2016年8月12日更新 年上部下との接し方に悩む管理職が急増しています。アドラー心理学に、良好な関係を構築するための心得を学びます。 年上の部下 接し方を間違えると…… 社会のグローバル化とともに、年功序列という従来の日本型人事制度から実力本位の人事制度へと、多くの日本企業が舵を切っています。その状況を見ると、今後、年上の部下を引き受けるケースは増えることはあっても減ることはないと、容易に想像できます。チームのメンバーは、力を合わせて目標に向かっていく存在ですから、そうした年上部下ともよい人間関係を築くことが不可欠です。 彼らとの接し方を間違えてしまうと、 「仕事を依頼しても返事だけで手をつけない」 「注意しても聞き流す」 「反抗的な態度をとる」 「若手に勝手に指示を出す」 「裏で若手に上司の悪口を言う」 などなど、上司として、とても組織をまとめられない状況に追い込まれることもあります。実際に、年上の部下をもったことが原因でメンタル不全を起こし休職した友人を、何人も目にしています。そんな事態になれば、人事の責任問題に発展する可能性もあります。 年上部下に接するための自己変革アクションプラン では、年上の部下にはどのように接すればよいのでしょうか?
そうするとうれしいな」 上の例を参考にして、命令口調と決別し、依頼口調を実践しましょう。依頼口調は私も多用していますが、年上の部下には仮定形の依頼口調が適していると思います。命令口調の言葉はすべて依頼口調に言い換えることができますので、できるかぎり依頼口調で話し、相手に「あなたを尊重していますよ」というメッセージが伝わるようにしましょう。 [3]ポジティブな目的を意識する 人間の行動には必ず "わけ"があります。"わけ"には、「原因」と「目的」の2つの側面があります。多くの心理学では、「原因」を中心に探究していきますが、人の行動について考えるとき、変えられない過去にさかのぼって原因を探し出すことで、問題を解決できるでしょうか。 アドラー心理学では、その行動の背後にある「目的」の存在に着目します。受け入れがたい行動に出会ったときには、その行動の背後にある「ポジティブな目的」を考えてみましょう。 次のような行動について、その背後にあるポジティブな目的にはどんなことが考えられるでしょうか。例を参考に、書き出してみてください。 例)「自分がキツくなったり、責任が重くなりそうになると激しく抵抗する年上の部下」の行動の背後にあるポジティブな目的は? →「会社よりプライベートを優先したい」「現在の仕事をミスなく完璧にこなしたい」 1)「自分は会社に必要とされている、自分はできると過大評価してはばからない年上の部下」の行動の背後にあるポジティブな目的は? 2)「プライドが高く、軽く扱われることがいつまでたっても受け入れられない、過去の栄光にすがる年上の部下」の行動の背後にあるポジティブな目的は? やりにくい？「年上部下」と上手く付き合う方法｜年上部下があなたの最強の部下になる接し方 | 人材育成研修のアイキャリア株式会社. 3)「言われたことだけを真面目にやり、自分の存在感を消すことしか考えていない年上の部下」の行動の背後にあるポジティブな目的は? 4)「上司や部下とコミュニケーションをとるのが苦手で、人を注意するのもされるのも好きではない年上の部下」の行動の背後にあるポジティブな目的は? どんなポジティブな目的を見つけることができたでしょうか?
事例・実績 記事一覧を見る 管理職(マネジメント)研修・教育 記事一覧を見る
無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ ※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。 配信をご希望の方は、 個人情報保護の取り扱い をご覧ください。 登録は左記QRコードから! 配信をご希望の方は、 個人情報保護の取り扱い をご覧ください。
適度な距離を保つ 常に声をかけることはしますが、経験も実績もある方なら仕事を任せて口出しをしないのも良好な人間関係を築く上で大切な事です。仕事を任せるという事は信頼の証です。「〇〇さんがいてくれるから安心です」と自分の気持ちを伝え味方になってもらいましょう。また、自分だけでは目が届かない新人の教育なども年長者だからこそ気づいて指導できる部分があることもあります。経験に裏打ちされたスキルを発揮してもらうことで年上部下の存在価値が高まります。遠慮せずに、様々な仕事をお任せしてみましょう。経験豊富な方は頼られると嬉しいものです。 まとめ 同じ職場やグループで働く限り目標は同じです。年上部下への接し方次第で最強の部下になってくれる可能性があります。あなたが年上部下より、経験も知識もなくても臆することはありません。会社に求められているのはマネジメントとして職場で成果をあげるということです。年下でも年上でも部下をうまく導きながら同じチームメンバーとして、「成果を上げるために」何がベストかを考えて接していくことが必要です。
2020年の日本の働き方の変化は、昨年までは予想もできないものでした。終身雇用制度や年功序列制度など、日本で常識とされてきた制度の崩壊が一気に進み、欧米のような成果主義制度で若いリーダーが指揮をとる企業も珍しくなくなりました。 今回はそうした変化のなかで生まれた、「年上部下問題」に触れていこうと思います。 さて、これを読んでいるあなたは年下上司?それとも年上部下? どちらにしても、愚痴が言いにくい環境ですね。 「20歳も年下の上司なんてやってられないよ」なんていうと、自分の能力のなさを自分で語るようですし、 「あんなオジサンを部下として扱うのは、面倒だよな…」なんていうと、管理能力のなさを露呈するようで…。上司にも部下にも、ましてや同僚にも本音を言えていないのではないでしょうか。 能力の高い若い世代がリーダーになる。一見素晴らしいことのように思えますが、結果これまで第一線で活躍してきたベテラン層が、若手リーダーの部下につくことになるでしょう。こうしたケースで起こりうる問題が、このような両者のギクシャクした関係です。 特に年下上司からすると、やりにくい場面もあるはず。 しかし、ギクシャクした関係性をそのまま放置してはいけません。リーダーの役目は、部下のマネジメントです。この機会に年上部下との接し方をあらためて考えてみましょう。 若手は覚悟。年上部下は、どんどん増える!
大学生おすすめコンテンツ
パスワードを忘れた方は こちら > 仮登録メールが届かなかった方は こちら > まだ会員登録がお済みでない方 新規会員登録 仮登録メールが届かなかった方は
Unistyle は内定者ESを中心に、エントリーシートに通過するための情報が全てつまっています。 毎年6万人以上 の就活生が利用していますので、ESで悩んでいるあなたには必須のサービスですよ! Unistyleに無料登録する
4 hkinntoki7 回答日時: 2010/12/06 22:55 入社5年以内に税理士の資格を取るってのはどうでしょうか? 0 仕事柄経理担当と絡む事があります。 そこで感じるのは、遅い 分かりにくい 間違える など(´・_・`)あまり良いイメージはありません。こんな事ならば、外注するなり、最新システムを入れてよーとか思っちゃいます。 裏を返せば分かりやすくて迅速で正確な運用をしてくれたり、過去実績から改善提案やアイデアを出してくれるような攻めの経理担当がいたら、凄いと思います。 自社の経理だけならず、他社の経理まで受注すれば売上も上がります。 管理部門ですが、できる事は沢山あるかもしれない。そんなことにチャレンジするのも面白いかもしれないですね(^_^) No. 入社後取り組みたいこと 書き方 新卒. 2 pu-tann 回答日時: 2010/12/06 18:33 当社に入社してやりたいこと、チャレンジしたいことは、普通に希望する会社の内容を理解しその中で自分がやりたいことを見つけ出すしかないですね。 なぜ、経理・財務・経営管理がいいのでしょうか。 何か得意なもの資格が有るからやりたいのかな。 そのなりたい理由を考えれば答えたい言葉はみつかると思いますよ。 楽そうだからとか、安易な考えでいるなら、答えも見つからないし、会社のほうでも見破ると思います。 大小企業とも確かに基本的なことは同じですが、大企業は人数も多く、決められた一つの仕事を仕事の量も半端ないのでずっとやってたりします。ただ、同じだからやりがいがないと思う人もいるかも。 中小企業は人数も少ないので何でも経理だけでなく総務、雑用を一人でこなしたりする場合もあります。やってると自分にやりがいが出てきて仕事もおもしろくなったりします。ただ仕事は大変かも、そこが違うかな。 自分でしっかり何やりたいか考えてください。 1 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
挑戦したいことの書き方のまとめ いかがだったろうか。 当社で挑戦したいことの書き方 についてまとめる。 【当社で挑戦したいことの書き方】 当社で挑戦したいことを 4STEP に落とす 挑戦したいことの結論を書く 挑戦したいことの具体例を書く 挑戦したい理由を書く その企業の特徴とそこから言えることを書く 自己PRとは異なり、志望動機や当社で挑戦したいことなどの質問は"型化(テンプレ化)"が難しく、企業ごとに考えて作成する必要があります。なので、多くの就活生がこういった質問で手を止めがちです。 しかし、『第一志望群からの内定獲得数最大化』を目指す就活においては (1)ESの提出数 (2)選考通過率 の2つは重要な指標となります。上記の様なテンプレ化を通じて1通あたりのESに要する時間を最小化して、少しでも多くの企業の選考に臨めるように事前準備を固めていくことが就活生成功の鍵となります。 5. 実現したいことが書き終わったら 特定の企業で挑戦したいことが書き終わったら、その内容をある程度の企業でもあてはまる様に修正し、以下に紹介する「Offer Box」の様なスカウトサービスに登録してみると良いでしょう。登録利用は無料で、簡単なプロフィール入力で企業からスカウトが入り選考を有利にすすめることが出来ますよ。 人柄採用のOffer Box Offer Boxは『 経験や人となりを見て企業からのスカウトを待つ 』就活スカウトサービスです。一般に就活では学歴や容姿、筆記試験の結果などを通じて能力の有無でフィルターを掛けてから人柄を見ます。 しかし、『Offer Box』では実は企業が最も重視したい経験や人柄にもとづいて企業側からスカウトをかけます。従って、 自分の学生時代の経験や価値観を入力しておけば、後は自分に興味を持ってくれた企業の方からスカウトがかかります。 『待ちの就活』の仕組みを作れるので、就活が劇的に効率化するんですね。 Offer Boxをおすすめるする理由 『Offer Box』さんへの無料登録をおすすめする理由は以下です。 ・SNS連携してるので登録が簡単 ・ プロフィール入力率60%以上の学生のうち97.
・IT業界の面接で「入社後挑戦したいことは何ですか?」と聞かれるけど、どう答えていいかわからない。 ・面接官に良い印象を与える答え方って? IT業界で働いたこともないのに、挑戦したいことを聞かれても、ありきたりなことしか答えられなくて選考に落ちてしまう。 あなたはそんな経験ありませんか? IT業界に興味があるけれど、調べていてもぶっちゃけ詳しい仕事内容やイメージがわかないということもあり、うまく挑戦したいことを伝えられない方はたくさんいます。 この記事で解説すること ・IT業界の面接で「挑戦したいこと」を聞かれた時の答え方 ・未経験でIT業界の面接を成功させるコツ ・面接でやってはいけないNGな答え方 本記事を読めば、IT業界で挑戦したいことの答え方について理解することができ、IT業界への就職も夢ではありません。 ※無料で効率よく受かりやすい文章を作成するには ネットで調べながらIT業界で挑戦したいことを考えているけど、なかなかうまくまとまらなかったり、この文章でいいのかな?と悩んでいる方は、転職のプロである「転職エージェント」に添削をお願いした方が早いです。 東京エールでは、LINEにて文章の添削を無料で行なっているので、効率よく転職活動を進められますよ。 》東京エールの無料登録はこちら 志望動機とIT業界で挑戦したいことでは質問の意図が違う 志望動機と挑戦したいことって同じじゃないの?という疑問をお持ちではないでしょうか?