!成果の上がる健康経営の進め方 著者紹介 森 晃爾(もり こうじ) 産業医科大学産業生態科学・・・ もう職場から"うつ"を出さない! ―ストレスチェック時代の最新メンタル不調予防法 著者紹介 さくらざわ 博文(さくらざわ ひろふみ) 産業医科・・・
注文番号 労基29-2D 仕様 CD-ROM 著者・編者 特定社会保険労務士 太田 彰 著 サイズ メガトールケース 入り数 1セット ISBN 9784539771280 JANコード 4976075127767 定 価 11, 000円 (本体価格:10, 000円) 概要 逐条解説書付なので誰でも簡単に必要事項を記入するだけで法定基準に沿った建設業の就業規則が作成できる!
注文番号 労基29-2D 仕様 CD-ROM 著者・編者 特定社会保険労務士 太田 彰 著 サイズ メガトールケース 入り数 1セット ISBN 9784539771280 JANコード 4976075127767 定 価 11, 000円 (本体価格:10, 000円) 会員価格 ログイン してご確認ください 在庫状況 在庫あり 概要 逐条解説書付なので誰でも簡単に必要事項を記入するだけで法定基準に沿った建設業の就業規則が作成できる!
本シリーズは中小建設産業の働き方改革を成功に導くため、働いていて楽しい職場を作り、生産性を高める「就業規則の整備」の推進を目的として、大都市の郊外にある老舗建設会社(従業員50名)を舞台とした従業員の会話形式で就業規則に関する疑問やポイントを説明します。 ※就業規則は、労働基準法では常時雇用する労働者(正社員・契約社員・パート)が10人以上の場合、就業規則を作成して労働基準監督署への届出が必要とされています。 原案作成 手島 伸夫 一部上場建設会社に34年勤務して、社長室次長、ISO品質保証システム部長を歴任。中小企業診断士、社会保険労務士、1級土木施工管理技士 スクリプト 廣津 栄三郎 一部上場建設会社に37年勤務して、技術営業部長や関連会社の社長を歴任する。技術士、測量士、工学博士 ある日の社長室での会話 和歌三社長 6月29日に「働き方改革関連法」が成立したね。 石頭部長 我が社は就業規則もちゃんとしているし、問題なのは残業時間の管理ぐらいです。5年後までに残業時間を年間720時間以内に収める体制にすれば良いわけです。 そうか・・・他にも問題があるかもしれない。ちょっと事務方に聞いてみよう。 ☎賢説課長、ちょっと聞きたいことがあるので急いで社長室に来てもらえるかな。 賢説課長、「働き方改革関連法」が成立したことで、会社として気をつけることは残業時間だけで良いのかな? 賢説課長 残業時間の軽減も必要ですが、私が気になっているのは、有給休暇の件です。 有給休暇! ?そんなの取る社員なんて、やる気が感じられないな。 石頭部長、それは偏見ですよ! 建設業における就業規則の作り方 | ケンセツプラス. 大切なのは、社員一人一人の働くこと(ワーク)と生活(ライフ)を大切にして、みんなが楽しく働ける環境を整えていくことです。 そうか、取り急ぎ検討することはあるかな? はい、社長! まずは就業規則が法律に沿っているかを確認する必要があります。 社員の有給休暇取得日数によっては、企業側に罰金が課せられる場合があります。 ポイント1 「働き方改革関連法」では、10日以上の有給休暇が付与される労働者に対し年次有給休暇を最低5日消化させることが、2019年4月より企業に義務付けられ、達成できなければ、働き手1人あたり最大30万円の罰金が課せられます。 (※表:所定労働日数・時間と有給休暇日数参照) なんだ、そんなことか。それだったら、有給休暇で夏休みと冬休みを取らせよう!
問題は、パートや日給月給の社員も有給休暇を消化しなければなりません。 おいおい、そんなこと初めて聞いたぞ! パートや日給月給を含めた労働者の有給休暇は「労働基準法39条」で定められています。 ポイント2 採用日から数えて6ヶ月間労働契約が継続し、その全労働の8割以上出勤した労働者に対して、最低10日間の年次有給休暇を与えなければならない。ここで、注意点は「労働契約が継続し」というのは、1年契約を3回更新すれば「実態として3年以上継続している」と見なされ有給休暇も増加させていくことが必要になるということです。 (※表:所定労働日数・時間と有給休暇日数参照) 賢説課長、そこは重要だね。この件については君に任せるから、きちんと対応を頼んだよ!
0%〜5. 0%(楽天スーパーポイント) 月末締め・翌月27日払い 最高300万円 20歳以上で安定した収入のある法人代表者様及び個人事業主の方 クレジットカードは個人用と法人用で分ける?
審査落ちすると考えられる主な理由は、以下の項目です。 審査落ちの原因と言われていること 収入が不安定と判断された クレジットカードの過去の利用状況に問題があった 他社の借り入れが多い 審査に落ちた理由を教えてくれることはほぼありません が、心当たりがあれば対策は可能です。 収入が不安定と判断された場合の対策 個人事業主は、収入面で会社員や公務員よりも不利なケースもあります。1年ほど経過し、経営がうまくいっていることを示せるようにするのが大切です。 方法として、 業務内容が分かるホームページを作る のも一つです。 ホームページに実績などを公開すれば、スキルの高さを証明できるでしょう。お客様の声もあれば、事業内容が信頼されていると感じさせることもできます。 決算書と合わせて、業務内容実態があることをアピールするのも大切です。 クレジットカードの利用状況を改善するには 過去のクレジットカードの利用状況(クレヒス)で、支払い遅延が何度もあったりするのも落ちてしまう原因と言われています。 今使っているクレジットカードがあれば、指定日に払うなど信用を上げるようにしましょう。 開業前にクレジットカードを作るのもあり!
00%以上であることも珍しくありませんが、 ビジネスカードは還元率0. 50%前後のカードがほとんど です。 ビジネスカードは毎月の利用金額が大きくなる傾向があります。そのため、還元率が少し違うだけで、獲得できるポイントは大きく変わってきます。できれば0. 10%でも還元率が高いカードを選ぶのがおすすめです。 年間100万円カードを利用した場合、還元率0. 50%と1. 00%では獲得できるポイントに5, 000円相当もの開きが出ますよ。 2 年会費が高すぎないこと ビジネスカードで年会費無料のカードはほとんどありません。 年会費がかかることを前提として、個人事業主用カードを選ぶ際には、年会費が高すぎないカードを選ぶのがポイントです。 大まかな基準としては、 年会費1万円以下 がおすすめです。年会費1万円以下でも十分な特典が付帯しているカードは多くあります。 M M ETCカードや追加カードの発行を検討している方は、追加で発行するカードの年会費も確認しておきましょう。 3 カード利用枠が大きいこと 主にビジネスカードは経費の支払いなどに利用します。事業の状況に応じて毎月の利用額が高額になることも少なくありません。そのため、カード利用枠として 最低でも100万円 はみておきたいところです。 個人事業主用カードの中には、 一律の制限が設けられていないカード もあります。事業規模に合わせて利用枠を変更できるため、個別に限度額が設定されるカードを選ぶのもひとつの手です。 利用限度額は公表されているので必ず確認しましょう。 個人事業主用クレジットカードは審査が甘い? 個人事業主用クレジットカードは、 会社の収益ではなく個人の信用を重視した審査が行われると予測できます。 「個人事業主用クレジットカード=審査が甘い」というわけではなく、カードを発行できるかどうかはあくまで 個人の信用次第 と考えられます。 注意!
ポイントがたまる クレジットカードの多くは、利用金額に応じてポイントがたまるサービスがあります。たまったポイントは、請求金額の値引きや商品への交換などに使えます。 事業用の支出というのは、個人の生活に使う支出に比べて高額になることも珍しくありません。せっかく大きなお金を支払うのであれば、その分、ポイント還元を受けるのがおトクです。 5. 急な出費に対応できる 事業を行ううえで、「ビジネスチャンスなのに資金が足りない」ということがあるかもしれません。また、予期していなかったトラブルで、現金不足に陥る可能性もあります。 クレジットカード払いなら、経費の支払いは即日でないため、急な支出に慌てる必要がありません。当座の現金がなかったとしても、事業用のクレジットカードを持っていれば、支払いは1ヵ月ほど後になるので、余裕をもって事業を運営できます。 個人事業主がクレジットカードを持つときの注意点は? 個人事業主が法人用クレジットカードを持つと、さまざまなメリットがあります。では、個人事業主が法人用クレジットカードを持つときに注意すべきことはあるのでしょうか。3つの注意点について説明します。 1. 年会費がかかる 法人用クレジットカードのほとんどは、年会費が有料です。具体的な金額はさまざまですが、無料の法人用クレジットカードは多くはないようです。 ただし、個人事業主が法人用クレジットカードを作った場合の年会費は、全額経費として計上することができます。 2. 審査に通りにくい? 個人事業主の場合、クレジットカードの審査に通りにくい場合があるといわれています。しかし、実際の審査基準は明らかにされていません。 赤字続きで借入金も多く、返済が滞っている場合などは難しいかもしれませんが、一度審査を受けてみる価値はあるのではないでしょうか。 3. 分割払いやリボ払いはできない場合が多い 法人用クレジットカードは、個人用クレジットカードとは違い、分割払いやリボ払いができない場合がほとんどです。とはいえ、分割払いやリボ払いには手数料がかかりますから、利用する場合はその点に注意してください。 個人事業主が法人用クレジットカードを選ぶ際のポイント 個人事業主が法人用クレジットカードを選ぶ際には、以下の5つのポイントをチェックしてみましょう。それぞれの項目について、自分がどの程度のサービスを求めるかを考えて比較すると、条件に合うクレジットカードを選びやすくなります。 1.
年会費 法人用クレジットカードの年会費は、無料から10万円を超えるものまで、非常に幅広く設定されています。年会費は単に「安ければいい」と考えず、自分が支払える年会費の金額や、クレジットカードの付帯サービスに何を希望しているのかを考えることが大切です。 「経費支払いを簡単にしたいだけなので、できるだけ年会費を抑えたい」という人と、「出張のときに空港ラウンジを利用できたり、宿泊先の手配をしてくれたりするサービスが欲しい」という人では、選ぶべきクレジットカードは違います。自分に合った法人用クレジットカードを選びましょう。 2. 利用枠 具体的なご利用可能枠は個別の審査やクレジットカードのグレードによって異なる場合もありますが、利用枠の目安が決まっている法人用クレジットカードもあります。また、初めの利用枠は小さくても、継続的に利用することで大きくなる場合もあります。経費の支払い状況を考えて、希望のご利用可能枠に不足がないようにカードを選んでください。 3. 付帯保険 法人用クレジットカードには、国内・海外旅行傷害保険などが付帯されているものが多くあります。付帯保険が充実していれば、その分、自分で保険に加入する必要がなくなるので、手間を削減できますし、保険料も節約できる可能性があります。補償内容や保険の適応条件はクレジットカードによって違うので、よく確認して選びましょう。 4. ポイント還元率 ポイント還元率は、高ければ高いほど多くのポイントが得られます。たまったポイントは商品やギフトカードと交換して事業用に利用すれば、経費の削減につながるでしょう。 ただし、法人用クレジットカードを選ぶとき、ポイント還元率だけに着目するのはおすすめできません。本当におトクなクレジットカードを見つけるためには、年会費とポイント還元率、付帯保険、その他のサービスを総合的に考える必要があります。 また、法人用クレジットカードの使い方によってポイントのたまりやすさも変わります。どのような使い方をするのか考えて選ぶことも大切です。 5.