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平成25年12月20日に司法書士登録が無事済みました。平成25年合格の坂根( @sakane0958 )です。 これでようやく司法書士と名乗れるようになりました。 私は択一の出来があまり良くなく、午前択一などは基準点ちょうどでした。 午後択一も良いとは言えない成績でしたので、記述の出来のおかげで受かったと言っても過言ではありません。 結果として「記述が得意」という評価をいただくことが多いのですが、私自身は、記述は択一のように実力が無ければ得点できない問題ではなく、運用の工夫、解き方の工夫で点が伸びる分野だと思っています。 その運用の工夫や解き方の工夫を余さずご紹介したいと思います。 まず点が取れない原因をはっきりさせよう 私の場合は、安定した点数が取れるようになるまで、下記のような障害があったと考えています。 絶対的な演習量不足 時間配分がマズい よくやるミスが存在する 枠ズレをやらかしてしまう 個別に解説と対策を論じてみます。 1. 絶対的な演習量不足 そもそもひな型の暗記が曖昧だったり、1問解くのにものすごく時間がかかる場合、演習量が足りていないと考えられます。 対策としては、例えばLECの体系書式講座のような、一般的な論点を網羅している講座を一つ取って1周か2周回すと良いです。 よくあるひっかけパターンはたいてい網羅してあるし、論点も一通り揃っています。 私の受験初年度の経験では、体系書式講座を1周終えた直後の記述の点数は良い点数が取れていました。 記述の問題は1問解くにも結構な時間がかかるので、何周もぐるぐる回す必要は無く、1年に2周もやれば充分ではないかと思います。 それよりも、後述する繰り返し間違える部分の記録や、王道パターンの構築をしながら解くべきだと思います。 私の場合、最後の年は1周と2周目の途中まで進めたところで本試験、といったところでした。 2. 時間配分がマズい 私の経験では、時間不足で記述問題を解かざるを得ない状況に陥ると、記述の点数ががくっと落ちます。 「何か書いて部分点だけでも稼がなくては」という思考になってしまうと、ひっかけ論点には気付けなくなり、目に付く端から何か書けることを書く、という状態になりがちです。 これに対する対策は、記述に十分な時間をかけること、つまり 択一を短時間で解くこと です。 択一対策が最大の記述対策になる 、ということは姫野講師もおっしゃっています。 姫野司法書士試験研究所 お前は本当に記述式問題が苦手なのか?
解答用紙だけでもざっとチェック(略字、誤字、空欄の確認) 4. 株式数、資本金額、登録免許税額に計算ミスが無いか確認(時間があれば) ちなみに不動産登記記述については、王道パターンは作成していません。 不動産登記の記述についてはそれほど課題を感じなかったからです。 反対に商業登記はボリュームが多く、時間切れになることが多かったため、効率化のための悪あがきをいろいろしていた、ということです。 3. よくやるミスが存在する 記述式では細かい失点の積み重ねで点を失うことがあります。 自分がよくやるミスは把握しておき、繰り返さないようにしましょう。 ミスを1箇所に記録する 客観的に振り返るために、紙のノートでも携帯のメモでも Evernote でも良いですから、自分が使いやすいところにミスの記録を蓄積し、何度も繰り返してしまうミスは、回数も記録していくようにします。 答練、模試、本試験の直前によくやるミスを見返す 全てのミスを振り返ると大変ですので、ミスの中でも自分がよくやるミスをピックアップして、記述問題を解く機会の直前に見返すようにします。 直前に見返しておくと、自分がよくやるミスも結構気がつくようになります。 問題文を読んで気付いた時に、その場で簡易チェックリストを作っておく 問題文を読んだ時には気付いていたのに、解答用紙に記入する際に書き忘れた、というミスをしたことがありますか?
司法書士試験学習者には、案外この違いを理解することなく学習を続けている方が多いように思われます。 択一式試験と記述式試験それぞれに求められる能力は具体的にどのようなものでしょうか? その能力を身に着けるためには、どのような勉強法が効果的なのでしょうか? 最短合格を目指す最小限に絞った講座体形 1講義30分前後でスキマ時間に学習できる 現役のプロ講師があなたをサポート 20日間無料で講義を体験! 司法書士試験の難しさとは?
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資格・スキル・職務経験を漏れなく申告する 派遣登録時のプロフィールや職務経歴の入力が、面倒だからといって手抜き入力してませんか? 派遣登録の際には、もっている資格やスキル、過去の職務経験など、「仕事の中であなたができること」を細かい部分まで漏れなく申告しましょう。 社内選考では、派遣登録時に申告した情報を元に「あなたが派遣先企業の求める人材かどうか」を判断するため、アピールポイントが多くあっても損することはありません。 自分では「たいしたことじゃない」と思っていた部分が、思わぬアピールポイントになることもありますよ。 2. スキルチェックを頑張る/スキルを磨く 派遣登録時には、ワードやエクセル、タイピング、一般常識などのスキルチェックのテストを行います。 スキルテストには、 しっかり事前の対策をしてからのぞみましょう。 スキルチェックの結果も、社内選考の判断基準になりますよ。 もうすでにスキルチェックテストが済み、「全くできなかった…」という人も心配する必要はありません。 スキルチェックは何度でも受けられます。 スキルがないことに対して不安がある場合、 派遣会社のスキルアップ制度を利用する 無料でできるサイトを使ってワードやエクセルの練習を行う などでスキルを高められます。 3. 仕事・人について | 日本旅行 新卒採用サイト. コーディネーターや営業担当者には丁寧に接する 担当コーディネーターや営業担当者には、丁寧に接しましょう。 担当者への態度やマナーの悪い人は、「派遣先企業でも同じ態度を取るのではないか」と思われ、社内選考から外れてしまう可能性が高くなります。 社内選考の決定権は、主に営業担当者にありますが コーディネーター(登録や仕事紹介の担当者)への態度、マナー、言葉遣い、電話応対などすべて社内で共有されています。 そのため、派遣会社の関係者には、誰に対しても丁寧に接することが社内選考突破のポイントといえます。 4. 契約満了まで働く 派遣期間満了まできっちり働くことは、あなた自身の評価を上げます。 社内選考の際、過去の派遣期間内に何か問題がなかったを必ずチェックされるのですが、中でも「契約期間の途中で辞めていないかどうか」は重要視されます。 契約期間があるにもかかわらず途中で辞められてしまうと、代理の派遣スタッフを探す手間だけでなく、派遣先企業からの信用を下げることにもなります。 長く働く自信がない人は、契約更新のある長期派遣ではなく、契約更新のない短期派遣からはじめてみてはいかがでしょうか。 5.
産休・育休・入院などで 社員が抜けて仕事が 追いつかなくなった! どうしたら?? A. 適材適時に 対応します! 必要な時に、必要な時間だけ速やかに人材を確保できるので、閑散期の不要な人件費を削減可能。また、産休/育休、怪我や病気による入院などの急な人手不足にも対応。無駄の ない経営が可能になります。繁忙期・閑散期の急な人手不足に合わせて、当社の人材サービスをご活用できます! 続きを読む 自社で求人募集している のになかなか集まらない のですが・・・・ 多業種/多職種の 即戦力が 登録しています! 即戦力になる派遣スタッフが多数登録しています!様々な業務に対応できますので、派遣社員の一元管理が可能です。 【 製造関連 】 電子部品の組立・検査/機械部品組立/梱包出荷作業/部品管理/金属加工(旋盤・フライス・マシニングセンタ)/鈑金加工(タレパン・レーザー加工機・ブレーキ)/溶接/塗装/フォークリフト/ハーネス加工/倉庫内ピッキング/清掃/他 【 オフィスワーク 】 一般事務、営業事務、経理事務、総務事務、医療事務、受付、コールセンターほか 派遣を使うと 経費の削減になるの? 削減が可能です。 派遣社員への給与支払は時間給のため高い、と思われがちですが、比べてみるとかなりの差があります。 賞与・福利厚生等が不要で、就業時間×派遣料金の合理的なコストで、人材を確保することができます。 スタッフの教育体制や 社員雇用に関する業務は? 弊社スタッフが 万全な体制で フォローします。 【 人材派遣育成サポート 】 入社時の立会いから入社間もないスタッフヘのフォローもしっかりと行います。お客様のご意見やスタッフの声をフィードバックすることで、レべルの高いスタッフ育成を目指します 【 個人研修プログラム 】 お客様のもとで業務を開始する前の事前研修と、開始後のフォローアップ研修を実施。各スタッフの対応能力、処理能力を高めた上で業務スタートします。 【 社員の雇用に関わる労務管理 】 スタッフに関する税金の納付、労務管理はすべて当社で行いますので煩雑な手間や費用の削減ができます。人数は増えても手間は増えません!
もうすでに「働き方」は多様化している現実 経済産業省が2013年に実施した「若年者雇用実態調査」結果があります。この調査では、「非正規」で、且つ、「現在在学していない人」に対してひとつの質問を投げかけています。その質問とは、「今後どのような働き方を望んでいるか」。この問いかけに対し、約半数は「正社員として働きたい」と回答しています。裏を返せば、残りの半数は、「正社員で働くこと」を希望していないということになります。また、2014年に実施した、日本人材派遣協会の派遣スタッフアンケート。このアンケートにおいても、実に 67. 0%の方々が、「当面希望する働き方」に派遣を選択 しています。こういった非正規を望む多くの方々は、働く「時間」や「期間」、「場所」といった点を重視しています。派遣やアルバイト、パートといった非正規に括られている働き方は、それぞれの事情を反映した「ワークライフバランス」の実現に、大きく寄与しているとも言えるのではないでしょうか?働くことの価値観が多様化した現在。「正規」・「非正規」どっちがいいか?といった議論ではありません。ひとりひとりが事情を踏まえた、自己実現を図れる働き方を、選択出来るようになっていきたいものです。 女性の転職情報サイト [en]ウィメンズワーク アンケート結果 日本人材派遣協会 2014年07~09月労働者派遣事業統計調査結果 日本人材派遣協会 2014年度「派遣社員WEBアンケート」結果 ≫関連記事:派遣で働くメリットまとめ!オススメの人、基礎知識、デメリットまでご紹介 ~「紹介予定派遣」で目指そう「正社員」・・・求人情報の「マイキャリア」~