~さらに後日談~ ご無沙汰しています。 以前好きだった女性のことですが、気が付けばすっかり頭の中から消えていることに、気が付きました(笑) あれだけ「会いたい、連絡したい」と思っていたのに、そう思わなくなったら、スーッと気持ちが落ち着いた感じです^^ 今は、妻と子供と楽しく過ごせています^^ あのままだったら、本当に離婚を選んでいたかもしれません。 本当にありがとうございました!
こんにちは、いがりゆうきです⸜( ´ ꒳ `)⸝♡︎ 先日、このように悩む男性にセラピーをしました^^ 「妻以外の女性を好きになってしまった。その女性とは付き合えるわけではないし、付き合おうとも思っていません。 でも、どうしても頭の中はその女性で一杯で、気軽に会えないこと、付き合えないことで余計に気持ちが高まってしまっている感じもあります。 何よりも、妻に申し訳ない。 こんな状態なら、離婚した方がいいのかとも考えてしまいます・・・」 不倫したわけではないけど、奥さん以外に好きな人ができてしまったこと。 その罪悪感に苦しんでいるパターンですね^^ いくら誠実な人間であっても、パートナー以外の人を好きになったり、気になってしまう可能性は、ゼロではありません。 そもそも、こういった気持ちって、自分でコントロールできませんしね^^; でも、頭の中では、「不倫はダメ」、「パートナー以外の人を好きになるのは、良くないこと」という常識もある。 その常識と、今の自分の状態が相反するために、余計に苦しむのです。 そして、人によってはその苦しみが障害となり、不倫を盛り上げてしまうのですね。 では、この男性はどう変化したのか?は、こちらです^^ ずっと感じていた罪悪感や、辛い感覚がすごく楽になっています! その女性に会えないこと、気軽に接することができないこと、気持ちを伝えられないこと、妻に対する罪悪感とか、色々感じていたのですが。 今は、それがなく、すごく頭の中が軽いです! その女性との関係を進展させようとか、不倫したいとは思っていませんでした。 でも、今のままでいるのも辛いし、妻にも申し訳なくて、最近そっけない態度を取っていました。 だけど、今は全然そんな感じがしません! 不思議ですが、こんなに楽になるんですね! ごめん、許してっ！ 夫が「妻以外の女に惹かれたときの行動」6つ｜「マイナビウーマン」. ~後日談~ 猪狩さん、お久しぶりです! あれから、気持ちが楽になったせいか、好きな人に対する気持ちも落ち着いてきました^^ 前までは、「連絡したい、声聞きたい、会いたい」と思っていたのですが、それもどんどんなくなっています! 何と言うか、自然と気持ちが落ち着いている感じです^^ 猪狩さんが、「不倫の恋は、障害が余計に錯覚を起こさせる」と言っていた意味が、わかりました(笑) 僕自身も「ダメなこと」と分かっていても、気持ちがコントロールできないから、余計に気持ちが高ぶっていたんだと。 でも、その「ダメなこと」という罪悪感が消えたら、過剰に高ぶる気持ちが落ち着いて、その結果相手の女性に対する気持ちも、落ち着いていきました^^ 罪悪感が解消されたせいか、妻とも以前みたいに気軽に仲良く過ごせています!
妻以外に好きな人ができた……コレって、男性だけのせいではなかったのかもです。 もちろん、妻以外の女性を愛してしまった、ココに罪がないとは言いません。 でも、そもそも不倫に走る心理的背景がなければ、妻以外に好きな人ができたという状況を招かないのかもしれません。 結婚して積み重ねた日々も、時には自分たちの足かせになってしまうことも。 自分たちが歩んできた日々を、ネガティブなものにしないためには、お互いにより努力し合うことが必要なのかもしれません。 妻以外に好きな人ができた、その心理を理解できましたか? この記事を今見ているってことは、「夫に好きな人が⁉」って不安を抱えているから、そうじゃない? このページの 一番下にある 【相談する】 のボタン から、今のあなたの状況、夫の性格や怪しい行動、夫の不倫についてのお悩みなど、お気軽にわたしに教えてください♪ 専門家のわたしがあなただけの専属アドバイザーとしてお返事をお送りします。 筆者:雪野にこ
モチベーション、簡単に言ってしまえば「やる気」である。モチベーションを維持し、上げていくことが仕事の効率の向上、成功につながるのは間違いない。だが、自分のモチベーションもさることながら、部下のモチベーションを上げるために必要なこととなるとなかなか難しい。 リーダーシップとマネジメントに悩む、マネジメント課題解決のためのメディアプラットホーム「 識学総研 」から、自分とそして部下のモチベーションの向上について紹介しよう。 * * * 幸福感から考える、自分と部下のモチベーションをアップさせるコツとは。 モチベーションに関する悩みは2種類あります。 まずは「ジョギングや英会話など、日課にしていることになかなか取りかかれない」といった、あなた自身のモチベーションの問題。それから「部下がやる気を出さなくて困っている」といった周囲の人のモチベーションをコントロールする問題です。 ここでは「幸福感」という観点から、「あなた自身のモチベーションをアップさせる方法」と、「部下のモチベーションをアップさせる方法」の2つを、それぞれご紹介していきます。 あなた自身のモチベーションをアップさせるポイントは、「幸福感」から切り離すこと。 管理職に就いているあなたは、仕事よりもプライベート面でモチベーションが上がらなくて困っているのではないでしょうか? 職場ならバリバリ仕事ができる。しかし勤務時間外の英会話やダイエット、ジム通いといった課題には、なかなかやる気が出ない。確かに仕事にかなりエネルギーを注いでいらっしゃいますから、それはやむを得ないことと言えるでしょう。でもあともう一歩、他人がやっていないことができるようになれば、あなたは今より数段階確実にスキルアップし、より健康的な生活が送れるのも事実。 最後の力を振り絞るためにはどのようにすればよいのでしょうか?
今回はモチベーションの意味から、モチベーションが下がってしまう原因、モチベーションを上げるための方法や、 部下を持つマネジャーには知っていただきたい本や理論を紹介しました。ぜひ個人で実践してみてください。 【会社として取り組みたい方へ】 弊社アントレプレナーファクトリーでは、こういったマネジャー向けの研修を設立当初から実施しています。前節のように指定のテキストを使ったレクチャーから、ワールドカフェ形式での「会社にとってのマネジャーの理想像」についてディスカッションするワークもよく行っています。 ご興味のある方はぜひ下記までお問い合わせください。皆さまがたの会社の成長に、少しでも貢献できれば嬉しい限りです。 問い合わせ先は コチラ
こちらの記事もご覧ください⇒ 成功者の朝活に学ぶ!朝の良い習慣12選と習慣化するまで続けるコツ
今回は、部下のモチベーションはどこにあるのか、それを上げるために上司としてできることは何かについて、お話ししました。 この記事のポイントは、 ・上司と部下ではモチベーションを感じるポイントが違う ・部下のモチベーションを引き出すにはコーチングが有効である ・コーチングには4つのスキルがあり、それを続けることが重要である の3つです。 価値観が違う若手社員でも、アプローチ方法を変えればモチベーションは引き出せます。 この記事が、そのきっかけをつかむ一助になれば幸いです。
部下を持つマネージャーやチームリーダーは、 どうしたらメンバーがやる気を出してくれるのか 少し前まではやる気に満ち溢れていたのに、モチベーションが下がっているメンバーがいる などの「やる気」に関する悩みを持つことが多いものです。 今は「働くことにも楽しさを求める時代」と言ってもよいでしょう。 やる気=モチベーションは、チームのパフォーマンスを大きく左右します。 もしかしたら、知らず知らずあなたの声かけや行動によってやる気を少なからず失い、パフォーマンスを落としている方がいるかもしれないのです。 モチベーションの低下によって、優秀なメンバーが会社を去ってしまうこともありえます。 優秀なメンバーほど、成長実感のない職場・やる気を感じられない仕事には早く見切りをつけます。 しかし、安心してください。 「やる気を出させる」ための正しい行動を知って実践すれば、以下の事例にあるような結果が期待できます。 メンバーの意外な才能を発見することができた 前向きに頑張ることで、本人が思っている以上に潜在スキルを持っていることが発見できた もともと優秀だったが、より高いパフォーマンスを発揮してくれるようになった 今回の記事では、やる気を出させるためにすぐに実践できる3つの行動をご紹介します。 【注目】社員のやる気を引き出す社内通貨制度とは?