金 菅井 遼明 (スガイ リョウメイ) 渋谷教育学園渋谷高等学校 高2 東京都 銀 神尾 悠陽 (カミオ ユウヒ) 開成高等学校 高2 東京都 菊地 朝陽 (キクチ アサヒ) 筑波大学附属駒場高等学校 高1 東京都 児玉 大樹 (コダマ ダイキ) 灘中学校 中3 兵庫県 田中 優希 (タナカ ユウキ) 灘中学校 中3 兵庫県 田村 唯 (タムラ ユイ) 大阪府立大学工業高等専門学校 高専1 大阪府 松尾 凜太朗 (マツオ リンタロウ) 麻布高等学校 高2 東京都 優秀 加藤 潤成 (カトウ ジュンセイ) 渋谷教育学園渋谷高等学校 高1 東京都 清水 健吾 (シミズ ケンゴ) 筑波大学附属駒場高等学校 高2 東京都 行方 聖 (ナメカタ アキラ) 筑波大学附属駒場高等学校 高2 東京都 西脇 響喜 (ニシワキ ヒビキ) International School of Paris 高1 国外 濱口 優真 (ハマグチ ユウマ) 洛南高等学校 高2 京都府 増田 拓真 (マスダ タクマ) 灘高等学校 高1 兵庫県 森田 京志郎 (モリタ キョウシロウ) 開成中学校 中3 東京都 諸岡 知樹 (モロオカ トモキ) 筑波大学附属駒場中学校 中3 東京都 渡邉 雄斗 (ワタナベ ユウト) 渋谷教育学園幕張高等学校 高1 千葉県 綿貫 晃雅 (ワタヌキ アキマサ) 開成高等学校 高2 東京都
開催概要 テーマ CIEC春季カンファレンス2021 開催日 2021年3月20日(土)~ 21日(日) 会場名 オンライン開催 CIEC春季カンファレンスは、本会会員の研究発表・交流の促進および相互研鑽に資することを目的として、研究委員会が毎年開催している研究会です。ICTを活用した新たな学び・教育方法などに関する研究・実践、さらに小中高生による発表(U-18発表)においては、授業内外で行った研究・調査・プログラム作成など、幅広い分野における成果が、2日間にわたり発表されます。 先に応募いただいた論文(2020年12月6日締切)は、本委員会による査読・審査を経て『CIEC春季カンファレンス論文集Vol. 12』(電子版)に採録されました。なお、特に優れた論文は、論文賞およびU-18奨励賞として、閉会式において表彰します。 CIEC春季カンファレンス論文集Vol.
5月9日(日)と6月5日(土)に講道館において、東京都高等学校総合体育大会(全国高等学校総合体育大会東京都予選)が行われ、個人の部(81㎏級)で笠川(高2)が第3位、団体の部で第3位という成績を収めました。 <個人の部> 81㎏級 第3位 笠川智史(高2) <団体の部> 第3位 阿出川遥紀、林 壮真、小林輪音、芦原愼太郎、長倉直弥(以上高3) 笠川智史、小島宗大(以上高2) 柔道部の紹介ページは こちら から
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「Getty Images」より 新型コロナウイルスの感染拡大で小中高校が臨時休校となり、子どもを持つ非正規社員のなかには仕事を休んだ人も多かったでしょう。非正規社員は働き始めて半年以上経過していれば、週に4日勤務の場合、7日間の有給休暇を取得可能ですが、多くの人は無給休暇を取得していたようです。時給1000円で1日8時間勤務、2週間(10日間)の無給休暇を取得した場合、8万円ほど収入が減ります。 有給取得にしても「どうせ非正規社員だから」と諦めがちですが、4月から「 同一労働同一賃金 」がスタートし、同じ仕事内容であれば正社員と同じ時給をもらえるようになります。しかし、本当でしょうか? 実は、その算定方法には条件があります。 深夜早朝の時給が高い時間帯に働く非正規社員 まず、 パート社員 の実態を把握しましょう。正社員が働きたがらない夕方5時から朝の8時までの時間帯に、多くの非正規社員が働いています。「2017年版パートタイマー白書」(アイデム 人と仕事研究所)によると、夜10時から早朝6時まで働いているパート主婦は全体の6.
ホーム ビジネスコラム 同一労働同一賃金における企業が対応すべきポイントと手順【対応状況アンケート公開】 公開日 2019年12月12日 更新日 2021年4月15日 働き方改革の一環として2020年4月から施行される、同一労働同一賃金(短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律)の法制化。 就業規則や採用形態、各種手当の見直しなど、企業に与える影響は多岐にわたります。 本記事では、同一労働同一賃金の概要や、対応手順、各企業の対応状況について紹介します。 目次 ー 同一労働同一賃金とは ー ガイドラインから紐解く同一労働同一賃金で企業が対応すべきポイント ー 同一労働同一賃金 各企業の対策やいかに! ?~対応状況や課題が浮き彫りに~ 同一労働同一賃金とは 同一労働同一賃金とは、同じ業務に従事する労働者に対し、正規社員・非正規社員といった雇用形態による不合理な待遇差の解消を目的とした制度です。 厚生労働省が公表している「 同一労働同一賃金ガイドライン 」によると、基本給や賞与、各種手当といった賃金に留まらず、教育訓練や福利厚生についても、不合理な待遇差を解消するよう求められています。 ただし、雇用形態による業務内容を明確化し、「同一労働ではないから同一賃金でない」と示すことで、待遇差を正当化することができます。しかし、「正規社員と非正規社員とでは、将来の期待役割 が異なるため賃金の決定基準が異なる」という抽象的な説明では足りず、職務内容、配置の変更範囲など、客観的・具体的な実態に照らし、合理的な説明ができるものでないといけません。 同一賃金同一賃金の対象となる非正規区分 厚生労働省によると、 ・有期雇用契約労働者 ・パートタイム労働者 ・派遣労働者 の3種類を「非正規雇用労働者」と表現し、同一労働同一賃金の対象としています。 反対に、同一労働同一賃金の対象とならないのは「正社員(無期雇用フルタイム労働者)」と示されています。 いつから施行開始?
年に何回か、賞与を支給している会社も多いと思います。正社員には、2ヶ月分や3ヶ月分といった賞与を支給している会社もあると思われますが、一方で、パートタイム・有期契約社員に対しては、一律でいくらといった支給の仕方でまた、支給する水準も正社員に比べて低い傾向にあると思われます。このような賞与について、正社員と同様の額を支給しなければならないでしょうか? 判断基準-ガイドライン 厚生労働省のガイドラインは次のように示されています。 賞与であって、会社の業績等への労働者の貢献に応じて支給するものについては、通常の労働者と同一の貢献である短時間・有期雇用労働者には、貢献に応じた部分につき、通常の労働者と同一の賞与を支給しなければならない。また、貢献に一定の相違がある場合においては、その相違に応じた賞与を支給しなければならない。 つまり、会社業績への貢献が正社員と同じであれば、パートタイム・有期契約社員のに対しても同じ賞与を支給しなければなりません。賞与の支給額の基準がどのようになされているかにより、業績への貢献が占める割合や、貢献度の評価など、個別に判断する必要があります。 賞与の趣旨 一般的な就業規則の賞与の規定例では、「賞与は、会社の業績及び個人の業績等を勘案して支給することがある」というように規定されていることが多いと思われます。 つまりこのような規定例から考えると、賞与は会社業績の社員への利益分配と考えられます。多くの企業において業績連動を導入しており、会社の業績と個人の成果を賞与額の決定の要素にし、賞与額に反映されています。 業績への貢献度は?
そもそも契約社員とは?