12. 05 / ID ans- 947860 株式会社モード・プランニング・ジャパン 事業の成長性や将来性 30代前半 女性 正社員 キャリアカウンセラー 在籍時から5年以上経過した口コミです 医療介護の人材事業は、同業他社が大手含め多数おります。 シェアを大きくしていくためには、今の経営体制では限界があると感じます。 みな、代表の圧迫に苦しみ、縮こまりなが... 続きを読む(全165文字) 医療介護の人材事業は、同業他社が大手含め多数おります。 みな、代表の圧迫に苦しみ、縮こまりながら仕事をしています。 そんな風通しの悪い社風では、能力があっても伸びることができません。 事業の方向性には成長性を感じますが、実行の仕方がおかしい会社です。 投稿日 2013. 03. 27 / ID ans- 724003 株式会社モード・プランニング・ジャパン 事業の成長性や将来性 40代前半 男性 正社員 その他人材関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 医療・福祉・保育に特化した人材サービスを基幹事業としている会社ですが、この手の企業の新規参入ラッシュが急激に増えているので、今後は増収増益は確実に鈍化していくと思われます... 続きを読む(全298文字) 医療・福祉・保育に特化した人材サービスを基幹事業としている会社ですが、この手の企業の新規参入ラッシュが急激に増えているので、今後は増収増益は確実に鈍化していくと思われます。今まで売上が伸びてきたのは支店を全国に展開した結果であり、営業マン一人当たりのポテンシャルが上がったためではありません。広告・宣伝にはかなり投資していますが、競合他社との差別化が明確ではないため、いずれこれらも陳腐化していくでしょう。結局、営業マンの頑張りが、即、売上に直結する会社ですので、会社も頑張った営業マンへの投資も惜しみません。以前は優秀な営業マンが次から次へと退職していきましたが、最近は落ち着いているようです。 投稿日 2012. 06 / ID ans- 592963 株式会社モード・プランニング・ジャパン 事業の成長性や将来性 30代前半 男性 正社員 派遣コーディネーター 在籍時から5年以上経過した口コミです 事業の成長性や将来性は十分にあるのではないでしょうか。しかしながら競合他社が多いというのも厳然たる事実です。業界の特性として、ビジネスモデルはかなりシンプルなので、企画力... 株式会社モード・プランニング・ジャパン - 【IPO（株式公開）も視野に入れる】会社作りに関わる経理の転職・求人情報 - 女の転職type. 続きを読む(全156文字) 事業の成長性や将来性は十分にあるのではないでしょうか。しかしながら競合他社が多いというのも厳然たる事実です。業界の特性として、ビジネスモデルはかなりシンプルなので、企画力で他社との差別化を図るのはなかなか難しいかもしれません。人材紹介の基幹事業を新規営業のゴリ押しで収益を上げ続けるのにも限界があると思われます。 投稿日 2012.
モード・プランニング・ジャパン の 業績・売上・事業の将来性と成長性の口コミ(15件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 15 件 株式会社モード・プランニング・ジャパン 事業の成長性や将来性 30代前半 男性 正社員 キャリアカウンセラー 【良い点】 医療福祉の業界で求められる使命を果たそうと、全うなサービスの提供をしている。 競合他社ではそうでない場合も見られる。 【気になること・改善したほうがいい点】... 続きを読む(全199文字) 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 事業部全体の業績が悪いときでも根性のみでしか解決策が出てこない。 また、良く言えば慎重なのだろうが、競合他社の動向を観察した後に追従している為、常に二番煎じになってしまい動き出した後に市場においてのシェアを獲得することが難しい。 投稿日 2021. 07. 10 / ID ans- 4916316 株式会社モード・プランニング・ジャパン 事業の成長性や将来性 20代後半 女性 正社員 保育士 【気になること・改善したほうがいい点】 まず初めに、事業を大きく展開していくなら今大変な人員不足の中で懸命に働いてくれている職員に敬意を払うべき。 健気に文句も言わず働い... 続きを読む(全190文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 健気に文句も言わず働いてくれている職員たちは本当に立派です。 また、採用してもらうことは本当にありがたいが、どんなかたでもどんどん入れてしまうため、全く続かない。 せっかくみんなで育てて行きたいと思ってもやめてしまったら意味が無い。 投稿日 2021. 02. 01 / ID ans- 4660299 株式会社モード・プランニング・ジャパン 事業の成長性や将来性 20代前半 男性 正社員 派遣コーディネーター 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 人材派遣の中でも保育業界、看護業界、介護業界にターゲットを絞っていることで、どこも人手不足の業界であり、ニーズがとても高く、とても将来性がある事業だと思います... 株式会社モード・プランニング・ジャパンの求人 | ハローワークの求人を検索. 続きを読む(全156文字) 【良い点】 人材派遣の中でも保育業界、看護業界、介護業界にターゲットを絞っていることで、どこも人手不足の業界であり、ニーズがとても高く、とても将来性がある事業だと思います。HPを見ると私が在職していたころより、会社は大きくなっていました。代表取締役もかなりのエネルギーがあり、強い力で進んでいく会社だと思います。 投稿日 2019.
社員からの評判・口コミをチェック! 「うちの会社」の ホント のところ 転職前に知りたい会社の雰囲気・社風をチェック! この企業に勤める方に「会社の印象」や「会社の良いところ」、「今後期待しているところ」の3つをヒアリング。 社員の方からの評判・口コミを転職先の検討に活かしてください! 社員からの評判で分かる3つのポイント 会社に対する 「イメージ」 が 分かる! 社員が考える 1番いいところ が 分かる! 会社に 期待していること が 分かる! 株式会社モード・プランニング・ジャパン の評判 業種: 医療・福祉 企業情報を見る 回答日:2020. 10 東京都内認可保育園/施設長 / 女性/ 43歳 / 14年目 (中途入社) 1.あなたの会社はどんな会社だと思う? 2.会社の一番良いところは? 3.会社に期待していることは? 1. 年齢・経験問わず子育て中の方も含めて、多様な働き方ができる会社です。働きながらの出産や子育てをしている職員も多くいますので、長く勤務できる環境です。 2. 職員同士、姉妹園同士フォローし合えるところです。 自分自身が産休・育児休暇を取るにあたって、経験豊富な先輩から貴重なアドバイスがあり、安心した気持ちで休みに入ることができました。 子育てで得た経験を園でも活かし、保育士としての姿を子どもに見せて、誇らしく思えるような存在になりたいと考えています。 3. 雲母保育園に一人でも多くの仲間が入ってくれることを期待してます! 杉並西荻窪園/保育士 / 男性/ 22歳 / 1年目 (新卒入社) 先生達が生き生きと働いている会社です。 雲母保育園の社訓や理念に深く共感し、見学の際も先生方の「相手を大事にする」という思いが強く伝わってきました。 もともと地元での就職を考えていましたが、新しい土地で挑戦していきたい気持ちが生まれ、就業を決めました。 小規模だからこそ、1人1人とじっくり向き合うことができます。 子ども達、そして自身の小さな成長を実感できることにやりがいを感じます。 男性職員がもっと増えたらいいなと思います。 子ども達と職員の優しさや笑顔にとても元気をもらっています! 私も早く慣れることができるよう頑張ります。 浦安堀江雲母保育園/保育士 / 21歳 / 子どもだけではなく、働く職員のこともとても大事にしている会社だと思います。施設長が私を含めた新卒のことを特に気にかけてくれ、常に気さくに接して頂き小さなことも相談しやすいです。 プライベートも大事にできるところです。 園を決める際、福利厚生や通勤などの条件面も重視していました。 他の株式運営の園も見学に行きましたが、より自宅から通いやすく、 休みや残業への取り組みもしっかりしている雲母を選びました。 新規開園ということで0から作り上げる大変さはありますが、より多くの人にもっと雲母のことを知ってほしいです!
05. 17 / ID ans- 1097108 株式会社モード・プランニング・ジャパン 事業の成長性や将来性 30代後半 男性 正社員 その他人材関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 医療福祉の人材業界は市場もこれから伸びていくだろうし、その中でもサービスの在り方、やりたい方向性は間違ってない。マンパワーが足りていないので、その分ポストも空いている。チ... 続きを読む(全162文字) 医療福祉の人材業界は市場もこれから伸びていくだろうし、その中でもサービスの在り方、やりたい方向性は間違ってない。マンパワーが足りていないので、その分ポストも空いている。チャレンジしたい人間は成果を出して声を上げれば、年齢や入社時期を問わずチャンスはある。要は自分次第で、会社をもっと伸ばせる土壌があるという状態だと思います。 投稿日 2014. 26 / ID ans- 1078721 株式会社モード・プランニング・ジャパン 事業の成長性や将来性 20歳未満 男性 正社員 その他人材関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 業界的には成長性があると思いますが、エージェントの数が増えすぎた為、 これからかなりの数の企業が淘汰されてくると思います。総合人材の大企業も 参入してきており今後はか... 続きを読む(全182文字) 業界的には成長性があると思いますが、エージェントの数が増えすぎた為、 参入してきており今後はかなり厳しくなってくると思います。事業の将来性は ある一定のところまではあるかもしれませんが離職率のかなり高い業界です。 個人レベルでみると長く腰をすえて勤務できる環境ではないことは確かです。 投稿日 2014. 01. 21 / ID ans- 983664 株式会社モード・プランニング・ジャパン 事業の成長性や将来性 20歳未満 男性 正社員 キャリアカウンセラー 在籍時から5年以上経過した口コミです ライバル業者も増えてきており競争はこれからどんどん厳しくなっていくと思います。 価格競争も激しくなっていくかと思いますが、その中で価格を下げずに自社の強みを活かしていか... 続きを読む(全160文字) ライバル業者も増えてきており競争はこれからどんどん厳しくなっていくと思います。 価格競争も激しくなっていくかと思いますが、その中で価格を下げずに自社の強みを活かしていかないと今後生き残っていくのは厳しいと思います。今後の事業展開はしばらくはだいないと思います。まずは現状の事業で確実に売上をあげる事が大事だと思います。 投稿日 2013.
はじめに 就活で企業とする電話。しかし、「どんなことを話せばいいのかわからない」と不安ではありませんか? でも、大丈夫。そんな就活生のために、わかりやすい会話例つきで、企業との電話のマナーを徹底的に解説いたします。例文を参考にすれば、誰でも社会人との電話マナーが身につきます。 就活で電話をかけるシチュエーションを全て網羅しているので、必要な会話例が必ず見つかります。 あなたの就活力はどのくらい? 就職に成功するためには、まず自分の就活力を知っておく必要があります。就活力とは、就活で必要な準備や企業側が重視しているポイントに対して、どれだけ備えているかをはかる指標です。 ぜひ、「 就活力診断 」で今の自分の就活力を診断してみましょう。無料でダウンロードできるので、今の実力を踏まえた上で必要な対策をしてみてはいかがでしょうか。 企業への電話のかけ方 企業へ電話をかける時に、何を話せばいいのか?どう取り次いでもらえばいいのかわからず、困っていませんか? 【転職活動】面接の電話の受け方やかけ方、折り返し方などを例文付きで解説！ | バイトルマガジン BOMS（ボムス）. でも、大丈夫。そんな就活生のために、わかりやすい会話例つきで、企業へ電話をかける時のマナーを詳しく解説いたしました! 企業からの電話の受け方 就活では、面接の合否連絡や日程調整などで、企業から電話を受けることがあります。そんな時、何を話せば良いのかわからず不安ではありませんか? そこで、わかりやすい会話例つきで、ビジネスマナーを押さえた企業からの電話の受け方を徹底的に解説いたしました! 企業からの電話の折り返し方 企業から電話がかかってきても、その場で出られず、折り返さなければならないことがありますよね。しかし、「何を話せばよいのかわからない!」と悩む就活生も多いでしょう。 そこで、わかりやすい会話例つきで、企業からの電話の正しい折り返し方を解説しました! 押さえておきたい!最低限の言葉遣いマナー 最低限、押さえておきたい言葉遣い 就活生の中には、最低限の敬語もできておらず、「この就活生、大丈夫かな?」と悪印象を与えてしまっている人もいます。そこで、企業へ電話をかける際に、最低限押さえておきたい言葉遣いの基本を解説しました! 面接の合否連絡の受け方 就活で一番多いのが、企業から面接の合否連絡を電話で受けるシチュエーションです。面接の合否連絡でできるだけ好印象を与える電話の受け方を、わかりやすい会話例つきで解説いたしました!
内定を保留できる期間はどれくらい?伝えるときのマナーや注意点/保育士就活バンク!
留守電に「また掛け直します」と入っていたとしても、こちらから掛け直すのがマナーです。待っていると「受け身」「やる気がない」と評価を落とす恐れがあります。留守電に気づいた時点で、すぐに掛け直しましょう。 留守電に「折り返しは不要です」と入っていたら? 「折り返しは不要です」というメッセージがあったら、掛け直さなくて構いません。 「用件は以上です」「詳細は書類でご確認ください」のように、留守電で用件を伝え終わっているときも掛け直さなくてOK。 そのままにするのが心苦しいときは、メールするのも一つの手です。「ご連絡ありがとうございます、留守番電話を拝聴いたしました」とメールしておけば、丁寧な印象を与えられます。 【メールの例文】 〇〇株式会社 人事部 〇〇様 お世話になっております。〇〇大学の山田太郎と申します。 先程はご連絡いただき、誠にありがとうございました。 お電話に出られず、大変申し訳ありません。 留守番電話を拝聴し、〇〇の件承知いたしました。 何卒よろしくお願いいたします。 -------------------------------------------------------------------------------------- △△大学〇〇部〇〇学科 山田太郎 000-0000 東京都千代田区〇〇町x-x-xキャリアチケットマンション508号 電話:xxx-xxxx-xxxx メール: 折り返しが遅くなってしまったときは?
就活では企業から電話がかかってくることが多く、電話の対応に苦手意識を持つ人は多いです。しかし誰でも最初は緊張するものですし、緊張したとしても失礼のないように丁寧に対応していれば問題はありません。大切なのは丁寧に対応すること、そして電話の内容を忘れないことです。最初のうちは最低限のマナーを守り、しっかりとメモを取ることができていれば、それで問題はありません。 最初から上手に対応できる人はいませんし、慣れるためにはとにかく数をこなすことが大切です。最初は緊張する電話も数をこなして慣れてくれば、緊張せずに対応することができます。電話の対応はいずれ慣れるものですので、しっかりとポイントを踏まえ、企業からの電話にも恐れずに対応していきましょう。 記事についてのお問い合わせ
そんな時は、 自己分析ツール「My analytics」 を活用して、自己分析をやり直してみましょう。 My analyticsを使えば、36の質問に答えるだけで あなたの強み・弱み→それに基づく適職 がわかります。 コロナで就活自粛中の今こそ、自己分析を通して、自分の本当の長所・短所を理解し、コロナ自粛が解けた後の就活に備えましょう。 あなたの強み・適職を発見! 自己分析ツール「My analytics」【無料】 電話の受け方のマナーを守って好印象を与えよう 人と人が会って話す会話と比べて、電話で相手に伝わる情報量は極端に減ってしまうといわれています。面と向かって話すと伝わるニュアンスも、電話では顔が見えない分相手に伝わる情報がとても少なく、誤解を招くこともあります。電話で話す際には、特に丁寧に対応するように気をつけましょう。 とにかく「電話をすることで相手の時間をもらっていること」を意識するだけで応対が自然と丁寧になってきます。ぶっきらぼうな応対をされるよりも、丁寧に応対されたほうが人として気持ちよく感じるのは当然のことです。しかし、大げさにかしこまる必要はありません。自然と丁寧な応対を心がけましょう。 記事についてのお問い合わせ