トップ 去年の妊娠届、過去最少 前年比4.8%減 今、あなたにオススメ 見出し、記事、写真、動画、図表などの無断転載を禁じます。 当サイトにおけるクッキーの扱いについては こちら 『日テレNEWS24 ライブ配信』の推奨環境は こちら
パタハラを防ぐためにはどのような対策があるのでしょうか。ここでは代表的な対処法を3つご紹介します。 ■育休の社内制度化と社員への周知 育休を取得する男性が少ない職場の場合は、そもそも社内制度として男性の育児休暇制度が整っていない場合があります。 制度として整備がされていない状態では、男性が育休を取得することに対しての周囲の理解を得ることができず、パタハラに発展してしまう可能性が高まります。そのため、まずは男性の育児休暇の「社内制度の整備」を進めることが求められます。 さらに制度を整備するだけではなく、育休の「取得条件」や「取得可能な期間」などを就業規則に明記した上で、社員に対し「育休は男性社員でも取得可能」になっていることをきちんと周知しましょう。 ■相談窓口の設置 先述の通り、令和2年の厚生労働省の調査によれば、過去五5年間に育児休暇を取得しようとした男性労働者の中で、育児休業等ハラスメントを受けたと回答した人の割合は26. 2%でした。 更に、パタハラを受けた男性がその後どのような対応を取ったか、というアンケート結果を見ると、全体の約24%が「何もしなかった」と回答しています。 育休を取得したいけれど、パタハラを受けたので何も言えずに我慢をしてしまっているケースがあることが分かります。そうした状況にならないために重要なのが、「相談窓口の設置」です。 パタハラ防止に向けた客観的なアドバイスを提供できるよう、社員が気軽に悩みを相談できる窓口を設置しましょう。 さらに、当事者である上司や同僚に相談するのではなく、第三者として窓口があることで、相談のハードルが下がり、解決のための話し合いもスムーズに進むことも期待できます。 ■育休を取得しやすい環境づくり いくら制度が整っていても、育休を取得しにくい職場環境では、取得率は向上しません。例えば、「業務量が多く、残業が当たり前になっている」「有給の取得率すら低い」といった状況では、育休を取得するハードルは高いままです。 対策として、業務フローや役割分担等を見直し、社員一人あたりの負担軽減を検討したり、上司が率先して育休を取得する、育休を取得して活躍している社員を表彰するなどしてロールモデルを作ることなどができるでしょう。 もしパタハラが起きてしまった時の対応方法は?
パタハラの問題解消は女性の社会進出にも影響する 「働き方改革」の動きが広がっていく中、従業員のさまざまな状況に対応し、多様な働き方を実現できる社会が求められています。出産・育児・介護などライフステージの変化によって、これまでと同様の働き方ができなくなった従業員の就業を支えるには、企業側の環境整備が必須です。 パタハラ問題が起きる企業では、男性・女性ともに貴重な人材が流出するリスクも考えられます。男性が積極的に育児参加できる環境を整えることは、パタハラ問題の解消はもちろん、女性が働きやすい社会をつくるきっかけになるでしょう。
12%と1%にも満たなかったので、二十数年を経て上昇し続けていることが分かります。特に図からもわかるように直近数年は男性の育休取得率が急激に伸びていることは注目すべきでしょう。 このように急速に進む男性の育児参加に対して、企業は育児参加をする男性のための制度整備や理解を促す風土づくりを求められるようになっているのです。 参考:厚生労働省「 令和元年度雇用均等基本調査 」 ■パタハラの経験の現状 では、実際に育休を取得する男性がいる現場の状態をデータから読み解いていきましょう。再度、令和2年の厚生労働省の調査に戻ります。 まずは、育休制度を取得したことで受けた、不当な扱いやハラスメントを受けた内容について見ていきます。 「上司による、制度等の利用の請求や制度等の利用を阻害する言動」の割合が53. 4%と最も高く、次いで「同僚による、繰り返しまたは継続的に制度等の利用の請求や制度等の利用を阻害する言動」が33. パタハラとは？発生する原因は？対処法や予防策を徹底解説 | 株式会社リンクアンドモチベーション. 6%、「繰り返しまたは継続的な嫌がらせ等(嫌 がらせ的な言動、業務に従事させない、もっぱら雑務に従事させる)」が26. 7%と高いことが分かります。 このデータから、パタハラの主な内容としては、制度を使う権利を阻害したり、嫌がらせをするなどがよくある事例であることが分かります。 参考:厚生労働省委託事業 東京海上日動リスクコンサルティング株式会社「 職場のハラスメントに関する実態調査 報告書 」 更に、「ハラスメントを誰から受けたのか?」という調査の結果としては、「上司」という回答がもっとも多いことが分かりました。 やはり、育児休暇を取得するといった男性が育児参加をするという働き方に対して理解をすることができない上司が多いということが言えるでしょう。 パタハラをなくすための大きな一歩として、「上司」の多様な働き方への理解を促すことが重要になってくるといえるのではないでしょうか。 ■法整備における現状 育児休業に関わる言動で労働者の就業環境が害されないよう、防止措置を企業に求める法令が2017年に施行されました。 参考:厚生労働省 都道府県労働局雇用環境・均等部(室)「 職場における 妊娠・出産・育児休業・介護休業等に 関するハラスメント対策や セクシュアルハラスメント対策は 事業主の義務です!! 」 この法令の中で、事業主の義務として妊娠・出産を理由として就業環境が害されることがないように防止措置を講じることが定められています。 ここでいう「就業環境」とは、日々の業務を行う勤務場だけでなく、出張先や取引先との打ち合わせ場所や移動中の車内も含まれます。また、従業員は雇用形態に関わらず、正社員、パートタイム、契約社員のすべての従業員が対象となっています。 2017年の法改正では、「男性社員」の育児休暇取得について法的な義務はなく「努力義務」に留まっています。しかし政府は、現状7%ほどの男性の育休取得率を更に向上させることを目指しているため、男性の育児休暇を義務化するなどの法改正も検討されているところです。 このように法制度の面からも、性別に関係なく育児と仕事に参加できる環境づくりを推し進める動きが高まっているのです。 パタハラが起こる原因とは?
●評価シートが 自在に つくれる ●相手によって 見えてはいけないところは隠せる ●誰がどこまで進んだか 一覧で見れる ●一度流れをつくれば 半自動で運用 できる ●全体のバランスを見て 甘辛調整 も可能 ⇒ カオナビの資料を見てみたい 2.育児休業の取得とパタハラ 男性の育児休業取得の実態がどうなっているのか、厚生労働省による調査結果を見てみます。 2020. 02. マタニティ・ハラスメント、パタニティ・ハラスメントのない職場づくりを神奈川から！ - 神奈川県ホームページ. 20 育児休業とは? 制度概要、期間の調べ方、必要な書類と手続きの流れ、助成金について 結婚・出産を控えている労働者にとって避けては通れない育児休業。育児休業制度は何度も改正を繰り返し、時代背景に沿った内容へ変更が行われてきました。 ここでは、そんな育児休業について、制度の概要から育児休... 男性の育児休業の取得率 厚生労働省が平成29年に発表した調査結果から、男性と女性の育児休業取得の実態を比較して見てみましょう。平成28年度の育児休業取得率は、「男性が3. 16%」「女性が81. 8%」。 この数字から、女性に比べて圧倒的に男性の育児休業取得率が低水準だと分かります。また、女性の育児休業取得率は平成19年頃から80%以上を維持。女性は、安定的に育児休業制度が利用できていることが分かります。 男性の場合も、平成8年度の育児休業取得率は0. 12%であったものが現在は3%を超えているため、取得率が上昇傾向にあるとも読み取れます。しかし現状、男性の取得率はまだまだ低いのです。 なぜ育児休業が取得できないのか?
home 採用テクニック パタハラとは?事例から見る実態と、企業における予防対応方法 2020. 08. 27 パタハラとは、男性が育休取得等により不当な扱いを受けること 実際に起きた3つのパタハラ事例 なぜパタハラは起きるのか?データから見る日本でパタハラが起きやすい3つの理由 パタハラは法律に違反する行為 パタハラ防止は企業の義務。予防するには? もしパタハラが起きてしまったら?対応方法は?
JR東日本 駅の指定席券売機で【自由席特急券】 を購入 - YouTube
解決済み 特急くろしお 自由席特急券の買い方 特急くろしお 自由席特急券の買い方天王寺から特急くろしおに乗って白浜まで行きたいのですが、JRにほとんど乗ったことがありません。 特急券はどこで買うのでしょうか?普通乗車券はICOCAでも構いませんか? やはり特急券を買う所から並ぶのでしょうか・・? お盆で混みそうなので心づもりをしておきたいのですが、初歩的すぎて調べてもでてきません・・。 どなたか教えて下さい。よろしくお願いします。 補足 たくさんのご回答ありがとうございます。 実は出発は明日朝で・・^^; ちなみにチケットは購入済みで、往復チケットは満席だと言われてしまいました。 チケット付きのがあるなんてちょっとショックです!笑 でもありがとうございます。 どちらもみどりの窓口で買えるのですね。ちなみに駅の券売機というのはホームにあるのでしょうか?切符売り場? 回答数: 4 閲覧数: 99, 577 共感した: 4 ベストアンサーに選ばれた回答 わからなければ窓口で買うのが一番。 券売機で買えますが、そもそも操作方法がわからないと思います。 ICOCAは使えませんから、乗車券、自由席特急券を買ってください。 もし、2人以上で行くなら↑↑をやめて「くろしお指定席往復切符!」って頼んでください。 さらに2人以上でアドベンチャーワールドへ行くなら「白浜パンダ切符!」って頼んでください。 追加 切符売り場に特急券を発券できる「みどりの券売機」があります。 普通の券売機と並んでいます。 天王寺だったら駅建物内に旅行会社がありますので、そこでも買えます。(窓口ですが) 質問した人からのコメント みなさんありがとうございました。 どなたも的確で早くて物凄く悩みましたがこの方を選ばせて頂きました。 全員に分けてコイン差し上げたい位なのですが・・!! 自由席特急券の買い方について教えてください。特急に乗ってA駅からB駅... - Yahoo!知恵袋. 本当に助かりました。ありがとうございます! 回答日:2010/08/11 全て駅のみどりの窓口で買ってください。自由席特急券は最悪の場合、車内でも車掌さんから買うことができます。 白浜駅はICOCAに対応してません。 白浜となると普通乗車券はICOCAでは無理でしょう。 特急券も含め「みどりの窓口」が最善策でしょう。どこの駅でも構いません。 (補足より) 天王寺はホームにもあったと思いますが、白浜は普通の券売機のところです。 普通乗車券分の運賃はICOCAで大丈夫です。 自由席特急券はJRの駅の自動券売機で購入できます。 お近くのどこのJR駅の営業時間内にいつでも購入できます。 追加です。 駅の券売機とは、改札外にある普通に切符を買う券売機です。 今の券売機は高機能でICOCAを買ったりチャージしたり全国の任意の特急券とか新幹線の指定席を買ったり、かなり何でも出来るようになっていますよ。 だから、みどりの窓口で並ぶ必要ありませんね。
e特急券の買い方、使い方 「e特急券」は、JR東海のインターネット予約サイト「 エクスプレス予約 」で販売されているネット専用の特急券です。インターネット専用チケットですので、駅の窓口などでは購入できません。「e特急券」を購入するには、エクスプレス会員(有料)になる必要があります。 e特急券が買えるのは、東海道新幹線、山陽新幹線です。エクスプレス予約で購入したe特急券は、駅の窓口や券売機で「紙の特急券」として受け取り、新幹線に乗車できます。 ここでは、e特急券の買い方、使い方をわかりやすくご案内しましょう。 広告 e特急券とは?
先日、急に茨城県水戸市へ行くことになりまして、乗換案内のアプリで行き方を調べると 「常磐線特急ひたち・ときわ」 が出てくるんですよね。 特急列車に乗ったことがなかったので、どうやって乗るのか、 料金 はどうなっているのか。調べてから実際に行ってみた 乗り方 までを書いてみました。 常磐線特急「ひたち」「ときわ」の乗り方 「ひたち」「ときわ」は全席指定席 となっています。 ですので「指定席券」もしくは席を指定しない「座席未指定券」を購入する必要があります。 座席未指定券の場合は空いている席に座る ことができます。 料金と指定席券の詳細を書いていきますね。 所要時間と料金 常磐線特急での所要時間は 東京駅から水戸駅まで約 1 時間 21 分 。料金は3, 820円。 特急ではなく各駅停車の常磐線で行く場合はだいたい2時間15分前後くらいでしょうか。料金は2, 270円。 時間をとるか料金をとるか。新幹線を使うか鈍行を使うかというのと同じですね。距離によって特急料金が変わります。東京→水戸は121.
予約したe特急券は、駅の窓口や券売機で「紙のきっぷ」に引き換えて受け取り、新幹線に乗車できます。受取時には、決済時に使用したエクスプレスカード(クレジットカード)を提示します。自動券売機で受け取る場合は、エクスプレスカードを挿入すれば受け取ることができます。 受け取りは、JR東海・JR西日本各駅の窓口もしくは特急券券売機・受け取り専用機で行えます。 JR他社(東日本・九州等)の窓口および旅行会社での受け取りはできません。 受け取った紙のきっぷは、通常のきっぷと同様に自動改札機に通して改札を抜け、新幹線に乗車できます。 e特急券の変更・払戻方法 e特急券は、予約後、きっぷの受け取り前ならば、出発時刻の6分前まで変更ができます。変更はネット上に限ります。きっぷの受け取り後の変更は一切できません。 払い戻しについては、きっぷの受け取り前で乗車日当日までの場合、座席1席につき340円(自由席は220円)の払戻手数料で払い戻せます。 きっぷの受け取り後の払い戻しは、乗車日の2日前までなら、受け取り前と同じです。乗車日前日と当日の列車出発時刻前までは、発売額の30%の払い戻し手数料がかかります。ただし、自由席は220円です。 指定席の場合、列車出発時刻後の払い戻しはできません。自由席の場合は、きっぷの有効期間内なら220円を差し引いた金額が払い戻されます。