ボトムターンのコツは?テイクオフからトップターンの一蓮のカラダの動きをコーチに教えてもらいました - YouTube
この間、ボトムターンのときの膝や腰などについて話してたとき、 「電話でだと上手く伝わんない」ってことがありました(時間もなかったので) (コーチングのスキル不足じゃない?というのは置いといて) そうしたら、そのすぐ後に、村田 嵐プロのYouTubeで腰の入れ方について話してる動画を発見! URL貼っときます。必ず見てね。 <村田 嵐プロのYouTube(アラシムラタ)> なんでも基本が大事。一つ意識変えるだけでサーフィンが変わリます。 これ見ると、腰の使い方がわかりますね。 一部、コーチによっては、もう少し違う切り口だったりしますが、おおむねこの方法を練習しておけば問題ないでしょう。 まあ、人によっては、少し合わない人もいるかもしれませんが、ほとんどの人はこの練習で良いです。 ついでに、こっちも見ておきましょう。 <村田 嵐プロのYouTube(アラシムラタ)> 【鬼必見】コーチが教える本格的なサーフトレーニング ちなみに、サーフィンのプロだからと言って教えるのがプロかと言ったら、それはそれで違います。(なお、最近は、教え方の説明が分かりやすい人、増えてますよ) 昔のhow-toとか見ると、結構ウケます。 最初から上手い人は、言葉で伝えるのが上手くない( 一一) 感覚でサーフィンしてるから、擬音語で伝えてくる。→結果、よくわかんない(>_<) 上手い人 「ここで『バシッと』板を返す」 ssL 「バシッと」ってなんだ?
「良いイメージのボトムターン」を動画で紹介!【サーフィン上達の方程式】 - YouTube
おしえなくても、分かれと言うんですか? こちらは超能力者じゃありませんよ。あなたの心の中は読めないんです。そんなことも分からないんですか? 最悪バイト 深夜仕分けをやっています。 バイト入った初日から、ほとんど何も教えてもらってないのに、もう他のバイトさんたちと 同じレベルにあるかのように接しられます。 仕分けがうまくできなかったり、仕分けのあと、次に何をして良いものかぼうっと突っ立ってると、 暴言はかれ、横柄、傲慢な態度をとられました。 基本的に何一つ丁寧に教えてくれるようなことはないです。 初日からウンザリでした。訳あって長年、他の会社でサラリーマン生活を退職しヤマトでバイトはじめましたが、こんな経験は初めてです。挨拶もろくにできない人も多いし、基本的にコミュニケーション能力を持った人が少ない非常識な世界です。 荷物もぞんざいに扱うし、どんなものでも床に投げ捨てです。(あれを見たらヤマトに誰も配送頼まないでしょう) もうこのバイトから足を洗います。そして宅急便は今後ヤマトには頼まないでしょう。 この口コミを見ると、自分のところだけかと思いましたが、全国的にそうなんでしょうね。。。ぞっとします。 (中には、まともな良いバイトさん、パートさんはいます。) タコ天さん 投稿日:2019. 26 真面目な人間がバカを見る環境 スタッフ教育がまるでダメ。 いきなり複雑な作業を覚えさせられ、覚えきらないと年輩の女性から「もういい!! 社会貢献と同時に地域活性化にも貢献する「ヤマト運輸」のSDGs取り組み事例｜SDGsMedia｜note. 」と怒鳴り散らされ、こちらが下手に聞いても「イチイチ聞かずに自分で考えろ!! 」と言われ、どうすればいいか分からなかった。 出勤日の朝、急な体調不良で、やむを得ず欠勤してしまい翌日一番に班の纏め役(?)に謝ったが、ズル休み扱いされ「昨日あんたがいなかったせいで散々だったんだからね!! 手伝ってくれた人達一人一人に頭下げてこい!! 」などなど本当に嫌な思いをしました。 信用できないんなら最初から責任ある仕事を覚えろなんか言うな!! 人を育てようとする意識が全くない、他の会社では通用しないだろうという人が結構見受けられました。 もし、知り合いや友達がバイトしたいと言ったら、絶対に勧めたくないです(^_^;) ふろーらるさん 投稿日:2019. 03. 31 ベテランパートの態度が横柄 センター長がコロコロ変わります。 センター長が複数のセンターを兼任している為、自分が働くセンターでの権力者はベテランパートで、人を見て態度を変える為、嫌われると胃が痛くなるほど辛いです。 仕事は頑張っても評価されません。 一緒に働く仲間はベテランになればなるほど荷物の扱いが雑で、重い物は中身に関わらずドスンと落とす、軽い物、小さな物は宙を舞っています。 わざと高く積み上げ、誰が倒すか楽しみに見ている時も多々あります。 従業員を見張る為と監視カメラが取り付けられ、環境改善になるのではと期待しましたが、注意を受けた人を聞いた事がありません。 荷物の取り扱いが丁寧だと評判が良いようですが、何を根拠に?
2021/4/2 15:19 ヤマト運輸株式会社が、4月1日から新たにQRコード決済を導入した。配送サービスのキャッシュレス化により、利便性向上を推進するようだ。対象となるのは「au PAY」「d払い」「LINE Pay」「メルペイ」「楽天ペイ」、そして「PayPay」の6種だ。これまではサインや押印といったひと手間によりドライバーの配送時間のロスも生まれていたのだが、QRコードにかざすだけで決済が可能になりセールスドライバーの配達時間も短縮できることだろう。また、コロナ禍で注意されている接触を減らすことにもつながり、双方が玄関先での対面時間が減ることで、感染リスクを下げることもできそうだ。 セールスドライバーもユーザーもストレスフリーな配送サービスでより豊かな生活が期待できそうだとビジネスジャーナルはまとめている。 ヤマトが4月1日からPayPay、楽天ペイ、LINE Pay、d払いなど6種のQRコード決済に対応! 編集者:いまトピ編集部
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お疲れ様です。 受付バイト始めた新人ですが 業務マニュアルないし 育てるつもりもないような感じで 内輪の人で楽しげに会話して お客さんはザッザと猛スピードでこなし 基本無愛想で ちょっとなんかなーと思ってます ベテラン勢の処理スピードについて行けず モタモタして凡ミスしてしまう 自己嫌悪です 2ヶ月短期アルバイトだけど パートになるか、迷いますね 仕事覚えられたらやりがいありそうだし 休みはちゃんととれるから悪くない職場のはずなんですが 一人前になるのは何年後でしょうね 愚痴失礼しました 暑い中皆さん本当にお疲れ様です。 PPの操作マニュアルあればいいのに。 もちろんマニュアルが全てとは思いませんが。
若干圧をかけてくる可能性がありますが、怯えないこと。さらにヤマト運輸のアルバイトなどを経験している方は、それを人事の人にぽろっとこぼしてみると、早い段階で「面談」という形で面接に回してもらえることがあります。企業説明会や座談会に通って、先輩からいろんな経験談を引き出しておくと、面接で具体例をより多く語れるので、できるだけ企業の説明会や座談会には行っておくべきだと思います。特にヤマト運輸は非常に回数が多いです。さらに人事の人にも名前を覚えてもらえて一石二鳥。 内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか? 度胸です。自分はこうだ!と思って答えたことに、真っ向から「違うと思う」という意見をぶつけられることが最終面接でありました。その際、そこでフリーズしてしまうのではなく、あえて、どうしてそう自分は考えたのか、という深堀りされた答えを返したり、相手の反応を見つつ、変化球を投げたり、相手を恐れず答えを返せる度胸は思い切りの良さと相まって、堂々とした態度として相手に伝わり、好印象になると思いますし、内定者はみんな多かれ少なかれ自信を持っていたように思います。 内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか? 「先輩面談」と言われて行ってみたら完璧に「面接」で、正直騙された!と思いましたが、アルバイト経験者やめぼしい方にはこういった早い段階でのアプローチをすることもあるそうです。実際は4〜5月くらいに声をかけられました。私の時の担当者は人事部長で、その時は完全にビビって選考からは漏れましたが、最終面接の時に再開し、一瞬気まずい空気になりました。聞いてくる内容もガクチカや志望動機など、完璧に面接です。