー場として峰山高原(兵庫県)がオープンしたことなども話題となっている。 日本のスキー・スノボード人口は、バブル期のスキーブーム後の1993年の1860万人をピークに減少し始め2000年以降は減少を加速させ2016年には580万人とピーク時の3分の1以下になっている。当然ながらスキー場も減少しており、1985年には全国1669か所のスキー場があったのが、2015年には718か所に減っている(出典『レジャー白書2017』)。 一方、中国でスキーを含めレジャー一般が市民へ定着し始めたのは、経済成長し中間層が増え始めた2000年代になってからと歴史は浅い。そんな中、スキー・スノーボードについては2010年代になってから愛好家が急増しているのだ。 中国国家体育総局の発表によると、2016年スキー・スノーボード人口は1510万人(前年比20. 8%増)、スキー場は646か所と日本のピーク時に迫る規模にまで成長している。中国で雪が降るのは北京以北くらいなので、スキー施設は、北京や東北3省が中心で、他に内モンゴル自治区や新疆ウイグル自治区にでき始めているくらいで中国の3分の2くらいの地域の人はまるで縁がないため名前は知っているが、興味はなくレジャーにカウントされていない状態だ。 中国からのスキー客に人気なのは「志賀高原」 春節翌日2月17日に大連から70人のツアーが訪日した。目的は、長野の志賀高原でのスキーだ。大連の旅行会社1社だけで2月は300人ほどがスキーツアーで訪日したという。 以前お伝えした通り、中国から日本への団体旅行は昨年10月に3か月間規制されていた(参照:『 中国訪日団体ツアーが事実上禁止に。行けなくなった中国人60万人の振替先は?
C. 」より約13km・20分です。
会社としては仕事がきちんと出来ていれば、どんな格好で働こうがOKなのです。究極、 パジャマで仕事をしても良い んです。 ただし、zoomなどで仕事の進捗報告やミーティングをしたり、クライアントと打ち合わせを行うこともあります。その際はオフィスカジュアルを心がけましょう。 まとめ いかがでしたか?今回はオシャレを楽しみながら働ける、自由度の高いお仕事をご紹介しました。 世の中には多数のお仕事がありますが、会社や仕事内容によってはどうしても身だしなみを制限されてしまうこともあります。1日のうちほとんどを仕事をして過ごすため、少しでもストレスを軽減させたいですよね。 今回ご紹介したとおり、オシャレを楽しめる職種は結構あります。 「オシャレがしたいから」という理由でお仕事を選ぶのもアリ ではないでしょうか。 ただし、 ご紹介した業種であっても、会社によっては規則が厳しい場合もある ので、求人情報などをしかりチェックしておきましょう。また、自由度が高いとはいえ 清潔感は大切 です。TPOをわきまえつつ、オシャレを楽しみながら働きましょう。 リスタートジョブでは、経験豊富なエージェントがあなたの転職を全力でサポートいたします。少しでも迷ったらお気軽にご相談くださいね。あなたに合った無理のない働き方とお仕事を一緒に見つけましょう!
時間に自由度がある これは混乱を起こさずにうまくやる方法でもあります。ほとんどの会社は、社員は朝9時には自分の机につき、5時までは勝手にどこかに行ってはいけない、というように勤務時間が厳密に決まっています。9時15分に来てもよい、というルールを作るのではなく、社員が時間きっかりに会社に来るのは、就労時間(何時間働くか)を守ることほど重要なことではないという雰囲気を作るのです。 場合によっては、仕事の質や量ほど就労時間は重要ではないこともあります(例:生産性の高い社員の場合など)。社員にこのシステムを悪用させないようにしなければなりませんが、時間に自由度があることはかなりいい影響を与えます。1日のうちの何時に調子が上がるかなどは、人によって違います。時間に自由度のある環境を作ることで、仕事の成果がより上がります。 4. しっかりと休憩を取るように勧める お昼休憩やそれ以外の休憩時間を、積極的に取るように推奨している会社はあまりありません。30分外出する社員は、お昼休憩の間も働いたり、机でお昼ごはんを食べている社員よりも、生産性が低いと思われています。しかし、仕事の合間の休憩はとても重要です。仕事を続けるために最低限の栄養を補給するように食事をするのではなく、本当にしっかりと休むことができたら、実際は生産性は上がります。 経営者や上司は社員の見本となるように、まずは自分がしっかりと休憩を取り、あまり休憩を取っていないように見える社員は、休憩を取るように勧めましょう。休憩を取らない社員には、休憩を取らない理由を聞き、休憩時間というのは認められたものであり、社内でもきちんと休憩を取るように奨励していきましょう。そうすることで会社全体の士気も上がり、たとえ会社全体の労働時間が数時間減ったとしても、生産性がかなり上がっているので、仕事の成果は保っているはずです。 5. チームワークが生まれるようにする チームワークは強要できるものではありません。基本的に自然と生まれるものです。しかし、自然とチームワークが生まれたり、社員同士の仲間意識を育んだりするような環境を作ることはできます。チームで一緒にやるエクササイズやゲームをしたり、社員が互いのことを知ることができるようなイベントを開催したり、そういう時に1人ぼっちになっている人がいたら、一緒に会話に入るように促しましょう。社員ひとり一人の結びつきを強くすれば、共通の目的に向かって、より協力しながら働くようになります。 また、職場の壁や個室を無くしたり、社員同士が話しやすくなるようにレイアウトを変えるなど、物理的な変更も、自然とチームワークを生むのに効果があります。孤立している社員は生産性が落ちますが、自分もチームの一員だと心から感じることができれば、最高のパフォーマンスを出せるようになります。 6.
快適でいるための変更を認める 社員には、各自が一番快適な状態になるように、身の回りの物を動かしたり変更することを認めましょう。可能な範囲でインテリアの配置を動かしたり、写真を貼ったり、自分のスペースに個人的な物を置いたり、といったことです。古くなった設備を新しくするのもいいです。大体の人は、自分がどういう環境だと働きやすいか分かっているので、自分で作った環境だとよく働きます。 さらに、自分の好きな音楽を聞くのを認めたり、快適でリラックスできるような格好ができるようにドレスコードをゆるくするのもいいでしょう。社員に快適さを認めると、多少管理がしにくくなるのは致し方ありません。生産性を最大にするには、社員にある程度自由を与えましょう。 7.
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