2021. 07. 30 主要教習機関の講習・教育まとめ 令和3年8月から 1に記載のない講習・教育について 「主要教習機関の講習・教育まとめ」に記載のない講習・教育及び教習先については、下記の一覧表をご確認ください。 宮城労働基準協会 年間予定表(令和3年度) 宮城労働局登録教習機関一覧 資格取得の助成 ※他の対象資格については、こちらをご確認ください。 申請の条件 ① 令和3年1月1日~令和3年12月31日に取得した資格。 ※ 資格取得日(合格証書等の日付)が令和3年1月1日以前の場合は対象外 ② 資格の受講時と、助成金の支給時に組合員であること 申請方法 ご所属の組合で申請書を記入し、「証明書類の写し(合格証書、合格通知書、資格証明書、修了書など)」を添付して提出 申請手続き等の詳細は、ご所属の単位組合にお問い合わせください。 → 単位組合のご案内 資格受講の割引(建災防に限る) 割引するには宮城県連の在籍証明書が必要です。 在籍証明書の発行手続きは、ご所属の単位組合で行ってください。 → 単位組合のご案内
お世話になります。 ある 就業規則 (A)の条文を4月1日から終了させたい場合、 就業規則(A)の改正日(条文削除)は、4月1日なのでしょうか。 また、就業規則(B)をまるごと4月1日から終了させたい場合、 就業規則(B)の廃止日は、4月1日なのでしょうか。3月31日なのでしょうか。 一部終了と全部終了の場合とで、日付が異なるのは違和感があります。 そうなると、どちらの場合も4月1日になるのでしょうか。 ところで、似て非なるものに事業廃止日があります。 4月1日から事業はしないという場合、事業廃止日は3月31日になると思います。 そうしないと、例えば 労働保険 申告や 社会保険 の資格喪失日の点でおかしなことになると思うからです(事業廃止日が4月1日になると社会保険資格喪失日は4月2日になってしまう)。 同じ廃止という言葉でも、就業規則廃止と事業廃止は意味が異なるのでしょうか。 廃止日とはその日から効力がなくなる日なのでしょうか、それともその日の翌日から効力がなくなる日なのでしょうか。 どうかご教示願います。 投稿日:2021/07/31 14:36 ID:QA-0106083 *****さん 東京都/運輸・倉庫・輸送 『日本の人事部』に会員登録するとこの質問に回答することができます。 現場視点の解決ヒントやアイデア、事例などを共有していただけませんか? 既に回答が付いている相談でも、追加の回答は可能です。皆さまのアドバイスをお待ちしています!
【相談の背景】 雇用契約書と実際の労働時間が著しく異なるため、即時解除権を行使しようと考えています。 雇用契約書の記載内容に関わらず、労働基準法に明らかに違反している労働条件である場合、即時解除権は行使できるのでしょうか? 【質問1】 雇用契約書に記載がないことでも、明らかに労働基準法に違反している労働環境の場合、即時解除権を行使することは可能でしょうか?
一般書・実務書 労務・法務 定価 2, 200円(本体価格+税) 会員価格 1, 980円(本体価格+税) 書籍コード番号: 95751 奥付日付: 2021-07-13 ページ数: 264 ページ 判型: A5 刷り色: 1c ISBNコード: 9784433757519 会員価格 1, 980円(本体価格+税) 会員なら送料無料 詳細 在庫僅少 あなたにおすすめの商品 この書籍を買った人は、こんな書籍を買っています 書籍内容 【テレワークを導入するには就業規則の見直しが必要です!!
労働条件通知書は、労働者と雇用契約を交わす事業者なら必ず発行する必要がある書類です。それは労働基準法でも定められており、避けることはできません。記載する情報には省くことができない項目があるほか、書面を作成するにあたって注意すべきポイントもいくつかあります。後々労働者とトラブルにならないようにするためにも、今回紹介した書き方を参考にして忘れずに労働条件通知書を発行するようにしましょう。
労働条件通知書の日付ですが、何の日付を入れるべきでしょうか?厚生労働省の様式で作成していますが、「期間の定めなし」の場合、入社日を書く欄がありません。 ということは、「労働条件通知書の日付」=「入社日」となってしまうのでしょか? よろしくお願いいたします。 質問日 2021/01/29 解決日 2021/01/31 回答数 3 閲覧数 33 お礼 0 共感した 0 トラブるので、有期用と無期用をわけるよう厚労省に進言しているのですが、なんの反応もありません。その間にも、有期用はこれでもかとさらに項目が追加されてきて、無期用がないがしろにされてます。 前置きが長くなってすみません。厚労省のモデル労働条件通知書を用いてらっしゃるとおもいます。これは最低限の項目なので、法に反しなければ必要なものは盛り込み不要なのは削除して構いません。 無期雇用なら、入社日の表示は必須と考えます。モデル通知書をアレンジされてください。たとえば 契約期間:期間の定なし(とし、つづく有期の項目を削除、そして)入社日 令和3年2月1日 とされるといいでしょう。なお、右肩の日付けは交付日です。 回答日 2021/01/29 共感した 0 質問した人からのコメント どうもありがとうございました。 厚労省に進言、ご苦労様でございます。 そのような方のおかけで、だんだん社会がよくなっていくのですね。 感謝いたします。 回答日 2021/01/31 実際に渡した日(交付日)でしょうね 回答日 2021/01/29 共感した 0 右肩の日付でしょうか。公布日でいいのではと思います。 回答日 2021/01/29 共感した 0
> > 必要なら、どの様書類になりますか? > > また、書類は必要なく、上記の面談だけで良いのでしょうか?
応募履歴 マイページ TOP 株式会社すてらめいと・ジャパン マイページへログイン メールアドレス パスワード パスワードを保持する 会社概要 会社名 所在地 大阪府大阪市北区太融寺町4-20すてらめいとビル2階 電話番号 06-6311-8999 代表者名 佐藤 嘉宏 設立年月日 1980年 従業員数 170 人 キープリストに保存しました キープリストから削除しました
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10 / ID ans- 2109868 株式会社すてらめいとジャパン 仕事のやりがい、面白み 20代後半 女性 非正社員 エステティシャン 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 機会が多いので、使い方を覚え、だんだんとお手入れに入れるようになるので達成感はあります。 お客様に効果の実感がない場合、その人にあったプランに変更し、効果が現... 続きを読む(全178文字) 【良い点】 お客様に効果の実感がない場合、その人にあったプランに変更し、効果が現れるとさらにやり甲斐はプラスされます。 変わったルールがあり、上司は本当にやる気がある部下しか育てず、生半可な部下ややる気の無い部下は切り捨てる点 投稿日 2016. すてらめいと・ジャパンの口コミ・評判（一覧）｜エン ライトハウス (8048). 12 / ID ans- 2176669 株式会社すてらめいとジャパン 福利厚生、社内制度 30代後半 女性 正社員 エステティシャン 【良い点】 産休、育休制度がある。 福利厚生は産休、育休制度の他は全くないです。休憩なし、有給消化なし、休日出勤は当たり前、ボーナ... 続きを読む(全159文字) 【良い点】 福利厚生は産休、育休制度の他は全くないです。休憩なし、有給消化なし、休日出勤は当たり前、ボーナスなし、退職金なし、こんな職場で働き続けるのは不安しかありません。 改善してほしくても怖くて言えません。仕事は楽しかったですが、福利厚生は最悪です。 投稿日 2019. 09 / ID ans- 3769764 株式会社すてらめいとジャパン ワークライフバランス 20代後半 女性 正社員 エステティシャン 【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく拘束時間が長い。途中休憩もまともに取らせてもらえない。常に売り上げに追われ気の休まる事はない。終電で帰ることもあるが、早め... 続きを読む(全170文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく拘束時間が長い。途中休憩もまともに取らせてもらえない。常に売り上げに追われ気の休まる事はない。終電で帰ることもあるが、早めにタイムカードは切られてしまう。求人には賞与ありとあるが出たことはない。ここは実績によるとあるので今後も出てはいないと思う。全てアナログ、紙媒体で時代に取り残されている。 投稿日 2021. 18 / ID ans- 4788570 株式会社すてらめいとジャパン ワークライフバランス 20代後半 女性 契約社員 エステティシャン 【良い点】 この日に休みたいですと、ハッキリ言える人だと、休みは取りやすい方だと思いました。横のつながりが禁止されているので、1人の方がいいという人で美容好きには向いていると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 コロナ禍でもせっまい店舗に職員が約5名、お客様が1〜多くて5名ほどいたので感染がとても心配でした。さらに1度目の緊急事態宣言解除後、客足が徐々に戻っていましたし、マスクを外して接客するにも関わらず、私たち職員はマスクのみでフェイスシールドをしなかったのでめっちゃ不安でした。 投稿日 2021.
株式会社すてらめいと・ジャパンの回答者別口コミ (8人) 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 2010年時点の情報 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円 2. 6 2010年時点の情報 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 2018年時点の情報 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員 2018年時点の情報 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 2006年時点の情報 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員 / 300万円以下 2. 4 2006年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。