3%)で、子どもの成長を写真に残したいと思うのと同様に、ママとしての成長記録を残したいという思いがあることもわかりました。また、6割以上のママが子どもとの写真が「子育てを頑張る自分のご褒美にもなる」と思っていることもわかりました。 欲しいのは自分では撮れない写真!「子どもと向き合う笑顔の写真」が最多 具体的に、「ママと子どものツーショット写真」では、どのような写真が欲しいかを聞くと、最も多かったのは「子どもと向き合う笑顔の写真」で、次いで多かったのは「カメラ目線で笑顔の写真」でしたが、「遊んでいる様子」「抱きついてきた瞬間」など、全体傾向として、なかなか自分では撮影しづらいシーンの写真を求めていることもわかりました。 写真の入手方法の最多は「自撮り」。パパもっと撮って!夫と妻では撮影頻度に24ptの差 しかし、ママと子どものツーショット写真の主な入手方法を尋ねると、最も多かったのは「自撮り」(42. 7%)でした。 夫が撮影してくれる人も38. 自分の写真が嫌いで撮らない人っていますか？なぜ嫌いなんですか？写真はどの... - Yahoo!知恵袋. 3%でしたが、「あなたは、夫と子どもの写真を撮りますか?」と「夫はあなたと子どもの写真を撮りますか?」の設問に「よく撮る」「時々撮る」と回答した割合を比較すると、妻と夫では撮影頻度には24ポイント以上の差があることもわかりました。 また、ママと子どものツーショット写真の保有量と夫の撮影頻度の相関を見ると、夫が「よく撮る」と回答した人は、ママと子どものツーショット写真も「たくさんある」(69. 3%)のに対し、時々撮るでは一気に18. 6%まで減少。「あまり撮らない」以下では1割に留まり、ママが欲する「ママと子どものツーショット写真」をたくさん持てるかどうかは、夫の撮影意欲にかかっていることもわかりました。 夫が「よく撮る」と回答した人に、「夫にママと子ども写真を撮ってもらうためにあなたが工夫していること」(自由回答)を尋ねると、「夫が写真好き」「もういいって言うぐらい撮ってくれる」という人もいる一方で、 ・普段から写真を撮るようにクセ付けてます ・LINEで家族の写真を共有して、お互いに写真を撮りあうようにしている ・撮ってもらいたい時は撮ってと直接言う ・撮り方を事前に教える など、夫にレクチャーしたり、都度「撮って欲しい」ことを伝えるなどの工夫を凝らしている人もいることがわかりました。 fotowaが頑張るママを応援!「#ママの毎日に拍手」で出張撮影を20名様にプレゼント 9割のママは、子どもとのツーショット写真が欲しいけれど、4割のママが「写真を持っていない」ことを受け、「母の日」に向けて、毎日を頑張る世のママ達を讃え、応援すべく、fotowaの出張撮影を20名様にプレゼントするキャンペーンを開催いたします。 【応募方法】 TwitterまたはInstagramで「#ママの毎日に拍手」をつけて「私がんばった!」と自分を褒めてあげたいエピソードを投稿してください。 例1)離乳食ストック作った!私えらい!
🎅さちゃ🎅 @sa_tea オタクで集まって温泉旅行行ってあとでdiscoとかで写真共有したことがあるんですけど誰一人としてお互いの写真を撮ってなくて旅館の資料になりそうな感じの写真ばっかになってて笑いました オタクは人間を写真に撮らない 2020-11-25 11:55:51 じゃあ何を撮るの? 相坂 研介 @kensuke_AISAKA 建築学科もだな。しかもフィルム時代だと枚数を惜しんで当時の連れに「こっち向かないで」とか「外れて」とか言ってきたので、アルバムに記録は残っても思い出は残っていない。(だから資料として残せたとも言えるけど…) … 2020-11-25 15:43:33 1枚くらいは記念写真があってもいいかも
自分は1つもできていない… こんなことを書いていましたが、写真のお仕事をする上で自分は1つもできていない….!! でも今回写真を撮ってもらおう!と思ったことをきっかけに、とても良い経験と気づきになりました。 1つづつ埋めていって、写真のお仕事をもっと頼まれるようにやっていくぞー!
会社がリストラをするときには、事前に残したい社員をリストアップしているので、甘い言葉で会社が引き止めにくるときもあります。 ブラック部長 これから利益を出せる計画をしている 5年後にはV時回復 将来的に管理職を任せたい(キリッ) ハムきち この言葉は実際に言われた言葉でしたが、信じた僕がバカでした。 そして、これらの言葉を言われたら要注意です! 間違いなく全てUSO(ウソ)!! 希望退職やリストラで残る人が正解なのか？その後の体験を伝えます。 | ハムきちの転職ノート. 会社は 優秀な人材を手放したくはない ので 必死に引き止め ようとしてきます。 ハムきち 僕みたいな優秀な人間は引き止めたくなるよね。 コタロー 調子に乗るんじゃないがね!! でも、もしあなたが部長の立場だったら優秀で使いやすいコマは手放したくはないですよね? そうなんです、私たちは便利なコマでしかないので上司の甘い言葉に惑わされないように 自分で判断できる メンタル を持ちましょう。 リストラ後に起こること リストラ後に起こることは 本当に悲惨 そのものです。 リストラを経験したことが無い人はこの事実を経験するまで分からないと思いますが、実際にはこんな感じ。 人件費削減 人は減ったが仕事量は倍増 社員のやる気が恐ろしいほど低下 社長や上司に対して不信感が広まる ブラック企業になってしまう 人件費削減 リストラで一番辛いことが人件費削減です。 今までの仕事をこなしながら、毎月の支払うものは変わらないというブラック時代の始まり。 働いても働いても給料が上がらないのは本当に辛いです。 コタロー 必死で働いてきたのに給料カットとか耐えられね〜!! ってなりますよね。 やはり一番初めに現実を味わうのはお金ではないでしょうか。 人件費削減の一例 給料・残業代・ボーナスの大幅カット 福利厚生の見直し 管理職の降格 人は減ったが仕事量は倍増 人は減っても今までこなしてきた仕事量が減ることはありません。 売り上げが出るかもわからない仕事を永遠とやらなければいけないという地獄が待っているのです。 ましてや、エース級の社員がいなくなってしまった今、仕事の責任は他の誰かが補わなければいけません。 そんな状況でも上司は、 ブラック部長 『頼れるのはお前しかいない!』 とか言っておきながら、 『仕事量倍増』『責任倍増』『プレッシャー倍増』の 3種のストレス激盛り丼 を押し付けてくるのです。 ハムきち そんなに大盛りにされても誰も食べられるわけがない!!
希望退職者募集なら辞めなくともよい 新型コロナウィルス感染の影響を受け、大手企業の業績はかなり厳しいものになっており、次々に下方修正を発表し、今期の業績目標さえ明確に出せない状況になっています。 ■「 早期・希望退職募集企業 6月で昨年1年並みに!
社員のやる気が恐ろしいほど低下 そんな激務の中 『どうせ頑張っても無駄なんだよ』 (ボソッ) とか言って仕事を放棄する人も出てきます。 コタロー そりゃあ、 『給料カット』『仕事倍増』 なんて言われたら仕事のやる気もなくなってしまうがね でも中には家庭を抱えていて、どうしても頑張らないといけない社員もいるので、 『いやいや、それでも会社を立て直す必要があるんだよ!』 と孤軍奮闘している社員もいるわけです。 そこで社内では、 【やる気のない社員 VS 孤軍奮闘社員】 の内部戦争が勃発!! ハムきち こんな社内戦争が起きたらもう誰に止められない。 社長や上司に対して不信感が広まる その結果、リストラで残った社員達は。 『なんで自分たちがこんな目にあわないといけないんだ』 と思うようになり、その恨みの矛先はリストラを行った 社長や上司 に対して向けられるのです。 ここまで来てしまったら、見てわかるように社内の人間関係はガタガタですよね。 社内の人間関係が悪い会社は本当に居心地が悪い。負のオーラに包まれています。 コタロー こんな会社もう嫌だ〜 ブラック企業になってしまう 以上のことを網羅した会社は、 ブラック企業 になってしまうわけです。 リストラをする会社は社員を大切にしません。 そして、リストラが起きた原因は誰にあるのでしょうか? ブラック企業で働いていると想像以上に辛いことがあなたを待ってます。 コタロー そんなこと言わないで(泣) リストラをした会社に今後の未来はあるのか? ここまで説明してきたように、リストラをした会社に今後の未来はあるのでしょうか? 私が働いていた会社はリストラがあったにもかかわらず、最低でも 5年は利益が上がらずに先の見えない会社 で働いていました。 残業で毎日夜中まで仕事は当たり前で徹夜で仕事をすることも珍しくはなかったです。 ハムきち 今思うと本当に辛い毎日でした。 コタロー チーズあげるからそんなに落ち込むなよ。 このことから、 リストラをする会社に未来はない ということは間違いないということです。 しかし、ある意味会社の毒が抜けて良かったりすることもあるので、あなたの会社の状況を見て行動することをお勧めします。 希望退職があるなら退職あるのみ! 会社が早期退職の募集を始めた時に考えておくべきこと / 人事コンサルタント城繁幸の肉食系キャリアアップ術 ：求人・転職はマイナビ転職エージェントサーチ. 希望退職が行われる場合は 退職あるのみ だと思います。 私の元同僚は希望退職で退職していましたが、 勝ち組社員 『不景気の中でも失業保険をもらいながら、のんびり転職活動をすることができた』 と言って喜んでいました。 今では利益の出てる会社で働いているので、成功したほうだと思います。 悩む人 でも、 会社を辞めると金銭的に困るんじゃないの?