九州理学療法士・作業療法士合同学会誌 九州理学療法士・作業療法士合同学会 が発行 収録数 2, 500本 (更新日 2021/07/27) Online ISSN: 2423-8899 Print ISSN: 0915-2032 ISSN-L: 0915-2032 About the journal 発行機関情報 ジャーナル 九州理学療法士・作業療法士合同学会誌 発行機関 九州理学療法士・作業療法士合同学会 住所 連絡先メールアドレス (メールアドレスの(at)は@に変更しご利用ください) URL 電話番号 FAX番号 Top
!タカマル連載> 正論突破&極論上等!これがわたしのクリニカルパール ■【後編】手術室が手術室なわけ―病室とどこが違う?~手術室の空調~ 社会医療法人愛仁会千船病院 水谷光 手術看護のイマを知ろう!スルスル読み解き海外文献 ■回復室での呼吸アセスメント、本当にできていますか?~呼吸抑制を検知する新たなバイタルサイン、EtCO2モニタリングのススメ~ 聖路加国際病院 赤沼裕子 シェアします!わたしのイケマネ チームを動かすリーダーのためのマネジメントのキモ ■田中磨穂さんのイケマネ 神奈川県立こども医療センター 田中磨穂 SANU—ZINE 麻酔科医さぬちゃんが、独断と偏見たっぷりにお届けする「anesthesia ZINE」 ■術中心停止に対するプラクティカルガイド(日本麻酔科学会) 独立行政法人国立病院機構呉医療センター・中国がんセンター 讃岐美智義 ■連載■ アイ ラブ オペナース~忘れられない手術室看護師~ ●真剣ゆえに厳しくて、でも優しくて、楽しくて… 香川大学 臼杵尚志 ナースのお悩み背負い投げ 鳥ボーイのコミュニケーション鬼道場 ●YOUが指導するならIを使っちゃいなよ 言いにくいことはアイメッセージを活用せよ! ヤフオク! - 1円～ エヴァン ウィリアムズ シングルバレル 2.... 医療者が運営する医療メディア「メディッコ」 鳥ボーイ 喜多一馬 ◆Campanio! カンパニオ2021 08 医療・看護・介護のトピック18本! ■方言の専門家・岩城裕之の医療現場に化けてでる方言のちょっとコワーイ話 その表現、どんな痛みの表現ですか? 岩城裕之 ■ぶー子の栄養看護ミニクイズ 栄養評価編 ぶー子 ■information■ 追記 オペナーシング第36巻6号「特集2—3スキン—テアを起こしそうな患者の腹臥位」の記事について JONAだより 編集委員・同人一覧 次号予告 【掲載広告】 ■ASP Japan合同会社 ■泉工医科工業(株) ■学校法人 兵庫医科大学医療人育成研修センター ■村中医療器(株)
声掛けは適切か 評価項目は適切か 抵抗の位置・強さは適切か 基本肢位が取れない場合を考えているか 時間内に終わらせることができるか 実習生もこの5つのことに注意して実施してみてください。 ここがクリアできていれば、MMTのことで指導者から小言を言われることもないはずです。 【参考文献】
全骨折の中に占める割合が16~20% 若年と比べ70歳以上では男性で2倍、 女性で17. 7倍 受傷転機 転倒が49~77% 、若年男性は転落・交通事故などの高エネルギー骨折が多い。 危険因子 高齢、女性、低体重、BMI低値、独居など。 骨折形態 背側が圧倒的に多く、関節外骨折54~66%、部分関節内骨折が9~14%、完全関節内骨折が25~32%。 遠位骨片が背側変位したコレス骨折が大半 、掌側変位したスミス骨折やバートン骨折など。 合併症 ・ 尺骨茎状突起骨折:合併率51. 8~65. 9% ・ 長母指伸筋断裂:通常 骨折後1~2か月に突然起こる 。母指が伸展できないことで明らかに なる。断端縫合の修復は不可能で、示指伸筋の腱移行が必要。腱移行後は伸筋腱の移行術後のハンドセラピーを施行する。 ・ 正中神経麻痺:受傷時またはその後に生じた神経周囲の出血や骨片による圧迫で生じる。 ・ 舟状月状靭帯(SL)の損傷:単純エックス線像では4. 7~41. 1%、関節鏡では26. 3~54. 5%、MRIで6. 7~28. 橈骨遠位端骨折 ガイドライン 2017 word. 9%、関節造影では36.
治療中に発生する合併症とその対策. 橈骨遠位端骨折-進歩と治療法の選択. 橈骨遠位端骨折術後の腱断裂、、、、【整形外科】. 第1版 2010. p257-63 要因は、 機械的要因:転位骨片・形成された仮骨、挿入したスクリューの背側突出・ドリル操作 その他要因:浮腫や血腫、骨性圧迫による滑膜からの栄養路障害 が考えられます。 これらが複合的に関与して起こります。 手術しなくても起こりますし、 必ずしも予測や回避が可能ではないということです。 この点はしっかり説明が必要ですし、理解して貰う必要があると思います。 その上で、 じゃあどう予防するか! ですが、 患者さんには浮腫予防の手指運動、滑液拡散を目的に特に母指の運動を徹底ですね。 Drサイドの話で言いますと、 ・解剖学的整復位の獲得(保存・手術とも) ・慎重なドリル操作、スクリューの選択 掌側プレート固定ではスクリューは実測の値より短め(-2mm)を選択するとか。 スクリュー長は掌・背側皮質骨間距離の75%以上あれば固定性に問題はないといった報告もあります。 防げない部分もありますが、 その可能性を少しでも減らすべく自身も注意していきたいと思います。 ドリルやスクリュー挿入の際に、ガ○ン汁の如く「ちょい出だなぁ」とかないように いかがでしたか、参考になれば幸いです。 橈骨遠位端骨折の記事も良ければ。
昔、 「こんな〇〇は××だ」 ってありましたよね? 唐突に思い出してなんだっけ?と思い、調べたら、お笑い芸人・ 鉄拳さん のネタでした。 特に「こんな〇〇は嫌だ」っていうパターンが多かった気が。 という訳で、今日は 「あやぞぅ的・こんな上司は嫌だ」 をお送りしたいと思います。 あるある~と思ってもらえたら幸いです。 ちなみに、なんで「こんな上司は嫌だ」を思いついたかというと、つい最近前職の人達と飲み会をして、いろいろ話したから。 上司に対してはいろいろ思うところありますよね。 では、どうぞ~ <スポンサーリンク> 言いやすい人にはいろいろ言うけど、言いづらい人には何も言わない上司 こういうタイプの上司、ものすごくいました。 注意しやすい人にはいろいろ言うのに、注意しづらい人には何も言わない人。 私は言われやすいタイプだったので、よく、こういう上司の餌食になっていました(笑) で、同じことしてるのに何も言われない人がいて、えー! ?と思うことがしょっちゅう。 こういう上司のタチの悪いところは、基本的には、人に注意をすることが好きだっていうこと。 だから、言いづらい人に言えない分、言いやすい人にいろいろ言ってくるんですよね。 理不尽に怒られたり、別に間違ってないのに細かいところまで干渉されてやり方を変えさせられたり、半分イチャモンですよね?っていうことを言われたり… いろいろありました。 全員に同じ注意や指示を出来ないなら、言わないでよって感じです。 怒鳴る、激高する上司 怒鳴る、激高する上司… はっきり言って、大嫌いです。 私は幸いなことに、直属の上司がそういうタイプだったことはないのですが、同じ職場の別の部署にそういう人がいて、いつもその人が怒っている声がフロアに響いている…ということは何回かありました。 職場で怒鳴る・激高する、というのは絶対間違っているし、即刻やめて頂きたい!
優秀な部下がまとめたプレゼンをさも自分が作成したかのように振るまい、不評だと「○○はまだ勉強不足で」と部下を人前でなじる。 ハッキリ言って上司として最低としかいいようがないでしょう。 このような言動や振る舞いは、上司が長期休暇を取っている間にバレてしまいます。 また、このようなケースの上司がいる組織では、上司が不在にもかかわらず、部内の仕事が順調に回っていることが多いので「普段あの人何やってるの?何の支障もなく業務が回ってる」「承認押すために出社してるんじゃない」と噂になり、すぐに上層部の耳に入ってしまうことになるでしょう。 まとめ 「ずいぶんたくさんあるなぁ」と思った人も多いのではないでしょうか。 しかし、ここで紹介したケースはほんの一部です。上司の嫌いなところは、部下の数だけあります。 誰にでも好かれている人になる必要はありませんが、部下全員から嫌われる上司や部下が社内で肩身の狭い思いをさせる上司にならないようにしてください。
「上司とウマが合わない…」、「上司と顔も合わせたくない…」なんて思いながら働いていませんか?
私も同じような上司がいるので非常に頭を抱えています(泣) 嫌な上司の対処法について 更なる上の上司へ申し出る 嫌な上司が話を聞かずどうしようも無かったら、更なる上の上司へ悩みを相談しましょう。 嫌な上司へ指導をしてもらえるかもしれないですし、客観的に判断をして 自分自身にも助言をもらえるかもしれません。 悩みは必ず溜め込まずに、改善策を見出して相談していきましょうね。 異動を申し出る 更なる上司へ言っても改善策が見いだせない際は 異動を申し出ましょう。逃げるようで嫌だという人がいるかもしれませんが 逃げるが勝ちです。変なプライドは捨てましょう。 嫌な上司と一緒にいる時間を費やす方が人生損です。 異動をしちゃいましょうよ!! 最期は最終手段の辞めてしまう です。いいんですよ、辞めてしまって 「いい上司、いい会社に恵まれなかったら転職をしましょう」 今の会社がすべてでないし、人生生きていけます。 介護業界は求人に溢れています。 希望を持って転職しましょう より良い職場環境への転職を考えよう 対処法最後に言ったように、転職を考えましょう。 介護には求人が溢れており、より良い会社・施設は山ほどあります。 自分で探し出すのは困難かもしれませんので そこは転職サイトを活用し転職活動をしちゃいましょう。 さいごに 今回は「こんな上司は嫌だ3選」についてお話をさせて頂きました。 実際に私が目の当たりにしている事だったスムーズに書くことが出来たように感じます。 悲しいですが… まとめですが こんな上司は嫌だ3選とは でしたね そして、そんな最悪な上司への対処法としては です。 介護業界では上司として研修が不十分であるため 理想の上司像とかけ離れていること多々あります。 中には本を読んだり、試行錯誤をしながら理想の上司像を模索してくれている 素晴らしい方もいます、実際に私も過去にこんな上司になりたいと思った方もいました。 色々な上司の方がいる中、自分も上司になった時にどうすればいいかを両面から考えられるように 日々の介護のお仕事を適度に頑張っていきましょう!! ABOUT ME
上司が男性という場合、女性としては「これは勘弁!」と思うことが多々あるのではないでしょうか。女性たちが日々、どんなことを男性上司に対して感じているのかを探ってみました。 ブランドイメージの構築に関するコンサルティング、各種研修・セミナー運営及び講師派遣、化粧品及び美容用品の企画・販売などを行うSTYLECが2021年4月、20~30代女性を対象に『理想の男性上司に関するアンケート』を実施したところ、ワースト5は次の結果となりました。 1位 口臭がある/2位 体臭がある(加齢臭含む)/3位 髪の毛がボサボサ/4位 服装が整えられていない/5位 ひげの手入れをしていない いかがですか? 誰もが何かしら実感しているのではないでしょうか。例えば、口臭を感じたら、それとなく口臭によいガムなどを渡してみるのもいいかもしれませんね。 では反対に、理想の上司とはどんな特徴があるのでしょうか? トップ3は、1位 清潔感がある/2位 尊敬できる/3位仕事ができる、でした。やはり上司ということから、仕事において尊敬できるのが一番といえそうですね。
どうも、はじめまして。現役介護福祉士のtakezoです。 私は営業職から介護業界へ転職し現在15年目です。 医療器販売の営業、介護老人保健施設、有料老人ホームといったこれまでの経験をもとに介護を中心とした情報を発信しています。 宜しくお願いいたします。 それでは本題です。 介護士の方で 「なんなんだよ!この上司は!ついていけねーよ」 なーんて思ったことは無いでしょうか? 私takezoも大いにあります。 今まさにそのような状況かもしれません…(泣) 今回はそんな 【介護士 こんな上司は嫌だ3選】 についてお話をします。 この記事の目次 1.介護士の上司について 2.こんな上司は嫌だ3選 他人の話を聞かない 人徳が無い 感情的である 3.最悪な上司の対処法 改善を願い更に上司へ申し出る 異動を願い出る 辞めてしまう 4.より良い職場環境への転職を考えよう 5.さいごに それでは説明します。 介護士の上司について 何のお仕事でも上司というものは社長でない限り必ず存在しています。 良い上司がいれば、悪い上司がいるのも当然です。 そもそも良い上司と言うのはどんな上司でしょうか? 例えば …リーダーシップがあり責任感がある …包容力があり、頼りがいがある …いつもニコニコしており安心感がある など、理想の上司像は人それぞれですよね。 では逆に私takezoも目の当たりにしている 「こんな上司は嫌だ」を挙げたいと思います。 こんな上司は嫌だ3選 まずは ①他人の話を聞かない いますよね。部下が何か悩み事や提案話をしにいくと、 話も殆ど聞き切らずに 「私はこう思うけどね」「私も昔出来ていたから、あなたにも出来るわよ」 などと言ってきちゃう上司。 絶対にダメですよね。部下は勇気や覚悟をもって悩みや相談事を打ち明けに言っているのだから まずは真摯に話を聞かなければいけません。 話を全て聞き入れた上で、違った意見をアドバイス・助言をすることは大いにありだと思いますが、 まずは話を聞いてあげないと! !そんなことがあれば、もう次はやめとこうと部下は思ってしまいます。 上司の方、部下の話は最後まで聞いてあげてくださいよ!!絶対に!! ②人徳が無い 人徳がない、①に通ずるかもしれませんが人徳が無い人。 何か問題ごとがあっても「この人に言うのはやめておこう」と思わせちゃう上司! しっかりと客観的に部下の長所・短所が把握できており 適正・不適正を判断が出来る人がいい上司です。 日ごろからどこまで部下の事をみれているか コミュニケーションが取れているかが重要なカギだと思います。 部下の労働環境はそれぞれであり、表に出さなくても疲弊しているスタッフがいるかもしれません。 常に労う事を注意して、一緒に乗り切ろうという姿勢が必要なんだと思います。 ③感情的である いませんか?感情的な上司の方 何か自分とは違う考えを言われたら感情的・威圧的に考えを発してしまう人 最悪です。今のご時世、パワハラですぐに問題なる時代なのに そんなやり方をしていたら下手したら職を失いますよ。 感情的にならずに、しっかりと丁寧に言葉で 論理的に発言してくださいよ と思いますよね!!
もう上司についていく必要は、無い! - 仕事の悩み - 上司