『猫ヶ原』 武井 宏之 猫というタイトルはとりあえず手に取ることを己に課しているわたくしですが、今回は少々後悔。 二足歩行のネコが二本差しで闊歩するという世界観。 主人公はかつて殿様に飼われていた猫。名はノラ千代。 町のごろつきをぶちのめすところから物語は始まるのだが、そのごろつきのバックにはいわずもがなのお代官様。 刺客が差し向けられ、敵はどんどん強大になり、はてはお国の転覆をねらう伴天連と手を結んだ岡っ引きとも大戦争。 てなわけで話はけっこう盛り上がります。 絵は線の引き方が雑なのですが、勢いがあるのでそれなりに読めます。 ただ、設定がどうにも矛盾していて、一巻で人間に飼われている猫が偉く権力を持っているという話でしたが、いつの間にやらそんな話はどこかへ行ってしまい、国家転覆をもくろむ猫たちが戦艦で移動するのを誰も咎めなかったりして、すっかり物語から人間の匂いが抹殺されてしまっている。 ここが一巻からず~~~っと気になって物語にのめり込めませんでした。 そしてラストがいまいち共感できなかった。 きっと作者との美学の違いなのだと思いますが、落としどころなのにギャグなのかシリアスなのかもはっきりしない中途半端さが痛かったです。 ノラ千代物語として、猫の世界と割り切って描いてあればかなり面白く読めたはず。 ちょっと残念でした。 リンク スポンサーサイト
イメージを拡大 発売日: 2020年8月7日 金曜日 - 発売中 新刊発見日: 2020年08月10日 (2021年07月29日 06時13分 JST時点) BOOK☆WALKER 詳細へ 武井宏之 講談社 コミック - BOOK☆WALKER版 新刊チェックキーワード 武井 宏之 244 users 講談社 90 users android 22 users 武井 宏之 15 users web 10 users 猫 4 users 少年マガジン 4 users 猫 3 users 猫ヶ原 3 users 武井 宏之 講談社 3 users 特典 2 users 講談社 2 users 講談社 少年マガジン 2 users 武井 宏之 講談社 1 user 時間 1 user 猫ヶ原 武井 宏之 1 user 猫 1 user 商品 1 user こつえー 1 user 講談社 マガジン 1 user 続けられる 1 user 続ける 1 user 武井 宏之 1 user 武井 宏之 -ムック 1 user 旅 1 user Powerd by
出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2021/07/18 04:40 UTC 版) コーナー 勝ち抜きギャグ5 新人2人の描いた5ページのギャグ漫画を読者が投票でおもしろかった方を選び、票数の多かった方が勝ちとなり、5ヶ月連続で勝ち抜けば本誌連載ができる、というコーナー。敗者はWEBサイト『勝ち抜きギャグ5-敗者の夢-』にて連載ができる。司会は本誌の連載作品『 ほんとにあった!
)描写のインパクトが大きくて、ちゃんと見たら別にあんまり死んでない。 tekitou-manga 重要人物がバンバン死ぬわけじゃないんだけど、現実世界(に近い)を描いた少年漫画にしては釣りキチ三平は割合人が死ぬ話が多いんだよな toyoshi JOJOもジョジョは半分ぐらい死んでる jou2 プラチナエンド(デスノートのコンビの最新作)とかネームドキャラ全員死ぬしな hatayasan ドラゴンボールをご存知ですか?と反応させるためにあるような記事。 manga neta demcoe ラインハルト様の前で同じ事言えんの?
あれがアーマーなのよ」 「仏像ってたくさんいるから、いろんなバリエーション出せていいと思うんだ」 って言うんですよ。仏像をそういう目で見たことあります? (笑) Y田 ないです(笑)確か第1話のタイトルは「仏像を見たらヒーローと思え!! 」ですよね。 タシロ そうです! ダークワールド | あ・そ・ぼ. もっとも、どんな影響を及ぼしたかというと、武井君本人を前に言うのもなんですが、僕が思うに特定の何かではなく思想的なもの……ひとつはイタコをヒーローに、仏像もヒーローに……という発想の転換術というか彼のセンスの部分ではないかと思うんです。単にヒーローがたくさん出てくる要素なら、他にも昔から作品がありますしね。 Y田 独特のセンスが作品を経るごとに磨かれたということですね。 タシロ 『シャーマンキング』の時も「今度は世界中のシャーマンが出てくる話」と言われ、仏像すら内包してスケールアップしてる……って思いましたし(笑)。 Y田 確かにいろいろと符合しますね。しかも、さっきから向こうで仕事をしている武井先生が全然突っ込まないので、間違いではない……? タシロ あまり正解にこだわっていないからスルーしているという可能性もありますが……。 * * * 武井先生が『シャーマンキング』の連載に力を入れていく一方、タシロハヤトさんはゲーム業界で独自のキャリアを築いていきます。そんなふたりが再び一緒に取り組むこととなったのが、「シャーマンキング20周年」の企画でした。対談の<後編>では、そこに至る経緯や「20周年」企画の今、そして今後の展望について語り合ってもらいます。 <後編に続く> (タシロハヤト)
武井宏之「SHAMAN KING」のTVアニメ放送開始を記念し、同作の未公開原稿がマガジンポケットの公式ブログ・マガポケベースにて初披露されている。 公開されている原画は、マガジンエッジ(講談社)編集部に保管されているイラストや、過去の単行本表紙などで使われたカラーイラストのもとになった原稿、「SHAMAN KING」第1話の原稿など。またマガジンポケットでは本日4月1日から7月1日までの期間限定で、「SHAMAN KING」の最終話までが、毎日付与されるチケットを使用することで無料で読めるキャンペーンも開催する。TVアニメ「SHAMAN KING」は、本日よりテレビ東京系6局ネットほかにて順次放送開始。 (2021/4/1 10:00) 関連作品
電子書籍 飼い猫の証である鈴を太刀・虎燵にぶら下げ、野良として旅を続けるノラ千代。追いかけてくる過去、鈴に刻まれた家紋、先の大合戦、彼は何故野良となったのか? そして旅の目的とは? 善と悪、不埒な世と心、ノラ千代はすべてを斬り伏せ、己が足で歩み続ける。第1話「猫、太刀振るまい鈴が鳴る」を収録。 始めの巻 猫ヶ原 分冊版(1) 猫、太刀振るまい鈴が鳴る 税込 110 円 1 pt
女性活躍の推進を考える上でのポイント ここまで女性活躍推進法や、女性活躍の現状や課題、そして女性活躍を推進している企業の事例について見てきました。 最後に、女性が活躍できる環境を推進するために、覚えておかなければならない3つのポイントについてご紹介します。 4-1. 女性のライフイベントを考慮した社内制度を作る 女性がキャリアプランを考える場合、妊娠・出産などのライフイベントを考慮する必要があります。 会社が、社員のライフプランを考慮した柔軟なキャリアプランを一緒に考える環境を提供することで、女性は安心して就業することができます。 4-2. 【女性活躍推進法の背景と問題点】 女性のキャリアアップ支援制度となり得るのか？. 女性が能力を発揮できる職場環境を作る 女性が活躍できる環境を整えるには、マネジメント層の意識を変えていく必要があります。 社員研修や社員の意見交流会を開催して、女性活躍が必要となる理由や必要な環境についての意見を集約していく機会を積極的に提供することが必要です。 また、在宅勤務や時短勤務など、制度面でのバックアップを併せておこなうことで、ソフト面・ハード面の両方から女性が活躍しやすい環境を整えてあげることが必要です。 4-3. 出産・育児後も安心して働ける環境づくり 出産退職の経済損失は1. 2兆円とも言われています。(参照: 出産退職の経済損失1. 2兆円|第一生命経済研究所 ) 女性は結婚・出産・育児など、働き方の選択が迫られる機会が多く、働き方を柔軟に選択できる職場環境が求められます。 ライフイベントごとに時短勤務や在宅勤務を積極的に活用できる柔軟な勤務条件を整えることは、本意ではない退職を予防する効果があり、企業の競争力の強化につながります。 5. まとめ 女性活躍を推進するためには様々な準備が必要となりますが、その分、社員・企業双方に大きなメリットがあります。 ぜひ今回ご紹介させて頂いた内容を参考にして、取り組みをスタートしてみてください。
■世界で見ると男女格差はあまり改善していない 国ごとの男女格差を測る指標であるジェンダーギャップ指数(※)の世界ランキング推移を見ると、女性活躍推進法が施行された2016年から、2018年に至るまで、2016年:111位、2017年:114位、2018年:110位と推移しています。2018年では、先進7ヵ国(G7)の内最下位で、日本は依然として、相対的に男女平等が進んでいない経済圏の1つという指摘をされています。 ※ジェンダーギャップ指数 世界経済フォーラム(WEF)が毎年公表している、各国の社会進出における男女格差を示す指標。主に「経済分野」「教育分野」「健康分野」「政治分野」の4つ観点から算出される。 出展: 新日本夫人の会「男女平等世界ランクの推移」 また、先述した通り、企業における現状の管理職比率は他国に比べて非常に低く、相対的に的には日本の女性活躍推進における大きな改善は見られていません。 経済分野 : 0. 595(117位) 教育分野 : 0. 994(65位) 健康分野 : 0. 979(41位) 政治分野 : 0.
女性活躍推進の現状と課題 女性活躍推進法の施行により、女性の労働環境の改善に取り組む企業は増加しています。 しかし、実際に満足できる環境が整ったと感じている女性はまだ少数です。 ここからは、「今後どのような取り組みが必要なのか?」現状と課題について見ていきます。 2-1. 女性活躍を阻む「3つの課題」 女性活躍を阻む課題として、以下の3つが挙げられます。 ①男性中心の企業風土 日本企業の多くは、「残業する人が評価される」「性別を基準に役割分担される」など、男性中心の考え方が色濃く残っています。 女性であることを理由に昇進・昇格の対象から外れるなど、男性と比較して管理職になるチャンスが少ないと言われています。 ②育児とキャリアアップを両立させる環境の不備 女性には「出産」「育児」といったキャリアを中断させる要因があります。 管理職になるためにはプライベートを犠牲にしなくてはならないなど、女性社員がキャリアアップを諦める要因になっています。 ③ 女性管理職のロールモデルの不在 日本の女性管理職は、2015年調査で12. 5%です。 これは、米国(43. 6%)、イギリス(35. 4%)、フランス(31. 7%)、フィリピン(46. 6%)と比較すると、非常に低くなっています。 女性管理職のロールモデルがいないことは、女性社員が自分のキャリアプランを考える際にネガティブに働き、仮に昇進のチャンスがあった際の不安要因となります。 2-2. 企業で女性活躍を推進するメリット しかし、以上のような課題を改善して、女性が活躍できる職場環境を整えることは、企業にとって次のようなメリットがあります。 ①優秀な人材を確保することができる 大学卒業者の男女比は50:50であり、学力に差はほとんどありません。 社員や管理職の比率が男性に偏っている企業は、優秀な女性を十分活用できていない企業と言えます。女性も男性と同じように活躍できる環境を提供することで、企業の競争力は高まります。 また、そのような多様性が尊重された企業は男性にとっても魅力的なはずなので、必然的に優秀な人材が集まりやすい企業と言えるでしょう。 ②業務の改善が期待できる 女性が活躍できる環境整備を進めると、「残業の抑制」「テレワークの推進」「業務の定形化」など、「業務の棚卸し」や「フローの見直し」が必要となります。 見直しの過程で無駄な業務や業務の効率化を進めることができるため、コスト削減にもつながります。 ③ 企業イメージを高めることができる 「えるぼし認定」を受けると、自社の商品やサービスに「えるぼし」マークを使用することができます。 社内外に女性の活躍推進を積極的に進めている企業であることを知ってもらうことができ、企業イメージのアップにつながります。 3.