▲画像は公式Twitter(@SplatoonJP)の 2018年10月02日のツイート より。 ブキ紹介 スクリュースロッシャー のベッチューコレクション。 でかい洗濯バサミにでかい「た」のロゴが印象的なデザイン。 新 サブウェポン の タンサンボム ででかい爆風を巻き起こしつつ、 スーパーチャクチ のでかい爆発で戦場を突き進むスタイルが得意。 メイン性能 スクリュースロッシャー のページを参照。 運用 メイン・ サブ ともに牽制力に優れ、近距離の返しやインク回復にも使える スペシャル を備え防衛能力に特に優れる。 即効性の高い サブ を手に入れたことで自己完結での撃破も狙いやすくなった。メインでの塗りもそこそこできる。 メイン・ サブ ・ スペシャル のすべてが威力に段階を持つため、それぞれの組み合わせによる撃破ルートがある。 例としては以下。 ・メイン直撃(76. 0)+ボム遠爆風(35. 0) ・メイン直撃(76. 0)+チャクチ遠爆風(55. 0) ・チャクチ中爆風(70. 0)+メイン渦(38. 0) ・チャクチ遠爆風(55. スクリュースロッシャーベッチュー - Splatoon2 - スプラトゥーン2 攻略&検証 Wiki*. 0)+ボム近爆風(50.
どうもこんにちは、またりんです! 今回は、スクリュースロッシャーベッチューのギア考察をしていきたいと思います! 【スプラトゥーン2】スクリュースロッシャーベッチューの立ち回りとおすすめのギア【黒洗濯機】｜ゲームエイト. 2021/07 記事を少し更新しました。 ※注意事項 ・この記事には私の持論が多く含まれているので、あくまで参考程度にお願いします。 ・考え方が変わったりしたらその都度記事を更新する予定です。 1, ギアパワーごとの解説 ・イカダッシュ速度アップ 必須ギアパワー。 相手との間合い管理のためにイカ速が必要になってきます。 ラピべがイカ速をたくさん積むのとおそらく同じ理由。 イカニンジャを積む場合は1. 4もしくは2. 1以上で元の速度に戻るため、それ以上は積んでおきたいです。 イカニンジャを搭載しない場合でも、イカ速は1程度あると安心。 ・ヒト移動速度アップ 洗濯機の強みを十分に活かせるギアパワー。 イカ速同様、相手との間合い管理にとても便利です。 積めば積むほど気持ち悪い動きができるので、イカ速とのバランスも考えつつたくさん積みましょう。 1. 1とか1. 4が効率いいらしいです。 ※ヒト速についての解説 実は"洗濯機のヒト速はノーチラスよりも遅い"ので、別に速い方ではないです。 なんならボトルガイザーやヴァリアブルのほうが速いです… なのに洗濯機はくねくね動いて弾が当てづらい印象を持たれがちです。 それはなぜかというと、このゲームは何もしていないときと弾を撃っているときではヒト速が違うからです。 普通のシューターやスピナーなどのブキは、常に弾を撃っているためヒト速が一定になります。 ですが、洗濯機の場合は"単発"で弾を撃って戦うブキです。 そのため、最速で弾を撃ち続ければ「弾を撃っている状態」が常に続くのでヒト速は一定ですが、 弾を撃つ間隔が少し広がると、その間は「何もしていない状態」に一瞬だけ切り替わるため、突然ヒト速が速くなることになります。 実戦では弾を常に最高効率で撃ち続けることは少なく、適度に間隔を開けながら撃つことも多いため、ヒト速が"加速したり減速したり"します。 これが、「洗濯機は弾が当てづらい!」と言われる理由です。 ヒト速は「何もしていない状態」のほうに乗りやすいため、ヒト速をたくさん積むとそのくねくねが加速したときの速さが大きくなるので、より被弾しづらい動きを作り出すことができます。 ・インク効率アップ(メイン)(サブ) 何でもいいので0.
4以上積むことをおすすめします。 ・ステルスジャンプ 基本的に必須です。 前線で戦うブキであることはもちろん、後述する味方飛びのためにも積んでおくことをおすすめします。 ・スーパージャンプ時間短縮 0. 1~0. 4がおすすめ。 <味方飛びについて> シューターと違って雷神ステップができないため、どうしても逃げ切れない場面が結構出てきます。 そのような場面で味方飛びを使うので、スパ短はなるべく積んでおきたいです。 例えば、高台下に潜伏してキルを狙っていたが、位置がバレてしまいデスしそうになっている状況などで、味方にスーパージャンプをするのがとても強いです。 スパ短を積んでおくとより成功率が上がります。 (これはローラーやブラスターなどでも使われるテクニックですね。) また、味方に飛んでチャクチを吐く場面などでも有効です。 ・相手インク影響軽減 イカ移動の際に敵インクに引っ掛かるのを軽減してくれます。 0. スプラトゥーン2「スクリュースロッシャーベッチュー」のおすすめギア構成一覧｜イカクロ. 2。 足元が塗りづらいブキなので、0. 2あると安心です。 ・爆風ダメージ軽減・改 言わずと知れたお守り。0. 1。 ・その他のギアパワー インク回復、サブ性能、スぺ減あたりは枠が余ったら積んでもいいかも… でも枠が余ること自体あまりないです。 2, おすすめテンプレ構成 色々なパターンを考えてみました。 ・初心者向けおすすめ構成 まだ洗濯機のインク管理に慣れてない初心者の方におすすめのギアです。 必要なギアパワーをバランスよく積んでいるので、とても使いやすいんじゃないかなと思います。 こちらはちょっと慣れてきた方に。 最終的にインク系ギアはなるべく削りたいので、インク管理に慣れてきたらどんどん減らしていきましょう。 ・汎用型 ラスパもイカ忍も積まない汎用型ギア。 ?は自由枠なので、好きなギアパワーを積んでいいと思います。 イカ速やヒト速を足してもいいし、インク回復を積んでもいいし、スぺ減を積んでチャクチ主体の立ち回りにしてみてもいいです。 スパ短をさらに増やして味方飛びしまくる立ち回りも強いです(上級者向け)。 また、安全靴やスパ短、インク系を少し減らして枠を増やすのもありだと思います。 ・イカ忍型 イカ忍搭載型のギア。 1. 4以上でイカ速が元に戻るので、ここまでは必須だと思います。 デフォルトよりイカ速が遅いと、途轍もなく動きづらくなります。 ?は自由枠なので、イカ速をさらに積んでもいいし、ヒト速を積んでもいいし、メインクをちょっと積んでもいいし、お好きなように… ちなみに、イカ忍に頼りすぎてイカ忍が無いと動けなくなってしまうことがあるため、使い過ぎは禁物です… 無くても戦えている人がいる以上、積まないに越したことはありません… ・ラスパ型 主にエリアで使用。 ?は自由枠ですが、どうせラスパがあるのでインク系以外のギアを積みたいところですね。 一部のマップなどでステジャンを積まない場合は自由枠がかなり増えるので、メインク0.
・ ナワバリ最強武器ランキング! ・ ガチエリア最強武器ランキング! ・ ガチヤグラ最強武器ランキング! ・ ガチホコ最強武器ランキング! ・ ガチアサリ最強武器ランキング! ぼっちゃん ゲーム攻略情報ライター 大手ゲーム攻略情報サイトの元ディレクター兼ライター。ゲームは広く深くをモットーにプレイし、プライベートでも仕事でも、ソシャゲからコンシューマーまで幅広くプレイする。「運命のゲーム」に巡り会えることを日々待ち望んでいる。 Twitter ©2017 Nintendo 当サイトはSplatoon2の攻略情報をまとめた非公式サイトです。当サイトで使用しているゲーム画像および映像の著作権、商標権、その他知的財産権は、当該ゲームの提供元に帰属しています。 ゲシピ道場 募集カードを作って 「【スプラトゥーン2】スクリュースロッシャーベッチューのおすすめギアと立ち回り」 を一緒に練習する仲間をみつけよう! 名前 プレイ時間帯 ID/コード 連絡先 コメント 人気記事ランキング 更新日:2021年8月8日
[flexitem margin=30] 弱いところ -Weak point- 連射力があると言ってもスロッシャーの中ではの話しで、接近戦になってしまうと基本的に直撃が必要な上、相手の連射力とキルタイムの差で不利を強いられてしまいます。 2確でヒト状態をさらす時間が長めなため自分よりも射程の長い相手に目をつけられると厳しくなります。 スペシャルがスーパーチャクチということもあり打開時では影響力に欠けてしまいます。状況が悪くなる前に押し切るのが理想です。 インク管理が難しい 敵を倒す速度が遅い 基本的に直撃が必要な場面が多い 敵を倒す速度が遅い! CHECK!
6pt増で3-4月より上昇しており、企業がコスト削減を理由に採用活動を行っていることがうかがえる【図3】。 【図1】雇用形態別 採用活動実施率と次月以降の予定 【図2】雇用形態:アルバイト 業種別 採用活動実施率と次月以降の予定 ※グラフの業種は一部抜粋 【図3】雇用形態別 採用活動を実施した理由 【調査概要】「非正規雇用に関する企業の採用状況調査(5-6月)」 ○調査期間/2021年7月1日(木)~7月4日(日) ○調査方法/インターネット調査 ○調査対象/スクリーニング調査:従業員数10名以上の企業に所属している全国の経営者・役員または会社員で、自社の採用方針を把握している人 本調査:上記のうち、自社の非正規雇用労働者の採用方針について把握しており、直近2カ月以内に採用活動を行った又は新規採用を行った人 ※本調査での非正規雇用とは「アルバイト」「派遣社員」「契約社員」「嘱託」の4つの雇用形態の総称とする ○有効回答数/スクリーニング調査:16, 000名 本調査:858名 ※調査結果の詳細は会社HPのニュースリリース( )からご確認いただけます。 企業プレスリリース詳細へ (2021/07/29-13:46)
0%(前年比2. 3pt減)、派遣社員で15. 1%(前年比1. 7pt減)、契約社員で18. 5%(前年比0. 5pt減)となった。一方で「変わらない予定」の割合は全雇用形態で前年より増加し、約6割を占めた。 【調査概要】「非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査(2021年)」 調査期間:2021年5月19日(水)~5月25日(火) 調査方法:インターネット調査 調査対象:直近半年(2020年12月~2021年5月を想定)以内に非正規雇用の採用業務に携わった20~69歳の男女 有効回答数:1, 550名 ◆本リリースの詳細は、 こちら をご覧ください。 (株式会社マイナビ/6月30日発表・同社プレスリリースより転載)
4%を超えています(※1)。 また、企業などに勤め、賃金や休業手当をもらっているものの、仕事をしていない「休業者」も2020年の年平均で過去最高の256万人を記録しています(※2)。 一方で、日本国内では2030年に最大で約79万人のIT人材が不足するという試算結果が経産省から発表されている通り、IT人材の不足はコロナ以前から深刻な問題です(※3)。コロナ禍においてもIT分野の求人倍率は5.
人手不足が続く[介護]のアルバイトで50. 5%が「給与を上げた」と回答。「既存社員のモチベーションアップ」を目的に給与を上げた企業が前年比で増加 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:中川信行)は、直近半年(2020年12月~2021年5月を想定)以内に非正規雇用の採用業務に携わった、全国の20~69歳の男女を対象に実施した「非正規雇用※の給与・待遇に関する企業調査(2021年)」の結果を発表しました。調査結果の概要(一部抜粋)は以下の通りです。本調査は今回で3回目となります。 ※非正規雇用:アルバイト、派遣社員、契約社員、嘱託 【TOPICS】 ◆直近半年間の給与はアルバイト、派遣社員、契約社員ともに「変わらない」がトップで約5割。「上げた」はアルバイトの[介護]が50. 5%と最も高い結果に ◆給与を上げた理由は「既存社員のモチベーションアップのため」が前年比で増加しており約4割 ◆今後半年間の給与変更予定は、アルバイト、派遣社員、契約社員で給与を「上げる予定」が前年を下回り、「変わらない予定」の割合が最も高く約6割 【調査概要】 2020年12月から2021年5月までの直近半年間の給与は、全雇用形態で「変わらない」が最も多く、アルバイトでは54. 4%(前年比+11. 1pt)と特に伸び幅が大きかった。給与を「上げた」割合は全雇用形態で前年と比べて減少しており、アルバイトで40. 0%(前年比14. 0pt減)、派遣社員で34. 3%(前年比5. 4pt増)、契約社員で37. 5%(前年比6. 8pt減)となった。 新型コロナウイルス感染拡大での業績悪化による採用抑制もあったことから、例年より給与を上げた割合が減少したと考えられる。一方で、業種別・雇用形態別で見ると、慢性的に人手不足が続く[介護]業のアルバイトは「上げた」割合が50. 5%と最も高くなった。 直近半年間の給与を上げた理由は、アルバイトでは「人材確保が難しくなったため(39. 0%)」、派遣社員では「正社員との不合理な待遇改善のため(40. 男性22.3％、女性56.4％は非正規…就業者の正規・非正規率をさぐる(2020年公開版)（不破雷蔵） - 個人 - Yahoo!ニュース. 7%)」、契約社員では「既存社員のモチベーションアップのため(40. 9%)」とそれぞれ高くなった。「人材確保が難しくなった」という回答が2019年以降、全雇用形態で減少傾向であることから、人材確保のための給与引き上げを行う企業が大幅に減少した。また、「既存社員のモチベーションアップのため」「正社員との不合理な待遇改善のため」などが前年より増加していることから、中小企業においても同一労働・同一賃金の施行が始まり、待遇改善・雇用維持のために給与を上げたことがわかる。 今後半年間の給与変更予定は、アルバイト、派遣社員、契約社員で給与を「上げる予定」が前年を下回り、アルバイトで19.
2%となった。アルバイトでは「人件費の節約のため」が3-4月比2. 6pt増で3-4月より上昇しており、企業がコスト削減を理由に採用活動を行っていることがうかがえる【図3】。 【図1】雇用形態別 採用活動実施率と次月以降の予定 【図2】雇用形態:アルバイト 業種別 採用活動実施率と次月以降の予定 ※グラフの業種は一部抜粋 【図3】雇用形態別 採用活動を実施した理由 【調査概要】「非正規雇用に関する企業の採用状況調査(5-6月)」 ○調査期間/2021年7月1日(木)~7月4日(日) ○調査方法/インターネット調査 ○調査対象/スクリーニング調査:従業員数10名以上の企業に所属している全国の経営者・役員または会社員で、自社の採用方針を把握している人 本調査:上記のうち、自社の非正規雇用労働者の採用方針について把握しており、直近2カ月以内に採用活動を行った又は新規採用を行った人 ※本調査での非正規雇用とは「アルバイト」「派遣社員」「契約社員」「嘱託」の4つの雇用形態の総称とする ○有効回答数/スクリーニング調査:16, 000名 本調査:858名 ※調査結果の詳細は会社HPのニュースリリース( )からご確認いただけます。 企業プレスリリース詳細へ PR TIMESトップへ 次の記事 前の記事 提供元: