たくさん服はあるのに、今日着る服がないのは、あなたが服を持ちすぎているからかも?
トータル10着で出来る着まわしコーディネートの紹介もあるので、少ない服でオシャレに見せる方法はとても参考になります。 洋服が減らせなくて悩んでいる方に見て欲しい1冊です。 「服を捨てると幸せが見つかる」の商品情報 価格:1, 320円 著者:やまぐちせいこ 食器もなかなか捨てられない物の一つです。 しかし、見渡してみるといつも使うお皿って決まっていませんか? 「一応揃えておいた」というようなホームセンターや100円ショップのお皿があれば、この機会に手放してみるのも良いかもしれません。 思っているよりも困らないはずです。 無駄な食器の数を減らすことは「持たない暮らし」以外にも理由があります。 それは、地震の際に床に落ちて足場を無くす危険性が減ることです。 震災後の報道で、食器棚から落ちて割れるたくさんの食器を見たことがありませんか? 普段から持たない暮らしで数を減らしておけば、いざという時の危険を下げることが出来るのです。 本はかさばるので収納場所に困りますよね。 書庫でもあれば良いのですが、そうもいかないと思います。 特に雑誌が増えてしまう人に検討していただきたいのが「電子書籍」です。 部屋を圧迫する原因にもならず捨てる手間もかかりません。 月額制の読み放題サービスならあらゆるジャンルの雑誌が読み放題になるので、雑誌をよく購入する人にもおすすめです。 外出先や料理中にもスマホで気軽に読めるため、インプットの時間も大幅に増えるかもしれません。 筆者も写真が大好きなので、そのまま残しておきたい気持ちはとてもわかります。 しかし、写真やアルバムを見返す機会ってあまり無いと思いませんか? 子どもやペット、とてもお気に入りの写真だけを残しておいて、残りはスキャンしてデジタルで保管しておくのがおすすめです。 スマホで撮るのも良いのですが、フォトスキャナーを使えばあっという間に写真やネガをデータ化することが可能です。 大切な写真はフォトスキャナーを使って綺麗に思い出を残しておきましょう。 BenQ かんたん!フォトスキャナー CP80Nの商品情報 価格:9, 371円 サイズ:幅15. 持たない暮らしで気持ちにゆとりを。今すぐ実践できるシンプルライフの方法を10パターン紹介 | torothy(トロシー). 8×奥行5. 5×高さ4. 3cm(突起部除く) 重量:230g 素材:本体:プラスチック他 付属品:スキャナー本体、USBケーブル、ACアダプター、クリーニングスティック、キャリブレーションカード、スキャン保護シート、ネガフィルムフォルダー、ローラー用クリーニングシート、SDカード 対応:写真、ネガ、ポジ 家族共有のリビングやダイニングテーブルに物を置かないと意識するだけでも物が減ったと実感することが出来ます。 ダイニングテーブルの上やリビングってつい色々な物を置いてしまいませんか?
必要最小限の生活を楽しむミニマリストですが、どんなメリットがあるのでしょう? 挙げてみたら意外と多いんですよ。 ①部屋が小さくても広く住める ②TVがないので自分の時間が持てる ③モノがないので気持ちが落ち着く ④本当に必要なものがわかる ⑤衝動買いや見栄買いしなので余計な出費がかからない ⑥モノがないので片づけがラク ⑧探しものがなくなる ⑨必要なモノが直ぐに出せる ⑩交友関係も見直せる ミニマリストのデメリットと注意点 ミニマリストの暮らしはメリットばかりではありません。 もちろんですがデメリットもあります。 ①家族間で意見が分かれるとトラブルのもとになりかねない ②捨てることに集中しすぎると何もなくなってしまう ③お客さんがくつろげない 家族といえども価値観はひとそれぞれです。 少しでも価値観にズレが生じた場合はお互いが生活しづらくなります。 一人暮らしの場合もそうですが、友人が遊びに来ても十分なおもてなしができません。 ソファもなくテレビもない殺風景な空間で来た方も落ち着きませんし、居心地の悪さを感じてしまうかもしれません。 せっかくミニマライズしたのに対人関係にヒビが入ってしまったら悲し過ぎますよね。 捨てることに神経質になりすぎないことも実はとても大切なのです。 不用品はフリマアプリやオークションサイトへ! 処分対象になった不用品、そのままゴミとして捨てるのはちょっと待ってください! 自分では不用品と思っていても、もしかしたら誰かが欲しがっている可能性だってありますよね! そんな時にぜひ活用してほしいのがフリマアプリやオークションサイト。 中でも幅広い年齢層に利用され、カンタンに始められるのがメルカリです。 実は編集部にも、不用品をメルカリで販売しお小遣い稼ぎをしているスタッフがいます。 以外にも高値がつくことも多いらしく、結構良いお金になるんだとか・・・! 購入者さんとのやりとりや梱包など、ちょっと面倒な部分もありますが手軽にお小遣い稼ぎができます。 ぜひ一度チャレンジしてみてはどうでしょうか? 「いちいちやり取りとか、出品とかめんどう!」 なんて方は不用品を一気に査定できるサイトがおすすめ! こちらから無料査定ができますので、気になる方は一括見積をしてみましょう! ⇒ おかたづけ業者比較サイト「エコノバ」はこちら エコノバについて詳しく知りたい方はこちらをチェック メルカリ・ヤフオクを使ってお小遣いをGET テレビのCMで見かける "メルカリ" や "ヤフオク" といった、オークションサイト。 パソコンからはもちろん、スマホアプリからも手軽に不用品を売ったり、また 「欲しかった!」 と思うアイテムを安い価格で購入することができます。 なかでもYahoo!
お世話になっております。 通勤交通費についての質問です。 当社は給料は月末締めの当月払いとなっております。 通勤交通費で、定期代の者はその月の分を支払いますが、 月給制の者でも、通勤交通費の変動する者は、 申請を出してもらって翌月に支払っています。 賃金としては、支払った時点のものとして、 賃金台帳、給料明細にも反映し、 社会保険 等の報酬としています。 このような社員の場合、 退職した際に、給料は退職月に支払が完了しますが、 通勤手当は翌月の支払になります。 この場合、 通勤交通費だけの「給料明細」を発行する必要はありますか?
新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けて、在宅勤務などのテレワークが普及し、通勤定期代の支給を廃止する企業が増えています。すでに一部の企業で実施されていますが、2020年10月からはホンダ、全日本空輸などの多くの企業が、社員への通勤定期券代支給を取りやめ、実費精算への切り替えを予定しています。 実費精算に切り替わることにより、企業側はコストカットが見込める一方で、社会保険料への影響や在宅勤務時に発生する経費の扱いなど、労働者にとって気になる点もあります。通勤手当をはじめ、テレワークにかかわる費用負担について、社会保険労務士の仲原一衛さんに聞きました。 新たにテレワークを実施する場合、業務に伴う費用負担については企業側が明確なルールをつくり、従業員に対し丁寧な説明を行うことが求められる Q:多くの企業で当たり前のように支給されていた「通勤定期代」ですが、労働基準法では通勤手当についてどのように定められているのでしょうか? また、テレワークに移行した場合、企業側がすぐに実費精算に切り替えることは問題ないのでしょうか。 -------- 労働基準法には通勤手当の支給義務に関する規定はありません。そのため、企業側は通勤費を支給する義務はないのですが、現実には多くの会社が、いわば福利厚生の一環として就業規則などにルールを定め、通勤手当を支給しています。 このとき、就業規則にあらかじめ「通勤日数や実態に応じて支給する」と規定されている場合は、勤務形態に応じて実費精算に切り替えても問題ありませんが、多くの企業では、就業規則や給与規程、雇用契約書等に「通勤費として通勤定期代相当額を支給する」といった文言が記載されており、この場合は、就業規則等の改訂が必要で、会社が一方的に不支給にしたり減額したりすることはできません。 例えば、「1カ月のうち通勤を要しない勤務が〇日以上ある場合は、通勤費を定期代相当では支給せず、実際に通勤のために生じた交通費実費を支給する」といった規定を新たに定める必要があります。 Q:実費精算に切り替わり、通勤手当の支給額が変わると、社会保険料などにも影響するといわれますが、具体的にどのような影響があるのでしょうか? 通勤手当は、社会保険料(健康保険・厚生年金保険・介護保険)および雇用保険料の計算に含まれます。そのため、通勤手当が減額されると、社会保険料や雇用保険料が減額されることもあります。実際には、1〜3万円程度ごとに区分された標準報酬月額の等級が変わらなければ社会保険料は変わりませんが(雇用保険料などを除く)、例えば、オフィスに全く出勤せず、通勤手当が0円になる場合や、遠方から通勤していて通勤手当が高額の方などは影響が出るかもしれませんね。 Q:そもそも、社会保険料は、毎月所得からどれくらい天引きされているのでしょうか?
2020年の4月までは交通費が出ていて、給与明細書の基本給は同じなのですが雇用保険料が1, 624円と異なるので… また、2019年5月以前も計算式は同じですか?
2020-09-25 カテゴリ: ビジネス 新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けて、在宅勤務などのテレワークが普及し、通勤定期代の支給を廃止する企業が増えています。すでに一部の企業で実施されていますが、2020年10月からはホンダ、全日本空輸などの多くの企業が、社員への通勤定期券代支給を取りやめ、実費精算への切り替えを予定しています。 実費精算に切り替わることにより、企業側はコストカットが見込める一方で、社会保険料への影響や在宅勤務時に発生する経費の扱いなど、労働者にとって気になる点もあります。通勤手当をはじめ、テレワークにかかわる費用負担について、社会保険労務士の仲原一衛さんに聞きました。 新たにテレワークを実施する場合、業務に伴う費用負担については企業側が明確なルールをつくり、従業員に対し丁寧な説明を行うことが求められる Q:多くの企業で当たり前のように支給されていた「通勤定期代」ですが、労働基準法では通勤手当についてどのように定められているのでしょうか? また、テレワークに移行した場合、企業側がすぐに実費精算に切り替えることは問題ないのでしょうか。 -------- 労働基準法には通勤手当の支給義務に関する規定はありません。そのため、企業側は通勤費を支給する義務はないのですが、現実には多くの会社が、いわば福利厚生の一環として就業規則などにルールを定め、通勤手当を支給しています。 このとき、就業規則にあらかじめ「通勤日数や実態に応じて支給する」と規定されている場合は、勤務形態に応じて実費精算に切り替えても問題ありませんが、多くの企業では、就業規則や給与規程、雇用契約書等に「通勤費として通勤定期代相当額を支給する」といった文言が記載されており、この場合は、就業規則等の改訂が必要で、会社が一方的に不支給にしたり減額したりすることはできません。 例えば、「1カ月のうち通勤を要しない勤務が〇日以上ある場合は、通勤費を定期代相当では支給せず、実際に通勤のために生じた交通費実費を支給する」といった規定を新たに定める必要があります。 Q:実費精算に切り替わり、通勤手当の支給額が変わると、社会保険料などにも影響するといわれますが、具体的にどのような影響があるのでしょうか? 通勤手当は、社会保険料(健康保険・厚生年金保険・介護保険)および雇用保険料の計算に含まれます。そのため、通勤手当が減額されると、社会保険料や雇用保険料が減額されることもあります。実際には、1~3万円程度ごとに区分された標準報酬月額の等級が変わらなければ社会保険料は変わりませんが(雇用保険料などを除く)、例えば、オフィスに全く出勤せず、通勤手当が0円になる場合や、遠方から通勤していて通勤手当が高額の方などは影響が出るかもしれませんね。 Q:そもそも、社会保険料は、毎月所得からどれくらい天引きされているのでしょうか?
社会保険 2019. 09. 29 2018. 雇用保険料と所得税について教えて下さい - 税理士に無料相談ができるみんなの税務相談 - 税理士ドットコム. 10. 24 社会保険の算定業務で疑問に思うことといえば、 通勤手当も報酬に含めること ではないでしょうか。 多くの会社では、社員の通勤費自己負担分を通勤手当として支払っていることと思います。 それなのに、通勤手当は社会保険料の対象になってしまっているのです。 なぜ、通勤手当を報酬に含めて社会保険料を算定しなければならないのか。 今回はそんな疑問について調べてみました。 通勤手当は報酬に含めるのか? 【所得税と社会保険料の対象の有無】 まず、通勤手当の考え方についておさらいです。 (定期券などの実費相当分を通勤手当として支給している場合) 所得税計算時には通勤手当は除いて計算します。 対象外とする理由は、通勤手当は「労働による対価」ではなく、必要経費とみなしているからです。( 限度額あり ) 一方で、社会保険料の算定(=社会保険料の計算)時には、通勤手当も考慮します。 (6ヶ月分定期代を支給している場合は、6等分した金額を報酬月額に含める。 参考 ) 「自己負担分を手当としてもらっているだけなのに、なぜ社会保険料が控除されるの? 納得がいかない!」 と、思われる方は多くいるのではないでしょうか?
まずは自社でテレワークを実施するにあたり発生する費用(「通信機器の整備等の導入コスト」と「通信費・光熱費等のランニングコスト」)、削減される費用(通勤定期代等)について整理することが大切です。その上で、支給方法、精算方法について検討・ルール化し、規定に落とし込む必要があります。 具体的には、テレワーク導入に際して、就業規則本体の変更、もしくは付則としてテレワーク勤務規程を新規に作成し(一般的には、別規程とする会社が多いようです)、テレワークに関する諸規定を定める必要があります。(注:従業員が10人未満の会社ではそもそも就業規則を作成する義務はありませんが、円滑にテレワークを実施していくためには、同様のルールづくりが求められます) なお、いずれの場合も、管轄の労働基準監督署に届出義務と従業員への周知義務がありますので、忘れずに行いましょう。 (仲原 一衛/社会保険労務士)