年収・給与明細 年収・給与の口コミ 三井不動産リアルティ株式会社 年収・給与明細・賞与(ボーナス) 2. 7 新卒入社 3年未満 (投稿時に退職済み) 2020年度 月 給 基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 215, 000円 50, 000円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 265, 000円 賞 与 定期賞与 (2回計) インセンティブ賞与 決算賞与 (0回計) 賞与(ボーナス) 合計 900, 000円 勤 務 総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月30時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日 みなし残業制度: なし 月給265, 000円の内訳 時間外手当以外の手当 月給265, 000円の内訳として、基本給が215, 000円で81. 1%、時間外手当が50, 000円で18. 9%、時間外手当以外の手当が0円で0%となっています。 投稿者の本音 自分の年収は 満足 に感じている。 勤務時間、残業時間、勤務制度について 特に問題を感じていない。 残業時間が長い支店とそうでない支店がある。 基本的に公共交通機関のみの通勤である。 福利厚生について 借上社宅があり、福利厚生としてはしっかりしてる方だと思う。(条件あり) 有給、通勤手当、出張手当等もあります 4. 2 新卒入社 3年未満 (投稿時に在職) 2021年度 中途入社 3年未満 (投稿時に退職済み) 2011年度 同年代や類似職種の年収・口コミを見ることで 自分の正しい市場価値に気付くきっかけに! 60万社以上の本音の口コミを公開中 無料会員登録して口コミを見る 新卒入社 3年~10年未満 (投稿時に退職済み) 2012年度 中途入社 3年未満 (投稿時に在職) 中途入社 3年~10年未満 (投稿時に退職済み) 2008年度 3. 三井不動産リアルティ株式会社で働く先輩社員に聞く仕事内容｜リクナビ2022. 0 新卒入社 3年~10年未満 (投稿時に在職) 3. 5 2015年度 2. 5 2017年度 1. 5 2013年度 2010年度 3. 8 新卒入社 10年以上 (投稿時に在職) 3.
5万円(2020年3月期) 三井不動産 1273. 4万円(2020年3月期) 東京建物 1, 019万円(2019年12月期) 住友不動産 679. 4万円(2020年3月期) 出典:【平均年収1273. 三井不動産リアルティの年収！給与やボーナスで1000万は？採用大学や口コミも ｜宅建Jobマガジン. 4万円】三井不動産の給与・ボーナスが高いのはなぜなのか | Resaco powered by キャリコネ すでに解説したとおり、 三井不動産リアルティの平均年収 は 推測の域を出ません 。 しかし 親会社である三井不動産 と比べると、 初任給において大きな格差がある ため、 平均年収 についても かなり大きな格差 があることが予想できます。 また前述のとおり、 OpenWork が 165人の正社員 を対象に行なった調査では 511万円 、 転職会議 の調査では 469万円 、 ヤフー の調査では 684万円 という結果になっています。 ただし 調査母数 は多くありません。 あくまでも一つの調査結果に過ぎない 点に注意してください。 ポイント 三井不動産リアルティの平均年収 は 推測の域を出ない ため、 競合他社との正確な比較が困難 です。 住友不動産と同じような水準 の可能性もあります。 2. 三井不動産リアルティの平均年収の内訳・仕組み 今度は 平均年収の内訳と仕組み を見ていくことにしましょう。 ここでは、 賞与 各種手当 という 2つの点 から見ていくことにします。 2-1. 賞与 三井不動産リアルティ の 賞与は、年に2回支給 されます。 具体的な金額 は明らかではありませんが、 新卒入社で在籍3年未満の男性 の声として、以下のような投稿がありました。 「新卒1年目の賞与は4万」 出典:三井不動産リアルティの「年収・給与制度」 OpenWork(旧:Vorkers) また 「社員の声」 として、以下のような 給与事例 が報告されています。 ・年収650万円(基本給420万円、賞与230万円)在籍5〜10年:新卒入社の男性 ・年収480万円(基本給264万円、残業代120万円、賞与80万円)在籍3年未満:新卒入社の男性 この数字から計算すると、 年収650万円の人の賞与は基本給の6. 5ヶ月分 、 年収480万円の人の賞与は基本給の3. 6ヶ月分 という結果になります。 なお、 全体的には「後ろ向き」の口コミが多い のですが、中にはこのような 「前向き」な声 もありました。 「それなりに 優秀な成績 で目標を達成していれば、 年間で基本給10ヶ月分前後くらい の賞与金額となる。 ( 年収750万円、基本給30万円、残業代7万円、賞与300万円、その他1万円 ) ポイント 三井不動産リアルティ の 賞与は年2回 支給されます。基本給の 3.
05 / ID ans- 4031188 三井不動産リアルティ株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 【良い点】 パソコンのログ時間が管理されているので、サービス残業などはあまりなく一分単位で残業代が支給されます。 一般職のお給料が... 続きを読む(全206文字) 【良い点】 一般職のお給料が低すぎます。頑張っても頑張らなくても差はほとんどなく、昇給、昇格するタイミングも皆んな一緒です。給与改定があるとずっと上席からほのめかされていましたが、説明を聞いた結果4000円アップで転職しようと決意しました。期待させないで欲しかったです。 投稿日 2019. 24 / ID ans- 4012156 三井不動産リアルティ株式会社 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 最初の数年は差がつかない。能力がなくても、能力があっても、横並びで給与はもらえる。安定してるかもしれないが、物足りなさを感じる。 【気になること・改善したほう... 続きを読む(全182文字) 【良い点】 若手にもパフォーマンスに応じて給与を高くした方が良い。モチベーションが損なわれる。 来年度から新しい評価体制に移るらしいので、それに期待するしかなさそう。優秀な人はやめていくのでは。 投稿日 2019. 13 / ID ans- 3890925 三井不動産リアルティ株式会社 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 営業会社ということもあり、以前は成果主義で頑張った人ほど収入も上がり、給与水準も高かったようだが、最近では年功序列的に変化しマネジ... 続きを読む(全173文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 営業会社ということもあり、以前は成果主義で頑張った人ほど収入も上がり、給与水準も高かったようだが、最近では年功序列的に変化しマネジメント層は給与が半分になったと嘆いていた。 また、大企業であるがゆえに上の席は埋まっており、成果を出したところで昇格に直結するわけではない。どちらかというと社内営業の方が重要。 投稿日 2019. 三井不動産リアルティ 年収低い. 10 / ID ans- 3616977 三井不動産リアルティ株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 営業アシスタント 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 事務一般職でも、毎年2回必ず賞与はいただけました。 しけし、評価によって貰える額はかなり変わったと思います。 同期同士でも10万円以上の差はあったかと思います... 続きを読む(全196文字) 【良い点】 同期同士でも10万円以上の差はあったかと思います。 基本給が4年勤めても20万円を越えませんでした。 月収が少ないので、賞与をあてにしていました。 また、資格手当てがありましたが、それでも少なく、転職を考えるきっかけになりました。 投稿日 2019.
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三井不動産リアルティ の 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ(119件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 119 件 三井不動産リアルティ株式会社 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 いい点については特にない。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本給は低く、インセンティブも少なくなっているため、若手社員のあいだは給料が低い状態が続く... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 基本給は低く、インセンティブも少なくなっているため、若手社員のあいだは給料が低い状態が続く。そのため残業をして、稼がなければならないが、所属長によってはいまだに残業をするなと言っている人もおり、サービス残業にしかならない場合もある。そういった場合には、年収は極端に低くなるものと思われる。 投稿日 2021. 07. 22 / ID ans- 4932080 三井不動産リアルティ株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 営業アシスタント 【良い点】 年収は低すぎるとは思いませんが決して高くはありません。 営業職は残業代が支給されることもあり比較的平均かそれ以上の年収... 続きを読む(全267文字) 【良い点】 営業職は残業代が支給されることもあり比較的平均かそれ以上の年収という話は聞きますが、事務職に関しては残業が少ないこともあり(支店による)年収が少ないと感じています。基本給は平均程度だと思いますが、賞与が同世代事務と比べて少ないように思います。評価制度も数年に1度筆記試験と上長の評価により昇格はありますが、営業職よりも機会が少なく、努力をしたからといって昇格するというわではなく年数を重ねると上がれるといった感じだと思います。 投稿日 2020. 正社員 三井不動産リアルティ株式会社の求人 | Indeed (インディード). 09. 22 / ID ans- 4475102 三井不動産リアルティ株式会社 年収、評価制度 30代前半 女性 正社員 営業アシスタント 主任クラス 【良い点】 半期に一度、目標を立て上司との面談があり評価が決まる。 一般職に限っては、年一回の昇給があるもののなかなか給与は上がら... 続きを読む(全206文字) 【良い点】 一般職に限っては、年一回の昇給があるもののなかなか給与は上がらない。待遇改善されているかもしれないが大幅によくなることは期待できないと思う。現在では業務内容についても営業よりの業務も多くなり(店舗によってどこまでの業務をやっているか差があるけれども給与はさほど変わらない)もっと改善されてもいいと感じる。 投稿日 2019.
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8 年収:480万円 年収内訳(基本給:264万円、残業代:120万円、賞与:80万円)... 営業、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、三井不動産リアルティ 給与制度: 年収事例: 入社3~5 給与制度の特徴: 一人前になるまでは、能力に関係... リテール、営業、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、三井不動産リアルティ 年収:500万円... 三井不動産リアルティの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、三井不動産リアルティの「年収・給与制度」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >> あなたの会社を評価しませんか? カテゴリ別の社員クチコミ(2115件) 三井不動産リアルティの就職・転職リサーチTOPへ >> 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか?
別に改まって話さなくとも、弟妹と離れてお母さんと時間を作るのだけでも良いのでは? 言葉にすることは大事。イライラの原因はちゃんと伝えきれてないからだと思う。 頑張って言葉で伝えてみて。 高校生活エンジョイしてください トピ内ID: 5841978268 😭 さむせん 2014年2月1日 02:10 今まで お姉ちゃんとして 寂しい構ってほしい気持ちをずっと 我慢してきたんですね・・ 確かに3人いると大変で 上の子に手が回らない時期はありますが それは我慢しないでいいんですよ。 両親に訴えましょう。ずっと寂しかった・・て泣いていいんです。 親が大変だとか 気を使わなくていいんです。子供から言ってもらわないと気がついていない場合もあるので 思い切り 泣いてやりましょう。 そして 寂しかった子供時代を 両親にうめてもらいましょう。それが一番です。 しっかり愛情をもらえたら あなたも次に進めます。病院に行くのはそのあとでいいと思います。 親に構ってもらえなかった気持ちは 親でしか埋められないので・・ 経験上そう思います・ トピ内ID: 1391488281 yaya 2014年2月1日 02:41 はじめまして、28歳のyayaと言います。 うとささん、本当はお母さんに甘えたいのではないですか? 「家族ってなんだろう？」 | ハフポスト LIFE. 弟さんが生まれて、お母さんはどうしても赤ちゃんのお世話に時間がとられてしまい、うとささんと過ごす時間が少なくなったことにさみしさを感じていた。さらに、小学5年生の頃に妹さんが生まれてうとささんが甘えることができなくなってしまった。 兄弟がいる場合、長女(長男)は下の子が生まれると焼きもちを焼いたりするものです。 おそらくうとささんは今まで、兄弟がいることで我慢してきたことが多かったのでしょう。お母さんはそんなうとささんに、お姉ちゃんなんだから我慢しなさいというように接してきてしまったのかもしれません。 今は高校生とのことですので、お母さんに甘えたいのにうまく甘えることができず、そういった葛藤がイライラとなってしまっているように思います。 お母さんに一度ゆっくりと時間をつくってもらい、自分の気持ちを正直に話してみたらいかがでしょうか? トピ内ID: 1171161045 ☂ らら 2014年2月1日 04:57 自分の明るい未来を想像しなさい! どういう人間になりたいか明確にし、 それにむかって、今はただ、がむしゃらに 頑張りなさい!
こんにちは、編集長の石根です。私は娘が1歳半になり、毎日家族生活をおくっています。 そんな中で、日々浮かぶのが、「家族ってなんだろう?」「家族として、この先どうあればいいんだろう?」という疑問。 この疑問を、白土夫妻にお伺いしました。 白土夫妻は、共に大手人材会社を退職し、夫・卓志さんは仲間とともに無農薬野菜を広める株式会社iCas(いかす)を設立、 妻・栄子さん は、システムコーチングを行いながら、ラジオMCや日本でめずらしい夫婦コーチング・家族会議を啓蒙・実施し、幅広く活躍しています。お二人は「自然があるところが一番!」と、長女を出産したのち、田町のタワーマンションから、畑のある湘南に引っ越しするほど、柔軟な方々。 私が白土夫婦を尊敬するのは、『家族を営みながら、自分たちの人生を生きている』からです。そんな白土家に、 "家族"についてお伺いしました! 家族ってなんだろう. Q:どうやって子どもを育てる? A:子どもは自分で育つものです。 石根: 今、娘は1歳半、毎日可愛くて可愛くて...... この可能性にあふれた娘に「どんな人間になってほしいか」と、いつも話しています。親として、娘をどういう風に育てていけばいいのか、アドバイスをください!
栄子: 「何でもいい」ってことと、「良いことしか起きない」ってことかな。言葉にすると簡単だけど、どんな状況になっても思い続けるのは結構難しくて。 日々の生活や現実の中でいろんなピンチが起きた時に、改めてその価値観に立ち戻ることって、ひとりでやると結構難しいけど、家族と話して共有することで持ち直せる んだよね。 栄子: だから、「全部いいことしか起きない」というスタンスからすると、ご主人と結婚したことも、娘ちゃんが生まれたことも、それは石根さんの夢にとって、必要な要素が揃ってきているってこと。直近の課題に関しては若干ストレスになるかもしれないけど、先の未来から見ていくと、すべてが絶対何かに繋がっているって思いこむ! 仕事も精一杯できていない気もするし、子どもへかける時間と愛情が足りないんじゃないかって思う気持ちがあっても、いい んだよ。ごめんで済むならごめんで済ましたらいい。あいつダメだなって思われて嫌な気持ちになったとしても、それで済むなら済ませればいい。いつか帳尻があうと。はい。私もそう信じています。 卓志: でも、仕事や娘に対して、「ちゃんとやれなくてごめん」って思ってしまったら、ごめんの空間になっちゃうから、思わなくてもいいんじゃないかな。自分のあり方は、自分がオッケーをだしてあげるだけの話だから。自分を認めてあげるのが一番大切だよね。 石根: いやー...... 私も夫との会話の中で、「こうすべきじゃない?」ばかり言っていたなと思いかえしていました。 "べき"って誰が決めたんだろう? って、お二人のお話を聞いていて反省しています。 Q:家族仲良く過ごすには?