」 とすぐに言い出して困ります。』 ・『運動会では、できるだけ公平なルールで競技に参加することができるように工夫されています。』 ・『常に私は公平な立場でものごとを考える人になりたいと思う。』 まとめ 「平等」 も 「公平」 も非常に大切なこととなり、そして、これらを実行することは非常に難しいともいえる共通点があります。 そのうえで、 「平等」 と 「公平」 には明確な違いがあることを理解したうえで実行していくことが大切です。
takase tsuyoshi 2017年2月8日 尊敬する経営者 私には尊敬する経営者が数名います。 偉人やお会いしたことの無いまま尊敬している人もいますし実際に会社を経営されている方で心が震える様なお言葉をいただいた方もいらっしゃいます。 まずはお会いした中で色々と教えてくださり今でも尊敬している社長さんのお言葉を書きたいと思います。 責務と内容 私は派遣会社で10数年働いておりました。 業務内容としては営業、営業方針起案と実走、営業管理、クレーム対応、労働基準監督署対応、コンプライアンス対応、未入金対応、人材育成、プロジェクトの起案と実走、プロジェクト実走管理や対応、人事評価、面接(新卒、中途)、募集管理、募集すり合わせ、予算作成、予算すり合わせ、社内研修起案と実走、各種問題点の把握と改善提案並びに監視等々。 社員、アルバイトを含め250~300名の部下の管理をしておりました。 その中で社員2. 000名、アルバイト4. 000名の中で何年も続けてNO.
①3人で運んだのだから、3等分して、一人4, 000円づつ分ける ②運んだ荷物の数に応じて、A君=5, 000円、B君=4, 000円、C君=3, 000円で分ける ①の考え方が、平等です。 みんな同じということです。 ②の考え方が、公平です。 義務履行の結果=運んだ荷物の数 に応じて報じるということです。 平等と公平の例 他の例も考えてみましょう。 運動会の徒競走 走るのが速い子も、遅い子もいるけど順位は付けず、 みんなに同じ賞品を与える。これは平等ですね。 速くゴールした子から順位を付け、順位に応じた賞品を与える。 これは公平です。 食事の代金 数人でレストランに食事に行きました。 たくさん料理を注文してお酒を飲んだ人もいましたが、 料理もあまり食べず、お酒も飲まない人もいました。 皆でワリカンで、同じ代金を払うのが平等です。 食べたり飲んだりした量に応じてお金を負担するのが公平です。 だいたい、「じゃあワリカンで一人○○円ね~」と言い出す人は、 たくさん食べて飲んだ人です。 最初からワリカンにするつもりだった確信犯です。 サラリーマンの給料 新入社員から、中堅社員、課長、部長、そして社長まで、 全員同じ給料なのは平等です。 それぞれの社員の能力や責任、成果に応じて給料に差をつけるのは公平です。 どうですか? 平等と公平の違いが分かってきたんじゃないでしょうか? 「平等」と「公平」はどう違うのでしょうか？例えば「悪平等」と言っても「悪公平」とは言わないので、何か違いがあると思うのですが、よく分かりません。 - Quora. 個人の 能力 や、 努力 、 成果 とは関係なく、皆 同じ ように処遇するのが 平等 です。 一方で、 能力 や、 努力 、 成果 に応じて処遇を 変える のが 公平 です。 あなたは、どちらの世の中がいいと思いましたか? 私は、平等な世の中なんてまっぴらご免です。 何もかも平等になってしまったら、努力する気が失せます 。 新入社員も社長も同じ給料、そんな会社に入って努力しようと思いますか?
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「平等」と「公平」はどう違うのでしょうか?例えば「悪平等」と言っても「悪公平」とは言わないので、何か違いがあると思うのですが、よく分かりません。 - Quora
お世話になっております。 現在、育休を取得している正社員(3歳に満たない子を養育している)が時短勤務制度を利用する場合について質問させて頂きます。 弊社では、 就業規則 に育児 短時間勤務 について規定しておりまして、従業員からの申し出により、所定時間を6時間とすることが出来ると定めております。 1. 6時間未満の時短勤務(正社員のまま)を当職員が希望した場合、会社としては拒否をすることが出来ますでしょうか。 2. 上記を拒否した場合に、パート契約を打診することは違法では無いですか。 3. パートタイム労働者の雇用管理改善 | 大阪労働局. パート契約の場合に、減給、 ボーナス 不支給、契約期間を定めることは可能ですか。また、契約期間満了後に会社都合で契約を更新しないことは可能でしょうか。 4. 上記の通り、契約期間満了後に会社都合で契約を更新しない場合は、諸々の 助成金 制度(弊社では、キャリアアップ助成金を利用しております)に影響はありませんでしょうか。 5. 正社員のまま時短勤務を希望した場合、会社が認めれば、極端なことをいえば、1日3時間の勤務とかも可能ですか。その場合、固定給ではなく、正社員のまま時間給にすることは可能でしょうか。 以上となります。 恐れ入りますが、ご回答のほどお願い申し上げます。 投稿日:2020/10/20 10:41 ID:QA-0097637 MK太郎さん 神奈川県/教育 この相談に関連するQ&A 正社員の解雇について 翌日に跨ぐ勤務時間について 時短勤務者の正社員登用について アルバイトの正社員登用規定 正社員の同一企業内パート勤務? 正社員への退職金制度適用について 有給休暇について 週3日程度勤務の正社員雇用について 半休の場合の割増無の時間 労働契約時間について プロフェッショナル・人事会員からの回答 全回答 4 件 投稿日時順 評価順 プロフェッショナルからの回答 小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) ご質問の件 1.拒否できます。 2.打診することは問題ありません。 3.新たな契約ですから、可能です。更新条件はあらかじめ定めておく必要があります。 4.3年以下であれば、期間満了扱いとなりますが、3年を超える場合ですと、会社都合扱いとなり、助成金のペナルティが発生します。 5.可能ですが、会社として6時間未満の育児短時間制度を導入するのであれば、規定化しておく必要があります。 投稿日:2020/10/20 12:44 ID:QA-0097652 相談者より 大変参考になりました。ありがとうございます。 一点追加で質問なのですが、6時間労働を週3日希望という場合も会社としては拒否出来るのでしょうか。 恐れ入りますが、宜しくおねがいします。 投稿日:2020/10/20 19:45 ID:QA-0097667 大変参考になった 回答が参考になった 0 件 お答えいたします ご利用頂き有難うございます。 ご質問に各々回答させて頂きますと‥ 1.可能となります。 2.
契約満了とは? 派遣や契約社員は有期雇用 一般的に正社員やアルバイトは特に期間の定めなく雇用されていますが、派遣や契約社員というような部類は全て半年、一年など『契約期間の定めがある』ことがほとんどで『有期雇用契約』を企業と結んでいる状態です。このように一定の期間を経て契約満了した場合、雇用期間の定めがない正社員へ昇格する場合もありますが、大抵は再度雇用契約を結びなおして更新手続きをするか、契約満了で退職することになるのです。 また、これに限らず、本人が辞めたいと思っていたり仕事がなくなった場合もそのまま契約満了で終了となります。初めに定められた契約期間を経て退職する場合を「契約満了」といい、派遣、契約社員として一つの区切りとして考えてよいでしょう。 契約満了でないのに途中退社するとどうなる? 派遣社員や契約社員という立場でも必ず入社する際に【雇用契約書】というものを交わしているはずです。この、雇用契約書というのは雇う側が提示する条件であって、雇われる側もこれに同意した、という証明になります。 契約期間と言うのは初めに交わす契約書に予め記載されており、その期間を終了せず途中で退社した場合はもちろん『契約満了』にはなりません。契約途中で退社するというのは『雇用契約を破棄』しているものと同じだと言えるでしょう。 このように自分の意志で途中退職した場合は【自己都合退社】ということになり、履歴書に記載する際も『契約満了』という言葉を使うことはできないので注意しましょう。この場合は『一身上の都合により退職』という書き方を使うことになります。 履歴書へ書く一般的な退職理由 履歴書でよく使われる退職理由とは? パート 契約 満了 会社 都合作伙. 一般的に履歴書に記入する退職理由として使われているのは『一身上の都合』『自己都合』『会社都合』の主に3つが使われています。会社の人間とウマが合わなかった、給与に不満があって辞めた、そんな場合は『自己都合退職』や『一身上の都合により退職』となります。また、女性が妊娠したり思いもよらぬ出来事で働くことが出来なくなってしまった場合も『一身上の都合により退職』が妥当だと言えるでしょう。 その他に『会社都合による退職』と履歴書に書くときは会社からクビを宣告されたり、会社自体が廃業となってしまったりなど自分の意志とは関係なく宣告によって退職をした場合この表現が使われるのです。 履歴書の退職理由はどこまで書く?
浜松オフィス 浜松オフィスの弁護士コラム一覧 一般企業法務 労働問題 アルバイト(パート社員)解雇の留意点や会社側のリスクとは? 2020年12月07日 労働問題 アルバイト 解雇 浜松市を管轄する厚生労働省静岡労働局では、令和元年度の個別労働紛争解決制度の施行および相談の状況を公表しています。それによると、令和元年度の民事上の個別労働紛争相談件数は6834件あり、そのうち解雇に関する相談は778件にのぼりました。 アルバイトを雇っている企業の経営者や人事担当者の中には、アルバイトの問題行動や企業の経営状況などの理由から、アルバイトの解雇を考えたことも、あるのではないでしょうか。正社員と違い、アルバイトであればすぐ解雇できると思われているかもしれません。 しかし、アルバイトであっても、法律上の手続きに沿って行わなければ、不当解雇として後々争いになるケースもあります。新型コロナウイルスの影響で会社の経営が厳しいとしても、解雇は簡単には正当化されません。 今回は、アルバイト(パート社員)を解雇するときの留意点や会社側のリスクについて、ベリーベスト法律事務所 浜松オフィスの弁護士が解説します。 1、アルバイトは解雇できるのか? アルバイトを解雇する場合には何か制限はあるのでしょうか。アルバイトは正社員よりも解雇がしやすいと思われがちですが、解雇をする場合には法規制があります。以下で見ていきましょう。 (1)アルバイト(パート社員)とは?
均衡のとれた待遇の確保の推進 パートタイム労働者の待遇を通常の労働者との働き方の違いに応じて均衡(バランス)を図るための措置を講じるよう規定されました。 具体的には、職務の内容、人材活用の仕組みや運用など、契約期間の3つの要件が通常の労働者と同じかどうかにより、賃金、教育訓練、福利厚生などの待遇の取扱いについて規定されています。 2. 通常の労働者への転換の推進 通常の労働者への転換を推進するための措置を講じなければなりません。 講じる措置の例 通常の労働者を募集する場合、その募集内容を既に雇っているパートタイム労働者に周知する。 通常の労働者のポストを社内公募する場合、既に雇っているパートタイム労働者にも応募する機会を与える。 パートタイム労働者が通常の労働者へ転換するための試験制度を設けるなど、転換制度を導入する。 3. 労働条件の文書交付等 パートタイム労働者を雇い入れる際、「昇給の有無」、「退職手当の有無」、「賞与の有無」を文書等で明示しなければなりません。 (違反の場合、行政指導によっても改善がみられなければ、10万円以下の過料に処せられます。) パートタイム労働者の労働条件通知書モデル様式 (107KB; Wordファイル) 4. パート 契約 満了 会社 都合 見分け方. 待遇の決定についての説明義務 雇い入れ後パートタイム労働者から求められたとき、そのパートタイム労働者の待遇を決定するに当たって考慮した事項を説明しなければなりません。 5. 苦情処理・紛争解決援助 (1) 事業主がパートタイム労働者から苦情の申出を受けたときは、事業所内で自主的な解決を図るよう努めなければなりません。 (2) 紛争解決援助の仕組みとして、【都道府県労働局長による助言、指導、勧告】、【均衡待遇調停会議による調停】が設けられています。 対象となる苦情・紛争 労働条件の文書交付等、待遇に関する説明、待遇の差別的取扱い禁止、職務遂行に必要な教育訓練、福利厚生施設、通常の労働者への転換を推進するための措置 パートタイム労働法Q&A【厚生労働省HP】 パートタイム労働者の定義 パートタイム労働法の対象である「短時間労働者(パートタイム労働者)」は、「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」とされています。例えば、「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「臨時社員」「準社員」など、呼び方は異なっても、この条件に当てはまる労働者であれば、「パートタイム労働者」としてパートタイム労働法の対象となります。 その他