生活にお困りの方へ ほっとポットは社会福祉士の事務所です。 生活にお困りの方は「社会福祉士(しゃかいふくしし)」にお気軽にご相談ください 。 現在、相談が多く電話が混み合って、かかりにくい場合があります。ご了承ください。 *事務所は埼玉県さいたま市にあります。遠方(おもに埼玉県外)の場合は、電話のみの対応となることが多くあります。ご了承ください。 活動紹介コーナー ~視察・調査・講演活動など~ バナースペース 独立型社会福祉士事務所 NPO法人 ほっとポット 〒339-0052 埼玉県さいたま市岩槻区太田 1-2-14 TEL 048-793-5160 FAX 048-757-0106 相談時間 9:00~18:00 (土・日・祝日、年末年始は定休日です)
求人検索結果 115 件中 1 ページ目 社会 福祉士 (常勤・非常勤) 医療 法人 社団 武蔵野 会 TMG宗岡中央病院 志木市 上宗岡 正社員・アルバイト・パート 社会 福祉士 (常勤・非常勤) 必要な経験等 不問 病院... 交通費手当は別途支給 給与例:非常勤 非常勤 時給 福祉士 1. 300円~ 処遇 昇給 年1回(4月) 賞与... 社会 福祉士 戸田市 戸田公園駅 月給 19万円 正社員 です。 ※ 福祉士 資格必須。 病院での 福祉士 経験のある... 皆様の健康を守っています。 勤務地 医療 法人 社団 東光 会 戸田中央総合病院 〒335-0023 埼玉県 戸田市本町1丁目19... 社会 福祉士 | 一般病院 | 日勤常勤 ふじみの救急病院 三芳町 月給 18万 ~ 23万円 求人情報 求人職種: 福祉士 常勤 募集雇用形態... 情報 事務所名: 医療 社団 晃悠 会 ふじみの救急病院 施設形態: 一般病院 所在地: 〒354-0044 埼玉県... 医療 法人 社団 東光 会 戸田中央リハビリテーション病院 月給 20. 5万 ~ 22. 埼玉県社会福祉士会 生涯研修手帳. 8万円 リハビリテーションビョウイン 医療 会 戸田中央リハビリテーション病院 所在地 〒335-0026 埼玉県... 免許・資格 免許・資格名 福祉士 必須 試用期間 あり... 支援相談員 医療 法人 社団 慈誠 会 老人保健施設 新座園 新座市 野火止 月給 22. 1万 ~ 30. 0万円 セツ ニイザエン 医療 社団 慈誠 会 老人保健施設 新座園... 格名 福祉士 必須 介護支援専門員(ケアマネージャー) 必須 その他の福祉・介護関係資格 必須 介護 福祉士 、 社会 福祉... 戸田中央リハビリテーション病院 福祉士 常勤 募集雇用形態... 社会 保険完備><住宅手当あり><日祝休み> 基本情報 事務所名: 医療 会 戸田中央リハビリテーション病院... 医療ソーシャルワーカー 医療 法人 社団 武蔵野 会 TMGあさか医療センター 朝霞市 大字溝沼 月給 20. 7万円 イリョウセンター 医療 社団 武蔵野 会 TMGあさか医療セ... 能等 あれば尚可 福祉士 有資格者 病院勤務経験者は優遇 必要な免許・資格 免許・資格名 福祉士 必須 普通自動... 一般 社団 法人 巨樹の 会 山口地域包括支援センター 所沢市 大字山口 月給 20.
社会福祉法人 埼玉県社会福祉協議会 〒330-8529 埼玉県さいたま市浦和区針ヶ谷4-2-65 彩の国すこやかプラザ内 TEL:048-822-1191 FAX:048-822-3078
介護支援専門員の業務に従事するためには、下記の介護支援専門員実務研修受講試験に合格後、実務研修を修了し、各都道府県の介護支援専門員名簿に登録を行い、介護支援専門員証の交付を受けることが必要です。 令和3年度試験の概要 令和3年度の試験の募集受付は終了しました。 埼玉県指定試験実施機関 社会福祉法人埼玉県社会福祉協議会 研修開発部 ケアマネジャー業務課 電話 048-824-3111(お問い合わせ専用回線) お問い合わせ受付時間 午前9時から午後5時まで(土曜・日曜・祝日を除く) ホームページ 過去の試験の結果と過去問題 埼玉県での介護支援専門員実務研修受講試験の結果を公表しています。併せて、過去問題及び正答番号を公表しています。 ※合格者の受験番号は、 埼玉県社会福祉協議会のホームページ に掲載されます。 年度 受験者数 合格者数 合格率 平成10年度 6, 501人 2, 880人 44. 3% - 平成11年度 5, 331人 2, 070人 38. 8% 平成12年度 4, 885人 1, 594人 32. 6% 平成13年度 3, 890人 1, 435人 36. 9% 平成14年度 3, 578人 1, 181人 33. 0% 平成15年度 4, 224人 1, 356人 32. 1% 平成16年度 4, 686人 1, 616人 34. 5% 平成17年度 5, 211人 1, 483人 28. 5% 平成18年度 5, 620人 1, 324人 23. 6% 平成19年度 5, 977人 1, 527人 25. 5% 平成20年度 5, 511人 1, 426人 25. 9% 平成21年度 5, 789人 1, 622人 28. 0% 平成22年度 5, 544人 1, 266人 22. 8% 平成23年度 5, 829人 1, 014人 17. 4% 平成24年度 5, 939人 1, 321人 22. 2% 平成25年度 5, 884人 1, 041人 17. 7% 平成26年度 7, 217人 1, 550人 21. 5% 平成27年度 5, 725人 1, 055人 18. 介護分野での修学や就職のための支援資金貸付制度｜埼玉県社会福祉協議会. 4% 平成28年度 5, 436人 892人 16. 4% 問題 ・ 正答番号 ・ 合格基準 平成29年度 5, 782人 1, 468人 25. 4% 平成30年度 1, 885人 265人 14.
介護福祉士を目指す学生の修学資金をはじめ、離職者の再就職のための準備金の貸付を実施しています。 いずれの貸付も一定期間の就労継続で、借りた資金の返済が免除されます。ぜひご活用ください。 ●介護福祉士修学資金貸付 (指定介護福祉士養成施設に在学し、介護福祉士を目指す方) ●潜在介護職員再就職準備金貸付 (介護職員としての経験があり、県内の介護施設等に再就職する方) このページに関するお問い合わせは 埼玉県社会福祉協議会 福祉人材センター TEL:048-824-3370 FAX:048-833-8062
埼玉県で働く「社会福祉士」のハローワーク求人 求人検索結果 1109 件中 1 - 20 TOP » 専門的・技術的職業 » 社会福祉士 » 埼玉県 訪問診療クリニックでの相談員のお仕事です♪嬉しい土日祝休み♪ - 新着 医療法人 修志会 - 埼玉県越谷市 月給 220000円 - 正社員 ■相談員業務全般行っていただきます♪ 【具体的には、、?】 ・訪問診療、訪問看護、訪問リハビリ等に関する相談、調整 ・医療機関、介護施設、居宅事業所等との連携 ・患者様、ご家族... バイトルPRO - 7月26日 ≪賞与年2回≫年間休日111日◎大手老健での支援相談員業務 - 新着 医療法人社団葵会 葵の園・浦和 - 埼玉県さいたま市南区 月給 192900円 - 正社員 *介護老人保健施設(定員35名)にて利用申込みの対応及び契約 *ご利用者様の支援及び援助 *ご家族、居宅介護支援事業所、医療機関への調整業務 *営業業務... 【社会福祉士】日勤のみ!昇給・賞与あり◎マイカー通勤OK - 新着 株式会社 はなわ社会福祉 - 埼玉県児玉郡神川町 月給 270000円 - 正社員 はなわホームにて 利用者さまの日常生活における 介護業務をお任せします! 【具体的には】 ■排泄、入浴、食事、衣類着脱等の介助 ■利用者様の記録 その他、付随する業務も お願い... 新卒募集【社会福祉士】日勤のみ◎マイカー通勤OK - 新着 研修制度がきちんとあり 研修後は業務を行いながら指導します。 アットホームな雰囲気なので 分からないことがあれば聞きやすく 未経験の方も安心して働けます。 利用... 【生活相談員】資格を活かしてキャリア形成/社会福祉士 - 新着 株式会社エスケアメイト - 埼玉県八潮市 月給 223000円 - 正社員 特定施設での生活相談員業務全般 ■医療機関、介護事業所への営業活動 ■相談業務 ■介護計画書等の作成 ■介護業務全般 ■送迎業務 など... バイトルPRO - 7月23日 【社会福祉士・常勤】川口誠和病院での業務◎賞与年2回支給あり - 新着 医療法人社団三誠会 - 埼玉県川口市 月給 200000円 - 正社員 川口誠和病院での 社会福祉士のお仕事です 【具体的には…】 ■患者様の医療相談 ■入退院相談・調整 ■病院や施設との連携、調整業務など その他、付随する業務をお任せします!...
病気や怪我が業務外で発生したものであること (仕事中や通勤中に起こった事故で病気・怪我をした場合には労災保険になります) ・2. 仕事に就けない健康状態であること ・3. 病気や怪我によって会社を休んだ日が3日間連続していること 傷病手当金の支給期間は最長で1年6ヶ月です。ただし、金額が1年6ヶ月分、支給されるというわけではありません。1年6ヶ月の間に仕事に復帰し、再度体調不良で休業した場合でも、復帰して働いた期間は1年6ヶ月に含まれます。支給開始日から1年6ヶ月以上経つと、仕事に就けない健康状態であっても、傷病手当金は支給されないため注意してください。 退職後に1日でも早く再就職するための「失業手当」 体調不良を理由に退職後、いつでも働ける状態に回復したにも関わらず、なかなか仕事先が決まらない場合には「失業手当」を受け取れます。 「失業手当」というのは、失業した人が安定した生活を送りながら、1日でも早く次の仕事先を見つける支援をするために設けられた制度のこと。以下が失業手当を受け取れる条件です。 ・1. 体調不良が改善し、すぐに働ける健康状態であること ・2. 積極的に求職活動を行い、仕事に就く意欲があること ・3. 雇用保険の加入期間が1年間で通算6ヶ月以上あること 雇用保険の加入期間は、退職理由によって変わります。通常は12ヶ月以上の加入期間が必要になりますが、「会社都合で退職した場合」や「自己都合でも正当な理由があった場合」には6ヶ月の加入期間が必要です。 体調不良で退職した場合は「自己都合でも正当な理由あった場合」に当てはまるため、雇用保険の加入期間は6ヶ月になります。 また、雇用保険の受給には積極的な求職活動をすることも条件の1つ。この求職活動というのは、求人に応募したり、説明会に参加したりすることが必要です。転職サイトに登録したり、求人を見たりするだけでは、転職活動とは認められません。積極的な求職活動として認められる活動については「 失業認定申告書の書き方を解説!求職活動に当てはまる活動とは?
会社を退職するときは当然「退職理由」が求められます。 「会社をやめたい」とまで思ったその理由はなにか、しっかりと伝えることを求められるのですが、この時の退職理由が「体調不良」だったとしたら。 「体調不良を理由に退職したい」と伝えても、「休めばいい」として会社が辞めさせてくれない未来は容易に想像がつきます。 体調不良を理由に退職したいと思ったなら、どれだけその体調不良が切実なのか。 その 真剣味を伝える必要があります。 では、どのように体調不良を伝えるのか? そもそも退職が認められるほどの体調不良とはどれほどのものなのか。 体調不良で退職する人は多いのか? 今回は体調不良で行う退職について調べてみることにしましょう。 仕事に行きたくない!やる気が低下する原因と対応策 「仕事や職場から思わず逃げ出したくなるときがある」、「ハッキリとした理由が分からないまま職場に向かう足取りが重くなっている」というときには、一度仕事についての考えを整理してみる必要があります。 この場合、どうして仕事に行く気力がなくな... 体調不良は退職理由として認められる! 大前提として、体調不良を理由に会社を退職することは「可能」です。 雇用期間に定められた期間のない正社員なら、そもそも退職するのに理由は必要ないのです。 民法では、14日前に退職を申し出れば、問題なく会社を退職できることになっています。 とはいえ、礼儀として最低でも1ヶ月前には、会社へ退職を申し出ておくべきでしょう。 体調不良という仕事の辞め方は円満に辞められるのか 現在の仕事を退職したいと思っている方のほとんどが「なるべく円満に仕事を辞めたい」と思っているものです。 そこで、今回のように「体調不良」を利用として仕事を辞めるというのは、果たして円満に仕事を辞めることにつながるのか?
4年間働いて1,000万円ではなく、働かずに、ゆっくり4年間自宅療養をしているだけで1,000万円です。 そして、あなた様にはその権利がある可能性が高いとしたら、試してみる気はありませんか?
休養を取らずに、体調不良のまま仕事を続けると、余計に体調を悪化させてしまいます。場合によっては、体調不良によって仕事に支障をきたしてしまうことも。以下に詳しくまとめたので、「体調不良だけど、なかなか転職や退職の決断ができない…」という方はぜひ参考にしてください。 体調が悪化していく 自身で体調不良を感じているにも関わらず、退職や転職をせずに働き続けると、体調不良が悪化して、うつ病や自立神経失調症などの病気に繋がることがあります。 「まだ頑張れる」と思い働き続け、倒れたり病気になったりすると、体調が回復してから仕事に復帰するまで、長い時間が必要になることも。その結果、仕事に対してトラウマを抱えてしまうことがあります。 業務に支障をきたす 体調不良のまま働き続けると、仕事のミスが多くなったり欠勤が増えたりするなど、業務に支障をきたすことがあります。無理をし続けた結果、出社すること自体が辛くなることもあるでしょう。 ミスをすることで会社に迷惑がかかり、自分の仕事に対する自信も損なってしまいます。「会社のために」と思って無理をした結果が、大きなミスに繋がってしまうこともあるため、体調不良になった際には、自身の健康を大事にするように心掛けましょう。そのほか、仕事のストレスによって出る悪影響については「 働きすぎは病気になる?仕事のストレスの原因や過労サインを詳しく解説! 」を、チェックしてみてください。 体調不良で退職するときの3つのポイント 体調不良で退職するときには、「引き止めに応じない」「診断書は必須ではない」など知っておくべきポイントがあります。また、体調不良という理由に関係なく、「退職の意思表示は一ヶ月前がベスト」です。退職の手続きが長引いて体調不良が悪化しないように、事前にポイントを確認しておきましょう。 1. 退職の意思を伝えるには1ヶ月前がベスト 退職の意思表示は、1ヶ月前には伝えておくのがベストです。就業規則は会社によって内容は異なりますが、多くの会社が「退職希望日の1ヶ月前」と定めている傾向にあります。 だたし、就業規則はあくまで「会社のルール」のため、これを破ったとしても違法にはなりません。 民法627条 では「退職希望日の2週間前に告知をすれば、問題なく退職できる」と定めています。また、うつ病と診断を受けた場合は、 民法628条 の「会社の業務に支障をきたすレベルの病気になった場合、直ちに退職できる」という定めに当てはまるため、即日退職が可能です。 しかし、人材の補填には時間がかかることや、自身の業務の引き継ぎをしなければいけないことを考慮すると、退職の意思表示は1ヶ月~3ヶ月前が良いでしょう。 参照元 e-Govポータル 民法 2.