梅雨入り前に滑り込みセーフ!平均年齢およそ5歳のわんぱくキッズ13人を引き連れ、初夏のバーベキュー@キャンプ場に繰り出しました。 当日は雨こそ降らなかったものの風が強くて一苦労、子供達が元気いっぱいで大人達は二苦労、なんだかんだで時間無さすぎて撤収ぎりぎり三苦労。チェアに座れた時間、累計15分くらいかも(汗) アウトドアでワイワイ食べる料理は格段に美味しく子供達が満足できたのなら本望とはいえ、いつも以上にドタバタなデイキャンプでした(^^) わんぱくキッズが集結! 西日本各地が梅雨入りした6月4日(土)、千葉県成田市にある「坂田ヶ池総合公園キャンプ場(以下、坂田ヶ池)」で日帰りデイキャンプしてきました。 坂田ヶ池は大きな公園や釣り池だけでなく、宿泊もできるキャンプ場を備えた成田市民の憩いの場。もちろん成田市在住でなくても割増料金を支払えば利用可能です。 千葉県北西部で無料バーベキューができる場所といえば「野田市スポーツ公園」がキャンパーの間では有名ですが、水まわりがイマイチということで今回は早々に断念。 関連記事 東京近郊にある通称NSPこと野田市スポーツ公園レポ。2016年9月の条例施行に伴い火気使用禁止になりましたが、テントやタープの試し張り、濡れたキャンプ用品の乾燥、火気さえ使わなければ無料で宿泊することもでき、広々使える平坦な芝生広場は使い勝手も良好! 昨年行った「千葉県立北総花の丘公園」だと火気の制限が非常に厳しく、ファイアグリルやツーバーナーを使うことができないのが不満点。駐車場からバーベキュー場までの距離が遠いという欠点もあります。 こうなったらいっそのこと近場のキャンプ場を利用してデイキャンプにしちゃおう!と考えました。キャンプ場なら火気の制限も少ないし色々と勝手もわかるので安心。成田市は千葉県北西部ではなく北東部ですけども(^^) 関連記事 北総花の丘公園でのバーベキューパーティーでダッチオーブンデビュー!BBQ終了後はビッグホップのWILD-1でウインドウショッピングできました。 梅雨入り直前の天気 あらかじめ週末の天気予報を確認すると、土曜日は午前中は晴れて午後から曇りという予報でした。暑すぎず寒すぎず、デイキャンプには適した気温かも! 北総花の丘公園バーベキューエリア｜バーベキューレンタルのBBQ-PARK. 降水確率0%ということで雨は心配無用でしたが、よーく注視すると風速6メートルくらいの南風が吹くらしい。約1ヶ月前(ゴールデンウイーク前半)の悪夢が蘇る・・・。 関連記事 燕三条にあるスノーピーク本社に隣接する「Snow Peak Headquarters Campfield」に行ってきました。広大なフリーサイトにスノーピークのテントやタープが勢揃いし壮観な光景でしたが、風雨の強い日のキャンプに対してはスキル不足を強く感じました。 飛ばされやすい紙皿や紙コップを使わない、ヘキサタープの片側を地面にペグダウンして暴風壁を作るなど強風対策を妄想して、いざ坂田ヶ池に出撃!
北総花の丘公園 バーベキューガーデンのご紹介 北総花の丘公園は、2009年4月1日に拡張された、千葉ニュータウン地区で最も大きな都市公園です。 千葉ニュータウン中央駅から徒歩10分と近距離にありながらも、広大な芝生の広場を中心に、自然を残した雑木林や小川、池などもあり、のんびりした時間を過ごすことができます。 自然がいっぱいの公園内にあるBBQ場は、綺麗に整備され、とても広々としています。BBQ場中央部にある大きな樹はとても神秘的ですよ。 トイレや駐車場などの設備も充実しています。重いBBQ機材を持って来たり、面倒な火おこしやゴミの持ち帰りもなく、セッティングはすべてスタッフにおまかせ! お好きな食材やドリンクの持ち込みもOKですが、美味しいこだわりBBQ食材や、お手軽飲み放題コースもご用意しております!BBQをお手軽にワイワイ楽しみましょう。 予約・空席照会 予約確認・キャンセル マイページ 【お知らせ】 新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、オープン日が延期となりました。 営業開始日が決まり次第、ホームページにてお知らせいたします。 何卒ご理解、ご了承の程よろしくお願いいたします。 【お支払い方法変更のお知らせ】 7月15日(木)ご利用分より ご利用料金など全てを当日支払いといたします。 SNSでシェアして、友達に教えてあげよう お知らせ ・受付時のアルコールスプレーをお客様に行なって頂く事を徹底させて頂いております。 ・新型コロナウィルスの影響により、営業中止判断をさせて頂く場合がございます おすすめBBQ場エリア おすすめ情報
キャンプ場の雰囲気よし!
個人別 年次有給休暇 管理簿サンプル なお、この「個人別 年次有給休暇 管理簿」は、基準日にかかわらず、年度の区切りにあわせて更新する・・・という運用を想定しています。基準日がバラバラの個人別 年次有給休暇 を、「前年度分からの繰越」というカタチで 年度の区切りにあわせて管理 しようという運用方法です。 一覧表について 今回の法改正で、「年5日の 年次有給休暇 の確実な取得」が企業に義務付けられます。そのためには、「 年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 (2018/12掲載)[1, 337KB] 」の「p17 コラム」に書いてあるように、「 年次有給休暇 の取得状況を確認するとともに、取得率向上に向けた具体的な方策を労使で話し合う」ことが重要です。 そこで、「全体の取得状況の 見える化 」のために、一覧表を作成することにしてはどうでしょう? とてもシンプルなものですが、イメージを作成しました。 個人別年休管理簿集計表サンプル なお、サンプルの労働者は3人なので手作業で集計してもたいしたコトはありませんが、これが数十人とかになれば、ちょっとメンドウクサイです。そこで、マクロでサクッと集計するようにしました。 一覧表から個人別年休管理簿をすぐに確認できるように、 ハイパーリンク を設定しています。 サンプルファイルはコチラ この記事を書くために、 EXCEL でサンプルファイルを作ってみました。集計表のマクロも 実装済 みです(方法は、コチラのblogに書かれていました)。 サンプルファイルを公開するときに、いつも書くことですが、注意点です。 ウィルス等の対策はおこなっていますが、完璧である保障はできません。 私の環境では問題なく動作していますが、どんな環境でも必ず動作するとは限りません。 利用をして、なにか不具合が生じた場合に、フォローやサポートをすることはできません。 以上、ご理解のうえ、自己責任でご利用ください。 ということで、 サンプルファイルはコチラ です。一覧表と個人別管理簿をフォルダごとZIPで固めてあります(パスワードは設定していません)。 なお、今回、OneDriveではじめて共有してみましたが、うまく共有できているでしょうか? カスタマイズのポイント 表をカスタマイズするときに、ポイントだと考えることをまとめておきます。 個人別年休管理簿について 今回の「個人別年休管理簿」は単なる管理簿ですが、申請や上司の確認などを行う場合、 北海道労働局の年次有給休暇表 が参考になると思います。 かんたんなマクロで集計するようにしています。スピードアップのために「ExecuteExcel4Macro」を利用しています。したがって、個人別年休管理簿から取得するセルの値が多いほど時間がかかります。 また、「ExecuteExcel4Macro」は昔のマクロですので、いつサポートされなくなるかも知れません。詳しくは、次のblogを参照してください。 最後に(お願い) くどいようですが、もう一度書きます。今回のサンプルは、あくまでも「評価版」です。実務で利用するときは、状況にあわせてカスタマイズして、自己責任でご利用ください。 また、お気づきの点があれば、やさしく教えていただければ幸いです。ご要望の点については、私の能力の限界もあり、対応できません。 実務を担当されているみなさんにとって、この記事が少しでも参考になるよう願っています。 年休一覧表
有給休暇の管理簿 000213660 (5) Microsoft Excel 111. 0 KB 有給休暇の管理簿記載例 PDFファイル 13. 1 KB
4%となっています。前年は51.
この記事では、「働き方改革」の1つとして、2019年4月から始まった 「年5日の年次有給休暇の確実な取得」の退職者に対するルール について紹介しています。 こんな疑問をお持ちの方に、読んでいただけると嬉しいです。 年度(取得義務期間)の途中で退職した人は、取得義務化の対象になるの? 年度の途中で退職した人は、何日の有休を取得させればいいの? 有給休暇の管理簿 - 大阪 吹田市. いきなり退職した人がいるんだけど・・・ この記事は、労働基準監督署の担当官に直接確認した内容をまとめたものです。 年5日の年次有給休暇の確実な取得とは【2019年4月の付与分から】 まずは、簡単に「年次有給休暇の取得義務化(年5日)」の制度について説明しておきます。 この制度は、 「年次有給休暇が、10日以上付与された労働者に対し、付与日(基準日)から1年以内に、5日間の有給休暇を取得させなければならない」 というものです。 こんなイメージです。 出典:厚生労働省「年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説」 年度途中での退職者も有給休暇取得義務化の対象者になる【例外あり】 うちの事業所で「年5日の年次有給休暇の確実な取得」を制度化するにあたり、労働基準監督署の担当官に、次のように聞いてみました。 【質問】 有給休暇が10日以上発生した職員が、1年間、勤務することなく、年度の途中で退職した場合は、有給休暇取得義務化の対象になるのか? また、対象になる場合、取得させなければならない日数は、どうなるのか? 【回答(労働基準監督署)】 年度途中の退職者も、有給休暇取得義務化の対象になる 有給休暇取得義務日数は、有給休暇付与日から退職日までの期間を比例按分し算出する いきなり退職した人は、有給休暇取得義務化の対象から外してよい それでは、これらの回答について、詳しく説明していきます。 年度途中の退職者も、有給休暇取得義務化の対象になる 一般的に、どの企業においても、退職する職員に対し、 「退職願」の提出 「退職願」の提出期限 を就業規則で定めているかと思います。 また、民法第627条において、 「会社の承認がなくても、退職の申出をした日から起算して原則として14日を経過したときは退職となる。」 とされていることもあり、退職願いの提出期限については、 「退職の2週間から1ヶ月前までの提出」 としているところが多いように感じます。 うちの場合は、業務の引き継ぎや後任者の採用などを考慮し、退職の1ヶ月前までの提出としています。 労働基準監督署としては、そういった状況もあり、 「退職予定者に対し、有給休暇を取得させることは可能」 という判断なのかな~と思います。 たしかに、「言われてみれば」って感じじゃないですか?