・効率よい業務システムでプライベートを犠牲にしない労務環境を構築し、スタッフのやりがいとワークライフバランスを実現しています。 育児中の方歓迎◎仕事と家庭との両立が出来る環境を整えています! 求人番号:18177 大阪府枚方市 パート 非常勤(パート・アルバイト) 20分:2, 000円 40分:3, 200円 60分:4, 500円 パートの方は勤務時間・日数の相談OK♪空いた時間を有効活用したり、家庭や育児との両立も可能です◎通勤にはマイカーの利用が可能です! 求人番号:19100 大阪府大阪市天王寺区 求人番号:605 大阪府大阪市東住吉区 クリニック・診療所
000円 九条(阪神)駅より 徒歩2分 九条(大阪市営)駅より 徒歩3分 ドーム前駅より 徒歩7分 ★大阪市西区の療養病院より求人募集! 地域密着で高齢者の方の生活を支えています! 理学療法士の求人 - 大阪府 | ハローワークの求人を検索. ★残業ほとんど無し... 《豊中市》脳外専門の急性期・回復期病院 ★年間休日120日以上!★ オンオフがはっきりした職場です!お休みの融通も利きやすく、働きやすい職場です! 家賃2万で借りられる寮もあります♪ ドクター・看護師さんとの関係良好♪ 大阪府 豊中市 基本給 165, 000円-229, 000円 諸手当 30, 000円 合計 195, 000-259, 000円 ※経験考慮あり 賞与 年2回(4. 5ヶ月分-) 残業手当(実額) 通勤費全額支給(マイカー通勤は距離制) 昇給 年1回 ◆寮あり(10畳, バス. トイレ別) 家賃2万円です。 阪急宝塚線 庄内駅下車 徒歩15分 駅からの送迎バスあり♪ 中枢分野が見たい方、急性期・回復期にご興味をお持ちの方、是非ご連絡をお待ちしております!
大阪府の理学療法士事情 大阪府は、第二の都市と言われるだけあり病院・クリニック、また介護老人保健施設・特別養護老人ホームなど数多くの医療機関・高齢者施設があります。 2020年には、大阪府に住む75歳以上の後期高齢者数は約128万5000人になると予想されており、5年後の2025年には約150万7000人まで増加すると推計されています。(※1)超高齢化社会の大阪府では、高齢者向けのリハビリ施設が次々と増えているため理学療法士の需要に対して供給が追いついていない状況です。 理学療法士の人口・業種・エリアについて <現在の理学療法士人口は?> 大阪府の理学療法士人口は、公益社団法人日本理学療法士協会によると8412人(2019年3月末時点)と2番目に多い人数です。(※2) また、人口10万人あたりの理学療法士の人数は、約60人と全国平均値の75.
求人番号:35971 大阪府大阪市生野区 【月給】26万1, 000円~ ・研修手当 ・残業手当等 ●クリニック外来、デイケアにてリハビリ業務をお願いします。 ●法人内保育所完備で小さなお子様がいらっしゃる方も業務に集中して取り組めます◎育児に理解があるので無理のない働き方が可能。 ●社内研修や様々な勉強会など、職員の技術向上を重視しています。更なるスキルアップを目指す方必見の職場ですよ!! 【枚方市/星田駅】老健で理学療法士(常勤)求人!男女不問!最長65歳まで勤務OK!年齢・経験不問★日・祝休み! 求人番号:42118 大阪府枚方市 【モデル月収】206, 000円~266, 000万円 程度 ※諸手当込 【モデル年収】306万円~399万円 程度 (手当) 皆勤手当 5, 000円 職務手当:13, 000円~13, 000円 免許手当:23, 000円~23, 000円 扶養手当:配偶者10, 000円・第一子5, 000円・第二子1, 000円 ■賞与:3. 5ヶ月分込 ■昇給あり 介護施設 ●単身寮、託児所完備!様々なライフステージの方が活躍中です◎ ●男性・女性は問いません! 理学療法士(PT)のバイト・アルバイト・パートの求人・募集情報｜【バイトル】で仕事探し. ●京阪バス 東香里病院前バス停駅より徒歩1分★ ●ともに学んでいきましょう!お互いにフォローしあい、自分たちのライフスタイルを大切にしながら働ける職場です。 経験不問◎急性期病院で勤務経験がある方歓迎♪年間休日はたっぷり119日!院内託児所完備◎ 求人番号:45978 大阪府茨木市 【基本給】20万円~24万4, 500円(※年齢・経験考慮します。) (別途手当) 時間外手当等 賞与:年2回 昇給:年1回 ●急性期病院にて外来・入院患者様へリハビリテーション業務を行っていただきます。 ●日祝お休みで年間休日は119日としっかりお休みがあり、メリハリのついた働き方ができます! ●JR京都線「茨木駅」から徒歩13分と徒歩圏内で通勤らくらくです♪
【駅チカ♪】残業なしの訪問リハビリ業務☆条件次第で年収450万円も目指せます!日曜休み◎ 求人番号:38144 職種 理学療法士 地域 大阪府岸和田市 雇用形態 常勤 給与 【年収】350万円~450万円 ※経験を考慮のうえ決定されます。 施設形態 訪問リハビリ ●理学療法士として、訪問リハビリ業務全般をお願い致します。経験が5年以上ある方や訪問経験者は大歓迎です! ●ご利用者様お一人お一人としっかり向き合ってコミュニケーションをとりながらリハビリを行うので、やりがいを感じられるお仕事です♪ ●南海本線「岸和田駅」から徒歩約8分ほどで、マイカー通勤も相談可能です! 経験不問◎地域密着型病院☆嬉しい日祝固定休♪駅チカでマイカー通勤もOK! 求人番号:37357 大阪府堺市西区 【月給】22万円~33万円 ≪月給内訳≫ 基本給:17万円~20万円 住宅手当:5, 000円〜1万円 資格手当:2万円 業務手当:2万5, 000円〜10万円 【その他手当】 調整手当:0円~5万円 【昇給】年1回 【賞与】年2回 計3. 時給,大阪,理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のバイト・アルバイト求人情報【フロムエー】｜パートの仕事も満載. 6ヶ月分 病院 ●病院において常勤の理学療法士さんを募集しています!新卒の方のご応募も歓迎です♪ ●外来患者様に対する機能訓練を行っていただきます。2日に1件程度、訪問をお願いすることもあります。 ●JR阪和線「上野芝」駅より徒歩10分とアクセス良好!マイカーでの通勤も可能で通勤ラクラク☆ 駅チカ徒歩6分☆土日祝休みの訪問リハビリ◎月給40万円も目指せる高額求人です! 求人番号:46384 大阪府和泉市 【月給】27万円~40万円 ●訪問看護ステーションより利用者様のご自宅を訪問し、機能訓練を行っていただきます。 ●1日の訪問件数は5~6件程度です。訪問の際は社用車を使用していただきますので普通自動車運転免許が必須です。 ●基本的に土日祝日がお休みなので、ご家族やご友人との予定も合わせやすくプライベートも充実させられます♪ 《時短OK★週1日~OK》放課後等デイサービスでのお仕事です!お子様が好きな方歓迎♪ 求人番号:46381 大阪府大阪市生野区 パート 【時給】1, 800円~ その他 ●放課後等デイサービスでの業務です!2019年12月に新築移転! ●障害をお持ちの未就学児〜高校生のお子様の機能訓練及びサポートをお願いします。 ●週1日~OK★時短勤務も可能です!ライフスタイルに合わせて、ご自身のペースで勤務できます。 お子様が好きな方歓迎♪放課後等デイサービスでのお仕事です!残業ほぼなくプライベートも充実♪ 求人番号:46379 【月給】23万円~25万円 ◆賞与あり(年2回) ◆昇給あり(スキル、業績による) ●日曜が固定のお休みで残業もほぼありません!オンオフのメリハリつけてご勤務いただけます。 ●マイカー通勤OK!天候に左右されず無理なく通勤できますね!
[P]エイジフリーケアセンター関目・デイサービス作業療法士 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のアルバイト求人情報トップへ キープしたお仕事 現在「キープリスト」に保存された情報はありません。 最近見たお仕事 最近見た求人はありません。 最近検索した条件 最近検索した条件はありません。
部門における在宅勤務実施者の選定に当たっては、申請者本人と上長との間で、申請に基づき検討の上、可否を決定し、人事部門に報告しなければならない。 3. 会社は、業務上その他の事由により、在宅勤務の承認を取り消すことができる。 4. 在宅勤務に関する就業規則、ポイント5つ【例文も紹介】 | リモートワークラボ. 在宅勤務の実施にあたっては、利用の都度、従業員がその期間を定めて申請を行い、事前に上長の承認を得ることとし、事後承諾による実施は認めない。 在宅勤務時の労働時間 在宅勤務時においては、原則、通常勤務と同じ時間とし、育児や介護の理由等で在宅勤務を実施する従業員で所定労働時間を短くする必要がある場合を規定している例です。なお、所定労働時間を短くした場合の給与は「育児・介護休業規程」の短時間勤務措置の給与の取扱いに準じる規定としています。モバイル勤務についても同じ規定で構いません (在宅勤務時の労働時間) 第○条 在宅勤務時の労働時間は原則、就業規則第●条に規定する時間とする。 2. 前項にかかわらず、会社の承認を受けて始業時刻、終業時刻、休憩時間の変更をすることができる。 3.
・既存の就業規則の変更で対応するのか? ・就業規則を変更せずに、個別に労働者と契約締結をするのか?
時間外・休日勤務 オンラインタイムカードやバーチャルオフィスを導入する場合は、通常の勤怠管理規定のままでも問題ありませんが、会社側で在宅勤務者の労働時間を把握できない場合などは許可制ないし禁止にする会社もあります。 (例)時間外・休日勤務を所属長の許可制にする場合 第○条 在宅勤務者が時間外労働・休日労働および深夜労働をする場合は、所定の手続きを経て所属長の許可を受けなければならない。 2 時間外および休日労働について必要な事項は就業規則第○条の定めるところによる。 3 時間外、休日および深夜の労働については、給与規程に基づき、時間外勤務手当、休日勤務手当および深夜勤務手当を支給する。 (例)在宅勤務者の時間外労働や休日労働を原則認めない場合 第○条 在宅勤務者については、原則として時間外労働、休日労働および深夜労働を認めない。ただし、やむを得ない事由がある場合は、所定の手続きを経て所属長の許可を受けなければならない。 4. 出退勤管理 出勤・退勤の時間管理 も考えられる手段をあらかじめ決めておく必要があります。 (例) 第○条 在宅勤務者は、就業規則第○条の規定に関わらず、勤務の開始および終了について次のいずれかの方法により報告しなければならない。 (1)電話 (2)電子メール (3)勤怠管理ツール (例)業務報告として勤怠管理も組み込む場合 第○条 在宅勤務者は、定期的または必要に応じて電話や電子メール等で所属長に対し、所用の業務報告をしなければならない。 5.
会社は、在宅勤務が週に2日以上の場合には、就業規則第○条に規程により、通勤に要する実費を支給するものとする。 費用負担 その他、家庭の支出に帰属するものと会社に帰属するものの割り振りを行っておく必要があります。 (費用負担) 第○条 会社は、テレワーク勤務者に対し、業務に必要がある場合には、パソコン等の情報通信機器、ソフトウェア等を貸与する。また、テレワーク勤務時の業務は貸与物以外の機器を使用してはならない。 2. 在宅勤務 就業規則 雛形 厚生労働省. 在宅勤務実施に伴い通信回線等の初期工事料や回線設置料等を支出した場合は、会社が認めた場合、会社に請求することができる。モデム等の通信機器、通信回線使用料は自己負担とする。会社に請求することができる費用の内訳は別途定める規程による。 3. 在宅勤務に伴って発生する水道光熱費は在宅勤務者の負担とする。 4. 業務に必要な郵送費、事務用品費、消耗品費その他会社が認めた費用は会社負担とする。 5.