こんにちは 東京新宿・大人のためのボイトレ教室Harmoniaのフェルナンデス由布子です。 最近玉置浩二さんにハマっているところです。ファンクラブ入るかも♡ 繰り返し彼の歌を聴いてきて改めて思ったけれど、 人を泣かせる歌、感動させる歌を歌う人はヤッパめちゃくちゃうまいんだよね。 え?あたりまえ?
歌を上手く歌うために本当に大切なこと - YouTube
全19件 (19件中 1-10件目) 1 2 > 歌を上手く歌いたい 2006. 12. 16 最近、久々にカラオケをしたのですが・・・、高音がでない、声もまっすぐ とおらない、音程がずれる・・・最悪でした。やっぱり、普段から歌ってないと どうにもならないんだなぁってつくづく感じました。 2006. 10. 29 金曜日に彼女とカラオケに行った。にわか覚えの新曲を引き下げて行ったのですが、 最近の喉の不調と久々のカラオケということもあって、歌い方が雑でした。 まぁ、楽しい時間を過ごすことができたので、とりあえずはヨシということで・・。 もっともっと歌う時間を作らなきゃなぁ 2006. 27 歌を歌う時、ドリンクに何を選びますか? 別に何を飲んでもいいと思いますが、ウーロン茶は喉の油分を流すためやめたほうが いいといいます。僕も歌う時はあまりウーロン茶を飲みません。ウーロン茶を飲みながら 歌うと喉を痛めるからです。個人差はもちろんあると思いますし、ウーロン茶でなければ ダメという人もいるかもしれません。もし、すぐに喉が痛くなるという方は飲み物も再考 してみてはいかがでしょうか? 2006. 25 ここ数ヶ月、気管の調子が悪く咳が止まらない。もちろん、歌う回数も激減し、 歌唱力も落ちたように思う。喉も痛くないし、歌えないこともない。だが、 歌うと咳が出て、いつもの調子で歌えないのも事実。 何事も健康あってのものだとつくづく感じる・・・。 2006. 22 「更新しないの?」って言われたので、少し更新したいとおもいます。 みなさんはビービーダムという機種を使ったことがありますか?全国順位のでる 第一興商のダムの機種ですが、なかなか楽しいです。もちろん全国で何位だとか 試したりもしますが、あの機種では自分の音程を確かめることができます。歌手 の歌で歌を覚えると楽譜の音との違いがわかりにくいため、微妙な音のズレに 気づきにくいという点がありますが、ビービーダムではその箇所を教えてくれま す。点数を出すことも楽しいですが、自分の音の確認をするというのも試してみ るのもいかがでしょうか? 歌上手くなりたい！カラオケ上達への道. 2006. 05 今日も読んでくださった方、感謝感謝です。 よく歌を歌う時(特に演歌)に、曲より遅れて歌う人をみかけるが、いかがなものだろうか? 確かにテクニックの一環としてはあってもいいと思うが、最初から最後まで遅らせると ただのリズム音痴にしか思えない。 ある外国人も「日本人はリズムをとるのが下手だ」と言うのを聞いたことがある。やはり 他の国の人にも上手くは聞こえないらしい。 2006.
友達との集まりの中で、合コンの流れで、結婚式の余興や二次会で・・・娯楽や楽しみの中の一つとして、歌を歌うシーンがありますね。 代表的なのが「カラオケ」。 最近では伴奏なしで、自分たちの声を合わせてリズムを醸し出す「ゴスペル」や「ボイパ」なども人気があります。 音痴だから楽しんで歌えない? あなたは、色々な場面で歌を 歌う事を楽しんで いますか? 「ちょっとあの歌どんな歌詞だったっけ・・・」なんて知り合いに尋ねられて、すぐにハミングをしたり、歌のメロディーを口ずさむのにためらう人の多くは「自分は音痴だ 歌が下手だ」と思っているでしょう。 スポンサーリンク そして、自分の事を音痴だと思っている人は、そんな 歌うシーンを無意識のうちに避けている 傾向があります。 どうせじぶんは歌が下手だし、いまさら直すことなんてできないさ・・・ と諦めてはいませんか? 実は、歌に自信がないというだけで、あなたは音痴じゃないかもしれません。 むしろ、音痴と思いこんで克服することを諦めているだけかもしれないのです! 音痴は克服できる!という事実 自分が音痴だから歌を歌いたくない。 歌が下手だから、歌わなくてもいい。 そんな風に思いこむのはやめてしまいましょう! 洋楽を上手く歌いたいと思いませんか？ついでに英語の発音も？Lavoc洋楽クラス - 新宿・渋谷のボイストレーニング Lavocボーカル教室. 事実、音痴だと思い込んでいた人が 練習をして克服し、音痴を直した という話はたくさんあるのです。 まずは、歌が上手くなりたい!という気持ちを持ちましょう。 苦手だからと言って、 歌う場面から逃げない事 が大切です。 あなたが好きなアーティストで、惚れこんで歌いたいと思うような歌が一曲くらいありませんか?
余談になりますが、 洋楽聴き取りはバイリンガルの第一歩! 写真は私(代表 平田)の ボストン大学経営大学院(MBA)の卒業証書です。 『ボストン大学MBA卒です』と言うと、 『元々英語が得意だったのですか?』とか、 『帰国子女ですか?』と、時々聞かれます。 しかし、私は日本生まれの日本育ち。 学生の頃の英語の成績は むしろ悲惨でした。 クラスの平均点を取れたらまだ良い方で、 しばしば赤点を取ってしまい、 追試もよく受けていました。 そんな私が、 社会人3年目でウォール街からヘッドハントされ、 4年目でTOEFLという留学生を対象とした英語能力検定テストでほぼ満点を獲得し、 5年目にはボストン大学MBA留学を果たし、50名~60名のクラスメートと英語で行われるディスカッションで常に上位にランクされ、 6年目には無事MBAを卒業できた 理由を何でしょう? 今となっては懐かしくもありますが、 『自分には語学の才能がないんじゃないか?』と 本気で思っていました。 数え切れないほどの 英語マスター指南書を読み漁り、 あらゆる教材を試し、 学生時代には40万円も払って 英会話スクールにも通いました。 しかし、 何をやっても一向に 英語が上手くなりませんでした。 書店の語学コーナーに立ち、 数多くならぶ英語指南書を前に 何度立ち尽くしたか分かりません。 しかも、 私が英語をマスターしたい、 MBA留学をしたいと思った時に 置かれていた状況は、 決して恵まれていたとは言えません。 社会人1年目で朝6時出社、 帰社はいつも夜8時か9時。 通勤時間は1時間ほどかかっていたので、 平日は夜10時に寝て、 朝は4時半に起きるという生活リズムで、 英語を勉強する時間など 全くありませんでした。 それなのに、 なぜ英語をマスターできたのでしょう?
新入社員でふてくされる 人がいたら大変ですよね。 人間なので思うようにいかなくて不機嫌になる気持ちもわかりますが、すねるような態度を露骨にだしてきたら、こっちの心もかき乱されてしまいます。 そこで、 新入社員でふてくれる人の特徴を簡単に整理して、その対応方法を解説していきます。 この記事を読めば、ふてくされる新人さんの接し方のヒントを得ることができると思いますよ。 新入社員でふてくされる人の特徴は? 新入社員でふてくされる人の特徴をまとめると、 わがまま 自己中 注意や指摘が苦手 甘えがある 自分が好き 自分ルールが固まりすぎて、融通がきかない などなどのことが言えると思います。 他にもふてくされる理由があるかもしれませんが、上の特徴を見ていくと 子供みたい ですね(笑) つまり、 そんな子供な性格の新入社員だとわかった上で対処してあげる必要があるということです。 「もっといい新入社員を採用してくれ」という思いもあると思いますが、採用されたものは仕方ないですからね。 新人がすねるときの対応方法は?
6ポイントも急上昇。この10年では、20ポイントも上昇 しています。 一方で、 「活気がある」や「お互いに鍛え合う」は年々下がり続け、過去最低 となっています。 新入社員たちは、お互いがライバルとなり鍛え合う活気のある職場より、 お互いが助け合うアットホームな職場を求めている ようです。 【"挑戦"よりも"スキルや知識"を重視】 それでは新入社員たちは、働く上でどんなことを大切にしているのでしょうか。 2018年までは、「社会人としてのルール・マナーを身につけること」が1位でしたが、 2019年からは 「仕事に必要なスキルや知識を身につけること」 と入れ替わりました。 ことしは去年よりも5. 3ポイント急上昇しています。 一方、 「何事も率先して真剣に取り組むこと」、「新しい発想や行動で、職場に刺激を与えること」は毎年下がり続けていて、過去最低 となっています。 【上司に期待することは・・・】 こうした今どきの新入社員たちに対し、上司はどのように接していけばいいのでしょうか。 調査結果からヒントを探ります。 新入社員に上司に期待することを尋ねたところ、最も多かったのは「相手の意見や考え方に耳を傾けること」。 次いで「一人ひとりに対して丁寧に指導すること」でした。 「よいこと・よい仕事をほめること」は去年より7. 5ポイントも上昇 し、承認欲求の高まりを感じさせます。 一方で、「言うべきことは言い、厳しく指導すること」や「周囲を引っ張るリーダーシップ」を上司に求める新入社員は大きく減少しています。 新入社員の求める上司像は、 熱血型リーダーではなく、意見を聞いて丁寧に指導し支援してくれるリーダー のようです。 新型コロナの影響で生活環境も一変し、ビジネスのあり方も大きく変わってきています。 正解や決まりきった方法がない仕事が増えていく中で、 新人育成は、「新人をどう育てるか」という発想から、「若者を生かす」「若者から学ぶ」という発想への転換が大切 になりそうです。 面接や会議がオンラインというのが当たり前になってくる、デジタルネイティブな若者たち。 どうやって生かしていくか、企業の側も問われているのかもしれません。 ※新入社員意識調査 調査時期:2020年3月~4月 調査対象:リクルートマネジメントソリューションズの新入社員研修受講者350人
できるなら今日にでも辞めたいです。 質問日 2011/04/20 解決日 2011/04/21 回答数 5 閲覧数 48460 お礼 100 共感した 0 私も同じ状況の経験者です。お気持ちはよくわかりますよ。 私の場合は新卒の時ではなくて、派遣として転職の時でした。 私もとにかく覚えが悪いと言われたり、食器類の片付けが遅い!と怒鳴られまくりました。 私は正直なところ、教えてくれた人が言っていることが支離滅裂で「言っている意味がわからない」と何度も思っていましたが、まだ仕事を習得していない立場で何もいえないですし、「自分の理解力のなさを人のせいにする気?」とでも言われそうだったのでぐっとこらえていました。 この方はとにかく毎日ところかまわず怒鳴りまくりました。 偉い方の前でも怒鳴りまくり、上司に注意されても「こいつはいわなきゃわからないんですよ!」と関係なく怒鳴りました。 毎日私は怒鳴られるたびに心臓に悪く、ビクビクしていました。 毎日恐怖でした。 終業間際に電話がなり、食器を洗うために台所へ行くのが数分遅れただけであっても 「遅い遅い遅い~!! !」と大声を上げ、 私が「電話がなったんです」と答えたのですが、 「言い訳をするな!! !」と怒るんです。 そして徹底的なひとこと。 「あなたは身長が高いから、何をやっても遅く見えるのよね~」 もう無理でした。 私の仕事の能力の問題ならばまだ怒られても我慢できる。 でも身長は関係ない。 ただ単にストレス解消で怒られてただけか・・・。 次の日に電話で伝えました。 「もう行きません」 2ヶ月も我慢したのがバカみたいだと思いました。 のちに派遣の営業さんを通して言い過ぎたと謝罪の言葉をいただきましたが、 本当に悪いと思うなら、直接電話してこいと思いました。 たぶん形だけの謝罪でしょう。 今思うことはただひとつ。「訴えてもよかったかも」 質問者さんはまだ13日目よね。 早く辞めるべき。 履歴書に書かなくてすむよ。 契約社員ならなおさら。 既卒のフリをすればいいんだし、私よりマシ。 やり直せるよ。 質問者さんのような状況を内定切りじゃなくて"新卒切り"っていうの。 検索してみて。 やりきれない仕事量を押し付けて、"能力がない"と切ってしまう。 新卒はわけもわからず"無能"のレッテルを貼られて 精神的にも肉体的にもぼろぼろになるという・・・。 人を育てる仕組みがない中小企業にありがちな話よ。 今度は気をつけよう。 回答日 2011/04/21 共感した 14 質問した人からのコメント 皆さん暖かいお言葉ありがとうございました!
2021年度(令和3年度)新入社員のタイプ 「仲間が恋しい ソロキャンプタイプ」 2021. 03. 26 発表 人事労務分野の情報機関である 産労総合研究所 (代表・平盛之)は、このたび「2021年度(令和3年度)新入社員のタイプ」を発表しました。これは、企業の人事担当者、大学のキャリアセンター担当者等から成る「新社会人の採用・育成研究会」が、当所調査の「2021年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート」(調査結果は当所定期刊行誌 『人事実務』 5月号に掲載予定)、「2021年度 新規学卒者の採用活動に関する調査」(調査結果は当所定期刊行誌 『企業と人材』 5月号に掲載予定)や2021年度の採用・就職支援活動等を踏まえて、今年の新入社員の特徴と育成のヒントをまとめたものです。 昨年のタイプ(結果が出せる?! 今年の新入社員がひどい 2018. 厚底シューズタイプ)については、 こちらをご参照ください 。 印刷用PDFのダウンロード 2021年度(令和3年度)新入社員のタイプ 新入社員のタイプ 今年の新入社員は、新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けて状況が一変するなか、オンラインでつながりつつも、不安で孤独な就職活動を行うこととなった。初めてだらけのソロキャンプのように、まごつくことも多かったが、気持ちを切り替え、工夫し、たくましくなった。自由さ・気楽さという魅力に気づいた人もいる。しかし、一方で、仲間への恋しさも募っている。社会に出てからは、自分の時間も楽しみつつ、いろいろな人々と知りあい仲間づくりをしてほしい。先輩社会人も、彼ら・彼女らを働く仲間として受け入れ、積極的にフォローしてほしい。 【2021年度新入社員の就職活動の特徴と今後の育成のヒント】 この春、大学を卒業した新入社員の就職活動は、経団連の「採用選考に関する指針」が廃止され、政府による日程ルールが提示される初年度であった。3年生夏頃からのインターンシップは、従来どおり 実施されていたが、広報活動が始まる3年生の2月以降は、新型コロナウイルス(COVID-19)感染拡大の時期と重なり、その影響を大きく受けることになった。就職内定状況の数値をみると、89.
皆さんのおかげで、即日退職の決意が固まりました!
新型コロナウイルスの感染拡大が影響か、勤続意向が5年ぶりに上昇 当社は2014年度から毎年、新入社員を対象にキャリアに対する意識調査を実施し、勤続意向やキャリアの志向などについて、年度ごとの傾向をまとめています。 今年度の回答を集計した結果、「できれば今の会社で働き続けたい」と答えた新入社員が59. 1%となり、5年ぶりに上昇しました(図1)。2016年度以降、新入社員の勤続意向は年々低下し、昨年は全体の半数ほどまで減少していましたが、今年は一転、6割近くまで上昇しました。 これには、新型コロナウイルスの感染拡大による先行きへの不安が影響している可能性があります。実際に、当社が実施した新入社員研修の参加者からは、「社会人生活が在宅勤務からスタートし、社会人らしさを感じられず不安」「新入社員研修後から自宅待機となり、いつまで続くか不安」といった声が多数上がっています。こうした不安の裏返しから、今の会社で働き続けたいと思う新入社員の割合が大きく増加したのではないかと考えられます。 「いざというとき」のための専門性? それとも汎用性? このような新入社員を取り巻く「不安」は、勤続意向だけでなく、別の面にも現れているようです。 将来会社で担いたい役割について、毎年3割程度の新入社員が「専門性を極め、プロフェッショナルとしての道を進みたい(専門家)」と答えています。今年は31. 今年の新入社員は「AIスピーカー型」、朝礼や宴会の押しつけはNG | News&Analysis | ダイヤモンド・オンライン. 1%の新入社員が「プロフェッショナル」を目指したいと回答しましたが、その理由に大きな変化が見られました。 この31. 1%の新入社員に、「なぜプロフェッショナルになりたいと思ったか」を聞いたところ、「いざというときに専門性を活かして仕事をしていきたいから」が54. 6%となり、調査開始以来、最も高い割合となりました(図2-1)。感染症拡大で経済活動が大きく制約される中、「もしものときに備えて専門性を磨いておきたい」と志向する新入社員が増えたといえるのではないでしょうか。 また、「今後どのような仕事をしていきたいか」という質問に対しては、昨年同様、「楽しくてやりがいのある仕事(73. 1%)」「自身の成長につながる仕事(57. 6%)」に回答が集まりましたが、伸び率で見ると、「広範囲なスキル・知識が求められる仕事(21. 2%)」が昨年の約2倍に(図2-2)。「いざというとき」のために専門性を高めておきたいと考えるのと同様、広範囲なスキル・知識を身につけることで環境の変化に対応できるようにしておきたいという意識が表れたと考えられます。 今年の新入社員は「相談できる場」を求めている では、「楽しくてやりがいのある仕事」「自身の成長につながる仕事」、そして「広範囲なスキル・知識が求められる仕事」もしたい新入社員たちは、会社にどのようなサポートを望んでいるのでしょうか。 「キャリア形成支援について会社に期待することは何か」という質問(図3-1)では、「上司に相談できる機会をつくってほしい」が48.