6%)から回答を得た。うち外国人を雇用している企業は523社あった。 アンケート回答企業のうち、派遣社員を含め外国人を雇用している企業の割合は13. 3%だった。業種別に見ると、飲食店・宿泊業と製造業が圧倒的に多く、それぞれ25. 5%、24. 3%だった。 従業員規模別で見ると、大きいほど外国人を雇用している企業の割合が高く、外国人従業員の国籍で多いのは中国(38%)、ベトナム(18%)、フィリピン(7. 7%)だった。 在留資格は「技能実習」が31. 1%で最も多いが、「永住者」や「日本人の配偶者等」などの身分に基づく在留資格も相応の割合を占めており、合計で32. 8%となっている。
「技能実習」は国際協力、「特定技能」は人手不足解消 1993年に導入された「技能実習」は本来、日本の技術を身につけてもらい、母国の産業発展に生かしてもらうための制度。しかし、受け入れ先の企業規模を見てみると、その半数以上が従業員19人以下の中小零細企業であり、「国際協力」よりも「人手不足の解消」としてこの制度を使っている企業が多いのが実情。また、転職が原則禁止であり、劣悪な労働環境に置かれるなど人権上の問題も指摘されている。 一方、特定技能は人手不足の解消を目的として作られた制度。原則として同一の業務の間での転職が可能であり、受け入れるための手続きも単純化されている。
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4%)で最も多く、次に「任せられる職務がない・少ない」が2043社(47. 8%)、「文化の違い」が1763社(41. 2%)となった。 ※本調査は2018年11月21日~12月4日にWEBアンケートを実施し、有効回答1万353社を集計、分析 ※資本金1億円以上を「大企業」、1億円未満(個人企業等を含む)を「中小企業」と定義し、区分 ※無回答は除いて集計 出典:東京商工リサーチ「『外国人雇用に関するアンケート』調査 外国人労働者を『雇用したい』は55. 3%、低賃金などの問題も浮上」
妊娠中は神経質になったり、些細なことが気になりすぎたりと、何かとイライラしやすい時期。今までは気にしなかったことや、許容範囲だったことに対して、「あ~もう~!」とストレスを感じてしまうママは少なくありません。 そこで、今回は妊娠中の「ストレスの原因」と、「ストレスの解消法」についてたくさんのママにリサーチしてみました!
皆さん、こんにちは。 妊娠・出産は、家族にとってとても嬉しい出来事ですが、一方で、お母さんになることへの不安を感じることも多いでしょう。 ちゃんと元気で生まれてくれるかな? 陣痛ってどれくらい痛いんだろう? 生まれてからどのように育てていけばいいのかな? お兄ちゃん、お姉ちゃんは仲良くできるだろうか? このような不安や悩みを抱え、 誰に相談したらいいのかわからない方もおられるのではないでしょうか? 人生最大のイライラ期!? 先輩ママに聞く「妊娠中のストレス」効果的な解消法（1/2） - ハピママ*. さらに、そのような具体的な悩みに加え、 妊娠中や出産後に自分の感情を自分でコントロールできなくなる、マタニティブルーに戸惑うお母さんも数多くいらっしゃいます。 今回は、そんな妊婦さんやお母さんのお悩みを解決するために、 マタニティブルーの症状や原因とその対処法や出産への不安解消法について詳しくご紹介します! いつもよりイライラ、むかむか・・・マタニティブルーの主な症状とは? どうしてこんなに不安になるの?マタニティブルーの主な原因とは? もしかして私ってマタニティブルーかも・・・と感じた時の対処法とは?