08. 30 / ID ans- 3919617 三井住友信託銀行株式会社 年収、評価制度 20代前半 女性 正社員 内勤営業 【良い点】 支店にもよるが上司との距離が近い。 賞与の評価理由などもしっかり説明してもらえる。 エリア職の場合、営業も事務も給与体... 続きを読む(全181文字) 【良い点】 エリア職の場合、営業も事務も給与体系が同じ。また営業成績が振るわないと事務のほうがボーナスが高いケースもよくある。 そのため同じ給与であれば事務にいきたいと考えるひとがおおく、逆に営業に出たいと考えるひとはほとんどいない状態。 投稿日 2019. 23 / ID ans- 3732622 三井住友信託銀行株式会社 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 ルートセールス・代理店営業 【良い点】 主任以上になると給与が高い(と聞く)。700〜850万円程度のよう。寮、家賃補助等は一応整っており、年収にあらわれないようなプラスもある。 【気になること・改... 三井住友信託銀行への転職、年収について - Callingood. 続きを読む(全196文字) 【良い点】 3年目ごろまで、通常程度の残業しかしていないと、年収400万円程度。ボーナスが特に低い。2年目冬で30〜40万円程度しかない。営業店と本部でも差があり、営業店のほうが業績等によるボーナス変動幅がある。 投稿日 2019. 18 / ID ans- 3723529 三井住友信託銀行株式会社 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 経理 【良い点】 若い頃は他の業界と比べてもあまり貰っている印象を受けません。年収の上昇には資格の獲得や上司との良好な関係性が必要なので、会社にある程度コミットしないといけない... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 若い頃は他の業界と比べてもあまり貰っている印象を受けません。年収の上昇には資格の獲得や上司との良好な関係性が必要なので、会社にある程度コミットしないといけないと思います。 自分の時間がどんどん奪われていくことを実感します。自分の時間を割いてまで資格の勉強をしたくない方はあまり向いていないかもしれないです。 投稿日 2019. 27 / ID ans- 3538153 三井住友信託銀行株式会社 年収、評価制度 女性 正社員 内勤営業 【良い点】 全国型として入社できれば年収はよほどのことが無い限りは年次と共に上がっていきます。 全国型のGコースと地域型のAコース... 続きを読む(全177文字) 【良い点】 全国型のGコースと地域型のAコースの年収の差が大きい。以前の一般職と総合職の給与体系が根強く残っており仕事量、求められるレベルの割に地域型の年収が低いです。ボーナスも退職金も倍以上の差があるため、長く働く気にならない。 投稿日 2018.
【元メガバンク銀行員はこう考える】 【まとめ】三井住友信託銀行の出世コース以外は結構厳しい… 今回の記事をまとめるとこんな感じです。 今後も三井住友信託銀行の銀行員の年収は上がらない 三井住友信託銀行の超出世コース以外の方に、未来は… 若手にとっては出世コース以外は年収1, 000万円の達成も困難になる 結構厳し目に書いたのですが、別に銀行批判をしたいわけでは無いです。元々の古巣の業界には元気でいてほしいので。 銀行・銀行員の今後がさらに気になる方は、 銀行は今後どうなる? 見通しは暗いです… をどうぞ。 銀行への入行からのリアル体験談を漫画でイメージしたい方はこちらをどうぞ↓↓
04. 16 / ID ans- 4786916 三井住友信託銀行株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 内勤営業 【良い点】 大手企業ということもあり、安定していた。仕事で成果を出そうが出さまいが、給料日には十分な固定給が入った。安定的に生活のために、という観点で言えば何ら問題ないと... 続きを読む(全210文字) 【良い点】 大手企業ということもあり、安定していた。仕事で成果を出そうが出さまいが、給料日には十分な固定給が入った。安定的に生活のために、という観点で言えば何ら問題ないと思われる。 全国総合職・エリア総合職において、同じような仕事をしていても給料や昇進の早さが2倍ほど異なってくる。さすがに乖離が大きい。またエリア総合職でも事務職の人間が多数おり、入社前の説明とのギャップがある。 投稿日 2021. 05 / ID ans- 4767618 三井住友信託銀行株式会社 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 内勤営業 【良い点】 30歳くらいから年収があがり始める。50歳程度で審議役程の役職になればそこまで頑張って仕事をしなくても年収1000万以上はもらえる。 【気になること・改善した... 続きを読む(全181文字) 【良い点】 若手のうちは年収が低い。また、評価制度もシステムに則ったものを機械的にこなすだけで正当な理由があるとは思えない。同業他社と比べても平均年収は少なく、はっきりいってコスパは悪い。 投稿日 2020. 26 / ID ans- 4304368 三井住友信託銀行株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 個人営業 【良い点】 長く勤める場合、また総合職の場合は十分にお給料がもらえます。資格だけ取ってゆったり高給を狙いたいならいいかもしれないですね。 【気になること・改善したほうがい... 続きを読む(全181文字) 【良い点】 地域総合職の女性はコストパフォーマンス人材です。総合職と全く同じ仕事なのに給与テーブルが半分程度なため、役職が上がったとしても給料が全然違います。バリバリ働くなら総合職がオススメです。 投稿日 2019. 【2021最新版】三井住友信託銀行の平均年収は706万円! | 年収マスター - 転職に役立つ年収データの分析サイト. 11. 24 / ID ans- 4061528 三井住友信託銀行株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 法人営業 主任クラス 【良い点】 年収は役職によって異なる。入社3年で主務になると年収500万円程度。入社後5年半で主任になると年収は700万円から800万円。入社8年目辺りで調査役になると年... 続きを読む(全162文字) 【良い点】 年収は役職によって異なる。入社3年で主務になると年収500万円程度。入社後5年半で主任になると年収は700万円から800万円。入社8年目辺りで調査役になると年収は1000万円を超える。ただし、残業代によるところもある。ボーナスは業績、個人評価によって同期でも数十万円変わることもある。メガバンク同水準のイメージ。 投稿日 2019.
25 / ID ans- 2923528 三井住友信託銀行株式会社 年収、評価制度 30代前半 女性 正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 Gコースは30歳頃から世間一般の給与水準よりだいぶ貰えるようになります。 Gコース若手はいつの間にか本部に異動すること... 続きを読む(全218文字) 【良い点】 Gコース若手はいつの間にか本部に異動することもしばしば。一方でAコース女子はそんな可能性は非常に低いです。女性活躍推進、管理職の女性を増やすといっても、おそらく支店長、支店の課長クラスの女性を増やすのが実態で、本部の部長課長はほとんど男性のままでしょう。本部においても女性管理職が出てくれば、本気を感じるかも? 投稿日 2018. 25 / ID ans- 2845724 三井住友信託銀行株式会社 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 福利厚生はまずます。若いうちは給料が少ないが、寮に住むことにになるので、お金はそこそこたまる。 体育会系や硬い組織が好きな人にはぴったりだと思う。 【気になる... 続きを読む(全186文字) 【良い点】 とにかく、体質は古い。住友色が強い。若いうちは、仕事量の割に給料が少なく、他の企業のボーナスが羨ましくなることもある。 取得すべき資格も多く、土日は勉強に費やす必要がある。 投稿日 2017. 20 / ID ans- 2731883 三井住友信託銀行株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 個人営業 【良い点】 リテール店であれば、遅くても8時までには退社することが出来る。また、最近は早帰りや休暇取得の推奨を会社全体でしている。 また、ファイナンシャルプランニングの知... 続きを読む(全313文字) 【良い点】 また、ファイナンシャルプランニングの知識がつくため、自分の将来の資産形成に役に立つ。 人間関係のトップダウンが激しい。基本的に上司のいう事は必ず聞かなければならない。「〇〇を実施した」という結果が重視され、何故「○○を実施しなければいけないか」の大前提は無視され、その行為自体が本当に必要なのかはあまり疑問視されないため、無意味な業務が多い。 その無意味な行為に対して疑問を感じて上司に箴言をした人は扱いずらい部下として地方に飛ばされたりすることもある。 投稿日 2017.
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