ポス タヌン ゴシ オディイェヨ? ◆釜山行きのバスはどれですか? 부산 가는 버스는 어느 것이에요? プサン カヌン ポスヌン オヌ ゴシイェヨ? ◆休憩時間は何分間ですか? 휴게소엔 몇 분 동안 서요? ヒュゲソエン ミョッ プン トンアン ソヨ? ◆荷物を預けたいのですが 高速バス:고속버스(コソッポス) バスターミナル:버스터미널(ポストミノル) 当日 :당일(タンイル) 出発:출발(チュルバル) 到着:도착(トチャッ) 所要時間:소요시간(ソヨシガン) サービスエリア:휴게소(ヒュゲソ) トイレ : 화장실(ファジャンシル) 直行バス:직행버스(チケンポス) 夜行バス:심야버스(シミャボス) 優等席(ゆったりシート)バス:우등(ウドゥン) 一般席バス:일반(イルバン) 関連記事 ソウル市内移動のお役立ち情報 空港⇔市内移動のお役立ち情報
韓国で使える地下鉄アプリSubway Korea 日本でもYahoo! の乗り換えアプリなど、とても便利なアプリが登場していますよね。 韓国の地下鉄乗り換えアプリももちろんありますよ! Subway Korea こういったアプリを使うとより便利に、よりスマートに地下鉄に乗れると思いますよ。 最後に 韓国での移動手段として有効活用していきたい地下鉄。 なかなか最初は慣れないかもしれませんが、事前にどこの駅で乗るのか?何番ホームから出るのか?何駅目で降りるのか?など調べておくとあわてずに済むかもしれませんね。 こういった路線図も活用しましょう。 韓国地下鉄路線図PDFファイル集 紹介したアプリも活用できると、韓国で地下鉄に乗るのが楽しくなるかもしれませんよ。
7. 똑바로 가세요 / トッパロ カセヨ まっすぐ行ってください 8. 저쪽 / チョッチョク、왼쪽 / ウェンチョク、오른쪽 / オルンチョク あちら、左、右 9. 일층 / イルチュン、이층 / イチュン、위층 / ウィチュン、아래층 / アレチュン 一階、二階、上の階、下の階 10. 휴지 / ヒュジ、화장지 / ファジャンジ ティッシュ、トイレットペーパー 11. 휴지가 떨어졌어요 / ヒュジガ トロジョッソヨ ティッシュがないです 12. 열쇠는 있어요? /ヨルセヌン イッソヨ? 鍵はありますか? 13. 비밀번호가 뭐에요? / ピミルボノガ モエヨ? 暗証番号は何ですか? 14. 병기가 막혔어요 / ビョンギガ マッキョッソヨ 便器が詰まってしまいました 15. 휴지는 휴지통에/ ヒュジヌン ヒュジトンエ ティッシュはゴミ箱へ あなたにおすすめの記事!
タクシー・地下鉄で使える韓国語を学ぼう タクシーに乗る時に使う韓国語をマスターしよう ヨロブン、アンニョンハセヨ(皆さん、こんにちは)!
10より3ヶ月 二回目:H20. 8より2ヶ月 三回目:H21. 2より現在に至る。 主治医の診断書を提出の上休職させていただいており、就業規則上、来年8月までの休職が認められています。今回の休職では大学病院での入院、再発防止のための... 2010年03月10日 これって退職勧奨&パワハラ?
【相談の背景】 地方の小さな中小企業に勤め手おりました。 直接の上司からの度重なる無視や罵倒といったパワハラ、入社条件にない転勤、配置換え、他の社員からの無視や退職勧奨などがあり、うつ病を発症し数ヶ月休職、そしてそのまま退職致しました。 厚生労働省が定める精神疾患の労災条件にも当てはまっていましたが、小さな会社のため多くのパワハラを客観的に証明... 2021年04月30日 社外打合せ 休職期間中に上司からの希望(指示)で、会社外で上司と話をすることになりました。 この場合、社外でも上司からの指示なので数時間であっても出勤とみなされるのでしょうか? (上司からの話の内容は退職勧奨です。) 2010年02月09日 パワハラでの退職について相談です。 パワハラにて労務不能となり休職中です。 話し合いをする前は会社側は解雇予告を提示してきました。 基準局での話し合いでパワハラを認めてからは謝罪を申し上げたいと話していましたが、その後会社から何の連絡も来ません。 来月中旬が解雇予告日なのですが、退職勧奨にて退職届けを出すべきでしょうか?
休職中の従業員への退職勧奨は基本的に難しく、無茶な退職勧奨は「不当解雇」などの法的リスクを負うことになります。ただし、不可能というわけではありません。 この記事では、休職中の従業員に対し、退職勧奨を行う際、どのような点に気を付ければいいのか、具体的な流れとともにご紹介します。 休職中の従業員に退職勧奨を行うのは可能?
就業期間中に疾病における休職勧奨はまともな気がしますが、退職勧奨をされました。就業していて疾病になり、休職を就業規則、もしくは就業契約に記載していながら、退職勧奨をして、自己都合退職にし、傷病給付も申請しない。労災も無視、半年契約の後に正社員とする約束も一方的に破棄し、契約社員だから仕方ないなんて言い訳を企業はし続けてます違法だらけな気がします... 2014年05月28日 医師の情報漏えいと個人情報不法入手 現在、休職中のサラリーマン、医師の診断書を添えて会社に 提出していたが、社長が診断書に疑問を持ち、医師に症状を 確認したが、家族(私の妻)を装い、明日、会社から症状等に 問い合わせがありますと医師に伝えたところ、医師は本人確認を怠り、現状を述べた。後日、社長から働けるじゃないかと 問い詰められ、退職勧奨を受けた。休職中に給料を払っているのだから、... 2010年12月14日 休職中に退職日を決められてしまいました。どうしたら良いでしょうか?
26年6月に25年間務めた会社を退職勧奨により、退職しました。退職理由は約14年前に、100時間を超える残業、上司からの叱責により、精神内科に通院しうつ病と診断されました。それから安定剤、抗鬱剤を服用し続け退職する2年前から、業務中に5回ぐらい交通事故を起こすようになり、会社に事情を話し、産業医の面接にて2か月の休職命令があり、休職しました。 休職後(... クライアントクレームからの突然の出向命令 ドラッグストアー文具の改装業に従事していましたが、突然出向を命じられました。以前現場で職場の人間とクライアントの事業計画の拙さや段取りの悪さの話をしていた時に、クライアントにその話を聞かれ尾ひれがついて、クライアント中枢本部にまで話がいってしまい大問題になりました。【私を2度現場にいれるな!