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Tue, 16 Jul 2024 05:30:23 +0000
マネーフォワード クラウド勤怠 社労士事務所にて給与計算、各種社会保険事務、就業規則の作成・改定、行政機関調査対応等に関する社会保険・労務コンサルティング業務に従事後、現在はベンチャー企業内の社内社労士として勤務。 社労士事務所での外部コンサルタント、ベンチャー企業内での労務担当者としての経験を生かし、ベンチャー・中小企業に強い社労士として社会保険・労務コンサルティングを行っている。 Twitter: @tok0moco
  1. 労働問題の責任を、取締役(社長・役員)に追及できる? - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】
  2. 90分でわかる 社長が知らないとヤバい労働法 | 労働審判・残業代請求・問題社員トラブルなどに対応 弁護士による労働相談SOS
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労働問題の責任を、取締役(社長・役員)に追及できる? - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】

◎パワハラとセクハラの基礎知識 「業務の適正な範囲」を超えればパワハラ/パワハラにあたる6つの行為/セクハラを判定する3つの条件/どこからどこまでがセクハラなのか ◎パワハラとセクハラはなぜ有害なのか 会社は社員を守る義務がある/パワハラ・セクハラで会社はどんな損害を受けるか/幹部が問われる罪と罰 ◎社内のパワハラ・セクハラを撲滅するには パワハラを防ぐための5つの措置/パワハラ防止の社内体制のつくり方/セクハラを防ぐための4つの措置/実際にパワハラ、セクハラが発生したら/パワハラ・セクハラを防ぐ11のチェック 第5章・・・就業規則を会社の守護神にするために ◎なぜ就業規則を準備すべきなのか 就業規則と契約・法令・労働協約との関係/就業規則はなぜ必要か?/就業規則に記載すべきこととは?/就業規則は常に社員が見られる場所に/就業規則の変更で社員が不利益になるときは ◎採用や異動のトラブルを避けるためには? 雇用形態に応じて採用基準を明確に/必要書類は具体的に規定しておく/採用内定の取り消しは簡単ではない/配転・出向によるトラブルを回避するには ◎労働時間や休日はどのように規定するか 始業・終業時刻を明確に/時間外労働や休日出勤を可能にするには?/事前許可制でムダな残業代をカット!/法定休日は明らかにしない ◎お金に関することはどのように規定するか 欠勤社員の賃金は控除できる?/手当についてはどう規定するか ◎休職はどのように定めればいいのか うつの社員には休職制度で対処する/治る見込みのない社員は休職の対象外/どの状態を「治癒」と考えるか/治癒したら診断書を提出させる/休職を繰り返されないために/休職期間中の取り扱いはどうなる? ◎最大の武器 ―― 懲戒・解雇の定め方 6種類の懲戒処分/懲戒事由は処分ごとに区別しない/どんな行為が懲戒処分にあたるのか/自宅待機という措置もある/無条件に行使できない普通解雇 第6章・・・社員との間でトラブルが起きたら ◎労使トラブルを解決する制度〜個別労働紛争解決制度 「個別労働紛争解決制度」とは/紛争当事者による自主的解決/都道府県労働局長による情報の提供・相談/都道府県労働局長による助言・指導/紛争調整委員会によるあっせん ◎労使トラブルを解決する制度〜労働審判 労働審判とはどんな制度か/労働審判の対象となるのは?/労働審判のプロセス〜第1回期日までの準備/労働審判のプロセス〜第1回期日/労働審判のプロセス〜第2回期日〜第3回期日/労働審判はどのように決着するか?

参考 なお、労働問題における「刑事責任」は、労働問題の被害者となった労働者自身が直接追及することはできません。 刑事罰などが定められた労働法に違反した会社、「取締役(社長、役員など)」に対して刑事責任を追及する場合には、労基署(労働基準監督署)に刑事告訴します。 労基署が動かない原因と対処法は、コチラをご覧下さい。 2. 労働基準法を守れない経営者は私は無能ですとアピールしているも同然 | 父ちゃんの雑記帳. 1. 「両罰規定」とは? 労働基準法や労働安全衛生法、最低賃金法など、労働者の最低限の労働条件を定める法律ほど、刑事罰が定められていることを解説しました。というのも、最低限度の条件の違反は、絶対にあってはならず、刑事罰によって抑止するべきだからです。 そして、例えば労働基準法の刑事罰の対象は、「使用者」とされており、この「使用者」は、必ずしも「会社」だけではなく、「取締役(社長、役員)」も含まれるものと考えられます。 労働基準法10条 この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。 これは、会社に労働基準法違反があったとき、その経営者や役員は、その労働法違反を是正することができる立場にあり、刑事罰によって法違反を抑止するのに、刑事責任を与える対象としておくべきであるからです。 そして、次の通り、会社に対して罰金刑を科す場合には、「取締役(社長、役員など)」に対しても罰金刑を科すことができることが明記されています。これを、専門用語で「両罰規定」といいます。 労働基準法121条1項 この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をした代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。 2. 2.

90分でわかる 社長が知らないとヤバい労働法 | 労働審判・残業代請求・問題社員トラブルなどに対応 弁護士による労働相談Sos

2020年6月19日 30, 928 view 残業をしたのに残業代が支払われない場合、上司や社長は労働基準法違反をしたとして罰せられます。しかし、実際には、最初に労働基準監督署の調査や是正勧告を受けることになります。このとき、是正措置をとらない、虚偽の是正報告をするなど、会社の姿勢が悪質な場合は会社の上司や社長が書類送検されたり逮捕される可能性があります。 残業代を請求することができるのはどんな人?

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労働基準法を守れない経営者は私は無能ですとアピールしているも同然 | 父ちゃんの雑記帳

労働問題の責任を、取締役(社長・役員)に追及できる? - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所 労働問題に強い弁護士 労働者が、不当解雇、未払い残業代、セクハラ、パワハラなどの労働問題に巻き込まれてしまったとき、会社(使用者)に対して、労働審判や訴訟などの方法によって責任追及をすることを考えるはずです。 このとき、会社が労働者に協力的な姿勢を見せたり、会社が負う責任について誠実な対応をしてくれたりする場合には、労使間の労働問題の解決は、比較的スピーディに進むことでしょう。 しかしながら、ブラック企業の中には、会社が負う労働問題についての責任を回避したり、責任転嫁したりして、適切に応じない場合があります。このようなとき、労働者は、取締役(社長、役員など)に対しても責任追及ができるのでしょうか。 労働者が、被害にあった労働問題の責任を、社長や役員などの取締役に追及できるかどうかについて、労働問題に強い弁護士が解説します。 「労働問題」のイチオシ解説はコチラ! 1. 労働問題の責任は誰が負う? 労働問題の責任を、取締役(社長・役員)に追及できる? - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】. 労働者が、労働問題の被害者となってしまったとき、その責任を第一次的に負うのは、「会社(使用者)」です。また、パワハラやセクハラなどの行為をともなうときは、「加害者」が第一次的責任を負いますが、会社も 安全配慮義務違反の責任 を負います。 「労働問題の責任」という中には、一般的に、民事的な責任(民事責任)と、刑事的な責任(刑事責任)とがあります。 そして、本来、取締役(社長や役員)は、あくまでも会社の「経営」についての責任を負うだけであって、会社とは「法人格」が異なるため、会社の責任をそのまま負わなければならないことはありません。 しかし、会社が、不当解雇、未払残業代、セクハラ、パワハラなどの労働問題の被害者に対して、適切な責任をまっとうしない場合には、労働者としては、役員個人に対してその責任を追及することも可能です。 2. 取締役(社長、役員)の刑事責任 労働問題の加害者の立場になってしまったとき、その責任のうち、最も重いのが「刑事責任」です。 労働基準法(労基法)、労働安全衛生法(労安衛法)といった、労働者の最低限度の労働条件を定めている法律は、その違反を特に厳しく処罰しており、重大な違反にはおおむね、刑事罰の責任を負わせることとなっています。 特に「送検事例」のニュースを目にするように、「長時間労働」、「過労死」、「過労自殺」などの労働問題については、取締役(社長、役員)の刑事責任が、よく追及されています。 そこで、会社が適切な対応をしない場合の、取締役(社長、役員)の刑事責任について、弁護士が解説します。 「残業代」のイチオシ解説はコチラ!

労働基準監督官が社長を逮捕することがあるって知ってましたか?

06 ID:TzO1z7xbd きよし本人はアレやけど限界突破はガチでカッコよかった 76: 2020/01/07(火) 11:16:15. 57 ID:OZ/+qhKXp RADは東日本大震災の被災者のための曲も作ってたからNHKが頑張ればもっとRADに歌わせることも出来たな 84: 2020/01/07(火) 11:18:33. 31 ID:J4eV/Lze0 Perfume38. 8じゃん 126: 2020/01/07(火) 11:27:13. 53 ID:9uOOm1aCd >>84 歌手別平均やから矛盾はしてない 85: 2020/01/07(火) 11:19:04. 22 ID:PPtI8j+90 なんで演歌歌手は新曲歌わないんだと若い頃は思ってたけどいまはわかる 石川さゆりに新曲歌われても困る 91: 2020/01/07(火) 11:20:13. 79 ID:RcC+b66xa >>85 和田アキ子が「あの鐘じゃなくて新曲歌わせてくれ」って言ってたけど その年の和田の新曲の売上400枚だったからなあ 86: 2020/01/07(火) 11:19:41. 71 ID:0ryAgwDh0 はえーキングヌーと髭男イマイチやったんやね 87: 2020/01/07(火) 11:19:46. 59 ID:Ey6pEfoY0 氷川きよしカマホモになったのに人気なんやな 94: 2020/01/07(火) 11:20:58. 34 ID:PPtI8j+90 >>87 そりゃ往年のカマホモ美川憲一が紅白の名物でしたし 95: 2020/01/07(火) 11:21:09. NHK紅白歌合戦 平成の過去29回の最高視聴率は「57.2%」|日刊ゲンダイDIGITAL. 40 ID:0ryAgwDh0 星野源たけし辺りも凄いなやっぱ視聴率持ってるやん 97: 2020/01/07(火) 11:21:13. 81 ID:5rnGwXSk0 オワコン言われてるけど、まだまだお化け番組なんやな 惰性で見てるだけかもしれんが 109: 2020/01/07(火) 11:23:53. 36 ID:4JEvhY3j0 ほとんど誤差のレベルで安定してるな あとの方に向けて上がってるんだろうし 115: 2020/01/07(火) 11:25:11. 25 ID:e1MkU3Zp0 紅白ってなんか面白味がなくなったな ごった煮っていう感じがなくなった 116: 2020/01/07(火) 11:25:25.

紅白歌合戦 視聴率 2020

その年に活躍したアーティストが集まり、 男性、女性チームに分かれ競い合う、 年末恒例の歌番組である 「紅白歌合戦」。 毎年楽しみにしている人も多いと 思いますが、実は視聴率は過去に比べ 低下の一途をたどっているのだとか。 その原因は出場歌手にあるのでしょうか、 それともテレビ離れなどが 関係しているのでしょうか。 今回、紅白歌合戦の視聴率低下の 原因についてまとめました。 紅白歌合戦の視聴率推移 近年、ほぼ毎年40%以上の高視聴率を 叩きだしている紅白歌合戦。 これはとてつもない数字だと思いますが、 過去はもっと高かったのです。 昭和の頃の視聴率を見てみると、 毎年当たり前のように70%以上を 記録していて、最も視聴率が 高かった年は、81%を記録しています。 きっと、「大晦日の夜といえば 紅白歌合戦」という風習が 日本に定着していたのでしょう。 しかし、平成に入ってから少しずつ 視聴率は低下していき、近年では 40%台になってしまいました。 紅白歌合戦の視聴率が低下した原因は?

視聴率調査を手がけるビデオリサーチは1月10日、「2019-2020年の年末年始の主な番組」について、日本全国でリアルタイムで見た「番組視聴人数」の推計を 発表した 。 調査の定義は「4才以上で1分以上番組を視聴した人」で、一度チャンネルを変えてもう一度元の番組に戻ってきたようなケースは重複して数えていないという。 紅白歌合戦は? 2019年大みそかの「第70回NHK紅白歌合戦」(NHK総合)の平均世帯視聴率は37. 3%(関東地区、午後9時からの165分間分)。 ビデオリサーチの推計によると、番組を見た人は5800. 5万人だという。 大みそかのほかの人気番組はどうだったのか? 「ガキの使い!大晦日年越しSP絶対に笑ってはいけない青春ハイスクール24時!第2部」(日本テレビ系)は3863. 2万人。「ジャニーズカウントダウン2019-2020」(フジテレビ系)が、1952. 9万人。 箱根駅伝は? お正月の定番番組といえる「箱根駅伝」はどうだったのか。 1月2日に放送された「第96回東京箱根間往復大学駅伝競走往路」(日本テレビ系)は4527. 1万人が見たと推計される。復路の様子を放送した3日は、4811. 第71回 NHK紅白歌合戦2020 視聴率 結果発表。私は嵐に謝罪したい|oil|note. 3万人だった。 その他の番組は? そのほかの年末年始の話題の番組はどうだったのか? 12月30日放送の「アメトーーーーーーーーーーク!年末5時間SP」(テレビ朝日系)は4076. 4万人。同じく30日放送の「第61回輝く!日本レコード大賞」(TBS系)は3389. 7万人だった。