23 / ID ans- 986381 株式会社日本マイクロニクス 入社理由、入社後に感じたギャップ 40代前半 男性 正社員 CAD(機械) 在籍時から5年以上経過した口コミです 地方(青森)では、それなりに知名度の高い企業です。業界の中では給与は良くないですが地方で生活するのなら、派手な生活をしなければ気持ちに余裕を持って生活できると思ったのも入... 続きを読む(全187文字) 地方(青森)では、それなりに知名度の高い企業です。業界の中では給与は良くないですが地方で生活するのなら、派手な生活をしなければ気持ちに余裕を持って生活できると思ったのも入社理由の1つかな? 労働環境は配属場所で全く違いますが、上司との関係が1番面倒です。つまり人間関係です。誰とでも上手くやれる人はそんなにいないと思いますが、それが出来る人には居心地がいい職場かもしれません。 投稿日 2013. 07. 04 / ID ans- 816723 株式会社日本マイクロニクス 社員、管理職の魅力 40代後半 男性 正社員 営業マネージャー・管理職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 社長の取り巻き連中が自分達の事を優先するあまり、部下は放置状態。リストラも激しかった。要領の良い社員は残れたが、少しでも上司に意見すると、地方拠点への出向か、... 日本マイクロニクス 株価 なぜ. 続きを読む(全187文字) 【良い点】 社長の取り巻き連中が自分達の事を優先するあまり、部下は放置状態。リストラも激しかった。要領の良い社員は残れたが、少しでも上司に意見すると、地方拠点への出向か、リストラ候補に名前が上っていく時代だった。今は、かなり軽減されたと聞いている。 今はかなり良くなっているが、その元凶となった人たちが残っている点は注意した方が良い。 投稿日 2017. 05. 16 / ID ans- 2544653 株式会社日本マイクロニクス 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 正社員 研究・開発(電気・電子) 在籍時から5年以上経過した口コミです 半導体、液晶の業界が落ち込み、各装置メーカやデバイスメーカなども、リストラや工場閉鎖など実施が続いた年だったかと記憶しています。同様にその影響で会社としては初めてのリスト... 続きを読む(全268文字) 半導体、液晶の業界が落ち込み、各装置メーカやデバイスメーカなども、リストラや工場閉鎖など実施が続いた年だったかと記憶しています。同様にその影響で会社としては初めてのリストラを実施しました。希望退職という名前の制度でしたが、実際は各人面談の元対象が決められていたようでした。希望退職しようとして転職活動をして次社を見つけましたが、当方はリストラ対象ではないと知らされ、どうしようかと迷いましたが、以前より地元の方へ住居を変えたいと考えておりましたので思い切って転職したのが理由です。 会社自体や仕事は好きでしたので、今は後悔しています。 投稿日 2015.
6871 日本マイクロニクス 第1四半期決算 2021/05/13 2021/07/26 15:00 現在 (更新タイミング:翌営業日8時頃) 【株価 とリスクオン 相対指数の推移】 6871 日本マイクロ 8155 三益半導体工業 6789 ローランドDG 6055 Jマテリアル 株価 1, 393 円 2, 416 円 2, 782 円 1, 326 円 トレンドシグナル 買い転換 底値圏突入 売り継続 高値圏警戒 リスクオン 一致指数 先行指数 0. 07 ↑ 0. 16 ↓ 0. 10 0. 93 0. 92 0. 42 0.
03. 22 / ID ans- 719820 株式会社日本マイクロニクス 面接・選考 20代前半 男性 正社員 その他の電気/電子関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 家族構成の件について 学生時代頑張ってきたこと まずは見た目に清潔感を持たせること、そして声はできるだけ大... 続きを読む(全179文字) 【印象に残った質問1】 まずは見た目に清潔感を持たせること、そして声はできるだけ大きくはきはき話す。 面接官が多いので大きい声で話さなければ、聞き取りづらいと思う。 挨拶・見た目の清潔感ができてスタートラインにたてる。 筆記テストは日頃、地道に頑張ればできるはず。 投稿日 2012. 06. 20 / ID ans- 445778 株式会社日本マイクロニクス 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 残業代はちゃんと出ていたのでそこだけは良かったです。ボーナスの査定はいい加減でしたけど。 【気になること・改善したほうがいい点】 生産部だから仕方ないがとにか... 続きを読む(全173文字) 【良い点】 生産部だから仕方ないがとにかく残業が多かった。100時間を超えるのは普通で200時間越す人もいた。今では改善されているとは思うのですが。 他の会社からの引き抜きの噂などもありあまり良い雰囲気ではなかった。 投稿日 2018. 04. 10 / ID ans- 2963992 株式会社日本マイクロニクス 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 評価・テスト(半導体) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 世界シェアが高い製品があり、食いっぱぐれはないとおもう。給料もそれなりにもらえるところがある。 残業、土日出勤が突然あ... 続きを読む(全199文字) 【良い点】 残業、土日出勤が突然ある。 以前、電池開発で成功しそうになったが、結局開発はストップし、成長や将来性に不安を覚えている。しかも、社員ですらその事業がどうなっているのかは不明である。 あとは、やりがいが感じられない、社員の勤務態度が悪いような気がする。 投稿日 2016. 02 / ID ans- 2222157 株式会社日本マイクロニクス 退職理由、退職検討理由 40代前半 女性 正社員 営業アシスタント 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 吉祥寺にあるのでランチや帰りに買い物出来るのは便利でした。会社の良い点はあまり思い当たることがないのですが、しいて言えば一般社員同士は和気あいあいで協力し合え... 続きを読む(全185文字) 【良い点】 吉祥寺にあるのでランチや帰りに買い物出来るのは便利でした。会社の良い点はあまり思い当たることがないのですが、しいて言えば一般社員同士は和気あいあいで協力し合える体制でした。 半導体業界の成長性の無さと給料の安さに見切りをつけた。長年勤めてもスキルや賃金はあがらないのでパート程度のお勤め希望の方にはいいかもしれません。 投稿日 2016.
日本マイクロ <日足> 「株探」多機能チャートより 日本マイクロニクス< 6871 >が急騰、一時8.5%高と値を飛ばし900円台に乗せる場面があった。同社はプローブカードなど半導体計測機器を展開するが、世界的に旺盛な半導体需要を背景に業績面で追い風が意識されている。米国の半導体関連企業の決算が市場コンセンサスを上回るものが相次いでいることもポジティブに働いている。同社は6日取引終了後、19年9月期第2四半期の連結営業利益を従来予想の15億円から16億円(前年同期比10%減)に上方修正、これが物色人気に火をつけた。 出所: みんなの株式 (minkabu PRESS)
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学校でトラブルが起きたとき、ドラマや漫画では「教育委員会に訴えてやる!!
!」のようなトラブルは、 先生の前ではやりませんから 先生には非常に掴みにくいです。 やったと聞けば、やっていないと答えるでしょう。 「本当にやっていないの? 」と先生が聞くと、 今度は、その子達の親が教育委員会に訴えます。 ですから具体的な事実を表に出さないと 法務省の子ども110番であろうと 動くのは難しいのではないかと思います。 >>「アイツ(妹)を学校に来れなくしてやった」と言っていたそう… これでは親が騒いでいる程度にしか 教育委員会に受け取ってもらえませんから、 日時・場所・誰が・誰に・どうした等を記録しておきます。 もう一つ、 教育委員会には過去にされたことをいうことよりも 未来のために大事な「こうして欲しい」という願いを伝えなくて 教育委員会を動かしにくいです。 相手の親と話し合いなしに教育委員会に行くと 相手の親や子どもはどう思うかを想像できますか? 教育委員会に訴えたら -教師はどのような処分を受けるのでしょうか。教- 中学校 | 教えて!goo. 先生との関係でいづらくなるよりも、 生活圏である近所の関係でいづらくなる方がキツイのでは… 冷静にイジメの相手にコチラの要望を伝え、 まったく改善させない時に教育委員会にお願いする方が 妹さんのためになるのではないでしょうか。 感情的では相手は話を聞いてくれません。 早く話をすると心に残りません。 話し合いには冷静さと ゆっくり話をする心を忘れないで下さい。 妹さんには心配してくれる兄弟がいてくれて幸せですね。 本気で考えてくれる素敵なお父様やお母様… 妹さんのイジメをなんとかしようと話し合い、 心一つになっている家族の姿が目に浮かぶようです。 素晴らしい家族ですね。 妹さんのこと祈っています。 5人 がナイス!しています それって、いわゆるいじめの入り口の、意地悪されている状態ですね。 それでは、おっしゃる通り担任を代えてもだめだし、結局本人たちの同士の問題が解決されなければ、妹さんは学校に通えるようになりません。 はっきり、妹さんが意地悪をされているので学校に行けないのだ、ということを校長に話に出かけてはいかがでしょう。 きっと、妹さんの欠席が続いていることは、担任もその他の先生も気になさっていることだと思いますから、何らかの反応があると思います。 他の子が傍観しているのは自分が被害者になりたくないからで、そういう状態はいじめとは言わないんでしょうか? うちの子が、ニュースの子のように、もしもなってしまったらと思うと、今言うしかないと思いまして。 ぐらい言ってもいいでしょう。 ただ、ニュースでもよくありますが、いじめの調査には時間がかかります。本当に時間がかかるのです。 だからすぐに返事は返ってきませんが、あせって、何にもしてくれない、といきりたってはいけません。 妹さんのために調査したり、相手に対して力をふるえるのは学校しかいないのです。学校を協力者として丸め込まないと損ですよ。 あくまでも話し合いや訴えは、冷静に。 ちなみに教育委員会に訴えても直接効果はないでしょう。あるとしても、校長に訴えた時と同じ反応です。ただ、学校が訴えを聞く姿勢がないようなら、電話でいいので匿名ではなく、はっきり校名とお子さんの名前を告げて「お願い」をするといいと思います。よろしければそちらへ伺って話をしたい、とつたえれば、係のものが話を聞いてくれると思います。 ただ、闇雲に突っ込んでいってもクレーマーと同じ扱いをされてしまいますし、担当者が不在のことも多いので、深い調査をされません。 2人 がナイス!しています ただ教育委員会に苦情を言いに行くだけなら 愚痴で終わっているだけの話です。 ようはいじめをなくし妹さんが元気よく 学校に通う事が望みですよね?
2020年10月30日 同僚教師のいじめ、パワハラ 同僚教師Aからの陰険ないじめについて。 陰険なイジメの内容 ・提案に反対すると威圧的に反撃。 ・生徒指導のやり方について強要。 ・教員Aが園芸の時間に花を植えとくように指示 を出したのに、後でその花を勝手に抜かれて植え直された。 ・他の教師を利用(授業中に近くでわざとうるさい作業を手下教師にさせるなど) 質問したいこと ・どこに訴えるか?(校長... 2019年10月16日 学校いじめ重大事態について。 一昨年学校にて無理やり手を引っ張られて怪我をしました。 診断書と被害届を提出して警察が傷害事件として捜査に入りました。 以前にもSNSで加害者がいじめ行為を行っていたため、担任に気をつけて接触させないよう警告していました。 その担任は、娘の教室にいて無理やり手を引っ張り廊下に連れ出したのも見ています。 傷害事件の後からいじめによる重大事態として学校... 2019年07月08日 あまりにもひどい仕打ちに対しての制裁方法 中学三年の子供をもつ親です。 中学一年生の時に相手から手を出されてケンカになり相手を怪我させてしまい、相手の親が被害届を出しましたが、私の子供が一方的に殴ったと言われて児童相談所に送られました。 ちょうどその頃に管轄の警察署はおとり捜査で問題になっておりました(新聞やニュースでも報じられました)。学校も相手の親が被害届を出すと言った事に対して「分... 2018年08月21日 学校内で喫煙をやめてもらう方法はありませんか? 学校敷地内は非喫煙のはずが、タバコ部屋を作っている学校があります。近隣校もあるからと管理職は黙認で新任からベテランまで利用しています。やめてほしいという訴えは聞いてもらえません。匂いもひどく何とかならないのでしょうか。 2018年04月11日 刑事と民事で私に怪我を負わせた教師と学校を訴えることは可能でしょうか?
」と聞くと「先生がやった」と言うではありませんか…でも先生からはなんの連絡も入っていません。パニックになった私は、その勢いのままに教育委員会に電話して「担任が息子に大けがをさせて、学校からなんの連絡もない」と訴えてしまったのです。 電話を切ったあとで改めて詳しく聞くと…息子の不注意で少し頭皮を切ってしまい、保健室に行ったところ養護教諭が不在。そこで「先生が」処置を「やった」、というじゃないですか!!