Q. 既存の考え方にとらわれず、新しい発想やアイディアを生み出した経験について教えてください。個人ではなく、誰かと協働した経験についてご記載ください。(400文字以内) 体育会空手部のマネージャーとして「役割の範囲を広げ、部内の環境改善に尽力したこと」です。 部の運営は5人の幹部で行う体制です。しかし、主務の仕事量が他幹部に比べて多いため、選手としての役割を全うできないことに問題意識を持ちました。「問題を解決するにはマネージャーの立場から着手するべき」と考え、以下2点に取り組みました。 1. 【22卒】合格ES 京都銀行 テニス – アスリートキャリアカレッジ. 毎月マネージャーがOBOGの方に向けて活動報告を作成。もともと主務が担っていた連絡網や窓口の役割を引き継いだため、伝達面から主務の負担軽減に繋がりました。 2. 幹部内で週に一度の会議を導入。主務に一任している仕事の現状を見直しました。各役職の仕事内容・目標を再確認し、各々の責任感を向上させました。 その結果、主務の仕事量は軽減し、幹部の組織力を高めることに成功しました。さらに、各部員にマネージャーの介在価値を認識してもらうことで、ワンチームの意識を引き出す成果を上げました。 Q. 当社を志望している理由を教えてください。(200文字以内)
合同説明会に積極的に参加して内定獲得につなげたい就活/ 就職活動 の 就活生の皆さま 向けの 便利なサービス ! 就活/ 就職活動 のプロのキャリアコンサルタント/エージェントのサポートを受けながらES(エントリーシート)対策や筆記試験対策、面接対策などを進めたい 就活生の皆さま 向けの 便利なサービス ! 自分の能力やポテンシャルを評価してくれる企業からのスカウト/オファーを受けたい就活/ 就職活動 中の 就活生の皆さま 向けの 便利なサービス ! 成長産業で将来性が高いIT業界を志望している/IT業界に興味がある就活/ 就職活動 中の 就活生の皆さま 向けの 便利なサービス ! 一流大学/高学歴のメリットを最大限に生かした就活/ 就職活動 をしたい 就活生の皆さま 向けの 便利なサービス ! 完全無料で 性格検査 や パーソナリティ検査 の対策を進めたい就活/ 就職活動 中の 就活生の皆さま 向けの 便利なサービス ! 志望先企業や興味がある企業のリアルな就活情報・選考過程や年収データなどが知りたい就活/ 就職活動 中の 就活生の皆さま 向けの 便利なサービス ! 三井住友海上火災保険の【合格】インターンエントリーシート | 就職活動支援サイトunistyle. 投稿ナビゲーション
Q. 志望動機をご記入ください。(200文字以内) 私はお客様の夢の実現のために「人間力」を活かし、「金融及び経営面のサポート」をしたいと考えるため、銀行業界を志望しました。中でも貴行を志望した理由は2つあります。 1つ目は、文化という貴重な財産を多く持ち、歴史・観光都市である「京都」の発展に貢献できる点です。「京都」の伝統産業を発展させるための方法として、企業と連携して新製品を開発し、「新しいカタチ」としてより多くの人に「京都」の魅力を伝える事にも挑戦したいと考えています。 2つ目は、人材育成の仕組みが充実している点です。金融大学校という行員として必要なスキルを磨く事のできる「学びの場」を最大限に活かして、多くの人から頼りにされる行員に成長したいと考えています。 私は部活動で、地道な努力を継続し、相手の立場に立って物事を考える経験を積んできました。貴行ではお客様の悩み解決のために努力を怠らず、常にお客様視点で働く事で貢献したいと考えています。 Q. あなたがこれまでに一番頑張ったことは何ですか? (200文字以内)
中長期型キャリア育成支援 インターンシップ・プログラム 大学生・大学院生全学年対象 世界中のリスクと対峙し、人や企業の挑戦を支え、時代の移り変わりとともに生まれるニューリスクに立ち向かう三井住友海上。 様々なプログラムを通じて、当社のビジネスを体験いただくMS COLLEGEを開講します。 国民生活の安定と経済の発展を下支えする損害保険は重要な社会インフラです。 あらゆる業界に対し、一人ひとりの強い思いと、チームワークで成長を続ける当社の社風もこのMS COLLEGEで体感いただくとともに、『仕事』とは何かを考える機会にしてください。 MS COLLEGE 3つの特徴 Feature 立ちどまらず挑戦し続ける 仕事とは何かを理解する 中長期型キャリア支援プログラム 一人ひとりへの きめ細やかなフィードバックで あなたの挑戦と成長をサポート 共に成長し、 社会に貢献する喜びを分かち合える 仲間との出会い
というわけで当記事は以上です。 「なぜあなたがそれを言うのか?」をしっかり語れるのであれば、基本的に切り返しは「なんでも良い」です。 その答えはどの企業でも効果を発揮します。 ただ、ある程度切り返し方法を知った上で理由付けをした方が説得力が上がるかと。 ぜひ本記事でご紹介した内容を活用して就活をうまく切り抜けていってくださいね。 バイオさん 媚びを売るのではなく、自分の価値を主張できる就活生になりましょう! コロぽち ただの「YESマン」だと評価されにくいから、就活から自分の意見を主張する練習をしておくべし! 当記事が参考になったら、ぜひくりぷとバイオ( @ cryptobiotech)のTwitterもフォローしてやってくださいませ。 ではではっ 面接が苦手なあなたにおすすめの就活サイト 面接が緊張しちゃってうまく話せない…というあなたにおすすめしたいのは「 ビズリーチ・キャンパス 」です。 「 ビズリーチ・キャンパス 」はOB・OG訪問用サイトで、 あなたと同じ大学に通っていたOB・OGを探しやすい という特徴があります。 あなたが会って話を聞いてみたいOB・OGを手軽に見つけて、スマホで簡単にOB・OG訪問依頼が可能。 志望企業の面接について知るにはその企業のOB・OGに聞くのが一番。 まだ使ったことがないなら是非活用してみてくださいね。 >「ビズリーチ・キャンパス」の公式サイトを見てみる >「ビズリーチ・キャンパス」に登録する 人気記事 【理系院生の就活】研究職・研究開発職に就くためのノウハウ・方法論まとめ 人気記事 理系が研究職に就くために資格・スキルは何を得るべきか?【王道中の王道を3つ紹介】
就活生 問題ありません。詳しくは↓の記事があります。 それよりFランのぼくでも内定を量産できたのはなにより早期内定を取得できたからでした。 Fランのぼく 就活で早期内定はいい点ばかりです。 早期内定をもらうメリット ・面接経験値が積める ・内定までのフローを体験できる ・なにより自信になる 練習企業でも1社からの内定があるとあなたは見えない自信に満たされます。 自信がある。←は就活で想像以上に重要。 そのために4人に1人が参加した新卒イベントを紹介しておきます↓ 最大級イベントMeets Company 使いやすさ★★★★★(5. 0) 登録が簡単 ★★ ★★★(5. 0) 就活貢献度 ★★ ★★★(5. 0) Meets Company ・ 新卒紹介実績国内No. 1 ・内定取得率驚異の90%以上! ・ 就活生の4人に1人が利用! 面接で「第一志望群」や「第二志望」と言ってしまっても大丈夫? 「第一志望"群"」というワードや「第二志望」を使わないほうがいいと聞いていても、何かの拍子に言ってしまうこともあるかもしれません。 もしくはどうしても嘘をつけない人もいると思います。 仮に第一志望"群"や第二志望と言ってしまっても問題ない理由もお伝えしておきます。 「第一志望"群"」や「第二志望」と伝えても内定を出したいと思わせる就活をする 先ほどの通り、第一志望"群"というだけで志望度が下がり内定から遠ざかる。 ↑といった話があったかと思います。 逆に第一志望"群"と言ってしまっても 結局志望度が伝わればいいんじゃないの? 就活生 そう思う学生も多いと思います。 就活支援をしていても同様な質問もぼくの元に多いですが、おっしゃる通りです。 面接官の犬 採用担当者に本当の意味での志望度が伝わっていることが大切です。 単に口だけで「第一志望」といっても皆言っているため根拠に欠けます。 根拠づけとしてカギとなるのは企業研究。 企業研究はすればするほど味が出てきます。 ほかの口だけで「第一志望です」と言っている学生が大量にいる中で、突出して企業を研究して 面接官の犬 本当にうちに入社したいんだな と思わせることができれば勝ちです。 併せてOB 訪問も大切 Fランのぼく 志望度を伝えるといった意味ですOB訪問も大切です。 OB訪問と聞くと「めんどくさい」というイメージですよね? 「第一志望です」と言ったほうがいいんでしょうか？ - ガチで就活することはガチで生きることだ（ガチ就）. だからこそ、第一志望という根拠にもなるのです。 練習企業のOB訪問なんてめんどくさいだけなので誰もしていません。 本気で行きたい志望度の高い企業だからからこそOB訪問をするんです。 ということはOB 訪問をしたという実績だけでも面接官に志望度を伝える大きな根拠となるということ。 OB訪問をした事実だけでも志望度が高いと判断され選考通過できる企業も多いのが事実。 「御社が第一志望です!」と言ったけど辞退してもいいの?
「第一志望です」一択 「第一志望ですか?」と聞かれたら、どう答えるのが正解ななのか? もし、内定が欲しいなら、「第一志望です」一択です。 企業が欲しいのは「能力がある人」かつ「会社への入社意欲・熱意がある人」です。 リクルートの調査 によれば、企業が採用において重視する項目1位は「人柄」2位「企業への熱意」です。 面接が進んでいけば、学生は絞りこまれ、能力の差はありません。そこで大事になってくるのが「入社意欲」です。 「他にもっと入りたい会社がありますが、その会社に落ちたら、御社に行きます」という就活生と、「ぜひ、御社に入りたいです」という就活生では、どちらが魅力的に見えるか?言うまでもありませんよね。 もし、内定が欲しいなら、「第一志望です」一択です。 2. 「第一志望群」「ええと…」は即アウト級 よく就活生に「第一志望ですか?」と質問されて、 「第一志望群です。」 と答えたり、 「ええと‥ですね…」 言いよどむ人がいます。しかし、これは志望度を疑われてしまう回答です。本当に第一志望なら「第一志望群です」とは答えません。だから、 「第一志望群」と答えるだけで、「第一志望ではありません」と答えているようなもの なのです。 また、「ええと…」と言いよどむのも、「第一志望ではない」と言外に伝えているようなものです。避けましょう。 「第一志望ですか?」と聞かれた時は、即答で「第一志望です!」と回答しましょう。 3. 大手から内定5つの僕に言わすと「第一志望」と言えない奴は落ちる。 - 今日のウオズミ. 「第一志望」だと人事が納得できる理由が必要 企業も、「学生が内定を欲しいがために、第一志望ですと答えてくる」ことくらいは理解しています。だから、ただ「第一志望です」と回答しただけでは、人事に信用してもらえません。 「それなら第一志望だね」と人事が納得できるロジックが必要 です。では、どうすればそのロジックを構築できるのか?ポイントは3つあります。 1. 企業選びの軸を伝える 2. 1の軸に一番合致するのは、同業界の中でも御社だ このロジックをつくればOKです。例文では、 はい、御社が第一志望です。私はアジア経済を専攻した経験から、中国・アジア市場へチャレンジし、未開拓のマーケットを切り開きたいという想いがあります。●●業界の中でも、御社はアジアマーケットへ注力し、中期経営計画においても「アジア重視」を謳っています。御社でなら、学生時代の経験を活かし、成長するアジアマーケットへチャレンジできると思い、御社を第一志望とさせていただいております。(伊藤忠商事) 「アジア市場へチャレンジしたい(軸)」「同業界の中でも、御社はアジア市場へ最も注力している(基準との合致)」「だから、御社だ(結論)」というロジックで、「あなたの会社が第一志望です」と伝えています。 企業選びの軸を明確に打ち出し、その軸に一番合致するのは御社だ、と伝えれば完璧です。 4.
バイオさん 企業側としては「内定辞退者」を出す方がダメージがデカくて、その可能性がある人に内定出すのはリスクらしい。 コロぽち いやいや嘘ついて選考突破したやつの方が「え、内定辞退するの!
という話でした。 似た感じですが、「弊社の内定が出たら就活はどうしますか?」という質問が飛んでくることもしょっちゅうあります。 もう第一志望って言っちゃってるんですから、「もちろんその時点で就活辞めます!」とはっきり元気よく言いましょう。 どうしても嘘つくのに抵抗があるなら、心の中で「第一志望です! (現時点では)」と付け加えましょう。少しだけ嘘への罪悪感が減ります。 あと分かってると思いますが、「第一志望『群』」というワードは決して使ってはいけません。 第一志望じゃないって宣言してるようなもんです。 第一志望群という言葉は存在しないものとして考えてください。 就活が終わった後の半年くらいが、おそらく人生で一番楽しい時間だと思います。少しでも長くその天国気分を味わうためにも、全力で「第一志望です!」を連呼して就活を終わらせましょう。 以上、ウオズミでした。 杉村 太郎/熊谷 智宏 ダイヤモンド社 2018年09月07日